実習に集中出来る様、仕事に集中出来る様誰か、なんとかどうぞよろしくお願い致します😢

具体的に書けない無力な私ですが

それが全てです。

志願した時からおおよその予想は出来たでしょうけどね😋

『実習先により当たり外れがある』

『実習先の先輩ナースにより当たり外れがある』

よく聞く話です。

本当？

本当です😋

外れと言っても、熱心に指導してくれるからこそ厳しくなる場合がほとんどですけどね✨

ほとんど‥（笑）

学校は、お世話になる実習先の悪口なんてまず言わないですけど‥🤕

それぞれの立ち位置がありますから💦

忙しいしイライライライラして嫌な言い方をする人もいるでしょう💦

一言だけ

大先輩であろうと誰もが元々はビギナーだったのです‼️

『偉そうに言ってるけど、この人も元々は不安だらけでおどおどしてた実習生やったんやぁ❗️』

＊関西弁

それらを乗り越えて努力してきた人なんだ！と思ったら、少しは違う感情でとらえれるかも‥👊☺️

いつ結論が出るのやら💦

その中でも一つだけ書いておきますね☺️

ケアプラン二ング❗️

例えば小規模なクリニックなどでナースがケアプラン二ングしますか？

院長や勤務医などの指示によりナースが仕事をする！

その流れがほとんどですよね。

准看で問題ありません。

さらに重要なのは人件費！

クリニックも商いです！経営👊

患者からしたら准看の区別なんて意識しない方が多いですよね✨

賛否両論が永遠に続きます‥💦

でも、その分波があって当然。

安定しないものです。

もちろんそれはナースの仕事に限ったことじゃない。

他の人達は楽しそうにしていても、本当は一人一人意外と無理をしていたり

人間同士色々なことがあるけど、あくまでも職場なんだからそこで仲良しこよしや楽しさを得なくてもよいと思います

休みの日や仕事後、プライベートで楽しんだら

確かにナースの仕事はチームプレイを必要とする部分はあります。

だけど仲良しじゃなくても可能ですよね！

自分は自分

自分らしさで仕事をこなせば勝手に仕事終わりの⏰は来ます✨

わりきって行こう٩(^‿^)۶

看護学校の実習生も含め、現場であらゆるお世話をしている時に、男性患者の生理現象と言えばそうかもしれないし、違うと言えば違う‥

そんな場面に出くわすことがある。

そのことがストレスになり、恐怖心すら抱き、コミュニケーションを維持するのが困難に‥

この問題だけは確かにナースの性格や考え方で左右することが多い。

そんなもん！

と思うナースもいれば耐え難いと悩むナースも‥。

人それぞれです。

でもどちらにしても非常に大切な課題だと思いますよ！

悩んだ末に病院側へ相談したところで、実質的にはよくても事後対策ですよね

本当に、男性患者は女性ナースをどの様にとらえているのか。

生理現象？

ごまかしや綺麗事にすぎないときもある❗️

患者が悪い？

そうとまでは言えない❗️

内容を具体的に書けないので伝わりにくいかもしれませんが‥

ナース服にも誘発する要素があるのでは‥

仕事の服に色気は必要？

白衣は汚れが目立つので、ナースが常に綺麗にすることを心掛けるために白にこだわるとの考え方も聞くが

薄さは動きやすさを‥？

気を使う日もあるでしょうし下着がうつる可能性も

改善されている病院もチラホラ増えてきていますが‥。

とにかく生理現象やらコミュニケーションとの錯覚で片付けるのは時代遅れであり、真剣に働きお世話をするナースの皆さんにとても失礼です‼️

それじゃなくても昔から、何故かナース関連のヒワイな作品があふれている。

それって世の中の男性に勘違いな影響を与えていると思うけど

病院側も、ナースのこういう問題の事をもう少し真剣に考えてあげてほしいです‼️

思いませんか？

そんなときは「くそー❗️」とか「◯◯のバカヤロー❗️」て叫びたい時ってありませんか？

知り合いの営業マンが言っていました。

営業車の中でしょっちゅう「◯◯の野郎ふざけんなー！」と叫んでいるって

叫ぶことで意外に心がリセットされるんですよね（笑）

じゃあのない人は何処で⁉️

家？

エレベーター？

いちいちカラオケBoxに行く？

大人て結構叫ぶことの出来る場所がないものですよね

確か養子縁組のドラマでトイレの便器に顔を突っ込んで叫んでいたのを思い出しました

あっ

ナースの皆さんなら分かると思いますが、便器に顔を近づけ過ぎるのはとても危険なんです。

ばい菌は気化していますので‥（真面目でゴメン）

そんな人はたくさん！

看護学校や看護学校への予備校は、どうして給付金制度のことをもっと告知しないのでしょう

看護学校に入学してから「そんな制度があったの‥今更遅いなんて」

そんな学生が多いんです

適用出来ない学校もありますし、年齢制限や今までの雇用保険期間など色々条件はありますが、とにかく厚生労働省やハローワークに問合せして下さいね❗️

すでにナースで働いている方も使える場合がありますよ！

とにかく政府はまだまだナース人口を確保したがっていますからね！

超高齢化も理由の一つですが、大災害や戦争など、この先どんな事態が発生するのかを国民は嫌な予感をさせられます

一つの職業です。

看護学校の先生ですら絶対に無いなんて言わない。

離職率が高い理由の中にも、職員同士のいざこざを回避したくて辞めたナースは少なくない！

馬の合わない人間てどこに行っても必ず存在しますよね

不思議ですが‥（笑）

ただ、いじわるする側の理由を調べてみた上で、少し書いておくべきだなと判断したことがあります。

それは、業務の内容なんかではなくて、自分に対するそのナースの応対が気に入らないとの理由が非常に多い‼️

返事が無愛想、態度がデカイ、男性に対してぶりっ子、とにかくウザい他

ある意味

改善しようと思えば不可能ではないとも言えるかも‥

意外にくだらない理由から風当たりを強くされる場合があるってことですね