更新頻度は意識しないといけないですね。。。

今日は平成３０年４月から本格的に始動する「無期転換ルール」について。

パートやアルバイト、契約社員などの有期雇用労働者の契約が通算５年をこえたときは、

労働者から申し込みがあれば無期労働契約に転換しなくてはならないというルールです。

平成２５年４月１日以降の契約に適用されるので、

最短で平成３０年４月以降該当者がでてくるということですね。

このルールには特例があります。

定年を迎え、再雇用された高齢者を適用除外とすることができます。

その場合、都道府県労働局長の認定が必要となります。

平成３０年４月時点で再雇用してから５年経過する労働者がいる場合、

５年経過前までに認定を受けると、「無期転換申込権」は発生しません。

申請日ではなく認定日時点で５年経過するかどうかを判断するため、

早めに申請書を管轄の労働局に提出したほうがよさそうです。

しばらくは助成金の話題オンパレードになりそうです。

助成金の種類はとても多いですね。

ざっくりとしか内容を把握していないと、細かい要件や条件を見落としがちになってしまい、ヒヤヒヤしています。

例えば、キャリアアップ助成金の正社員化コース。

こちらは、有期契約労働者を正規雇用労働者（もしくは無期雇用労働者）に転換した場合に助成されるものです。

契約社員から正社員へ転換はとってもわかりやすいですが、

契約社員から「無期雇用労働者」に転換が少々わかりにくく感じています。

無期雇用労働者の定義を調べると、

期間の定めのない労働契約を締結する労働者のうち、正規雇用労働者、勤務地限定正社員、職務限定正社員、短時間正社員以外のものをいう。

とあります。

ということは、期間の定めのないアルバイトも無期雇用労働者ということになりますね。

ただし、キャリアアップ助成金の対象になるのは、期間の定めがないだけではなく、「基本給の５％以上」昇給させることが必要です。

就業規則などで社員の種類はきちんと定めないと、線引きがあいまいになってしまうなぁと感じました。

社会保険労務士として本格始動するにあたり、まずは苦手な「発信すること」に挑戦してみようと思い、ブログを再開することにしました。

継続的に続けられるよう、個人的に気になる人事・労務系のトピックスを紹介していきます。

どうぞよろしくお願いいたします。