『この人は自分にとって必要のない人』

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『この人には良い態度でいよう』

『この人はどうでもいいや』

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人によって態度が変わってしまうことってありませんか？

「自分にとってメリットがあることをしよう！」

そのような意識を否定するワケではありません。

しかし例えば、『自分の人事に影響力のある〇〇専務には

自分をアピールするために・・・・。』

そのような意識ばかり持っていると、足元に

目がいかなくなってしまうものです。

あなたを支えてくれている人は誰でしょう？

そう考えた時、

いつも仕事から帰ってきて、自分のためにご飯を

準備してくれている奥さんが思い浮かぶかもしれません。

自分の上司に、仕事の報告ができるために、最前線で

キツイ仕事をしてくれている部下かもしれません。

自分には直接関係のない部署の人かもしれませんが、

その人が行った仕事の延長線上に、自分の成果に

結びつく何かがあったのかもしれません。

あなたを本当に支えてくれている人は誰ですか？

そう考えると、自分に直接的にメリットをもたらして

くれる人と、あなたが考えるそうでない人

差別してはいけないと思うのです。

人によって態度を変えることを止めてみてほしいのです。

よく、こんな人を見かけます。

自分が売る立場から、売られる立場（お客）になった

途端、態度が横柄になる人です。

レストランのウエイトレスに偉そうな態度をとったり、

コンビニのアルバイト店員に、そっけなかったり。

人から信頼を得られる人は、誰に対しても平等に

接することが出来る人です。

ですから、皆から信頼が得られ、自然と人から愛される

人物になれるのです。

自分の親だから当然！と言うのではなく、毎日あなたの

ために働いてくれている両親に、感謝の気持ちを

表していますか？

尊敬している人にも、あなたの両親にも、同僚や部下、

先輩や後輩・・・。

人によって態度が変わっていませんか？

少し考える時間になれたら幸いです。

好きな人かもしれません。

ちょっと苦手な人かもしれません。

初対面の人かもしれません。

自分には関わりのない人かもしれません。

でも、その目の前にいる人は、偶然にあなたの目の前に

いるのではないと思うのです。

その目の前の人に、どんなことをしてあげたら、

その人は喜ぶと思いますか？

あなたの目の前の人が喜ぶこと

その種を探して、その種を蒔いてみてほしいのです。

*:..｡o○☆ﾟ･:,｡*:..｡o○☆

朝の挨拶

しかも笑顔で

*:..｡o○☆ﾟ･:,｡*:..｡o○☆

これだけでも違います。

あなたの目の前の人が笑顔になれる、『喜び』の種を

蒔いてみましょう♪

今すぐにできる、簡単なことでもいいですから^^

あなたは、人から話しかけられやすいタイプでしょうか？

また、そんなことを意識してみた事があるでしょうか？

本日、お伝えしたいことは実にシンプルです。

そう。

人から話しかけられやすい人とは、どんな人ですか？

そのような人があなたの周りに、一人はいるはずです。

その人をよく観察し、その人が日頃どんな状態なのか・・・。

知る努力をしてみてほしいのです。

あなたの人間関係が、変わるきっかけをお手伝い

したい。そんなことを思うのです^^

あなたが不安な時はどんな時ですか？

その不安な状況を思い出してほしいのです。

不安を感じているとき、寂しくありませんか？

誰かに助けを求めたくなりますよね。
*:..｡o○☆ﾟ･:,｡*:..｡o○☆

こういうことって、誰にでもあると思うのです。

■いつも怒っている会社の上司でも、

■不機嫌そうにしている友達でも、

■話しかけにくい知人でも、

誰にでもあるのです。

しかし、その不安な気持ちを表す方法は人それぞれ。

不安な気持ちを隠そうと、嘘をついてしまったり、

強がってしまったり、時には嫌な言葉を浴びせたり・・・。

しかし、みんな不安なんですよ。

誰かに共感してほしいし、自分の意見に賛成してほしい。

この記事を読んで頂いたあなたには、そんな人の心に

寄り添ってあげてほしいと思うのです。

その人の気持ちに寄り添う。

「うん。分かるよ・・・。」

怒りは不安から来るのです。

疑いは不安から来るのです。

寂しさは不安から来るのです。

このような気持ちで、あなたの周りの人達に向き合って

ほしいと思うのです。

あなたなら、相手の心に寄り添ってあげられる。

そう信じています。

コミュニケーションを取り続けている人がいると思うのです。

テクニックに走ってしまう人です。

やり方に意識ばかり向けている人は、自分のことを

中心に考えてしまいます。

『自分のコミュニケーションのやり方は正しいのかな？』

『会話の運び方が下手なのかな？』

これらの考えは、やはり自分が中心です。

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人間関係が上手な人は、自分がどうこうではなく、

相手のために意識を向けることをしています。

『こう言ったら相手が喜ぶかな？』

『楽しい雰囲気を作ったらみんな楽しいかな？』

''やり方''よりも''あり方''に意識を向けてみることが

大切なことではないでしょうか。

『相手が喜んでくれるために、今自分が出来ることは

何だろう・・・？』

そんな質問を、自分自身に向けてみてほしいのです。

重要なことの一つです。

と言っても、全てを好きになる必要はありません。

どこか一つ、相手の良いところをみつけ、

その良いところに目を向けてみるということが

大切なことだと思うのです。

相手に対して、優しい目を持つこと。

日頃の生活の中でみつけることが出来たら、それは

とても幸せなことです。

■□■□■□■□■□

本日は、相手の良いところをみつけ、その人を好きに

なる前に、あなたに是非やって頂きたい事があります。

過去の記事をまとめながら、そんなお話をさせて

頂きたいと思います。

・人のことを好きになれない。

・自分のことも好きになれない。

そんなあなたに読んで頂き、あなたの変化を応援したい。

そんなことを思っています。

宜しければお付き合いください^^

■□■□■□■□■□

人間関係の中で、『人と比べて落ち込んでしまうこと』

ってあると思うのです。

人の良いところを探しているうちに、相手に【嫉妬】を

抱いてしまう経験をお持ちの方がいらっしゃいます。

しかしそれは、必要のないことです。

【嫉妬】ではなく、【学び】として捉えることが出来れば、

明日からのあなたに、変化が現れるからです。

''出来ている人から学ぶ''ことが大切なのです。

しかし、そうは言っても、【嫉妬】を抱かないように

することは、難しいことでもあります。

ではそんな時に、あなたを支えてくれるものが

あるとしたら、それは一体何でしょうか？

ここが今回、お伝えしたい本質的な部分になります。

集中してくださいね。

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自分のことを好きになる方法を、過去三度に渡って

お伝えしております。今日のこの瞬間を、自分を

見つめ直す時間にして頂きたい。

そんなことを思うのです。

『あなたが子供の頃に褒められたことは何ですか？』

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自分のことを好きになるために、まだ足りない

あなたは、こちらの記事を参考にしてみて下さい。

『都合の良いように解釈してしまいましょう！』

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そして、客観的に自分をみつめることを習慣にし、

自分で自分の心に栄養を与えてみてほしいのです。

『自分を好きになるために、自信を持ち、そして続ける』

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人間関係を良くして、職場や学校、そして家庭生活を

楽しみたい！そう考えているあなたにお伝えしています。

人間関係を良くする

↓

相手の良いところを探す

↓

相手を好きになる

↓

自分の良いところを探す

↓

自分のことを好きになる

相手のことを好きになるために、まずは、

自分を好きになりましょう^^

それには自分の良いところを探すことが

大きなキッカケになりますよ。

その心が持てたらきっと、人間関係に悩むことが

無くなる。そう思うのです。

あなたの変化を応援しています^^

見返りを求めることで、起こるトラブル

があると思うのです。

どういうことかと言いますと・・・。

自分が相手のために何かをしてあげたとします。

例えば、

　・重たい荷物を持ってあげた。

　・面倒な仕事を代わってあげた。

　・誕生日にプレゼントをしてあげた。

などなど、誰かのために力になってあげたとします。

あなたはそのことに対して、見返りを求めていませんか？

━─━─━─━─━─

本日は、人間関係のトラブルを一つ例に出し、

あなたの心を広げる考え方についてお伝えして

いこうと思います。

こんな風に考えてみたら、あなたは誰かを許して

あげられませんか？

周りの人を幸せにしてあげられるのは、あなたの

こうした考え方からくると思うのです。

それでは本題に参ります。

先程の例に挙げたように、

【誕生日プレゼントをしてあげた】

ということを思い出して下さい。

　　　『プレゼントをしたのは、何のためですか？』

このことについて少し、考えてみてほしいのです。

・相手に喜んでもらうためですか？

・その人と仲が良いからですか？

・お返しがほしいからですか？

自分の心の中に、問いかけてみてほしいのです。

その中に、''見返りを求めている''と感じることがあったなら、

その考えを一度、捨ててみてほしいのです。

『お返しがほしいからプレゼントをあげるのではない！』

『皆があげるのに、自分だけあげないのはおかしいから

仕方なくあげるのではない！』

『自分のことを好きになってほしいからあげるのではない！』

こんな感じです^^

見返りを求めない付き合いというのは、無償の愛です。

なかなか出来ることではありません。

このように見返りを求めないことは、

予想以上に難しいでしょう。

しかし、人間関係のトラブルを考えてみると、

この事が原因になってくることが少なくありません。

お返しを期待していたのに、その期待を裏切って、

あなたの誕生日の時にプレゼントをくれなかったら、

その人とトラブルになってしまうでしょう。

この誕生日プレゼントのお話は、あくまで例え話です。

日頃の生活の中には、似たような出来事がたくさんあります。

見返りを求めてしまいそうな場面がたくさんあります。

その度に思い出してほしい。

*:..｡o○☆ﾟ･:,｡*:..｡o○☆

　　『見返りを求めるのを止めてみよう』

あなたの人間関係が劇的に変化していく

そんなキーワードではないか。

そう思うのです。

そう思う人っていませんか？

その中でも、怒りっぽい人っていますよね。

・ちょっとした失敗を過剰に怒る人。

・自分の思い通りにならないことで怒る人。

・ワケもわからず怒っている人（笑）

あなたの周りにもいませんか？

怒る人って、攻撃をしてきますよね。

あなたが気にしていることを突っ込んできたり、

弱いところを見つけると、つけ込んできたり、

時には大きな声を出したり。

あなたの家族、あなたの職場、あなたのクラス

いろんな所に、怒る人はたくさんいると思うのです。

【人間関係を良くしたい】

そう思っている方の中でも、こういう苦手な人への

対処の仕方で悩んでいる人が多いと思います。

今回は、怒りっぽい人へ、どう接したら良いかについて

お伝えしていこうと思います。

怒っている人に、恐怖を感じるようなとき、そんなときの

人間関係の苦手を克服するために、お役に立てれば光栄です。

■□■□■□■□■□

怒る人って、実は凄く弱いんです。

怒ることで、自分の存在を示していたり、

自分より弱い人間に向かって怒ることで、自分は強い

人間なんだと、周りに見せていたりするのです。

ですからあなたは、怒ってくる人に対して、こんなことを

思ってみてはどうでしょうか。

～【会社で上司から怒られている時】～

：あなたの心の中：

『上司って、怒ることで、上司であることを証明して

いるのかもしれないな。それって、大変だよな。

ちょっと可愛そうだな。』

怒られる原因をあなたが作った場合、当然反省は必要です。

しかしそうではない場合は、このような気持ちで、

怒っている人に接してみてはいかがでしょうか。

客観的に捉えることで、相手への見方が変わります。

見方が変われば、こちらの捉え方も変わります。

ですから、気持ちも軽くなるんですね。

客観的なものの捉え方を身につけると、様々な

捉え方ができるようになると思うのです。

例えば）

・『怒られることは、自分が成長するためにとても有難い』とか

・『そんな風に他人からは移って見えてたんだな。』とか

・『この人はそう感じるんだ。人間ってこうも違うんだな』とか

たくさん感じるようになります。

すると、怒りに対して自分がどう対処したら良いのか、

学習するんですね。

自然と、苦手意識も消えていきます。

苦手に思っていた相手のことを、許せるような気持ちも

湧いて来ます。

『怒ってくれて有難う』

そんな気持ちも芽生えてくるかもしれませんね。

ここまでくれば、あなたは怒りに対する対処の仕方は

もう大丈夫です。

怒っている人の心情を理解することに意識を向けてほしい。

そう思うのです。

忘れないように実践してみてくださいね^^

というテーマでお伝えしていこうと思います。

■人と話をしているとイライラしてしまうことがあるあなた■

　　　　　　　　　　　　　　　　↓

　　　　　■それを直したいと考えているあなた■

　　　　　　　　　　　　　　　　↓

■ストレスなく楽しく、人と関わり合いたいというあなた■

そんなあなたに読んで頂けると嬉しく思います。

少し考えてみてほしいのです。

人との会話の中で、相手が言っていることに

「違うんじゃない？」と感じるときってありませんか？

１）．例えば、週末に友達と飲みに出かけた会話の中に・・・。

２）．例えば、月曜日の朝、会社での営業会議の中に・・・。

３）．例えば、彼氏や彼女との価値観の違いの中に・・・。

自分と違う考え方

自分と異なった捉え方

人と関わる日常生活の中には、たくさんの

『自分とは違った意見』が溢れています。

その情景、浮かんできましたか？

この時、これからお話しすることに注意を向けて

みてほしいのです。

この部分が一番お伝えしたいことになります。

そう。

『違うんじゃない？』

と思った瞬間に、

相手の考え方を受け入れてみてほしいのです。

考えてみて下さい。違うことは当たり前なのです。

■元からの性格

　　・遺伝子的な違い

　　・血液型の違い

　　・好きなこと嫌いなことの違い

■育った環境

　　・親のしつけの違い

　　・経済的な暮らしの違い

違いを細かく挙げたらきりがありません。

ですから、『違うこと』に、窮屈さや拒否する気持ちを持つ

のではなく、その違いから学べることを探してほしいのです。

例えば、会社の上司からの指示に違和感を感じた瞬間

■□■□■□■□■□

上司：「お友達営業はもう止めろ！明日からはもっとガツガツ

　　　　セールスをかけていけ！」

自分：「しかし私はここ数年、今のスタイルで結果を出して

　　　　きました。だから今のスタンスで良いと思います。」

上司：「いいから俺の言うことを聞け！命令だ！」

自分：「いや・・・。でも・・・。」

上司：「来期の予算を達成しなくてはいけないんだ。

　　　　今までとは状況が変わってくる。」

自分：「でも、そんなやり方僕は納得いきません」

上司：「俺の言うことが聞けないってことか？」

自分：「・・・。」

■□■□■□■□■□

このような場面、上司の意見に否定的な気持ちが

沸いてくると思うのです。

まさにこの時、''違うことから学ぶ''ということを意識して

みてほしいのです。

自分の心の中で、会話をするような感じ。

ﾟ･*:.｡..｡.:*･ﾟﾟ･*:.｡..｡.:*･ﾟ

今のスタンスのままでは、いけないのかもしれない・・・。

上司はその事を伝えようとしているんだろうか・・・。

僕がもっと向上できるチャンスなのかもしれないなぁ・・・。

売上げを上げるため、そういう考え方もあるのかもしれない・・・。

自分とは違った角度から見ている上司の考え方を、もっと

詳しく聞いてみる必要があるかもしれないな・・・。

ﾟ･*:.｡..｡.:*･ﾟﾟ･*:.｡..｡.:*･ﾟ

自分の考えや価値観と違うものは受け入れにくいものです。

ですから、否定も拒否もしたくなります。

しかし、ただ否定や拒否をするだけではお互いの関係の中に

生まれるものは【負】の感情しかないと思うのです。

これでは相手と良い関係は築けません。

例え話にイメージを抱けない方もいるかもしれませんが、

これが友達とでも彼氏・彼女とでも、家族とでも同じです。

まずは心の中で、相手の考えと自分の考えの違いを知り、

その違いを一度受け止める。

その先には、お互いの考えや意見が混ざり合った素晴らしい

考えやアイデアが生まれたりするものです。

そして、自然と相手と分かり合えるのです。

『相手を受け入れる』

知っているようであり、やっていないことかもしれませんね^^

あなたの生活の中で、相手を受け入れることで良い結果が

生まれた時は、あなたの一部にしてほしい考え方だと

思うのです。

最後までお付き合い頂き、有難うございました^^

ランク１：初対面

ランク２：挨拶を交わす程度

ランク３：仕事や趣味について話す

ランク４：プライベートで遊ぶ、飲みに行く

ランク５：人生についてや、重要な相談にのる

ランク６：家族ぐるみの付き合いが出来る

仮に上のような人間関係に関するランクがあったとします。

今、あなたがコミュニケーションを取りたいと

思っている相手、今、あなたが人間関係を改善

したいと思っている相手は、ランク１～ランク６の

どの位置にいる人でしょうか？

■□■□■□■□■□

今回お伝えしたいことは、人にランクをつける！

ということではありません。

あなたの周りの人全てと、ランク６のように付き合いたい。

という考えをお持ちでないならば、

人間関係を築いていくことが楽に考えられるように

なると思うのです。

全ての人と、家族ぐるみの付き合いはできませんもんね^^

いたとしても稀な方だと思うのです。

『この人とは、趣味が合うなぁ・・・。』

『でも、人生観は全く違うなぁ・・・。』

と思うのであれば、ランク３までのお付き合いが出来れば

充分良しだな。

と思えれば良いのです。

人間関係に関して悩んでいる人の中には、何とかしたい

気持ちが空回りしすぎてしまい、自分が望んでいない

事までも叶えようとして、疲れてしまっている方がいます。

さらには初対面の人と、いきなりランク６のような

付き合いを望んでしまう人もいます。

野球ボールを初めて触った子供が、甲子園に

出場できるレベルになるには、やはり時間がかかります。

モノゴトには、ステップアップさせていく時期があるのです。

時間をかけて徐々に成長させていくことがあるのです。

あなたと、あなたがコミュニケーションを取りたい相手との

距離感のステップは今どこですか？

そのランクより上を目指したいですか？

現状のランクで充分満足ですか？

先程も述べたように、人をランク付けするのではなく、

あなたは目の前の相手と、どう付き合っていきたいのか。

それをあなたの中で明確にしてみてほしい。

そのためのランクという考え方なのです。

望まない人間関係を頑張っても疲れてしまうかもしれません。

であれば、あなたの望みを明確にする必要はあるのでは

ないでしょうか。

人間関係を改善するための考え方の一つとして

お役立て頂ければ幸いです。