更新がないのは良くも悪くもリアルが充実しているからだと思って生暖かく見守っていただけるとありがたいですw

今年こそは！定期的に更新したい！

本年もよろしくお願いします（土下座）

以下、昨年の出来事を備忘録も兼ねて。

・兄弟が亡くなる。以前からそうだったが生死観や哲学について考えることが多くなる。

・派遣先の企業に契約社員として直接雇用される。管理栄養士の資格が間接的に役に立ったようだ。仕事量と責任は増えるが年収の上昇は微々たるもの。安定とは（笑）

・全都道府県制覇計画が着々と進行中。行った都道府県が30を突破。

・登山に興味。本格的にやりたい

4月に会社を辞めてから早3ヶ月。

今月に入ってからようやく転職活動に本腰を入れ始めました(^^)/（クズ）

新卒時代の就活でもお世話になったナビサイトさん達の転職バージョンにお世話になりつつ

ハロワでも並行して職探し。

履歴書やらの段階で新卒時代の就活と違うところがちょくちょくあってやや困惑気味です。笑

職務履歴書初めて書いた(・_・)

明日一発目の面接がありますが緊張は全然しないですねー

面接官なんて普通のおっさん（若しくはお兄さん）だって事は新卒時代の就活で身に染みてわかっているので、それが効いてるのかな笑

転職がある程度片付いたら転職関係の記事も書けたらいいなー

なんて考えてます。

委託給食会社の離職率は半端ないので、そこそこ需要はあるんじゃない？と思うのですが。笑

ちなみに栄養士職への転職は今のところ考えてません。

今までに何回かやりたいと思ったことのある職種で

場合によっては管理栄養士の資格を出汁にできる・・・かも。

自己都合で会社を退職した場合、失業保険を受給するまでに通常3カ月かかります。

しかし、下記の条件に該当する場合、この限りではありません。

①退職前の6カ月のうち、連続した3カ月以上の期間で月45時間以上の時間外労働

②退職前の6カ月のうち、連続した2カ月以上の期間で月平均80時間以上の時間外労働

③退職前の6カ月のうち、1カ月でも月100時間以上の時間外労働

これらのどれか一つにでも該当する場合、「特定受給資格者」となり3カ月の待機をすることなく失業保険を受給することができます。

特定受給資格者は上に挙げた条件以外にも会社の倒産や解雇などが該当するみたいです。

ハローワークのHPに詳しく書いてあったので、これから会社を辞める予定のある方は読んでおいて損はないと思います。

失業保険の受給申請をする際に自ら特定受給資格者に当たるという事をアピールしなければ

通常の自己都合退職として扱われ、3カ月待たなければ失業保険を貰えません。

その際、時間外労働をしたことを証明する物を提示する必要があります。

タイムカードのコピーなどが王道ですね。

私はタイムカードを6カ月分全ては確保することはできなかったのですが、恐らくこれが決定打だったかなと思っています。

エリアマネージャーが

「この店舗時間外多すぎ。」

とご丁寧に書面で持ってきてくれたことがあったので、コピーを取っておきました。

まさかこんな所で役に立ってくれるとは(￣▽￣)笑

これ一発で③の退職前の6カ月のうち、1カ月でも月100時間以上の時間外労働の条件をクリアできたわけです。

・・・まぁ私①、②、③全部に該当してるんですけどね。笑

とにかく、言いたいのは知ってるだけでこれだけ得することがあるよって事です。

委託給食会社に勤めている栄養士さん方であれば

①の3カ月連続で45時間以上の時間外労働位は軽くクリアできてしまうのではないでしょうか。

在職中に転職先を決めてしまえるのが一番良いのでしょうが、そう上手くいくとは限りません。

そもそも転職活動をする時間も気力も無いよ！ってパターンもあり得ますもんね。

失業保険を早々に貰うことができれば、気持ち的にもゆとりができますし

焦って転職先を探して不本意な会社に就職するリスクも減らすことができるかもしれません。

退職は計画的に。

給食会社一年で辞めたった管理栄養士のブログです！

頭悪そうなタイトルだって？

それは変えようのない事実なので勘弁してください。笑

今後また管理栄養士として働くかはまだわかりませんが

（多分もう管理栄養士はやらない笑）

学校を卒業後委託給食会社へ就職する栄養士・管理栄養士が毎年一定数いらっしゃることを思うと

自分が経験した事を書き残し、多くの人に共有してもらいたいと思うんですね。

会社は都合の悪いことはわざわざ教えてくれないので

一人の労働者という視点からの情報は

特に就活をしている学生にとっては結構貴重だと思うんです。

企業説明会なんかでよくある先輩社員からのお話し（笑）なんて

当時就活生だった私にさえ茶番にしか見えませんでした。

ブログタイトルは変わりましたが、これからも役に立ちそうな情報を発信していけるよう精進します。

私が会社を辞めた理由はズバリ

・時間外労働が多い

・時間外手当が一部しか支払われない（近いうちに1円も支払われなくなる）

この二点につきます。

改めて書き出してみる程の理由ではないですね。笑

新卒で入った会社をそれだけの理由でたった1年で辞めるなんて！

これだからゆとりは！

なんて声が聞こえてきそうです。笑

ですが

・時間外労働100時間/月 超え

・月2，3日休みが3カ月連続

・備品のプリンタが壊れたが、売り上げが良くないからといって放置

（発注書や献立表など帳票が出力できず、印刷プレビューの画面を見ながら食材の発注をしました。時間も手間もかかります。）

こんな労働環境で、残業代が1円も支払われないって耐えられますか？

上記は実際に私が体験したことです。

そして、委託給食会社では、特段珍しくもない労働環境です。

当然配属される現場によって当たり外れはあります。

私の配属先は「外れ」だったかもしれませんが、大外れではありません。

これよりもっとひどい所もあります。

新卒採用された社員は、大抵3年ほど勤めると現場責任者（店長やマネージャーとよばれます）になります。

現場責任者になると管理職扱いになり、残業代は支給されません。

業務量は当然増えます。

これぞ定額使い放題・・・orz

私は入社3ヶ月目で責任者になる所でした。

「一度責任者の話が来たってことは、もういつ責任者にされてもおかしくない。」

責任者でない現状でもなかなか精神的、体力的にしんどいのに。

入社当初は3年くらいは続けようかなーと思っていましたが、

3年勤めたら身体壊すな。いやむしろ下手したら自殺するな。

と思ってキリの良い1年で退職することにしました。

辞めてなかったら今頃新しい配属先で残業代0円の責任者でした。

（上司のそのまた上司から聞きました。責任者として異動の話があったようです。）

私が勤めていた会社は委託給食業界では大手で、恐らく日本の大多数の人が知っている会社です。

故に、給料は業界の中では良い方でしたし、賞与も出ました。

私はまだ責任者ではないので、全部ではありませんが残業代も出ました。

はっきり言って、1年目の社員としてはかなりいい額の給料をもらっていたと思います。

それでも私は辞めました。

今後もこの会社で働きたいとは到底思えませんでした。

余談ですが、同業他社に就職した大学の同級生も、半数近くが辞めていました。

委託の離職率が高いのはどうやら本当のようです。

前回の更新はなんと去年の9月...苦笑

何とか生きております。

最後にブログを更新した日から、実に色々な事がありました。

結論から言うと、仕事は辞めました。

最終出勤日は今年の3月31日。

そして4月某日、有給をすべて消化した後晴れて退職しました。

ただいま絶賛求職中です(^^)/笑

9月以降ブログを全く更新していないにもかかわらず、暖かいコメントを下さる方がいらっしゃったり

また、特に委託給食会社の就活関係の記事を見つけてこのブログに訪問してくださる方が一定数いらっしゃいました。

ブログ自体は放置を決め込んでいましたが、日々業務をこなす励みになっていました。感謝しています。

これから私は、過去の記事の加筆修正、不要と判断した記事を整理しながら

委託給食会社に勤めた一年間を簡単にまとめていくつもりです。

このブログは消さずに残そうと思っています。

元委託給食会社の中の人として

一年間で体験したこと、感じたこと

実体験に基づいて、全部書き残します。

久しぶりの外食記事です⊂((・x・))⊃

湘南名物、里のうどんに行ってきました！

藤沢駅から5分歩くか歩かないかくらいのところにあります。

お店の名前は里の「うどん」ですが、

個人的に超オススメなのがこのバラ丼！

もりもりのキャベツの上に、甘辛いタレに漬かった豚バラ肉が乗ってます。

ごはんが進みますねー(￣▽￣)

サイズも小、並、大盛り、特盛と4サイズあって、男性も女性も満足できるんじゃないかと(・ω・)ノ

ちなみに私は小をいただきました◎

写真はありませんが、あっさりめの塩バラ丼もありますよー⊂((・x・))⊃

もちろんうどんも種類が豊富です！

バラ丼とうどんのセットもあってお得です◎

これからの季節、湘南、江の島方面へお出かけになる方も多いと思います。

是非一度食べてみてください！

タイトル通り、ただの愚痴です。

学生時代に委託給食会社への就職を考えたとき

給与、休日などの条件が少しでも良いところを選んだつもりでした。

私にとって、働くことは食っていくための手段でしかないので。

実際、今の会社の基本給や資格手当（管理栄養士手当）の金額は求人票通りで

（まぁ当然っちゃ当然ですが笑）

給食業界のみならず、新卒が貰う額としては割と良い部類に入ると思います。

じゃあ何が不満なんだよ！ってことになりますが

大きく分けて２つ

・残業代の計算が腑に落ちない

・休日日数が求人票と違いすぎる

まぁよくありがちな不満ですよねー笑

残業代については、どう計算しているのかまったく意味不明です。

残業代が出てないわけじゃないんです。

ただ、月7日休みだった月と、月5日休みだった月の給料が1円も違わず同じだったり

どうも腑に落ちない部分が多いんです。

休日日数については、就活していた際に見た求人票の記載では

年間休日115日（昨年度実績）

となっていたのですが、

私たちのような現場勤めの人間は、どんなに良くても月8日休み＝年間休日96日じゃん。

個人的には今のところ月平均5.5日休みくらいだわ。

このままいくと年間70日も休めねーわ。

マネージャーは年間50日も休んでねーわ。

という求人票との相違にイラッとしています。

休みが少ないこと自体も嫌ですけど

休日日数盛りすぎなところが何より癇に障る。

休日日数は配属される現場の状況によってかなり変わってくるので、

一概に「何日」と明示するのは難しいという事はわかります。

でも年間115日なんて、現場で働いてる人（特に病院、老健・特養）はどうあがいても取れないんじゃないの？

都合が悪いところだけ隠すなよと言いたい。

でも、この程度どの会社もやってるんだろうな。

一つ勉強したと思って、今は我慢します。

んで、次に職探しをするときに活かそうと思います。