https://ameblo.jp/nene-fam/ 日々感じたことをつぶやりたりします。 ja 「いつまでたっても新人のまま」
「ホント使えない」

そんなこと言ってる上司は自分が無能なことに気付いてない。

まず、他人に自分と同じスペックの労働力を求めるのが間違い。
自分の分身を作ろうとするからそんなボヤきが出てくる。

上司の役目は自分が先頭に立って仕事をすることでもないし、自分の分身を作ることでもない。

その人の能力を見極めて、適材適所、当てはめていくことだ。

もちろん育成に時間が掛かるコもいる。
育成に時間が掛かるからといって、その人が「仕事の出来ない人」と括るのも間違い。
人それぞれ理解に掛かる時間は違う。

要は、その人にとってのゴールまでの近道を探して見付けて指導してやるのが上司の役目。

人材の育成が上司の役目。
部下のフォローをするのが上司の役目。
それがデキる上司の条件。

]]> https://ameblo.jp/nene-fam/entry-12152834620.html Fri, 22 Apr 2016 16:09:07 +0900