『女性部下への言葉かけマジック実践講座』 https://ameblo.jp/ningenkankei-kaiketu/ 女性部下への接し方・声のかけ方を変えれば組織が動く!90日で経営者が女性部下のやる気を引き出す7つのルール『女性部下への言葉かけマジック実践講座』 ja-jp 【コミュニケーション塾~人と他人とのより良い関係性を創る~(オンライン)のお誘い】 https://ameblo.jp/ningenkankei-kaiketu/entry-12699562791.html 上司や後輩や部下との接し方やコミュニケーションで悩んでいる方へ周りへの接し方・声のかけ方を変えれば環境が変わる!6か月で関わり上手になるコツが知りたくありませんか?コミュニケーション塾~人と他人とのより良い関係性を創る~(オンライン)・「みんなと仲良くしたいと思っているが、苦手な人がいる」「仲間を増やしたい」「職場の雰囲気を良くしたい」と思っている方へ、コミュニケーションの学習方法を教えます。この塾でお伝えする内容を実行したあなたは・・・・周りから「あなただから頼みたい」と言われる接し方のコツが 2021-09-23T07:00:00+09:00 【視点を変える】 https://ameblo.jp/ningenkankei-kaiketu/entry-12674593392.html 歩かなくなったら、1か月で体重が2キロも増えてしまった。それで始めた早朝ウォーキング5時20分に目が覚めたら始める 6時目前に自宅を出発し往復40分ぐらい歩く休日なのでいいかと、1時間ぐらい歩くコースは決まっていて歩いて20分ぐらいたつと同じ道を折り返す行きと帰りは同じ道なのに目に飛び込んでくる景色が違う「視点を変える」というのはこういうことなんだと実感する同じ道きっと同じ風景 でも、何を見ているか どこを目指しているか そこが違うと全く違うものになる空を見るのが好きで空ばかり見ているので同じ空 2021-05-15T07:00:00+09:00 【年上の女性社員と円満に仕事をするための3つの力】 https://ameblo.jp/ningenkankei-kaiketu/entry-12673626333.html あなたは年上の女性社員が苦手ですか? 「若者をサポートしてよ」と伝えたけれど、 「いろいろと忙しくて・・・」と体よく断られる事態になっていませんか? これ、実は、女性社員がすでに持っている3つの力を発揮するだけで、一気に状況が改善します。 今日はそんなお話しです。 こんにちは。女性部下への声かけコーディネーター/女性活用職場づくりサポーターの十川 紗都視(そがわ さとみ)です。 私も以前、「年上の社員たちに頼られないと年上の社員たちを指導するなんて無理」と会社で管理職をしていた時に同じ様なこと 2020-08-10T11:00:00+09:00 【女性社員が仕事に行きたくないとならないための3つの力】 https://ameblo.jp/ningenkankei-kaiketu/entry-12671646922.html 朝起きて、「会社行きたくない」と思いますか? 「この仕事やって」と伝えたけれど、 「わかりました・・・」と後輩は答えたけれど、ため息をついている事態になっていませんか? これ、実は、女性社員がすでに持っている3つの力を発揮するだけで、一気に状況が改善します。 今日はそんなお話しです。 こんにちは。女性部下への声かけコーディネーター/女性活用職場づくりサポーターの十川 紗都視(そがわ さとみ)です。 私も以前、「女性社員がわくわくして楽しく仕事するなんて無理」と会社で管理職をしていた時に同じ様な 2020-06-30T15:30:00+09:00 【新入社員が仕事をやりきる3つのコツ】 https://ameblo.jp/ningenkankei-kaiketu/entry-12672868689.html あなたは仕事をやりきっていますか? 「わかりました」といつも仕事を任されるけれど、 「申し訳ありません。これは明日になります。」と毎日謝罪いう事態になっていませんか? これ、実は、新入社員が勘違いしている3つの理由を理解するだけで、一気に状況が改善します。 今日はそんなお話しです。 こんにちは。女性部下への声かけコーディネーター/女性活用職場づくりサポーターの十川 紗都視(そがわ さとみ)です。 私も以前、「新入社員はなんであんなに悲壮感を漂わせて仕事しているのだろう?」と会社で管理職をしてい 2020-06-06T16:00:00+09:00 【女性社員が考える仕事の優先順位とは?】 https://ameblo.jp/ningenkankei-kaiketu/entry-12671249685.html あなたは女性社員に仕事の優先順位の基準を伝えていますか? 「私の業務をサポートしてよ」と伝えたけれど、 「業務が山積みです・・・」と女性社員の困惑した顔を眺める事態になっていませんか? これ、実は、女性社員がすでに持っている3つの力を発揮するだけで、一気に状況が改善します。 今日はそんなお話しです。 こんにちは。女性部下への声かけコーディネーター/女性活用職場づくりサポーターの十川 紗都視(そがわ さとみ)です。 私も以前、「私の業務を優先してくれたらいいのになぜ同僚の手伝いをする」と会社で管 2020-05-28T16:30:00+09:00 【女性社員の上司が怖い3つの理由】 https://ameblo.jp/ningenkankei-kaiketu/entry-12672814965.html あなたは女性社員に怖がられていると思いますか? 「ありがとう」といつも伝えているけれど、 「・・・」と会釈だけという事態になっていませんか? これ、実は、女性社員が怖がっている3つの理由を理解するだけで、一気に状況が改善します。 今日はそんなお話しです。 こんにちは。女性部下への声かけコーディネーター/女性活用職場づくりサポーターの十川 紗都視(そがわ さとみ)です。 私も以前、「いつも笑顔でフレンドリーに接している。私を怖がるなんでない」と会社で管理職をしていた時に同じ様なことを思っていまし 2020-05-06T10:30:00+09:00 【女性社員が指示しても仕事しないのは?】 https://ameblo.jp/ningenkankei-kaiketu/entry-12671195037.html あなたは指示しても、女性社員が仕事をしないことありますか? 「Aさん、これをつくって」と伝えたけれど、 「・・・」とあなたの顔をみていませんか? これ、実は、あなたがすでに持っている3つの力を発揮するだけで、一気に状況が改善します。 今日はそんなお話しです。 こんにちは。女性部下への声かけコーディネーター/女性活用職場づくりサポーターの十川 紗都視(そがわ さとみ)です。 私も以前、「なんで指示したのに仕事しないのだろう」と会社で管理職をしていた時に同じ様なことを思っていました。 実はこれ、あ 2020-04-28T10:41:40+09:00 【女性社員に好かれる上司になる5つのコツ】⑤認める https://ameblo.jp/ningenkankei-kaiketu/entry-12546819995.html あなたは女性社員に好かれていますか? 女性社員は、いつも笑顔で接してくれるけど 今月の結果を話していたらちょっと不機嫌な顔になってくることはないでしょうか? これ、実は、上司であるあなたが5つのポイントを押さえるだけで、一気に状況が改善します。 今日はそんなお話しです。 こんにちは。女性部下への声かけコーディネーター/女性活用職場づくりサポーターの十川紗都視(そがわさとみ)です。 私も以前、会社で管理職をしていた時にも同じ様なことを経験していました。 実はこれ、結果だけでなく過程を認めるとなく 2019-11-23T07:00:00+09:00 【女性社員に好かれる上司になる5つのコツ】④公平に接する https://ameblo.jp/ningenkankei-kaiketu/entry-12546802925.html あなたは女性社員に好かれていますか? 女性社員は、いつも笑顔で接してくれるけど 他の女性社員と話していたらちょっと不機嫌な顔になってくることはないでしょうか? これ、実は、上司であるあなたが5つのポイントを押さえるだけで、一気に状況が改善します。 今日はそんなお話しです。 こんにちは。女性部下への声かけコーディネーター/女性活用職場づくりサポーターの十川紗都視(そがわさとみ)です。 私も以前、会社で管理職をしていた時にも同じ様なことを経験していました。 実はこれ、女性社員全員を公平に扱うように 2019-11-22T07:00:00+09:00