https://ameblo.jp/nenshuup/ 不況に強いキャリアの作り方を教えます ja-jp https://ameblo.jp/nenshuup/entry-10532670234.html 就職活動や転職活動をしているとまれに圧迫面接に出会う事があります。面接で出会う確率はそれほど高くないですが圧迫面接だと、緊張が異様に高まるのでちょっとだけ心にとめておくと良いかもしれません。圧迫面接はその名の通り面接官の態度が非常に圧迫（圧力）がありまるで、面接を受けている人をいじめている様な面接の事です。態度や言葉づかい、もちろん相づちなどもうっていくれないので会話をしようとする気があるの？って感じです。面接官の性格が悪い面接官がそもそも面接する気がない場合にもたまに圧迫気味の面接になることが 2010-05-14T12:18:10+09:00 https://ameblo.jp/nenshuup/entry-10531511297.html 「この職場大丈夫？」と不安になる瞬間ランキング　４月から社会人の仲間入りをした新入社員の人も、異動や転職で新たな職場へと配属になった人も、そろそ..........≪続きを読む≫[アメーバニュース]職場の不安が大きくなりすぎると、転職に踏み切ることになりますが、残業代が出ない有給が取れないなどの法に触れるほどの会社の悪行を押しのけて「社員の仲が悪い！」がランキング１位となりました。社内の人間関係悪化で仕事の結果に悪影響を及ぼすこともあるので社内の人と良好な関係を築いていくのは非常に非常に大事です 2010-05-14T07:24:54+09:00 https://ameblo.jp/nenshuup/entry-10531478211.html 転職活動をするときに、求人の情報源として転職サイトの登録と人材紹介会社の登録は外せません。基本的に、転職サイトも人材紹介会社も登録者つまり、転職希望者の利用はほとんど無料（一部エグゼクティブ層の人材紹介会社は有料）なので安心して利用できます。問題は、あなたが利用している転職サイト、人材紹介会社が信頼足る会社なのか？自分に合ったキャリアコンサルタントなのか？という事です。自分に合う求人を提供されたり、面接や交渉事において適切なアドバイスをくれるかどうかはやはり、複数のサイトや人材紹介会社に登録をし 2010-05-13T22:56:56+09:00 https://ameblo.jp/nenshuup/entry-10531130727.html 転職サイトＤＯＤがこんな面白いランキングを発表しました以下、ＤＯＤＡさんからの引用です企業が、求人広告で「こんな人に見てほしい」と設定している経験・スキルの各項目について、募集の求人数が多いものから順にランキングしています。つまりは、このスキルを持っていると、評価が高いということですね。転職サイトの膨大な求人を網羅してみることはまず出来ないので自分のスキルは売りやすいのか、そうでないのか意外な発見があるかもしれません。１位　営業（対中小企業）経験２位　営業（対個人）経験３位　営業（対大企業）経験 2010-05-13T00:15:14+09:00 https://ameblo.jp/nenshuup/entry-10531114988.html 年収の高い人の共通点。。。。それは、「ビジネス書のたくさん読む」という調査結果がでました。あなたは、１年間に何冊ビジネス書を読んでいますか？ちなみに私は書評というとか、備忘録的に読んだ本と感想を書き留めていますので（意外に面倒な作業なのでその分他の本を読むことに　力を注いだ方が、、、という意見もありますが）昨年のビジネス書を読んだものを調べてみましたらちょうど２５冊でした。これって多い？少ない？___________________________________________________ 2010-05-12T20:38:30+09:00 https://ameblo.jp/nenshuup/entry-10530589024.html オールアバウトからこんな記事を見つけました。キャリアアップする10の習慣キャリアを開発するためには、すき間時間を活用した有効な自己啓発を行うかが鍵となります。出社前、昼食時、退社後に分け、10の行動習慣を提案したいと思います。[All About（オールアバウト）]手帳の活用法や、勝間和代さんの時間術・仕事術など世の中色々書籍もでていますが、キャリアアップするための仕事術をダイジェストで見れる記事でした。興味があったり、自分が抜けてる視点など気づきがあれば、より詳しく調べてみると良いでしょうね。 2010-05-11T23:17:11+09:00 https://ameblo.jp/nenshuup/entry-10529620364.html 年収と学歴と結婚の関係はどんな感じ？と思ってネットを見ていたところ、プレジデントロイターからこんな記事を見つけました。学歴別「許せる大学、許せない大学」おいおいっ！！どんだけ上から目線なの？と思うタイトルですが私も大好きな 牛窪 恵さんの記事でなるほど納得の話でしたよ。実際に読んでもらった方が、図入りでとても面白いのででも、さわりだけ、書いてしまうと・高学歴を求める女性が多いことには変わりはない。・高学歴に対する女性のボーダーが上がっている・女性の専業主婦希望は高まっているが、それを結婚前には言 2010-05-11T11:16:35+09:00 https://ameblo.jp/nenshuup/entry-10529585004.html 今日の話は、昨日の「外資系企業の年収はどうして高いの？」という記事の続きです。理由はいくつかありますが、その一つは、もともと、本国から外国へ参入しているぐらいなので収益が高く、儲かっている会社のため、給与も高いということ。また、既存のマーケットに参入する場合など、優秀な人材を引き抜きたいので、給与を高く設定している。さらに、外資の企業は、みなさん御存じのとおり成果主義を取り入れているので、個人成果が給与に反映しやすい給与体系になっています。あと、外資の魅力で忘れていけないのが休日の多さ！！年間休 2010-05-10T20:45:26+09:00 https://ameblo.jp/nenshuup/entry-10529553199.html ブログネタ：遅刻は何分から遅刻？ 参加中どこまで許されるか？でいうと面接の遅刻は許されません、許されるわけがないという話です。では、ベストの到着時間は？というと面接開始時間の１０分前。遅れることが分かったら、１０分前までには必ず電話で連絡しておくように。その時、不運にも、面接官や人事担当者が席をはずしていたら電話を受けた人の名前と、伝言頼むことをお忘れなく。ですので、いざというときのために住所だけでなく、連絡先も控えて面接会場にむかってくださいね。All About 「営業・セールスの仕事」デ 2010-05-10T00:32:18+09:00 https://ameblo.jp/nenshuup/entry-10529546126.html 外資系企業の年収は、どうしてこんなに高いのか？不思議に思ったことはありませんか？リクナビネクストの求人などでも、知らない会社なのに給与水準が高そうで、でもなんだか怪しそうで応募できないとかあなたのその不安、よくわかります。外資系のイメージとして良く言われているのは、「福利厚生のない分、給与に反映されている」「成果主義なので、やった分だけ給与があがる仕組み」などでしょうか。あとは、日本企業よりも解雇されやすいので外資は、年収は高いけど、ハイリスクハイリターンだと言われていますね。では実際にどうなの 2010-05-09T11:16:48+09:00