https://ameblo.jp/nanasiro746/ 思ったことの殴り書き。 ja S山さんのワークで、「成長」とは何か？について考えました。

ワークの中で成長を「自分の目標を実現するためのスキルを身につけること」として定義しました。
自分のビジョンや目標を実現していく中で「気づいたら成長していた」というカタチが理想なのではないかと思います。

自分は「成長する」ことがモチベーションにならないタイプなので、とにかく目標に一直線になることで「気づいたら成長していた」を実現したいと思います。

ちなみにS山さんの成長の定義は「知らない自分に出会うこと」らしい。
うん、言葉力あるなぁ。。。俺もぐっとくる言葉を考えたいものです。。。 ]]> https://ameblo.jp/nanasiro746/entry-11507951380.html Tue, 09 Apr 2013 12:06:01 +0900
午前は曽山さんによる強み発見ワークがありました。

「強みは周囲と比べるものではなく、自分で決めるもの」という言葉が心に残りました。

自分の個性、強みは客観的な分析が必要だけど、最終的には自分で決断し伸ばしていくものなんだなと思いました。
何事も決断なので、これから社会人として決断力をもって取り組みたいと思います。

それにしても、研修でグループの人たちの話を聞いていると本当にこの会社には貴重な経験を持った個性的な人が多いなと感じます。そして、本当に皆優しい人ばかり。
そんな個性的、魅力的な同期と働けることが楽しみになってきました。

自分も魅力的に感じてもらえるよう強みを磨きがんばっていこうと思います。 ]]> https://ameblo.jp/nanasiro746/entry-11503245322.html Tue, 02 Apr 2013 13:07:45 +0900
社長からの祝辞や曽山さんから目標力について話があった。
二人が共通して話していた「視線を下げるな」「目標を下げるな」という言葉は、
最近意識が低くなっていた自分にとって刺激的だった。

今日の研修の中で、「信頼される社員になる」という目標を発表した。
周りが壮大な目標を発表する中で、「日常」や「周りの人たち」の大切さ意識出来るような自分らしい目標だと思った。

しかし、グループワークの中で、「信頼された後どうなりたいのか」といったビジョンが描けていないといった指摘を受けたり、曽山さんの話のなかでも「目標はワクワク」するものでなければならないという言葉があり、目標をさらに磨いていく必要があることを感じた。

今日の研修の前は、正直「がむしゃらに働くだけだし目標なんて。。。」と思っていたけど、目標を持つことで計画性が出てきたり、モチベーションがあがったりするということをお二人の話から聞いて、「なるほど」と納得するばかりだった。

どういう人間になりたいか考え、目標を設定し、日常をより良いものにしていく、
このサイクルをさらに具体的にまわしていかなければならないと思う。

２０００人以上の社員がいるということに対して入社前から少し萎縮してまっていたが、
その中に「埋もれて」しまわないようにもっと高い目標を定め自分を磨いていきたい。

目標は高く設定し、改善し磨いていくもの。
ということを実感した研修でした。 ]]> https://ameblo.jp/nanasiro746/entry-11502609863.html Mon, 01 Apr 2013 15:06:22 +0900

Simplogで確認する

]]> https://ameblo.jp/nanasiro746/entry-11358553190.html Wed, 19 Sep 2012 08:12:00 +0900