今やってる隊員としての仕事は、今後子供たちに必須になってくることの入り口を、

ボランティアで手ほどきするって事業をやってます。

そこから一歩先のことを大人向けも併せて、教室なり家庭教師で教える（有料）って事業をやれば、

ほかのデザイン系の仕事も含めて、今後この土地で生きていけるかな～

って思って、準備も含め、今期からやりたいって担当者には相談しているんですが…

なんか話が進まない！ｗｗｗ

いや！赴任してきたとき、起業しませんか？みたいなこと聞いてきたやん！？！？

担当者は元々子供支援の課にいたから、協力的で進めようとしてくれてるんですが、

その上（どこまで上か知りませんが）が、なんか難色しめしてるようなんですよねぇ…

結局起業するという事は儲けを出すという事。

自治体職員がやることは許されない。

ヤルなら任期終わってからやれ。

みたいな考えがあるんでしょうかねぇ…

今の給料じゃ起業に向けた蓄えなんてできないし、絶対こける未来しか見えないのに…

だったら、なんで任期終了1年前から起業支援で補助金でるんだよ！って話だし、

正規職員ほどの給料も無いし、バックアップもしてくれないから、起業考えたやん！！

実際同自治体他地区では、2年目からカフェやられてたんですよねぇ…

まぁ空き家対策ってお題目があるし、赤字だったし、結構ケンカしたらしいですがｗ

こっちだって未来を担う子供たちを支援するってお題目あるんだけどなぁ…

多分トップとか、もう少し下の方々とか、そのあたりの人達に直接交渉したら許してくれそうな気がするんですが、

課とか係ぐらいになると、議会とか他のトコから突っ込まれると…みたいなのがありますからねぇ…

担当者はなんとか通るよう頑張ってくれていますが、駄目になったら早々に見切りを付けて、

こっちでできた知り合いから紹介されている、事業立ち上げの仕事に就職するとか、

もっと給料もいい、隊員に寄り添った考え方をしてくれる自治体にスライドするってのも、考えとかなきゃですねぇ～

せっかく好きになった地域だったのにな…

若干お給金上がってますが、現役隊員にはまったくその情報来てないので、据え置きなんですかね？ｗ

募集来ないなんて言ってる割に内容はまぁ相変わらずで、集める気あんの？って感じですｗ

あと、定期的にミーティングってやってないくせに、相変わらず書いてんのねｗｗｗ

他の隊員やOBに相談できるって追加してあったけど、自治体がまともに動かないからウチらが自発的にやってるだけで、

まぁそれは続けていくんだけど、それを相談もなく募集要項に入れるってのはどうなんすかね？

集まって愚痴りあってます～、今後も続けます～っては報告してるけど、載せるなら一言あってしかるべきなんじゃないんですかね～#

他の地域団体も、オレが作ったサイトの写真かってに使ってたし、自分たちが立場が上って考えてる人って、なんなんすかねぇ…；

そのくせオレがパンフ作った時は、著作権云々言ってきたしなぁ…。お絵描きしてる分、オレの方が詳しいってんの！ｗ

まぁこんなんじゃ新しい隊員来ないだろうし、来てもまた辞めるだろうなぁ…

５人中すでに途中リタイア２人だし。

オレも来年度で終わりだし、まぁ頑張ってください（棒）

年末東京行ったらなにやら風邪をうつされたようで関節痛いです；

ウチの協力隊は今年度でお一人３年の満期なんで、応募がなければ１人減ります。

かつ、去年入った１人は来期更新する気は無いと…

聞くところによると、受け入れ先が協力隊の制度を完全に誤認していて、タダで使える社員が１人増えたみたいな扱いになっているそうな…

…協力隊で一番失敗するパターンじゃないですか…；

一度別の地区でやらかしてるからそんな過ちは繰り返さないだろうと思っていたんですが…完全にアホですねぇ…；

今まで５人採用して、２人が１年未満で辞めることになるって、なかなか無いんじゃないですかね？

いや、前見た資料だと全体では結構満了までいない人も多いから、平均ぐらいなのかな。

去年行った募集イベントも、資料置いて座ってるだけだったからなぁ…

そんなんで募集が来ないとか言ってて草しか生えないんですけどｗ

まぁそんなんで来期は２人の可能性が高いかなー

「ウチ、応募がなかなか来ないんですよねー、（県内の）○○町は多いのに…」

みたいなこと言ってて…

「（当たり前やん…）」って心の中でツッコんでしまいましたｗ

募集は自治体の公式サイトや協力隊のサイトにあげているだけ。

他にまともなＰＲもせず、募集のイベントに行ってもポスター貼って説明資料置いてるだけ。

積極的に声かけることも無く、内容も特に面白みも無く……、来るわけないでしょｗｗｗ

私の場合は、この土地にご縁があって、移住するのに制度を使っただけなんで、

それがなかったら、わざわざ来たりはしませんし、

いざ来てみたら、本庁は他の成功例見てなんとなく募集しただけだし、

庁舎は特に困ってもいないのに隊員が来てどうすればいいか困ってるし、

受入団体はタダで使える人材が来たって思ってるだけだし…

私も他の人には進められませんわｗ

ま、地方の自治体や団体の程度は知れたんで勉強にはなったかなー

1人は今期で満期だし、今年入った１人は１年でやめるようだし、

残った隊員とか今後入って来ちゃった隊員のために、この地域を嫌いにならないように、

なにかバックアップしてあげられる事業でも考えるかな。

赴任して半年ぐらいなんですが…話を聞く限り、やっぱり苦労してるみたいですねぇ…；

というのも、自治体は受入団体に丸投げで基本放任。

「なにかあったら相談して下さい」と言うものの、ただの社交辞令。相談事は返事が無かったりやたら遅かったり無理だと言われたり。

受入団体からは次々にイベント事の予定を埋められて休むに休めなかったり、と…

２人が入った地域は受け入れたことが無い地域なんで、いまいち扱い方というか、協力隊とはなんぞやが分かって無いんでしょうねぇ。

そもそもそこまで困っていないのに、自治体が他の地域の成功例見て、ノリで募集しただけだからこんなことになるんですけど…；

私は受入団体のトップがひどすぎたんで早々に関係を切り、個人で他所から協力者を集め、すぐに成果は出ないけど行く行くは地域全体のためになるであろう活動を得意なジャンルでやるようにしましたけど、２人はまだ若いし、この先大丈夫かなぁ…

まぁ私のも活動が自治体に理解されなきゃ来年どうなるか分かりませんがｗ

そういや先日発売された「凡人のための地域再生入門」を買って読みました。

この仕事に就けば体験する事が色々書いてあってわかりみがすごかったですｗ

同時に、こういう事例って他の地域でもやっぱあるんだなぁ…ってつくづく思いました。

筆者の体験を元に小説化してるようなので、俺もそのうち協力隊の実情漫画でも出そうかなｗ

新しく入った隊員もいるからなのか、そこで配布された資料に、

協力隊は公務員（臨時職員で採用）なので、自覚と自信をもって～などと書かれてありました。

だったら３年後の保障とか、今の給料もう少し考えてよとか思いますがｗ

私もですが、他の隊員も活動で自腹切ってる人多数いますからねぇ…

もう貯金も底付いたんで色々大変ですよ；

色々言うなら、同じ条件でこの仕事しますか？って感じですｗ

で、職員の横領事件と隊員の飲酒運転の記事も添付されていたんですが…

いや、昨今ニュースを賑わせてるのは正規公務員の不祥事のが多いやん！ｗ

わざわざ「隊員の事例です！」って目立つように書いてるけどさぁ

一番気を付けなきゃいけないのは、一般企業との考え方が全然違う役所でしょ？ｗ

企業の方がコンプライアンス研修とか色々やってるから、全然しっかりしてるっつうのｗ

不祥事起こした隊員はもちろん悪いし、クルマ好きからすると飲酒運転なんてもってのほかなんですが、

赴任してきてそういうのを見たから、そういうことしたのかぁとかも思ってしまいます。

こういう資料渡されるたびに、ホント役所は…って思うので、

新人さんには一般企業の感覚ってのを忘れないで欲しいですな。

「良い取り組みですね！」って言ってはくれるんですよね。

庁舎の所長とか、施設の社員の人とか…

…まぁ手伝ってはくれませんが！ｗ

ここに話に行ったらどう？とかそういうアドバイス（他のトコと既に話済み）はしてくるんですが、

実際話を通しくれるとか、当日の手伝いに来るとか、見学に来るとか、そういうのはまったく無いというねｗｗｗ

ま、土曜日にやってるボランティアのイベントなんで、自治体職員は出てくるっていう発想もないんでしょうけど、

その割には地元の大きいイベントの時には、コッチには出てくれって言ってくるし、なんだかなぁって感じです。

まぁもともと自治体なんて当てにはしてないので、いらんアドバイスもいらんですｗ

やってるイベントは同イベントの他の地区の方とか、そういうの好きな近くの地区の方が手伝って下さってるので、

逆に来てもらっても邪魔なんですけどねｗ

前期作ったパンフも、いらん直しばっかり指定してくるは、印刷に出した後に修正言ってくるは、

地域の偉い人が気に入ってくれて話に来てくれた後に増刷しないの？とか言ってくるは、

本庁は予算もとってないくせに増刷するときは言って下さいとか言うは……

ホント…なんなんっすかね；

そういや先月話が来た仕事場所の変更も、話が進んでんのか止めになったのか、まったく話が来ないってのもなぁ…

そんなんで、信用出来るわけないやろ。

事務の職員やパート職員が辞めていったまま、求人しても人が来ないらしい。

そらそうでしょうｗ

イナカってのは情報の伝達早いですもんね～

なんで辞めたのかとか、どういう扱いしてたとか、そういうの高速で広まりますもの。

そりゃ地元の人はそうそう来ないだろうし、職求めてる人もチョコチョコ求人してたら、

なんかあるんだろうなーって思いますよねｗ

そこで私に話が回って来たんですが、まぁふざけるなって話ですよ。

あくまで協力隊であって、その施設の職員じゃないから、手伝いはしますけど仕事させるような事はしないでね

って話だったから、そういう風に振る舞ってたら、トップから事務所追い出されたという…ね…

現場の人達とは仲良かったし、ホントに困ってるから行くのはやぶさかではないんですが、

ま、トップとか某課とか、制度理解してなくてタダで使える職員が来たぐらいな考えだった人は

今更戻ってくれなんて言わないでしょうね、メンツもあるでしょうしｗ

とういか受け入れする側の意識ぐらい統一しといてよね。

一般企業では導入しているところもあるようですが、簡単に言うと、

新人や中途入社・転勤した社員に、直接の上司でない人が、先輩として色々相談に乗ったりアドバイスをしてくれる

という制度です。

まぁ企業だと制度化まではしていなくても、入社した時色々教えてくれる先輩とか、

転勤先で気を使ってくれる人とか必ず一人はいたもんです。

……

なんで地域おこし協力隊には、そういった制度ないんですかね？

地域格差はあるでしょうけど、公費を使って云々文句を言うぐらいなら、

完全に人任せじゃなくて、自治体がちゃんとサポートしてもらいたいものです。

ま、自治体職員がメンターになっても、どうにもならないでしょうけどｗ

自治体・権力者の息が掛かっていない所以外で、地域振興をやっている団体や企業が受け入れ先になってもらえると

色々不幸な事も起こらないんじゃないかって思うんですけどねぇ～

今朝なんですが、メールとかニュースとかチェックしてると、一応の上司的な人が来て…

「今日の夕方から、周りの花壇に花植えするのを庁舎からボランティアで参加するので、よかったら手伝ってもらえませんか？」って

いや、もっと先に言えよ！ｗｗｗ

まぁ、近くの施設によく行ってて、そこから聞いて知ってたから、そっちからの手伝いで行こうとは思ってたんですよね。

なので参加するのは全然問題無いんですが、情報遅すぎ…というか、伝達遅すぎ。

ホント役所ってのは提出期限とかうるさいクセに、情報出すの遅いなぁ…

ちなみに去年もやったんですが、草むしりから花植えまで、花壇の付近施設全員でやりました。

ただ今年は、草むしりを私がよく行ってる施設にダケ権力者がやらせたんですよねぇ…

その事を知ったのが草むしり終わった後なので、パートさんには申し訳…；

そのあたりの話を、花植えする時の挨拶でどういうふうに権力者が話すのか、ちょっと楽しみではありますなｗ