https://ameblo.jp/nonbay/ 何となく身を置いた派遣業界も、思えば通算7年。 使用者と被用者のハザマに立ち、派遣スタッフの理不尽な職場放棄に悩まされ、とは言え派遣先の環境にも問題アリアリ。 俺がそんな会社を変えてやるぅ！と、近い未来の独立を誓う徒然草です。 ja 自分が担当する既存のお客さんは新人に渡し、
最近は新規開拓がメインになってきました。

普通は逆だと思うのですが…。

まあ、マンネリしてたので調度よかったです。

ウチの会社ではほぼ未開の地で、どこまで出来るか将来の力試しと思い楽しんでやっとります。 ]]> https://ameblo.jp/nonbay/entry-10138493774.html Fri, 12 Sep 2008 21:18:26 +0900
社労士試験が近くなって来たのと、新人が入ってきて教育担当になった為、書き込みを随分サボってしまいました。

試験の方は専門学校の予想解答によると、
選択30点(国年1点！) 、択一53点(足切り無し)
でした。

いろんな掲示板を見ると健保の救済は有りそうですが、国年はなさそうですね。なにしろ条文にのってる文言ですからね｡｡

国年あと2点かぁ…

こりゃ運試しの試験ですな。

勉強は続けます！
運がよければいつか受かるでしょ！ ]]> https://ameblo.jp/nonbay/entry-10134999011.html Wed, 03 Sep 2008 20:26:56 +0900
言い訳ですが、なにしろ2月中旬～4月一周目位は、派遣会社では一年で最も忙しい時期。

毎日22時まで仕事は当たり前。
社労士の勉強も滞ってしまいました


毎年この時期に辞めたくなります。

この仕事してる限り、ずーっと同じ事の繰り返しなのかなぁ

正直、飽きました ]]> https://ameblo.jp/nonbay/entry-10085605648.html Fri, 04 Apr 2008 21:10:43 +0900

人材紹介案件や紹介予定派遣案件で、直接雇用時の労働条件をヒアリングすると、人事担当者といえども労働法規に対する知識が乏しい、或いは誤解されてる方がいらっしゃいます。


例えば、
●営業はみなし労働だから残業代は別途支給は無い。但し営業マンには携帯を持たせて、定時報告させてる。 → みなし労働は適用されないと思われるので、みなした時間以上の労働時間に対して残業代を支払う必要アリ。

●「ウチは社員から労災保険料をとって無い」、「ウチ（法人）は労災には加入してない」 → …マジっすか

●「一ヶ月前に言えばいつでもクビ切れるんだよね！」 → 解雇権の濫用です


そのような誤解を解こうと意見すると、「業者のクセに…」とか「納得いかないならオタクには頼まない」という態度を取られてしまします。


理解して下さる担当者の方が多いのですが、↑のような事があると、
独立へのモチベーションが上がります ]]> https://ameblo.jp/nonbay/entry-10081243180.html Wed, 19 Mar 2008 21:06:05 +0900 と言う理由だと恐らく失敗しますね。


勿論私の中にそういう部分も無きにしもあらず、です。


ただ仕事が嫌で辞めようとする派遣スタッフの方にもよく言うのですが、
辞める時は色々乗り越えてやり尽くした時が、
次は必ずステップアップ出来てると思うのです。


派遣会社の営業マンとして色々乗り越えて来たと自負してますが、
社労士として中小企業の支援をしていきたい、と言う夢は、
今の所独立でしか叶えられないと思うのです。

派遣会社の営業に今以上の拡がりが見いだせないと言うネガティブ要因もありますが｡｡｡


ただ子供も産まれたばかりなので、
マーケティングと事前のコネクション作りには今から取り掛かっております。 ]]> https://ameblo.jp/nonbay/entry-10080899279.html Tue, 18 Mar 2008 14:42:28 +0900
色々あり、昨年は受験すらしませんでした。
一昨年は択一ではクリアしてたのに、
選択で敢なく足切り

今年は心を入れ替え真剣にやっとります！ ]]> https://ameblo.jp/nonbay/entry-10080778700.html Tue, 18 Mar 2008 00:04:03 +0900 https://ameblo.jp/nonbay/entry-10080742083.html Mon, 17 Mar 2008 22:23:42 +0900