松尾です。

TVや新聞・ネットニュースで、連日話題になっている

兵庫県姫路市認定こども園「わんずまざー保育園」の劣悪な運営実態が

明るみになりました。

・園児定員46人にもかかわらず約70人余りを受け入れていた。

・定員超過している園児に関しては、姫路市に連絡せず保護者と直接契約していた。

・外注していた給食は定員分しか注文しておらず、十分な給食の提供ができていなかった。

・保育士の劣悪な労働環境

等など、いろいろでてきましたね。

姫路市長も「子どもを守れず非常に残念」と２２日の市議会厚生委員会で発言れていました。

「監査指導課の職員を増員し、組織体制の見直しを行う。」

との事です。

「なんてひどい保育園なんだ。」

「園長はとんでもない人間だ。実はこんな人物のようだ。」

「子どもがかわいそう」

なんて声がネットであふれ、園長の顔写真などがアップされていました。

保育園周辺では、連日報道陣が取り囲んでいるようですよ。

このような劣悪な運営を行っている園長は許されないと思います。

しかし、大なり小なり同じように監査の目を潜り抜ける細工をしている施設は

山ほどありますよね。

「わんずまざー保育園」は氷山の一角でしょう。

福祉施設運営は、現在一般企業の参入も増えてきてはいますが、

まだまだ、一族経営されているところが多いです。

実際に勤務していないのに、書類上勤務しているように記載されている身内の人物

職員水増しは、経験上どこの施設でもあるものだと思います。

監査基準は厳しいものではありますが、

施設経営者も自分の施設を守る為、利益を守る為

いろいろな手を使います。

そこで働く職員も、監査の為にと”せっせと書類を作成する”

監査前になると、遅くまで書類作成に時間を費やす職員も多いですよね。

収益の大部分を、公費で賄っている福祉施設にとっては

どう監査を乗り切るのか。が重要になってきます。

福祉施設利用者の家族からすれば、

「預かってくれるだけ、ありがたい。」

「迷惑をかけているだろうから、文句は言えない」

といった、心理が働きよっぽどではない限り苦情を言わない。

これからの時代は、「施設の良しあしを見極める目」

を持たなければいけない。

「預かってもらっている」という弱者の立場では、搾取されるだけになりますよ。

http://there3k.com/300/

「施設の良しあしを見極めるポイント」としてこちらの記事を参考にしてみて下さい。

本日はこの辺で。

ありがとうございました。

松尾です。

高齢者の方との生活援助を中心にしているのが、高齢者介護という仕事です。

健康管理（血圧や体温。排尿・排便の有無等）

着脱介助（服の着脱の手伝い）

入浴介助（お風呂の手伝い）

食事介助（食事の手伝い）

排泄介助（排泄の手伝い）

介護という仕事のイメージとして一般的です。

上記の介助は、言わば生命維持を目的としています。

健康管理をすることにより、健康状態を把握する。

衣服の交換・入浴により、身体の清潔を図る。

適切な食事をすることにより、健康を維持する。

適切な排泄をすることにより、体にとって不要となった物を適切に外へ排出する。

どれも、生命維持には欠かせないものです。

加齢により、上記の生命維持活動が徐々に一人でできなくなっていきます。

それを手助けすることが、介護士の仕事になってきます。

これらは介護士の仕事の基本的な部分です。

人間が生きていく上で生命維持をするだけでいいというわけではありません。

生命維持はできているが、生活に張りがない。おもしろくない。では生きているとは言い難い。

医療・介護の世界にはQOL(Quality Of Life)という概念があります。

人間らしい生活を送る。という考え方です。

簡単に言うと、いつまでも楽しい毎日を送ることを目的としましょう。ということです。

松尾です。

随分ご無沙汰になってしまいました。

本日は、介護士や保育士が抱える悩みとはどんなものがあるのかを考えてみたいと思います。

大きく分けてこの２つではないでしょうか？

１．人間関係

２．給料

介護・保育業界で働く方、多くが口にする不平・不満の原因がこの２つです。

人間関係の悩みとして

一番多いのが、職員同士の関係に関する悩み。

上司や先輩・同僚・部下や後輩。。。。

多くの方が、利用者である高齢者や子ども達に意識を向けるよりも、周りの職員の目を

意識して仕事をしています。

特に新入職員はその傾向がつよいです。

（新入職員にその様に感じさせてしまう、周りの職員にも問題がありますが）

他の職員の目を意識する為、仕事に対するモチベーションや仕事の質が低下してしまう。