茨の道を進んでいたみたい。

新しい職場は、体力は使うけれど、前職みたいな弱小零細ワンマン企業とは違い、大手グループ企業であることから、福利厚生、残業代対応、ハラスメント対策などきちんとしており、安心して働けています。

給料もきちんと残業代やら払われるし、ボーナスも貰えそうなので、職種、業種を大きく変えたけど問題なく今まで通りいけそうです。

年金の手続き、健康保険の手続き、再就職手当の手続きも色々とやることができました。やらなくてはわからない経験がいっぱいできました。

学歴は、履歴書的にそれなりの経歴を持っておいてよかったなと最近思います。

学歴なんて関係ない、新卒採用の時くらいって最近聞くけど、採用に関してはやっぱり必要かもと思います。

働くこと自体は、学歴高くてもねえ。。。っていうのはあるのですが。

330日分の失業給付金、全部貰うことなく5月に再就職し、新しい会社は自分の性格にあってるのかとても居心地がいいです。前職のいわゆる昭和的な体制、資金繰りが大変で入金されないと支払えないというような前職のワンマンオーナー零細企業と違い、大きな企業の子会社というのは安心感が違います。

就業規則も何もかも社内のウェブ内で確認できます。ハラスメントに対する相談窓口もあり、フラットな関係で会社の従業員の平均年齢も、前職の50代後半かというようなと違い若いです。なので私自身も若くなった気がします😄

就業管理や経費申請などウェブでの対応で紙でっていうのが、最小限。

メールの送り方がわからないから代わりに送ってくれっていうような奴もいない。はあ、最高。

解決金と再就職手当もあるので、懐に余裕もでき、色々と服や靴、カバンなど仕事に必要なものを買い揃えることもできました。

おそらくストレスで声が出にくくなってたのかもですが、最近、声が戻り、高い音も出せるようになりカラオケもうまく歌えるようになりました。

今回の転職で思ったことは、

*職場はいっぱいある

*自分のできる事など棚卸しをしておく

*譲れない条件以外は妥協する

*精神を病む前に逃げろ

*60歳以上の働き方や考え方は昭和で変わらない。

かな。

・SIer 2社　　・・・システムエンジニア

・建設コンサル　1社　・・・建設系関連業務

・今の会社　

で今の会社で4社目です。

IT業界は、”ブラック企業”という名前が出てきた時代に

所属していましたが、一番IT企業は労働基準監督署に目を

つけられていたのか、所属していたSIer企業が、それなりに

大企業だったというのもあり、かなりコンプライアンス遵守で

変わっていきました。

そのような感覚で、地元に戻る形で、3社目の建設コンサルに転職しましたが、

土木・建設業界は、このブラック企業という名前の代名詞だった

IT業界よりもさらにブラック企業だったなと、思います。

東京や大阪などに拠点がある会社ならば、少しは時代について行くのかもしれませんが、

地方都市の小さい会社だからか、

昭和体質から変われていない、そもそも変わる気がないという感じがします。

そもそも60代の社員が半数以上、社長に至っては75歳、かつ後継者はいない

というか、会社を売ろうにも経営状態から買い手はいないんじゃないかなというような会社でした。

また、老眼がひどいのか、読みにくいからとA4ではなくA3で印刷するという意味不明な世界。

でもコストカットで、できる限り印刷は制限。

今思うと、IT業界も色々SESなど問題もありますが、昭和な会社が私には合わなかったなと

感じます。

今の会社へ転職し、残業代は、1分単位でつけてといわれ、そもそも残業になることがない。

就業規則も常にアップデートされている。前職のとりあえず作りましたというような

就業規則ではない。

業務に必要なものは、すべて会社の経費で用意してもらえる。

ハラスメントを相談する窓口はちゃんとあり、入社時に説明がある。

社員も若い人が多い。アルバイトやパートをしていた人が、社員になりたいと希望してくる。

今回の会社は、次世代の子ども達に向けての仕事なので、

ブラックな企業では、見本にならない。

だからこそ胸をはって見せることができる会社であること

を意識している感じがします。

私は、仕事は忙しくてもいいし、残業も必要ならする。法律が遵守されていれば。

人によってブラック企業の考え方は違いがあるとは思うけれど、ここは譲れないところでした。

前職がブラック企業だったと言えるのは、経営に影響がある法律はグレーなところで逃げ切れるならば

逃げるという意識の経営者の会社だったからだと思います。

結局前職の会社に残る人は、他の企業を知らない人、いつ辞めてもいい60代の人、そんな人しか残っていません。

彼らの人生をどうこうするつもりもないし、居心地がいいのならば、いたらいいけれど、

地方の零細企業で、昭和な体質の会社で、業績が自転車操業でボーナスも出ない、ワンマン社長で、家族経営の会社は

確実にブラックだと実感しました。

逃げるしかないと。社長の役員報酬は確実に確保することを優先していたのではないかと邪推してしまいます。

転職して良かった。

今回、就職に関し、家族経営の零細企業は避け

かつ前職の業界からはサヨウナラしました。

前職で取った国家資格は、結局使うこともなく

私の人生では、闇に葬られることになります（笑）

再就職活動で重視したのは、

今回の退職がいいきっかけでプラス思考で

今後私のスキルを活かせるよう働けるところです。

まだ、入社していないし、ある意味未経験な仕事ではあるのですが、

よくよく考えると、これまでも何度かやってみたいと思っていた

仕事ではあったので、精一杯楽しくやっていこうと思っています。

不当解雇で、締結した解決金、

4月30日が締め切りでした。そろそろ弁護士事務所から

前職の職場から振り込まれているという連絡がくると思います。

振り込まれてなかったらどうしよう・・・・

また、職が決まったことによって、失業給付金の手続きを

色々やらなくてはいけません。

認定された途端の解除手続き、ハードですが、

再就職手当が、かなりの金額でいただけそうなので、

不法解雇トラブルは、結果としてラッキーだったのかもと思ったりします。

人生山あり谷ありですが、なんだろう、諦めたらそこで試合は終了ですという

安西先生の言葉がしっくりくる今日この頃です。

なんとかなる！

銀行口座は無事登録できました。やっぱり名前が古いUFJ銀行でも

口座が必ずあるならば大丈夫っぽい。

何が頑なに駄目駄目言われたんだろう。

離職理由：31

所定給付日数：330日

とりあえず、しばらく生きていけそうかな。

まだ、もらってないけれど、解決金。子どもの学費もしばらく大丈夫そう。

認定日ごとに何かしら就職活動を行っていないといけないとのこと。

初回は、雇用保険説明会を受けていればOKとのことです。

再就職活動は、一次面接クリア、

何かとちゃんとした会社だと採用手順が長いのかな？

前職は、一回の面接で採用ってなったけれど。

まあ、ブラックだったけれど。

私は、何かしないと駄目な人だったのかと思い知らされた。

ということで、先日は書類選考が通過していた仕事の一次面接に行ってきた。

もうなんというか新卒でもないので、普通にビジネスマンとして面接を楽しんできた。素の私を見てもらって考え方なども素直に伝えて御社に合うならと。

30分予定の面接が90分してました😄

これはいいのか悪いのか。

結果は一週間以内に出る予定です。

離職票が届いたので、ハローワークへ、失業給付金の申請などいろいろ手続きをしてきました。

今は、ネットでハローワークの登録ができるようになっており、

前もって家で設定していったおかげか、スムーズに対応していただけました。

少し困ったのが、給付金を入れる銀行口座。

私は、超昔に作った三菱UFJ銀行なので、キャッシュカードが、超古いUFJ銀行時代のカードで

最近の流行に沿って、通帳なしの設定にしています。

それが、かたくなに、銀行の名前が違うということで、ダメと言われるのです。

これだけは、頭硬すぎると思いました。

理由は口座の確認が取れないから・・・？？？

ネットでハローワークの登録ができるようになっているのにかかわらず、古いところと

新しいところが混在していて、銀行口座はマイナンバーを設定しているのに、何が

確認が取れないのか、いろいろなところでまだまだ中途半端な気がしました。

②年金の手続きを市役所で対応してきました。

こちらは特に問題なく対応できましたが、なんか年金付加金？で月々400円増やして納付するっていうのを

勧められました。よくわからないので、対応しましたが、、、よくわからない。

何か超メリットがあるようなこと言われましたが・・・・？

③健康保険

「失業による国民健康保険に加入する」場合、前年分の給与所得を30％に軽減して保険料を計算するようです。

今回、私は事業者の都合による退職のためこれが適用されます。

そのため、当初は今までの健康保険を継続しようかと思っていましたが、かなりの軽減になるので、

こちらは国民健康保険に切り替えようかなと思います。

半分近い値段になるため、これは本当に助かります。

現在進行中の転職活動

書類審査は通ったので、次は面接です。

もうありのままを出して、採用されるならあり、ダメならダメでポジティブに生きたいと思います。

20日、合意が成立して、訴訟とまではいかないで解決しました。

懲戒＆普通解雇→退職勧奨による合意退職

自己都合退職→会社都合退職

0円　→解決金　給与12ヶ月分

今回、不当解雇（予告）を受け、

退職までの1ヶ月半、仕事を与えない等のパワハラもうけつつ

耐えた日々は、本当につらかったです。

会社側の労働法（特に労働契約法）をよく分かってない昭和時代な

「おまえは30日後クビだ！」をされ、それも懲戒解雇だったため

弁護士を立てて、解雇無効を戦いましたが、

世の中のどれくらいの方が、弁護士まで立てて戦う意思を持たれるのか・・・。

最近はネットで情報を得られやすくなったので、増えてきているのかもしれませんが、

まだ少数派なのではないかと思っています。

1ヶ月半、本当に悩みました。苦しみました。

労働者保護側の労働法のおかげで、戦ったら勝てるという

希望を持てたから戦えましたが、単なる民間同士の契約であれば

会社側の方が強いので、負けるしかない、労働法（労働基準法、労働契約法）ありがとうと

実感した日々でした。

当初は、職場復帰（地位保証）を考えていましたが、

会社側は、絶対解雇が無効であるとは認めません。

周りには、私をやめさせると言ってるだけに戻ってきて欲しくないのです。

謝りもしません。要するに負けを認めないです。

ただ、裁判になったら会社側が負けるということで、合意退職の

こちらの交渉内容は、結構飲むしかないという状態だったと思いますが、

その間のやりとりは、精神的にえぐられました。

交渉は、喧嘩なので、遠回しな人格否定を入れ

おまえくらいなら、こんな金額くらいが相当やろ的な回答が来ました。

途中から、こんな会社に戻っても嫌だなという気持ちになり、

戻ったとしても、嫌がらせを受けて精神を病むような気がしました。

社長自体がパワハラするような人間性に問題があるような会社に

戻る方がデメリットでしかないと思いました。

最後は、もし予定通り、解雇をしたら、合意退職の交渉を打ち切り

訴訟に移行する可能性があるということで、解雇の当日に会社側にこちらの

要求を突きつけ、もう退職前提で戦うしかありませんでした。

今は、無職となりましたが、縁が切れて清々した気分が半分、

何であんな会社に入ってしまったんだろうという気持ちが半分です。

ただ、解決金が入ったので、ある程度安心して再就職の活動ができそうです。

本当に弁護士にすぐに頼んで良かった。

後、労働基準監督署に、労務管理がきちんとされていないということで

通報だけはしておきました。

いつか、労働基準監督官が会社に行ってくれるといいなとおもいつつ。

大きな会社じゃない場合、社長や役員と顔を毎日合わせるくらい距離が近い

会社の場合は、このような不当解雇をうけた場合は、泣き寝入りはせず、

辞める前提で、戦うしかないかなと思います。

戦わないと、自分の経歴に傷がつきます。

どうか皆さんも、もし、私のような訳の分からない不当解雇を

されてしまった場合は、戦ってください。

せめて、お金だけむしりとって会社を辞めましょう。

独り言のブログ？日記？でしたが、読んでいただいた方ありがとうございました。

交渉として、金銭的解決もあげているので、

会社側から、その条件を提示して欲しいと言われていたので

そちらに関しても回答した。

ところが、金額が高すぎるとか

3月20日以降はこのままだと解雇だから21日以降は出社するなとか

データなど全部破棄しろとか上から目線で回答をしてきました。

第一は地位確認です。

それに対しての回答は全くなく、

どうしてもだったら金銭でも交渉してもいいよっていう

こちら側の譲歩の内容に対して、上から目線。

解雇も無効にしてこない。

会社の意向がよくわかりません。

訴訟などしないとたかをくくってるんでしょうか。

そもそも金銭的な交渉が成り立たないのであれば、

解雇理由がないので、

解雇無効になる結果が出る裁判所を通じた対応になるだけなのに。

よくよく考えると解雇有効と信じるなら、堂々としていればいいのです。

金銭的解決を望む時点で、負け濃厚とみてるんじゃないかなと思います。

というわけで・・・ってわけではないですが、

解雇理由証明書の反論文書を、送付しました。

（例）

大切な資料をくしゃくしゃにして捨てた

　→大切な資料を捨てたというのならば、なぜその時その資料を回収しなかったのか？

　→なぜその時、指導なり行わなかったのか？

　→（本当にそれはあったのか？）それはいつどこで行われたのか？

会社側の反応を待つターンになりました。

ただ、そろそろいろいろ交渉を進めて1か月過ぎました。

心の整理はある程度ついてきて、最近は、こんなバカな会社に

関わっている方が無駄な時間かなと思っています。

解雇を無効にし、職場に戻れたとしても、会社のために貢献する気もないので、

転職活動を活発に行うことになるかなと思います。

タイムリミットが近づいてきたので、交渉を打ち切り

労働審判か、訴訟かの手続きに入るかなと思います。

労働審判なり、訴訟なり手続きを進めていれば、解雇後、ハローワークで

失業給付金を仮給付してもらえるようなので、その形であればお金にしばらく困ることは

ないかなと思います。