「娘の顔に絆創膏貼りまくる指示をした看護師…どんな非常識な人なんだろ。」と恐る恐るお会いしました。

職員室で園長、看護師、担任　対

私、旦那くんと顔を会わせお話。

「私、いつも印西にいるんですよー。」とにこやかな看護師。

い、印西！？

「だから電話で先生からきいて指示したんですよー。」

と。

ふむふむ。なるほど。

え！？電話だけで？

「皮膚の状態は…どんな感じとか画像送るとかの対応はないんですか？」とすかさず旦那君。

「はい。個人情報の観点から誤送信あったらまずいのでそれはNGです。」

ふむふむ。でもさ、電話だけできいて対応するってこと？

釈然としないまま、感じの悪くない看護師の対応。。

でもこの保育園は同族がいくつか保育園を経営していて、その中で看護師は一人しかいないらしいのだ。

しかも私立の保育園。

常駐が義務づけられていると後で調べたらネットに出ていた。

まだ近くの園に居て行き来できる距離なら…と思うけれど

野田と印西…遠すぎやしないだろーーーーか。

しかも最近うちの園は生後数ヶ月の幼い赤ちゃんが続々入園している。

こんな保育体制で大丈夫なのだろうか？

最初は「市役所に言いつけてやれ」なんて腹立たしかったけれど

時間がたつにつれ、怒りよりも不安が増してきた。

そして、今までどうしてこんなにも頻繁に保育園の担任から職場に電話がかかってきたのか、謎がとけた。

娘は今1歳半。

特に大きな病気もなく、というか健康に育ち日々有り難く感じています。

今回の件で、しつこく園に伝えたので前よりは職場に電話はかかってこないだろう。

けど、これでいいんだろうか？

これから転園申請を出す予定だけど、何事もなかったようにただ出すだけでよいのだろうか。

保育園を背に、少し不安そうな担任の顔、にこやかな看護師と、園長（女性）先生の笑顔。

保育士は少ない。

保育看護師はもっと少ない！？

だから仕方ないの？

どうしたら、私たち、この国の乳幼児、働くママとパパは安心して働くことができるのだろう？

約1ヶ月前、保育園から帰宅した娘の腕に絆創膏が貼ってあった。

お風呂に入るときにはがしたら膿んでいたので薬を塗りガーゼを貼る。

翌日登園し、帰宅すると絆創膏がまた貼ってあった。。

絆創膏は避けたいので、ガーゼ＆テープを貼っていたら

「包帯にしてください」と言われる。

しかも、「名前かいておいてくださいねー」と。

ほ、包帯に名前！？

でも何とか皮膚科にも行き腕は治る。

その後ほっぺにプツンと発疹が一つできる。

「園で水ぼうそうになった子がいるから様子を見て。」と言われるも数日経っても増えないのでひと安心。

で、1週間後、園から職場に電話があり「体中に発疹が出てきた！」というのですぐに小児科に。「虫刺されか、水ぼうそうかビミョーです。」と言われ抗体を調べるために血液検査をする。

娘は水ぼうそうの予防接種をしているので、今回のがそれかどーか調べるんだって。

翌日は仕事を休み家で娘とうだうだ過ごす。熱もなくて元気なんだもん。

不思議だなー。

って思ってネットで色々調べていたら水ぼうそうは初期に薬を飲めば早めにひくのだとか！

もういてもたってもいられず近所で一番信頼している皮膚科へ。

「水ぼうそうですね、恐らく。」と言われ飲み薬を処方される。

3日間ほど飲んだらだいぶ消えてきたんです。

皮膚科医も「もう登園していいよ」と許可が出たので登園させることに。

よかったー。

ほーーーっ

としていたらまた担任から職場へ電話が。

「とびひになったかも！」と。

で、またしても皮膚科へ。

「とびひじゃないです。」

だよね！じゅくじゅくしてないもん！

でも、担任が神経質なのでとびひになるのが怖くて少し強めの抗生物質を処方してもらいました。

翌日、顔の違う部分に小さな発疹が二つ。

ほとんど目立たないので登園させたらまたしても職場に電話が。

「水ぼうそうが再発したかもしれません！それか…とびひかも！」と。

もう、こんなやりとりが何回か続きとびひノイローゼに。

すぐにとびひを疑う担任。

もう少し様子を見てください。というわたし。

こんなに沢山電話があると職場にいずらいよーー（泣）

とどうにか担任を説き伏せ、仕事を終えてお迎えに言ったら

娘の顔中、絆創膏だらけになっていました。（怒）

まるで鼻の美容整形のテーピングのような絆創膏の数々が、シールの台紙のようにべたべた貼られまくっていました。

とびひと決まったわけじゃないのに、また受診するまでプレッシャーをかけるための行為なのか…

さすがに頭にきて、けれど念のためも一度皮膚科に行ったらやっぱりとびひじゃなかった。

もうこんな保育園はいやだ。

でも泣き寝入りするのはイヤだから園長と担任に話だけしよう。

って話し合いの場を作ってもらうことに。

旦那は夜遅いからひとりで挑みました。

顔に絆創膏を貼りまくったことは軽く謝っていたけれど、会社に電話するのは当然だと言われた。

もう少し、もう少しだけでよいから様子をみてから電話してください。と頭を下げた金曜日。

なーんと！翌週の月曜日に、娘の全身にまたしても発疹が出たのです！

でも前と違う感じの発疹。

心配なので朝一で旦那くんが皮膚科に連れていきました。

診断結果は「中毒疹」。

なんじゃいそりゃ。

けどうつらないし、集団生活OKで登園していいよ、と言われたので保育園へ連れて行き旦那くんは都内の会社へ遅刻して向かった。

その途中、またしても私の職場に担任から電話がある。

「かゆがっているので手足口病かもしれないです。小児科に連れていって下さい。」

と。

「え”、さっき中毒疹て診断されましたけど。薬ももらいましたけど。」と言ったら

「うーーん、でもね。また発疹増えたらすぐに電話しまーす。」と担任が電話を切った。

恐怖！

出勤途中の旦那くんをとっつかまえて、

「ごめん、小児科にも行ってきて！」とお願いした。

旦那くんは穏やかな人だけど流石に怒って病院に行く前に市の保育課へ行ってくれたんです。

今までの経緯を話し、もう一日に何度も受診させたり、大したこともないのにしょっちゅう職場に電話をかけるのをやめてほしい。という要望を言ってくれたそう。

転園書類を持ってその日は会社を休んで帰宅した旦那くん。

ちなみにその日のうちに行った小児科でも「中毒疹」と診断されました。

いままで。

入園して1年近く家族でがんばってきました。

私の勤務先は法律事務所で、「交通事故で亡くなった」とか重いお問い合わせ電話の隣で「娘ちゃん、やきそば食べたことありますかー？」という担任からの黄色い声にもガマンしつつ、熱が37.6度でそっこー電話してきて30分おきに体温測定し、都度電話をしてくる…流石にもう堪忍袋の尾が切れた。

この保育園は本園、分園があり、全て家族経営なので逃げ場もなし。

転園したい。

折角保育園に入れてよかったー。と思ったけれど

こんな現状もあるんです。

こういうの、ブラック保育園ていうのかしら

他に預かってくれるところがないので有り難いからいつもぺこぺこ頭下げてた。

園長もいつも上から目線だし。

子供が大好きで保育士をやってる。という人もいるだろうけど

うちのせんせは果たしてどーなんだろう？という人が数人いる。

パートでフリーでお世話してくれているおばちゃんの方がずっとずっと感じがよい方が多く、正規の保育士は園長の色の染まってる感が否めない。

もうすぐ4月。

担任替えってあるのか期待したいけれど、とにかく一刻も早く転園ができるよう努めます

10歳くらいの女の子とお母さん。

女の子はスキー合宿に行った帰りらしく、お母さんと仲睦まじく寄り添ってお話していました。

女の子を持つ同じ母として、つい同じように「女の子とママ」を見ると気になってしまう私。

しかも女の子の幸せそうな表情、お母さんの笑顔の素敵さでつい涙が出てしまった。

女の子はダウン症なのかな、という顔つきと話し方だったんだけれどとにかく幸せそうにお母さんと手を絡ませていた様子が愛が溢れていてとてもほほ笑ましく感じられました。

子供を育てるのって大変なのに、障害を持った子供をもつお母さんの心境は想像もつかない。

今日みたお母さんの優しい笑顔がとても素敵すぎて…とにかく参りました。

仕事で疲れたーなんて言ってられない。

 お母さんは子供にとって絶対安全地帯！

娘と笑顔で過ごさなくちゃ。

 妊娠中にダウン症とわかった時点で中絶する人が97%もいると知ったので

 3%の確率で生まれてくる子供がどうか幸せでありますように。

 心からそう思いました。

野田市の近所に認可外保育園でダウン症のお子さんを多く受け入れているところがあります。

先生の人数が少なくてまだ低月齢の娘を預けるのに不安だったので辞退したんだけれど

年長さんになったら入園させたいかも。

娘が将来、障害をもったお友達、顔の色の違う海外のお友達、すべてのお友達と分け隔てなく、楽しく、しあわせに一緒に過ごしてほしいと感じました。

世の中はグローバル化、といって英語圏の人たちと仲良くなるばかりではなく、自分とは違った境遇、環境の人たち全てと楽しいこと、辛いことをシェアしながら、心身平安に過ごして欲しいな、と母として、地球人として強く願います。

産後から半年…4月から復帰しこの12月まで怒濤のような生活でした。

旦那くんが都内勤務の深夜帰宅なので平日はハヤリのワンオペ育児〜

一番きつかったのは4月に復帰してすぐに副業も4月からはじまったのでもうそれは大変でした

でも、毎日娘の成長は素晴らしくて、可愛くて

疲れは飛ばなかったけれど充実した日々

4月は慣らし保育がはじまり、約1週間ほど短時間保育で実家の母にお世話になりました。

5月はちょこっと慣れたかと思いきや

6月は早速保育園からの呼び出しコール数回。

この時の風邪で実家の母が重症化してしまい、病時は預かってもらえないことに。

7月はなんとかもちこたえ

8月は夏季休業10連休に手足口病になり10連日看病。初めての手足口病は口内炎がひどくて機嫌めちゃワル

9月はやっぱり呼び出しあり、市内の病児保育に数回預けました。

兄嫁ちゃんからは特に敬遠され、病時はほんとーに誰にも頼れず心細い日々でした。

10月は少しもちこたえ

11月はまたしても手足口病に。

12月はほぼ皆勤賞

…と以上、ざっくりした流れ

保育園に通いはじめは熱が38度まで出ることが多く保育園の洗礼を受けた感があり

鼻水、鼻づまり、咳はしょっちゅうで

耳鼻科にもよく行っていました。

でも登園して半年経ってからだいぶ強くなってきたのか

鼻水、鼻づまり、咳の時は鼻水を吸う機械でズビズビ吸って

悪化することを防ぐ事ができたかんじ。

総じて早め早めのケアが功を奏した感があります。

職場は法律事務所なんですが、これは本当に運が良く

環境と職種に恵まれまして…

保育園からの何度もあった呼び出しにも、冷ややかでなかったことが

有り難かった〜

周りのスタッフたちはママさんが多く、皆子供最優先にしているので救われたーーー

残業ゼロだったのもセーフ

仕事はいつも前倒しにやっていたこともあり、

評価はとても良くいただいたので、この度来年から派遣社員から正社員に切り替わることになりまして、改めて復帰してヨカッタと思ってます。

しかも7時間の労働契約を結んだので、これからは1時間早く帰れるー

小さな赤ちゃんを抱えての共働きはきっと想像を絶する大変さだとおもう。

今は育休中なので夜やることが多くてもこなせるんだけど

きっとフルタイムで勤務して帰宅したらどっと疲れが出ている上に私のやる事多すぎてヒートしてしまう

身体を壊してはもともこもない。

夜に関しては…旦那くんの帰宅が仕事で遅いのでどーにもならなさそうだけど

どーにかして動いてもらいたい。

旦那くんはキホン育メンの方だと思うけれど通勤時間が長いのでどうしても家に居る時間が少なく平日はできない事が多い。

私といえば…朝は6時〜6時15分頃起床。

どうしても6時ぴったりに起きれない朝に弱い。

夜は早くて23時就寝しないとこの時間には起きられぬ。。

旦那くんは都内勤務なので朝早く夜帰宅は遅い。

夜ごはんを食べて、私より遅く…24時か25時に寝る。

旦那くんの起床時間は6時半。

だいたいいつも朝シャワーを浴びているのでそこで時間をとられてしまう。

朝ゴハンはマストなので夜シャワー浴びて！っていわざると得ない。

保育園の送迎に関しては送りが旦那くん、迎えが私の役割（の予定）

旦那くんが朝7時位にマイカーで保育園に送り、一度帰宅してから7時半にチャリで家を出ないと会社に間に合わない。

私は7時55分にチャリで家を出ないと会社に間に合わない。

もし旦那くんが寝坊した場合保育園の送りも私がしなくてはならないのは大変困る。

旦那くんは時間にルーズという最大の欠点があるのでここはどーにかしないと

と考え「やる事リスト」を作ることにした。

可視化することでどちらがどれだけやっているのか一目瞭然にするのだ。

…なんて思いながらリストを作っていたたこんなサイトを見つけました。

やっぱり同じことを考えている人はゴマンといるのよね。

でもいいっ

ボード、マグネットで可視化すると男の人はまるでゲームのような感覚になるかもー。

オモシロイ

ぜひやってみよ

遡ること2月下旬。

ちょうど職場復帰できないことが確定してしまった時期

近くに住むママ友ちゃんからのLINEで「認可の結果市役所にきいてみなよ！」って。

えーー？結果がわかるのって3月10日頃じゃなかったっけ？

って半信半疑電話したところ、すんなり教えてもらえました

結果、第一希望の園が受かっていましたーー

そう、その瞬間「絶対職を見つけてやる」っていう闘志が湧いたのです。

それまでは、来年の4月まで最長約1年半育児休暇とるもんねー

なんて言っていたんだけど…

それからというもの、目をサラのようにして毎日職探しでネットを徘徊し

3つ受けてみたい！という企業を絞りました。

その内第一志望はすぐに受けるチャンスがあり、なんとなんと！4月から就業できることになりました

本当にわたしってツイてる

天の神さま、お父さんお母さんありがとう

就活の時に預かってもらえたからとても助かったのでした

そしてママ友ちゃんが早く結果をきくように教えてくれなかったら…

と考えると、これは「4月から働いた方がいいよ」っていう知らせなのでしょう。

ママ友ちゃんにも深い感謝の気持ちでいっぱいです

今は早速来週から引き継ぎなどで仕事復帰することになり毎日がバタバタしています

思い掛けない早い復帰。しかもフルタイムでの復帰＋副業＋子育て…

果たしてできるのだろーーか

不安も多々ありますがとにかくやるっきゃない。

もうすぐ6ヶ月を迎える娘はとても可愛く愛おしい存在で離れたくない気持ちもあるけれど、決めたことだからがんばりぬく

すべてはうまくいく〜〜〜（自己暗示…）

娘は無事5ヶ月を迎えました

私の近況ですが、あれからやはり求人をみてしまう日々で

ちょこっと就活していてバタバタ〜

そんな時にだいぶ早い時期に近所のママ友ちゃんから

「認可保育園の結果は自分で電話したらきけたよー」という情報をもらい

結果を知る事ができました。

で、やっぱり4月から働いた方がいいっっていう心境になり

今日に至ります。

40歳、0歳児赤ちゃん持ちの女子の就業はどうなることか…

大本命の会社にどうかどうか受かりますように

で、話はちょっと逸れるんですが

「もし、4月から就業した場合…」を今から考え一番悩んでいることは

「病時保育、病時シッター」です。

備え有れば憂い無し。

「備えよ、常に」東京都知事の小池百合子さんも今朝そう言ってた

いくら小さい子供がいるってわかっていてももし熱ばかり出して休んだり

伝染性の病気にかかったりで休みが多かったり…

なんてとてもリスキー

恐らく復帰するママは一番の心配ごとではないのかな

特に私のように新たな職場でスタートを切る場合、深刻な問題。

野田市の病時保育は1つしかなくてしかも0歳児〜4歳児まで1日4人しか預かれないそうで

ほんとに悩ましい

しかも野田市に100％来てくれる病時シッターは今のところ1社しかなくて

1日預けると交通費も込みだと3万〜4万もするのです。

ひょえ〜、そんななら働かなきゃいーじゃんって思っちゃうよね

けど、キャリアは長期的に見ないとって思うと

数年は赤字覚悟でのぞむしかない。

40代になりキャリアが中断されてしまうと、道を開くことも難しくなるのも現実。

なんとかならないだろうか…

という中こんな新聞記事を発見しました。

（東京新聞より抜粋）

船橋市、スバラシイ

待機児童はとても多いらしいけれど、折角復帰してもキャリアを断念しなければならない人が出たら無念です。

保育園の待機児童問題をはじめ復帰後の病時＆病後時保育が改善され働くママも、もちろん赤ちゃんたちも良い環境でいられれば日本経済ももっと上向くかも知れんのです。

野田市もぜひ船橋市に習って病時保育を充実させてほしいものです