https://ameblo.jp/naoki-919/ ブログの説明を入力します。 ja
memo書き…



■『成長』の定義
→issue:チームとは異なる考え方・価値観をもった人々の集合体である
→曽山さん：成長とは『未知との出会い』

■成長するためには
①自分の限界への挑戦
②挫折とのぶつかり
③挫折を乗り越える

「とりあえずのアウトプットを出さない。徹底的に考え抜く」

■リーダーシップ
『言葉の力』
『弱みを見せられる人』
『伝える力』
→相手の共感を得られるか？


■プレゼン
who,why,what,howが重要
→whatに注力しすぎている
]]> https://ameblo.jp/naoki-919/entry-11507978851.html Tue, 09 Apr 2013 13:00:49 +0900 曽山取締役の強み発見ワークからの気づきをまとめてみました。


【表現の力】
「筆ペンで巨匠のような字で書かれると、同じコピー用紙でも違って見える」

【自分の性質】
「相手がアウトプットしてきたものそのものも気になるけど。相手の思考や行動の意図・背景が気になる」

【強み】
強みとは誰かが決めるものではなく、自分が決めるもの

あと「強み」のプレゼンを聞いて。他人から評価される「強み」ってなんなのかな？
ってちょろっと考えたので。以下にφ(..)メモメモ

・一貫性：一貫性の法則。信頼が持てる気がする。任せたくなる？
・唯一無二性：ほかの人にはないその人オリジナル
・キャラ（イメージ）とのマッチング
・ワクワク感
・イメージのしやすざ



(＋α)
○○かもトークは便利。
TQ読む。 ]]> https://ameblo.jp/naoki-919/entry-11503248946.html Tue, 02 Apr 2013 13:12:34 +0900 ４月末から西日本事業部でプランナーとしての配属を希望しています。

4月1日前半の部は主に。

「良い目標設定」「目線を高くする」

この２つについて学べたんじゃないか？と思います。
ちなみに僕の目標（最初の）は
「5年で関西NO.1プランナーになる」です。これからよろしくお願い致します。



以下はみなさんの目標プレゼン（200人の目標プレゼン）を聞いて、
考えたことをつらつら書いたmemo書きです。

【目標プレゼンの意図→誰にどう思ってもらいたいのか？】
◇役員の方々に名前を覚えてもらう
◇同期の仲間に名前を覚えてもらう
◇人事の方々に名前を覚えてもらう
◇自分自身に対する宣言
etc...


【目標内容(what)】
◇自己啓発系
ex.)自分をコントロール、一心不乱

◇インパクト系
ex.)柑橘系、歴史上の人物、年収２０００万円VOGUE編集長、西のKING

◇純粋な目標系
ex.)○○年以内に社長になる
カメレオンのようなデザイナーになる
etc...


【どうやって伝えるか？(how)】
◇声を張る
ex.)地声で勝負

◇キャッチフレーズを言う
ex.)柑橘系の○○。

◇前フリをする
ex.)みなさん忘れがちですが…。
はい！ど～も～！

◇しゃべり方でキャラ立てする…
◇色紙に書くデザインを凝る
etc...


「目標に正解はない」し。プレゼンに込めた意図も違うとはいえ。
なんともまあ色ーーーんなキャラの人が集まったな。
と改めて感じた初日。

]]> https://ameblo.jp/naoki-919/entry-11502644030.html Mon, 01 Apr 2013 15:42:26 +0900