生きていると、別に目に見えるわけでもないのに何かを感じることってありますよね。

それって、意外と正しかったりする（笑）

僕が新卒で入った会社は、大手企業の子会社にあたる不動産会社でした。

受けたキッカケは、大学の就職課で紹介されたため。正直、何とな〜く予定も空いていたので説明会に参加した。そんな感じでした、

そして説明会当日。現場で働く社員たちの雰囲気を見て、何か違うな…？と思いました。

良い人たちなんだけど、何かが違うなと…

ただ、当時の僕は安定志向。

大手の子会社で福利厚生も充実していて、そのまま選考も進んで内定まで至ったことから、もうその会社に入社すると決め、就活を終えました。

実際、両親を含め周りの人はとても喜んでくれましたね。

まぁこれで一生安定だな、と。

しかし、結論から言うと僕はその会社を2年足らずで辞めてしまいます。同期の中で一番乗り(?)で辞めました（笑）

理由は、先述した漠然とした違和感が、入社後に現実になったから。

良い人は多かったと思います。しかし、雰囲気というか、目に見えない部分がどうしても肌に合わず、日に日に会社に行くのが憂鬱になり、最後は逃げるように退職しました。

第六感って、本当に侮れないんですよね。

もし、何か言葉には表せないような違和感を感じたなら、そしてそれでもその会社を志望している自分がいるのなら、何か無理してないか…？と自分に問いかけてみてください。

あえてやる必要のない苦労をする意味はありません。

違和感は、感じた時に自分に問いかけてみることにすると良いと思います。

何もない土日はゴロゴロして家事も全く手伝わないのに、いざゴルフとなると上司を迎えに行くためか朝早く起きてゴルフに向かう旦那の姿を見て、イライラする奥さん…なんてことは、よく聞く話ですね（笑）

実際、ゴルフは老若男女問わずできるスポーツで、会社員で(上司の付き合いや接待として)ゴルフに興じる人は多いです。

ですが、それと同時に貴重な休日をゴルフで潰すのは…なんて思ってしまうのもまた事実かも。

まぁそういう付き合いが好きな人はそれでいいんですが、今日は「できればゴルフの付き合いは避けたい」人向けに記事を書いていきます。

私は、新卒で入社した会社から現在に至るまで3社を経験しています。

3社とも大手の子会社ですが、ゴルフがとても盛んな会社には1つの傾向があります。

それは「会社でゴルフ場を保有している」こと。

特に最初の会社はグループ会社にゴルフ場経営を行う会社を保有しており、社長はその会社の社長も兼務していたことから、「黒字化必達！」として頻繁に社内ゴルフコンペが行われていました。

私は一度もコンペに参加したことはありませんでしたが、やはり、ある程度の役職に就いている人はほぼ100%ゴルフやってましたね（笑）←やらされていた？

2社目も同様にグループでゴルフ場を保有していたので、本社や支店の偉いさんはほぼ100%ゴルフやってました。

しかし、3社目は個人個人の趣味でゴルフをやっている人はいましたが、グループにゴルフ場があるわけでもなく、コンペも行われていませんでした。

やはり、グループにゴルフ場があるか否かは大きな要因となりそうです。

就活生にとって一番手っ取り早いのは、説明会の最後の質問コーナーで聞いてしまうことです。

ただ、恐る恐る「ゴルフの付き合いとかって、あったりするんですかねえ…」みたいに聞くと不信感を持たれるかもしれませんので

「社員同士のコミュニケーションを活性化する取り組みは行っていますか？例えばゴルフコンペですとか…」

と聞いてみましょう。

この聞き方であれば、ある程度前向きな印象に映ると思います。

で、ここでゴルフが盛んという返事で、あなたがゴルフの付き合いは勘弁というのであれば、志望度を下げてしまえばいい話です（笑）

そのまま選考に進むにしても、入社した後にゴルフの付き合いがあるんだな…とイメージできるだけでも違いますよね。

もっとも、最近の傾向として、ワークライフバランスが見直されている中で仕事外の付き合いを規制する会社が増えているのも事実。

ただ、仕事外の付き合いを重視する古臭い体質の会社が残っているのもまた事実。

そういう付き合いを好んでできる人ならいいですが、自分の時間をしっかり取りたいという人は、今日の記事を1つの参考にしてもらいたいですね。

結論から言うと、できる限り業界は絞らないほうがいいです。

理由は2つあります。

就職活動の期間は、たくさんの業界やたくさんの企業と関わりを持てる貴重な機会です。

もちろん、会社選びの機会は新卒の就活だけでなく転職活動でも訪れると言えば訪れますが、転職活動は(特に働きながらとなると)時間に限りがあるため、新卒の就活と比べると関わりを持てる企業の数はだいぶ減ります。

そのため、比較的時間がある新卒の就活のうちに、できる限り多くの業界や企業と触れ合い、業界ごとの動向などを観察すると、ネットで調べるだけでは見えてこない発見があるかもしれません。

ちなみに私の例で言うと、私の第一志望は鉄道業界でしたが、合同説明会などで多くの業界と接点を持つことで業界ごとの繋がりなどを知ることができ、「この業界でも自分のニーズが叶えられるかも？」と、選択肢の幅が広がりました。

当然志望業界はしっかり持つのは良いことだとは思いますが、それと同時に選択肢は多いほうがいいですね。

基本的になんですが、いざナビサイトがオープンになったとして真っ先にエントリーするのは、具体名を出すと明治や森永製菓、アサヒ飲料などCMで見たことがある有名企業ばかりです。

それらの有名企業に対して多くの就活生は華やかなイメージを持っており、多くの学生がナビサイトからエントリーします。

しかし、それはあくまで外から見た部分に過ぎません。

世の中には企業が何万社とあり、ニッチな業界で圧倒的な強さを誇っている企業や、特定の地域で圧倒的な影響力を持つ企業など、CMでは放送されない「隠れた優良企業」がたくさん眠っています。

また、そういった企業はあまり世に知られていないため、先述の大手企業と比べるとエントリー数は少なめ。

大手企業を受けるなと言ってるわけではないですが、そう言った隠れた優良企業を探すためにも、先入観を持たずある程度業界は絞らずに受けてみることをオススメします。

いかがでしたか？？

就活は、ある意味では出会いの場です。足を運んでみて違うと思うなら断ることだってできるんです。

せっかくの機会ですから、多くの業界や企業と接点を持ち、視野を広げる機会にしてみてはいかがでしょうか？？

そんなフットワークが軽くなった時代となった現代は、1人で複数個内定を持つ学生も珍しくないと思います。

(ちなみに私は1つでした)

でも、まぁ別に内定を何個取ろうがいいんですよ。それは、もはやその人の自由なので。

ただ、その内定の数＝その人の実力か？と問われると、正直？マークが付くわけです。

僕の周りにもいたんですよ。「俺内定5個持ってる〜(￣ー￣)」って、ドヤ顔で内定数自慢してきたやつが。きっとあなたの周りにも現れると思います（笑）

でも、その内訳をよくよく聞くと、ある特定の離職率が高い業界ばかり。その友人は、5個内定を保有しているにも関わらず、未だに就活を続けていました。

つまり、それだけ内定を保有していたにも関わらず、望む会社の内定は1つも得ることができていなかったわけです。

ぶっちゃけ言いますよ。

特定の離職率が高い業界(飲食、小売、アミューズメント、先物取引など)を片っ端から受けていれば、面接で寝たりでもしない限り内定2〜3個ぐらい簡単にゲットできます。

そういう離職率が高い業界(会社)は常に人を欲していますから、人気な業界と比較すると内定率は格段に上がります。

逆を言うと、そんな会社から得た内定は、言い方はキツいかもしれませんが何の自慢にもなりません（笑）

だって、実際にその会社を志望してるわけじゃないんだから…

まぁそれ以前に、本当に実力がある人は他人を見下す形で自慢なんてしないですけどね（笑）

最終的に行ける会社は1つしかないんだから、本当に行きたい会社をしっかり選んで、そこに全力を注げばいいんです。

言い方は失礼ですが練習台として、離職率の高い会社を受験するのはアリですが、内定を得ることだけが目的になると、内定の数だけ増えて不完全燃焼感が残る、悔いが残る就活になってしまいます。

もうこの際、内定の数なんて気にしなくていいんですよ（笑）だって身体は1つしかないんだし。

だったら、その1つの会社とどうやって出会えるか？を考えて就活をやったほうが良いです。

ただ、1つの内定が自信に繋がる側面も否定できないので、1つぐらい内定をゲットしておくのも悪くはないと思いますが。

その代わり、周囲に自慢するのは避けましょう。みっともないので（笑）

はじめましてということで、簡単に自己紹介をさせていただきます＼(^^)／

1992年に大阪で生まれ、今に至るまでずっと大阪育ち。大阪から一度も出たことがありません（笑）

そのため、言葉は完全に大阪弁一色（笑）少々言葉がキツく感じられるかもしれませんが、ご容赦くださいm(__)m

現在は会社員として働く傍ら、キャリアカウンセラーを目指して日々勉強に励む毎日を送っています。

何故キャリアカウンセラーを目指したのかと言うと、大学4年の時に後輩に対して行なっていた就活指導がとても楽しく、やりがいを感じている自分がいたから。

その後普通の(カウンセラーに全く関係ない)会社に就職しましたが、日々働いている中で再びそのカウンセラーに対する思いが再燃し、独立を目指して頑張ろうと思い立ち、現在に至ります。

では、何故このブログを開設しようと思ったのか？についてですが、比較的年齢の近い若手社会人や就活生と、私の今までの経験や持ってきた悩みをシェアすることで、何か力になれるのではないか？と感じたため。

当然悩みは人によって多種多様ではありますが、やはり多くの人が共感できるような悩みを持っており、キャリアカウンセラーの卵として、少しでも楽になってもらいたい！

そんな気持ちでこのブログを開設しました。

毎日更新を目指し、皆さんにたくさんの情報を届けていきたいと思いますので、どうぞよろしくお願い申し上げますm(__)m