会議のやりすぎ

いくら会議をしたところで

仕事は終わらない。

会議を1時間する暇があるなら

仕事を進めろ

全くどこかの正社員達は

仕事に関係ない会議ばかりして

困る

仕事を効率よく進めるには

どうしたらいいのか？

考えてほしい

また

自分を成長させてほしい

あなたのレベルが上がれば

１人１人のレベルが上がれば

仕事は進む

考えてほしい

自分達が出来ないのを棚に上げて

外から出来る人を連れてきては

極限まで仕事をさせたところで

現状は何も変わらない

でも

社員の１人１人を育て

個々のレベルを上げれば

自分達だけで仕事を終わらせられるではないか

どうしてそれに気づかないのか？

自分の仕事を他人にやらせて

恥ずかしくないのだろうか？

私は未だに日々勉強、調査、検証をしている

自分のレベルを上げるために

果たしてそんなことをしている人が

いまの現場でいるのだろうか？

まさか学校が終わったから

もう勉強しなくていいとか思っているのだろうか？

学校なんてただの一般教養程度なので

それほど仕事の役には立たない

いくら大学を出たって

専門学校を出たって

学校の勉強と仕事の勉強は違う

毎日同じようなことを繰り返して

何が楽しいのだろうか

私が私であるために

私の存在意義を求め

世の中をさまよっている

あまりにも周りと自分との違いを感じると

悲しくなってしまう

もう今の職場は

私の存在意義を見つけられない

どこの職場も

若い人が育っていない

このままではまともな技術者が

いなくなってしまう

いや、もう絶滅の危機に瀕していると言っても

過言ではない

このままでは

顧客の要望に応えることができない

また、もうすでに

その影響は出始めている

どうか気づいてほしい

自分という無限に広がっている

あなたの

可能性を

そしてそれを

大事に育ててほしい

仕事できない人が多い。

なぜなら、下請けに全部やらせるから。

おまけに仕事どころか

管理すらできない。

そんな人の給料のために

仕事なんかしたくないや。

すぐに辞めたほうが身のためです。

もしあなたが

まともに設計ができるSEであれば

仕事なんていくらでもあります。

また、PGでも同じです。

普通にプログラム組めるのであれば

どこでもやっていけます。

なぜなら

技術者不足だからです。

仕事が辛くて病んでいるのであれば

別の会社へ行きましょう。

少なくとも毎月200時間を超える会社は

完全なブラック企業ですから。

ましてやそんな会社は

とっととやめて、なんなら集団でやめて

倒産させるのが世のため人のため。

大きい組織を変えるのは難しいです。

会社の方針が死ぬまで働けであれば

それはずっと変わらないので

そうじゃないところを探すしかないです。

ダメ会社を見抜くには

新人が半年で半分やめてしまうところは

アウトな会社です。

でもそんな会社たくさんありますよね。

でもアウトなんで。事実だからしょうがない。

会社なんていくらでもある。

嫌ならすぐやめましょう。

若い人は給料が安い上に酷使されていますが

大丈夫なんでしょうか？

最近の傾向として

設計のできるSEは減っています。

そして

若くて安い給料の人がたくさんいます。

若いと経験がないけど単価が安いのです。

まあ、仕事をこなすだけでは

単価は上がりません。

まずは読書すること。

これにつきます。

マンガじゃないですよ。

学校を卒業したら勉強は終わり？ではありません。

もしみんながそうだとしたら、チャンスですね。

だって、まわりは勉強しないのに

自分だけ頑張って勉強していたら

確実に知識増えますよね？

手始めに

ショートカットキー覚えるとか

オラクルマスターになるとか

資格を取ると

手当がつくところが多いし。

もし手当がつくらなら、やれば

収入が増えますよね？

また、

オラクルマスターなんて

持ってる人少ないから

すごく有利です。

まずは読書しましょう。

成功者はみんな

本をたくさん読んでいます。

ポケモンGOをやめて

読書すれば

いいことあります。

何もわからないのに、自分より立場の下の人を

見つけては

あれこれ世話を焼く。

お前の仕事はないのか？と聞きたい。

奴が手一杯だからといって

一部仕事を引き受けたのに

手一杯というわりに

定時で帰る。

？？？

こちらは毎日遅くまでやっても全然終わらないというのに

進捗でも

進んでるのか遅れてるのか

さっぱりわからない。

そのくせに

目下の者には

遅れてるから今日中にやれだの

問題あれば言ってくださいとか言っても

はっきり言って、言ったところで

問題は解決するわけでもなく。

毎朝進捗会議？

昨日と今日でそんなに変わらない。

そんな暇があったら仕事したいわ。マジで。

進捗したにもかかわらず

途中ちょくちょく話しかけ

全く邪魔以外の何物でもない。

何か聞くと、答えずに

パソコン占領。カタカタ打ち込む。

はい。これ！

説明できないのかね？

ヒトに厳しく自分に甘い

全くもって迷惑な人だ。

日本人とわかると

即 撃たれるようです。

対策として

日本人ということは隠して

韓国人か中国人だと言えば

助かる可能性が高いと思います。

何故なら

日本は

イスラムにとって

敵国と思われているからです。

なので

自ら日本人だ！

と言うのは

非常に危険だということです。

なので

もし海外で

どこかに連れ去られたりした場合

とりあえず中国人のフリをしましょう。

もしかしたら、即解放されるかもしれないです。

海外は危ないです。

気をつけよう。

しないでもないが。

金融関係は、規模の大きい案件が多いので

いつも人が足りない。

それに次から次へシステム開発が始まる。

いくらね

システム作りたくても

技術者がいないと作れない。

でも大型案件は技術者の人数なんて御構い無しに

どんどん出てくる。

システムエンジニアが

10年前より増えたか？っていうと

逆に減ってるのではないか？と思う。

やはり、昔よりシステム開発が多岐にわたっているし

スマホとかタブレットが出てきてるから

そのアプリとか、もあるわけだから

仮に10年前の2倍に増えたとしても

開発案件が2倍どころではないから

やはり人が足りないだろう。

それで

人が足りない上に

技術者を育てる環境がない。

みんな忙しくて

教える暇がない。

教えられる人もあまりいないか。

なので、もし就職先に困ったら

IT業界をおすすめする。というか

入って欲しい。

てか、みんな入ればいいのによ

ある意味チョー楽だったりする。

しかも、

設計はやはり

システムを理解していないと作れません。

よく案件の募集で

基本設計、要件定義できる方

とかありますけど

来ていきなりなんて作れません。

なので

製造はできるけど設計ができる人がいない！

と言うのは本来おかしいのです。

足りない。ならまだいいですが。

よくわかっていないリーダーは

人をたくさん入れれば何とかなる！

とか思っている人がいますが

製造であれば何とかなりますが

設計は何とかなりません。

せめて、今現状でいる人を見回して

設計が出来る人を探したほうがいいです。

あと

本当は設計が誰よりもできるのに

年齢や会社の立場などの問題で

これではダメだ！と

声を上げる人がいても

無視する人が多すぎる！！

そのリーダーは、

その現場で起こっている問題をわかっていない！

まあ、最後に

やっぱり出来ませんでした。

みたいになることが多い理由は

何故か、その、出来ませんでした。

と言う人達というのは

もう無理だと思っていても

黙っていたりするんです。

なので報告だけではわかりません。

中身を見て、実際にどこまで進んでいるのかを

リーダーは把握しなければなりません。

よくリーダーで

口だけで

全く下の行動を見ていなくて

最後の最後で出来てない！とか

大問題が発覚！！とかしますけど

はっきり言ってそれは

リーダーの監督不行き届きです。

いくら下に文句を言っても

あなたの責任に他ならないのです。

そんなあなたは舐められているんですよ。

あと

開発ですごい出来る人が急に辞めたり

というのは危険信号です。

それは、他の人が仕事できなくて

出来る人に仕事が集中していて

それで嫌になっていくのがほとんどです。

しかも、出来る人というのは

その上の変な上司とかが

全部自分の手柄にしてしまう

ということも多々あります。

そういう場合は

抜けるととんでもないことになります。

なのでリーダーは

実際に仕事をしている人を

見極めないといけません。

大概偉そうな大きな顔をしている人は

仕事出来ませんから。

そんな人がいたら注意が必要です。

まあ、実際に仕事をしていれば

誰が出来て誰が出来ないなんて

すぐにわかります。

もし、わからなければ

新人などの若い人に

ちょっと話を聞いて

誰が仕事出来るか聞いてみれば

すぐにわかると思います。

職場の飲み会は

ただバカ話をするのではなく

そういう時にこそ

現場の状況を聞いて

誰が出来て、出来ないのか

確認したほうがいいです。

あと、よくわからないのが

出来ない上司は

出来て口を出す部下が大嫌いなので

せっかく仕事出来るのに

うるさくて自分の立場が危ういと

仕事ではなく

自分の立場を優先して

その部下を切る

とかをします。

なので

仕事出来ても切られるんだなあ、

と思いました。変ですよね？

そんなの、たくさん見ましたよ。

結局その上司が全然だめで

抜けた部下が戻ってきた

なんてのもありますから。

そういうのを見ていると

企業のシステムがクズでバグだらけなのが

よくわかりました。

パッケージのほうが

よっぽどまともだとおもいます。

あんなシステムにお金をかける

企業の考えが理解できません。

もう設計出来る人も少なくなって

日本のシステム会社の

未来は絶望的だと思います。

設計書がダメ。

これにつきます。

設計書がダメなら、製造したって

ダメなもんはダメなんです。

製造なら、人をたくさん投入すれば何とかなりますが

設計書は、決してケチってはいけないのです。

もっと言うと

その事前調査も漏れ抜けなくやらないと

結局作り直し！

とかなるわけです。

そして、さらに問題があって

今、現役SEの中で

設計書をマトモに書ける人がいないのです。

マジで。

今までマトモに作れた人を

数人しか見たことありません。

その

設計書が書ける人なんですが

口では出来ます！とか言うんですけど

大抵の人はできません。

なので

ここが重要なのですが

経歴を聞いた方がいいです。

特に設計の部分は

どんな設計をしたのかを聞くこと。

書いてるものはアテにならないので

色々質問して話を聞けば

まあ、設計やってた人は

出来るか出来ないかわかります。

まあ、それでも見抜けなかった場合は

設計書を一つ作らせて

すぐチェックすればわかりますから。

いかに設計出来る人がいないか

確認した方がいい。

いたとしても、子持ちの人はもっと少ない。

しかし、

私の子はまさに今

話題の保育園に通っている。

20年前は

保育園なんてすぐに入れた。

なので余裕かましてたら

今は、というか、5年前からすでに

空きがほぼ無い状態だった。

だから多分もっと前から足りない。

今はもっともっと足りない。

ということなんだろう。

保育園が無いとか言ってるけど

学童保育なんてもっと足りないし。

しかも学童保育は17時までとか

わけわかんない時間で終わってしまう。

そりゃあSE復帰もできないでしょう。

女性を管理職にする？

子供産んだら仕事は？辞めるの？

保育園ないよ！入れなかったら仕事行けないし。

それわかってるから、わざと重要なポジションに

つかないようにしてる。

少なくとも、出産前後は仕事出来ないし。

よく考えてみると不公平だ。

女性は不利だ。

独身ならまだしも

結婚したら？

家事、出産、育児、介護。

その上に仕事までしろと

上の方の人が言ってる。

しね！って言われてるのと同じだよね？

女性を社会進出させるということは

子供産むな！ってことですかね？

もしくは、

それでなくても子育ては大変なのに

仕事までさせるなんて

保育園どうのじゃなくて

国の方針としておかしくないですかね？

少子化に悩むなら子育ての手当を増やしたり

もしくは減税したり、

保育園が足りなければ

育児休暇を伸ばしたりすればいい話で

そもそも奥さんが働くのは

仕事がしたいからではなく

旦那の給料では足りないから

奥さんが働くのが多いのだから。

だって、足りていれば働きになんて出ないでしょ？

給料が増えてるのなんて

公務員ぐらいですから

あとはほとんど横ばいか減ってるかですから。  

ボーナスカットは当たり前。

私は、出来ることならもう１人くらい産みたいのだが、仕事を辞めるわけにも休むわけにもいかないので、産めないですね。

友達で、

結婚しなくてもいいけど、子供だけ欲しい

とか言ってる人もいるけど 

それはそれで変だし。

少子化が止まらないのであれば

年金システムは崩壊だし。

老人は増えて行くし。

日本は国民を苦しめて何が楽しいのか？

日本人はこのままでは自然消滅ですね。

まずは地方から自然消滅して行くようですね。

外国人をたくさん受け入れてますから

近いうちに日本人より中国人の方が多いとか

なっちゃうんじゃないですかね？

どうします？