大学・専門学校けにサービスを展開されている企業様と出会う機会を頂きました。

先日のブログでもご紹介していたとおり、

我々のメイン事業であるアルバイト採用支援のメインターゲットとなる学生さん達を

求人広告を使わずいかに企業との繋がりを作るかが私の大きなテーマとなっています。

その為には、大学や各種専門学校との繋がりを作ることは不可欠だと考えています。

イマドキの専門学校のサービス内容としては将来の就職支援だけではなく

アルバイトの就業支援までやっている学校もあるようです。

本日は学生をメインターゲットとしたご支援先の具体的な案件について

ご相談させて頂く予定でしたが、お話を進める中で他ご支援先や他事業へ

展開するアイデアが出るわ出るわ…

もちろん、相談させて頂きたい内容についてもこれからの道筋が見えました。

やはり色んな方とお話をするのは面白い！勉強になります。

ビジネスの新しいネタも思いつきました。

これでまたご支援先をワクワクさせることが出来そうです

新しいパートナー企業様との出会いに感謝♪

昨日の日経で、2012年度の大卒採用計画が昨年比13.7％増と掲載されていましたが、

今年度は選考期間が後ろ倒しの傾向もあり、まだまだ企業・学生共に動きがありそうです。

既に採用活動が終息に向かわれている企業の担当者様からは、

「内定辞退をどう防ぐか…」

といったお声もよく聞く話です。

例年ならこの時期はある程度の採用計画の目処が立ち、

次年度採用に向けた振り返りを行い来年度に向けた計画を始める時期でもありますが、

就職協定の見直しもあり、企業の動きが緩やかです。

そんな中ではありますが、次年度採用計画について

ご相談を頂く機会が最近増えてきました。

ご相談内容の共通項は、

従来からの就職ナビに偏った採用手法からの脱却。

就職ナビの位置づけは、あくまでも学生との「応募管理ツール」として捉え

「Facebook」を使って「リアルな出会いの場」と連動させた提案にしようと考えています。

ご支援先に喜んで頂けるよう

今年より発足したワクワク研究所のメンバーと共に現在企画立案中。

今からがとても楽しみです♪

間、色々ありましたが全然更新できていません。

例年の流れとして、

次年度の新卒採用の計画を検討しはじめるこの時期、

採用についてのご相談を頂くことが増えてきました。

皆さんご存知のとおり経団連などの働きかけにより、

例年よりも活動が後ろ倒しになることが決定した現在、

企業は今までのやり方の見直しを検討せざるを得ません。

「従来の就職サイトを利用せず、もしくはボリュームダウンをして

より効果的に自社の採用の仕組みを作りたい。」

「facebookを使ったWEB展開をしたい」

「年明け1～3月の活動は何をどうするべきか？」

などなどご相談内容は、

採用手法や選考スケジュールについてが多くなっています。

これは「チャーーンス」

ワクワクして頂ける様、今から企画を考えてます。

その間、

年度末や新年度に向けた諸々の準備、

キックオフ研修や自社面接官

新入社員の受け入れ

プロ野球開幕

などこの官、あっという間に過ぎ去ってしまいました

その間に進行している自社の新卒採用の面接時には

「ブログ、熱海から更新してませんね」と学生にもつつかれ

恥ずかしい思いをしております。

近況ですが、

今年度から開設された新部署「ワクワク研究所」所員の

奮闘によりご支援先へのワクワクな提案が多くできそうです。

そうです。この前のブログでもご紹介していた

求人広告を使わない採用手法についてです。

今後が楽しみです。

今日は自社の中途採用で選考途中の

候補者を一日社内にお招きし、密着研修を行いました。

いわば中途の「ワンディ・インターンシップ」。

お見合い(面接)をした後での初デートといった感じでしょうか。

採用後のミスマッチを失くすためにはとても良い試みと考えています。

Ｍくん、今日は一日お疲れ様でした。

良いお返事を待っていますね！

昨日より熱海に出張でした。

そうです、

いつも東京行きの新幹線の窓からしか覗くことがなかったあのＡＴＡＭＩです。

もちろん、旅行ではなく仕事です

(温泉にはしっかり入りましたけどね…　広々して良かった～)

目的は、

今期一年間お世話になった媒体メーカー様の社員総会にて

・事業方針

・営業戦略

・新サービス

の共有＆他販売パートナー分科会の場としてお招き頂きました。

今回の出張を通じて感じたことは

今までとは違い、競合他社含めＢＰＯへの取り組みが進んでいるということ。

先日インテリジェンス社が日経でプレスリリースされていたような

「アルバイ採用向け応募一元管理ツール」などもその例です。

(弊社では既に3年程前から取り組んでいます)

よりいっそう各社の動きを迅速に捉え客観的に分析し、

ご支援先へのワクワクに繋げていきたいですね。

いつかノーザンライツも

各社パートナー企業様をお招きできるイベントを開催できるようになれば

と思います。

求人広告を使わない採用手法研究員

こと、ワクワクプロデューサーの関本です。

自分自身最近知ったのですが、

各大学のキャリアセンターが現有学生への就職支援だけではなく

既卒生を対象とした就職支援サービスを展開されています。

主なサービスとして、

●既卒生向けの求人企業案内

●キャリアカウンセリング

●OAスキルアップ講座

などが挙げられます。

もちろんこのようなサービスが昔から広く展開していたわけではなく、

(少なくとも僕が就職活動をしていた1999年頃)

この1～2年で始まったサービスのようです。

卒業生に対する認知度が低いという現状はあるようですが、

このサービスがもっと知られてくると中途採用の手法が変わっていくと思います。

特に中小企業の採用にとっては大きな武器になるかも知れません。

まだまだこの領域に関しては情報が少ないですが、

さらに研究していきたいと思います。

とりあえず母校でのキャリアカウンセリング受けてみよっかな～

日頃大変お世話になっている株式会社エクスの抱社長よりお声掛けを頂き、

異業種交流会に参加させて頂きました。

顔ぶれは、関西を中心に活躍される経営者様、幹部クラス、若手ビジネスマンの他、

学生団体の大学生まで参加しバラエティに富んだメンバーとなっていました。

今回の会は名刺交換だけが目的ではなく、

抱オーナーと藤堂チーフによる特設バーカウンターコーナーにてお酒を楽しみつつ、

同時にセミナーも開催されるといった大変面白い企画の内容でした。

セミナーのテーマは、

今話題のfaceboookと企業における女性の活用についての2本立て。

特にfacebookについては、あまりにもその存在を知らなさすぎた自分がそこにいました。

聞くと、6億人のアクティブユーザーが存在するとのこと

インドの15歳の少年が、世界中のビジネスマンと繋がって商売を始めている事例もご紹介頂き、

今後我々はそのようなコミュニケーションツールに慣れ親しんだ世代と5年10年先には

一緒に仕事をするであろう現実も痛感。

以前から覗いてみんとあかんと考えていたので、これを機に早速登録しました。

まだまだ全容はわからないものの、とりあえずプロフィール登録などを済ました時点で本日は終了。

求人広告を使わない採用手法を作り上げていくためには、

このツールは何らかの解決を見出してくれるはずです。

「求人広告を使わない採用手法」のご紹介をさせて頂きます。

現在ご支援先のあるサービス業様において

2月初旬より、学生アルバイト動員サービスを展開しています。

このサービスは志望者に対し事前に我々でスクリーニング・動機形成を行った上で、

ご支援先が展開されている説明会(選考会)へ誘導するといったものです。

契約期間中、説明会に参加した人数に対する成果によってはじめて

フィーが発生するということでお客様にはチャレンジして頂き易い企画です。

説明会に動員するための一例をご紹介させて頂きますと、

・ご支援先専用の採用広報チームを設置【アルバイトリクルーター】

（略して『アリーター』とは言わないか…）

・独自のネットコミュニティによるメルマガ等を使った告知

・大学前アンテナショップによる告知及びイベント

などが挙げられます。

尚、今回ご支援させて頂いている企業様の説明会参加後の採用率は

従来の求人媒体よりも2倍を目標としていますが、現在のところ順調な推移です。

本日、先方よりノーザンライツ経由での参加予約の学生とお会いするのが

毎回楽しみ＆ワクワクしています！というありがたいお言葉を頂きました。

ワクワクプロデューサー冥利につきますね。

ワクワクプロデューサーの関本です…

昨年、このブログを読んで頂いていた方は

年明け以降、あまりの更新頻度のなさに見切りをつけられたことでしょう。

「なんやあいつ、やっぱり続かんかったなぁ…」

こんな声がひしひしと伝わってきます

実は更新していないこの間も多くのお客様との出会いやワクワクが

色々とありましたが、なかなか手に付かず今日に至っていました。

ですが、もう一度奮起してブログを書いてみたいと思います。

話は変わりますが、

今年に入ってからのテーマは

『求人広告を極力使わず、

いかに自社に合った効果的な採用手法を確立するか』　

です。

日々色々と思考錯誤しながらも、少しずつ道が見えてきています。

このテーマに伴うエピソードは、これからご紹介して行きますね。

必ず。

久しぶりだったので、顔ぶれが少し変わっている感じではありましたが、

顔馴染みの方もおられるので、僕にとっては落ち着く場所です。

ＡＺの藤堂社長主催によるビジネスラボは、

関西で活躍されている若手経営者の方々を中心に、

多種多様なビジネスパーソンが集われます。

既存のビジネス拡大はもちろんのこと、異業種によるコラボレーションや

新しい発想でのビジネスの創出など、ビジネスに役立つ人脈づくりを可能にする会です。

今年もこの会では様々な方との出会いがありました。

この会をきっかけにご支援させて頂いている企業様も何社もあります。

今回も新たな出会いがあり、とても興味深いビジネスのネタを頂くことができました。

今あるご支援先に向けた、新たな提案ができそうです♪

かなりワクワクしましたよ。

会終了後は、お世話になっている白川さんにお誘い頂き、
7名で堺筋本町にあるカナダ人「ジェフ」のお店で二次会へ。

オフィス街にあるとは思えないほど一風変わったとても面白いお店なんです。
「ガーリックシュリンプ」がとっても美味でした。

来年も良き出会いがありますように。