まず、新規アプリ・システムの場合「新規」やので未経験OKの可能性が多いんや。
新しく開発されたばかりのそのアプリケーションのテスター経験者なんていまへんよね？
まず、難易度が低いちうことがあげられまんねん。

ほんで、テスターや評価業務自体、未経験者でもOKのことが多いや。
パソコンを使った作業やので基本的なOAスキルは必要やけどアンタ、プログラムの専門知識は必要おまへん。
むしろ、パソコンやスマホをずーーーーーーといじってても飽きないちう忍耐力の方が重要になってきまんねん。
テスト業務に自信がなくても大丈夫。
テストは一定のルールやマニュアルに従って作業をすることが多いんや。もちろんマニュアルは社員はんが用意してくれよるさかいに、あんはんはチャカチャカ入力をしたりアプリケーションを動かせば大丈夫！！

こういう新規アプリの評価・テスト業務に就く場合、できるだけ長い期間契約できるものを選んでくれへんかのね。
毎日テストでウンザリかもしれまへんが１年以上できればベストや。
なんでやろかわいもよーしらんがちうと、１年もそのシステムを動かしていれば嫌でも何のためのシステムなのかどないな動きをするのか、社内的・社会的にどないな役に立つのかがわかるんや。
その知識と経験は必ず次にIT系派遣に就くときに役に立ちまんねんし面接のときには「○○社、○○システムの立ち上げメンバーや」と胸張って言うこともできまんねんよ！！