面接のダイジェスト。少しでも君の気づきがあればよかったかな。

さて、最近、欲のない子が増えている。

合同セミナーでも2社3社好みの会社をまわって帰る子が多い。

君はどう？　そして君はどう思う？

別に？

問題は３つ。

１：合同セミナーを価値あるものにするには？

→価値は自分でつくるも。

たとえば企業の30分間のプレゼンテーション。

それは毎回同じでは？明日は別の会場でおんなじ話をしているのでは？

だからそこに価値は薄いと思う。

価値あるものはたとえば君の質問に対しての答え。

それはその場限りのオリジナル。

たとえば君のうなづきやあいづちに対してのアクション。

よし、もっと丁寧に話そうとか、どんどん進めようとか、

オリジナルのスケジュールがそこでつくりだされる。

合同セミナーにいって、あんま意味なかったなって人。

それは君自身の行動に因るもの。

２：今、業種を絞った方が良い？

→どう思う？僕はまだ絞る必要はないと思う。

知っている範囲で絞っている。知らないものに興味はもてない。

合同セミナーは気になる会社に行くのではなく、

知らない会社を7社も8社もまわるもの。

新勧コンパと一緒。なんだかいつの間にテニスサークル入ってたとか。

あれ？いつの間にアメフト？

でもやってみたら面白かった。

会社選びもおんなじ。

３：合同セミナーで得する人は？

→人と異なる行動をすること。

行きたい会社は一番最後。

周囲と異なる行動をするときっと全部の回で

一番前の席に座れるかもしれない。

人のいないブースにいってみる。

目的を変えよう。行動も変わる。

コミュニケーションを学びにいったり、

社会研究や取引先を見てみたりという目的に

すると行動が変わる。

まだまだ伝えたいことはいっぱい。

ぜひセミナーにおいで。

出会いは偶然。

偶然は外を歩かないと出会えない。

では本年もよろしく～。

お元気でっか？

12月に入り、激しく動いていますかね？

こちらもワンピースはじめ、日々の情報を仕入れる間もなく毎日タイムアタックを

展開中です。セミナー中に少し時間ができたんで書き込み。

さて、今就職活動中の君は何をしている？

個別セミナー、合同セミナー、限られた時間の中で

苦労しながら行動をしていると思うが。

【仕事は誰とやるかかな？】

アルバイトをしている君。

シフト表みながら、きょう、こいつと一緒か～。やだなー、ってときない？

きっと社会人になってもおんなじだよ。

でも学生と社会人の違いは、嫌いな奴や合わない奴とも

一緒にやらなければならないのが仕事。

今、業界や仕事、会社をインプットしている状態。

でも僕は思うんだけど、仕事なんてなんでもよいんじゃないかなって。

大事なことは誰とそれをやるかじゃないかな。

それは同期であり先輩であり、上司であり。

そして取引先。

“誰”次第できっとどんなに大変で困難なことでも達成できるはず。

“誰”の集合体が会社。そして組織であり、チームでもある。

“誰”と組織をつくるか、その視点でもよいんじゃないかな。

今年も更新できるのがあと数回（笑）

さて、今年の企業と学生の接触が12月1日に開始。

1日から各地で合同企業説明会が始まった。もういったかな？

就活終わった君は懐かしいかな？どんな思いで今日をむかえた？

振り返るのは早いけど、今年はどんな年（歳）だったかな？

2歳や3歳にとっての1年はものすごく学びが大きく、成長を周囲も実感することができる。

でも35歳の僕や君はどう？成長を実感できる年（歳）だったかな？

35歳のおっさんは成長も後退もする。だから学び続けていくことが大事になる。

12月2日、今日は池袋で大きな就職のイベントを開催。

僕はオフだったのでどうだったかはわからないけどどうだったかな？

ちょっぴり気になる。組織人だね～。笑

昔は自分さえよければ組織はどうでもよかった。

でも30を超えたころから一人ではできないことがたくさんあって

それを実現するために組織があることを実感せざる負えない場面が増えてきた。

だから僕も組織の一員として期待されていることをやりたいし、

貢献することで周囲にお返しもしたい。

三冠王がいても優勝できないのでは面白くないし給料はあがらん。

12月2日の今日、君はどう過ごしている？

就活か？今日から新しい展開になったワンピースもみずに。笑

それとも・・・・・・。

就活生の君はたぶん今、めちゃくちゃワクワクしてる？

合説会場には日本を代表するリーディングカンパニーばかり。

どこに入社しよう。・・・・どこでもよいか？笑

だからワクワク？●紅だったら住●かな？とかね。

嫌、俺はインフラ系が良いから●TTかなーとか。

そのワクワク感、大事にしてほしいかな。

これが就活のモチベーション、働くモチベーション。

社会人の君も僕もそう。

どうなりたかった？どうしたい？

そう。5年後どうなりたい？

中年のおっさんになったからこそ目標や夢を見たい。

志をもって。何をつくる？どんなインパクトをあたえる？

どんなアクションを始める？世の中をどう変える？

そんな青臭さも最近持ってもよいんじゃないかなって思ってる。

就活をしている君がもっているような青臭さ、社会人になると

そこにビジネスという現実の枠が張り巡り、ブレーキを踏むし、

安全運転しないといけない場面も多々ある。

そして青臭さがなくなり、おっさん臭になる。笑

僕ももっともっと成長したい。かっこよくなりたい。

そして周囲にそれをサービスしたいね。

面白い場、楽しい場を作りたい。

思い描く35歳とのギャップ。

早く埋め、そして追い越したい。

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今年はがらにもなく運営事務局の仕事が多い。

向こうが決めたルールの中で動く仕事が多い。

僕はルールは自分でつくるものだし、ルールなんてものはなくてもよいとも思っている。

仕事においてルールがないのは最大のやりがいだからね。

ルールがないから自分でルールらしきものを考える、自走する力も生まれる。

自覚や責任感が出てくる。

ルールをつくり、そのルールの中での行動は最小限、最低限でよい。

異なるタイプの仕事をしている部分ではとても勉強になっているけどね。

そもそも10年ぐらいかかわっている講座なんてルールなんかない。

そのルールに従っていたらたいそうツマランものになる。

5分たったから次はこの話をしようとか。

今年の講座もあと1本。1月は4本ぐらいかな。

あと今年も少し。激しく君とともに走りぬくぜい！

月曜日のスケジュールが混乱せず、一安心。

でも君はどう？

月曜日仕事行くの嫌だったかな？笑

行ってもいかんでも仕事量や質はおんなじ。

だったら行きたいよね～笑

「社風があわなくて」って学生がいる。

何それ？　「・・・雰囲気があわなくて」

合う雰囲気って？そもそも合う会社で働きたいの？

・・・社会人の皆様方ならよくご存じのはず。

自分に合う会社なんてないぞ。

だって他人が作った会社に入るんだもん。

大事なことはあわせられるかどうか。

だから伝え方として正解は「あわせられそうにない」。

雰囲気の合う会社は入りたければ自分で会社やればよいのだ。

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会社や組織はなんのためにある？

なんのために君は働く？

組織の中でモチベーションを一定に維持し、まとめていくのは

とても難しいと感じている。

だって人によってはアルバイトみたいな感覚でいる人もいれば、

今年1年だけ給料もらえればいいやって人もいれば、

出世するためになんとか成果をあげようとする人もいれば、

なんとかお客さんに褒められたくて自己犠牲を強いている人もいる。

もちろん働く意味は人それぞれだから良い悪いはない。

でも組織や会社である以上、仕事は1人ではできない。

必ず周囲とのかかわりあいの中で実現していく。

モチベーションが異なるとそこに不具合が生じる。

だから組織や会社はアメーバーのように増殖を続けるのかもしれない。

もっと自分の目的を達成できそうな組織をつくるために。

同じ組織の中にさまざまな働く「意味」があると

ジレンマに感じる場合も多々。

どうしたらよいとおもう？

君はどうおもう？

就職活動は一つに君のモチベーションと近い場を探す目的がある。

決して雰囲気の良い場を探す活動ではなく、自分の目的や目標を

達成できうる可能性のある仲間や雰囲気のある会社を探す活動。

メンタルを整理するのと時間を作るのがうまくいかず、距離を置いていましたブログ。

ようやくここに復帰することができました。

自分が今何を考え、これからどうありたいのか、何を得ていきたいのかという

ことを考え続けたここ数か月間やね～（関西人じゃないよ。）

君は今、昔イメージしていた自分になっている？何％ぐらい達成している？

ウチュウヒコウシになりたい！！

私はオハナヤサン！！！

僕ウルトラマン！！！！

とか。

それって何％ぐらい達成できている？

ウルトラマンになりたいのではなくて、

ウルトラマンのように地球を守ることで

人を助ける仕事がしたかったか？

僕はずっと学校の先生になりたかった。

教室の中で“特別”な存在のその人に。

なんでもしっていて、みんなから頼られて、

空気をかえることができ、オオモリの給食を食べることができる。

そんな小学校の先生にあこがれていた。

そんな35歳になる自分像を描いていた。

何％ぐらい達成できたかな。

そんなことを考えていたここ数か月間。

インプットもアウトプットも中途半端で

日々目の前にあるものをこなすのに精一杯になっていた。

日曜日のサザエさん症候群はかわいいもの。

土曜になった瞬間から月曜がいやだった。

月曜にははやく週末がこないかなと考えていた。

そんなつまんない社会人だった。

最近入社1年生のころによく言っていた言葉を

思い出した。その言葉で今と昔と未来がつながった。

インプットもアウトプットももっともっとやっていかないと

っていう自分エンジンがだいぶかかった気がする。

“かっこいい大人になる”

その言葉を入社1年生のとき盛んにいっていた。

その後もたまに思い出しながらすべての物差しや基準に

していた。それって“かっこいいかどうか”という視点。

30代に入り忘れかけていた。

ビジネスや自分を理解しかけてきたことでみょーに

落ち着いていた。だからベクトルがずれていた。

これまでもこれからも

それが僕のスタンスになる。

かっこいい大人になるために何をするか、どう判断するか。

今、いくつかのことを始めようとしている。

かっこいい大人になるために。

月９で小栗旬のやっていたチープなベンチャー企業のドラマがあったよね。

君はみた？ドラマの内容ではなく、その志に共感がもて、思い出した気がした。

それこそ社会や仕事をやろうというモチベーションだったなって。

志があってこそエンジンやモチベーションがわく。

僕が入社1年で辞めた不動産の理由だった。

さて、君はどうなりたい？

昔と今と、そして未来のギャップは？

スモールステップから始めよう。

先週から秋冬の講座シーズンがスタート！

35歳もまったくおちつかず、パワーアップ！

面白く、楽しく成長できる場づくりをやっていく！！！

ぜひおいで。

9月14日　静岡新聞社主催イベント　ダイヤモンド就活ナビ掲載

9月27日　春日井商工会議所（4年生向け）　ダイヤモンド就活ナビ掲載

10月1日　東京都市大学（関係会社のアテンド）

10月3日　明治学院大学（白金）　母校だよん。

10月10日　明治学院大学（戸塚）　母校だよん

10月31日　東京海洋大学（越中島）

11月7日　東京海洋大学（品川）

11月9日　武蔵大学

11月14日　慶應ＳＦＣ

12月6日　慶應三田

とりあえずそんなところが主なとこ。

その他自社イベントでも話すのでおいでね～。

いやー暑くなってきたね～。

激しい1か月間にかまけて何より【クルタノシム】ことをすっかり忘れていたこの頃。

君はどんな1か月だった？

1か月前の君は1か月後の君をどうイメージしていた？

1か月後、どうなっていることが君の理想？

僕は会社から与えられた目標は必ずクリアをすること。

そしてワクワクするような毎日をともに作り上げること。

クルタノシク、そしてインプットとアウトプットの繰り返し、成長へ。

やることを増やしたとき、捨てることもできてくる。

やりたいことはもちろんできないし、やった方がよいこともできないし、

どんどん捨てないとこなせなくなる時期。

これまで捨てることはあまりしなかった（できなかった）が

今年はどうもそんな成長もしないといけない。

そこにこれまでの自分の理想とのギャップがうまれる。

だからこそ、あらためて、かつ早く理想の新しい自分像をつくりあげないといけない。

この1か月間はそんな試行錯誤。

6月からあらたしい期がはじまった。

ようやくモチベーションがわいてきた。

だから休眠状態だったブログも再開。

前に向いてまた自分エンジンが動き出す気がする。

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先週金曜日、ある商工会議所の仕事で

4年生向けに講演を2本。

学生からの質問。

「3か月で会社を辞めて就職活動をしています。

面接で必ず聞かれます。なんて答えればよいのでしょうか？」

君はどう思う？

キャリアビジョンのためって？笑

そんなもん、正直にいうしかないよね～？

大事なことは自分にも非があるということを認めることと、

前に向かって猛烈に頑張りたい！というモチベーションがあるということを

伝えること。過去を見るより未来を語る。そっちの方がよっぽど生産的。

理想の未来にするためには何をどうする？

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「食品系の会社に行きたくてうけてきました。

うまくいってなくて視野を広げたほうが良いのでしょうか？」

もちろん。うまくいっていないのであれば違うことをする。

変えなければまたおんなじことになる。

それに仕事探し、会社探し、それは相手が決めること。

君がどんなに行きたいと思っていても相手が違うかも、

って思われればそこで働くことはかなわない。

だからこそ自分の「やりたいこと」や「やりがい」で動かない方が

良いかもよ。

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自分評価と他人評価のギャップ。

たとえば社会人の君。

こんなに頑張ったのに給料あがんないぞ、

ボーナス全然ないぞ、ってことない？

よくあること？

会社の様々な環境にもよる。

どんどん伸び盛りの会社だとポストがどんどんできる。

どんどん人を採用するからね。

そんな会社は出世がはやい。

一方で現状維持の会社も多い。

いかにしてシェアをまもるか。いかにしてつぶれないようにするか。

そんな会社は閉塞感がある。上がやめない限りは上にいかない。

学生にはわからないし、そもそもそこに対するモチベーションが

ないかもしれないが、きっと会社を選ぶうえでものすごく大事なこと

だと思う。

どんな人が出世しているのか。

そんなエースと接点をもつと、その会社が必要としているタイプや

その会社の雰囲気をイメージすることができる。

自分の理想像とその方がダブれば最高だね。

そして社会人の君。

上記嘆いている君。僕と一緒か？笑

貢献できてないっていうこと。

会社はクライアント。どうお役立ちするか。

どの部分でお役立ちするか。

会社から何を求められている？

簡単だよね。

目標あるでしょ？

クルタノシモウ。

シューカツはどうだい？真っ盛り？

もう終わった？

3割ぐらいの人が内定を獲得し、そのうち5割の人が就職活動を終了。（先月調査）

就職活動の前半でインプットし、後半はアウトプットの場。

君はどう？しっかりアウトプットできてる？

今年はインプットする期間が短かったから大変だったんじゃないかな。

だから去年の2倍のスピードで成長しないといけなかった。

とっても良い経験。うらやましい限り。

インプットもアウトプットも成長の糧になる。

ただ偏ると良くないよね。最近インプットしてる？？？

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あるパートナー企業の方が退職のご挨拶。

なんでもバンコクにいくんだとか。

編集をしている方だったのだが、今度は海外でフリーペーパーを

手がけると。こちらもうらやましい。

志や人生を精一杯謳歌。

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日々目の前の仕事をこなしていると

なかなか先のことや未来を考えられなくなる。

志をもって、ありたい自分、なりたい自分、理想像をしっかりと見つけ、

スモールステップで歩みたいものです。

中身がない更新。すんませーーーん。

仕事している君、もしかしたら中小？

君にとってのその会社で働くことの魅力ってなんだろ？

講座を1本担当し、少し考える機会があった。

もちろん君にとってとみんなにとってはイコールではない。

そんな前提を踏まえて考えてみた。

たとえば

●「ブランド」で売る会社と「自分」で売る会社の違い

→僕は前職が大きな不動産会社だった。

お客さんから問い合わせのある会社だった。

ブランドの安心感のある会社だった。

入社して間もなく言われた言葉。

ブランドがあるから強い、って。

じゃあ安住できる？

いえいえ。

もちろんブランドを守り続ける大変さは付きまとう。

大手とは、ブランドとは、安定をしているのではない。

安定を一生懸命もがき、作り出している会社かな。

さて、一方中小はほとんどの場合はブランド力がない。

もちろん中小企業でもブランドをしっかりともっている会社も少なくない。

僕がこの会社に入ったとき、少しのブランドはあったが、

業界の上位とは比べ物にならない程度。

たまに代理店とも同行営業すると、それをより一層感じる。

彼らはまず会社の説明からはじめる。そこがだいぶ違う所。

会社のビジョンや取扱い、自分を語り、まずファンづくりから始める。

そもそもアポをとるのも大変だと思う。

君はどっちが良い？

●1/50になりたいか1/2000になりたいか。

大手の君はもしかしたら会社の代表になれないかもしれない。

社長という意味ではなく、その分野の代表。

どっちが社長の近くで仕事ができる？

トップから何番目の人間になりたい？

かけがえのなさは一目瞭然。

ただビジネスや世の中のダイナミズムは中小だと

乏しいかもしれない。与えられるインパクトとかね。

組織力を実感できないかもしれない。

個人がたくさんというのが中小企業にありがちなイメージ。

組織で仕事をするというイメージは乏しい。

君がどっちが良い？

まだまだたくさんあるけど・・・・。

きりがないからそんなところで。

最後は主観的に決めること。

君はどう思う？

はい。御社は第3志望です！っていってないか？

君じゃなくてもいいんだけど、結婚しよっか？

って結婚するか？

よっぽど素敵なら別。

ただほぼすべての場合がそうでない。

だからこそ第一志望です！っていいきることが大事。

この間、こんな学生がいた。

内定出したら当社に来ますか？

はい。99％行きます！って。。。

何それ？

はい。祖母が公務員を薦めてまして。

たとえそうであってもイランよそんな言葉！

だって、９９％行くなら１００％っていいよ。笑

もし仮にいったとしてもごめんなさいで済む話。

変なリスクヘッジはいらないよ・・・。

最後は志望意欲。

残念ながら代わりはいくらでもいる！（お互いにね）

だからこそ、しっかりと意欲を伝えること。

さあ、くるたのしもう！！！

君もか？

どんな気持ちかね。

ドキドキ？わくわく？いやー？？笑

もしかしたらまだ活動中の君は

どんより？焦り？

13卒は大手の選考真っ最中。

だいぶ今週で結果が出るのかな。

僕も十何年か前には就職活動をし、

入社した。大きな営業の会社だったけど

僕は7か月で辞めてしまった。

やめたことに関して良かったか悪かったかは

まだわかんない。

でも7か月で辞めたということについては後悔。

だってなんにも知らないうちに終わっちゃったんだもん。

当時営業会社だったんで、超数字に対してのこだわりが強い会社だった。

毎日朝と夕方、「数字は？」って。

そんなにコロコロ変わるわけないじゃん。笑

もちろん数字の意識は大事なんだけど、それが働く目標と目的になってしまった。

違うよね？そればかりだと嫌になるよ。

その数字をあげるのは何のため？

会社から首にならないため。それはもちろん。

でもそれだけじゃない。

君はどうなりたい？

それを実現したいからこそ毎日の数字を達成しようという

モチベーションになる。

数字はモチベーションドライバではないし。

働く目的でもないよね。

しっかりと前を向いて歩いてほしい。