コロナ禍であることも相まって、大雪への対応や働き方への対応が例年とは異なることも多くなったが、

最近よく思うことが3つ。

・それでも嬉しい大雪か…

ずっと前からのことだが、年配の方ほど

「昔の方が雪は多かった。昔は2階から出入りするほどで…」と

ある意味自慢話のようなものが始まる。

それは今でも変わっておらず、1月初旬の災害級の大雪の時でさえ、

　どれだけ渋滞に遭わずに道を選べたか、

　いかに自分が定時に会社に到着できたか、という

これまた武勇伝のような自慢話が始まる。

こんな考えの人たちが会社の上長では、そりゃあ社畜である人間が評価されるんだろうな。

自治体からは不要不急の外出は控えて、有給取得や在宅勤務を…と一生懸命呼びかけているが

果たして企業にはどれだけ響いているのか…

少なくとも私の職場ではそのような呼びかけは全社的にも部署内でもない。

・テレワークって…

今の職場ではコロナ対策で週に1、2回程度のテレワークが実施されているので

大雪の場合も適用させて頂いている。

が、あまりいい顔はされない。

車を使用を控えろと言われれば、いつ止まるかも分からない公共交通機関を使ってでも

這いつくばってでも、出社した者が正義となるらしい。未だに。

そして嫌らしいのが、出社しなかった人たちの陰口が始まっていること。

テレワーク制度って何？

だったらテレワークOKとか言うなよ。

ITリテラシーの低い人/会社にとって、テレワークはパフォーマンスに過ぎないのだ。

・うちの会社って…

現職についてまだ日は浅いが、会社に疑問を感じることが増えてきた。

上の2点に加えて、

このコロナ禍の未曾有の状況で不急の出張をバンバン入れてくる。

リモートで十分対応できるはずなのに、直接見ないと/会わないとダメだ、という

古い考え方が染み付いているらしい。

リモートのツールを使いこなせていないというのも一理あるのか。

その出張を承認する上長や会社にも問題があると思い、疑問を呈したら、

コロナ対策について会社の明確なポリシーがない、上長がOKと言えばOKとの回答。

やばくない？同業者からは「ウチは当面出張NGだ」という話も聞くし。

ここでも社畜が正義らしい。

出張が原因で感染したら、果たして会社は責任とってくれるのだろうか。

日々の仕事に精一杯であまり考えずにきたが、

冷静に考えてみると危険な会社だな…。

この先もどんどん考えられないような出来事が起こるのだろうか…。

と、大雪にかこつけて働き方への疑問をぶつけた形となりました。

暖冬やら異常気象やらしきりに言ってるけど

生活しやすいのが一番

人の一番の敵は「冷え」ですから！

最近こそちょくちょく更新できているが

少し前までは全く更新できず、放置状態となっていたこのブログだが

改めて見返してみたら、ペタやらコメントやら時たま頂いていたことに今気づいた

せっかく見て頂いたのに何も返せず失礼いたしましたm(_ _)m

これからはしっかりレスポンスできるようチェケラします！

やれ働き方改革だ、やれ育休取得だのしきりに叫んでいるが

もっと環境を整えることから始めないと、絵に描いた餅だろう、という話

男の育休取得促進がじわじわ取り上げられてきている

企業や自治体によっては「取得100%」なんていうキーワードが出ているが

それは本当に全員が幸せなのだろうか？

自分は二度育休を取るチャンスがあったが、悩んだ挙句、取らなかった

取得率が極端に引くかったというのは間違いないが、いちばんの理由は収入が減ること

ただでさえ色々なものが必要になる時期に、変にケチったり、満足に買えない状況になるとすると

育休を取ることが必ずしも幸せとは限らないのでは　と不安を感じたからだ

後輩は育休を取得していたが、それは奥さんの方が収入が多かったからだという

今のところ、その他に身近な例はない

どっかの大臣が育休取得だと一生懸命宣言していたが、それはあんたが裕福だからだろう

と思ってしまう

仕事面は知らない、休んでも支障がない程度なのだろう、大臣の仕事なんてのは

企業や自治体は、育休を容易に取得できるような環境をもっと整えていくことは当然だが

ただ単に休めるようにするのではなく、休んでも色々な負担が発生しないように努力し欲しい

収入面しかり、立場やボジション面しかりだ

取得する側もしっかり考える必要があると思う

何のために取得するのか、自分が休んで家にいることで子供や奥さんに何をしてあげられるか、

もちろん、収入面でのリスクも

流行に流されず、単なるパフォーマンスで終わらないようにしっかり考えるべきだ

それぞれの家庭で要否は分かれるはずだ

個人的には育休所得以上に、有給取得をもっと促進しろよ、と思う

有給もろくに取れない環境で、育休など簡単に取れるだろうか（いや、ない） 反語

ほんと、お疲れさん！やね

この受験が今後の人生を左右する！

・・・なんてことは150%ないので安心してください

大学に行ってからでも、社会人になってからでも、

いくらでも人生を左右する選択や、変えるチャンスはあります

Everything is up to me.　自分次第です！

とはいえ、まだそのような経験をしていない高校生、予備校生には

まだこの言葉はピンとこないのが本音でしょう。

実際大学の頃、家庭教師で受け持った生徒に言ってもあまり響きませんでした

だって、この受験が今までの人生の中で1、2位を争うくらいの大きなハードルでしょう

そりゃピンとこないし、それどころじゃないですもんね

だから、今は残り少ない受験生活をやり切って欲しいと切に思います！

後、やり切った後、手にした結果はしっかり受け止めてください

第一志望じゃないから・・・などと、変に斜に構えたり無下に扱うようなことはしないでね

自分で勝ち取った結果は愛おしいものじゃないですか。

この残りの勉強の仕方、結果の扱い方というのは、きっと今後の皆さんの人生を占うことになると思います・・・

ま、とにかくガンバって欲しいものです

・・・て、私は誰に向かってエールを送っているのでしょうかw

書きたかったのはこういうことではなくって

センター試験と聞いて、ふと当時の大学教授陣は健在なのだろうか？

と気になって学部のホームページを覗いてみた、という話。

やはり何人かは定年で退職していたものの、知ってる名前はかなり残ってた！

みなさん、相変わらず、ガンバってるな〜

それより、何より、一番びっくりしたこと。

いまだに自分が書いた「先輩からのメッセージ」が掲載されている！

いい加減更新しろよww 卒業して何年経ってることか！

そんなに良い文章だった？まぁ、否定はしない笑

社内公募で決まった異動は、決定じゃないの？

人員が足りないからって、長期間、時期をずらすことってアリなの？

何ヶ月も前から分かっていたことなのに、なぜ人員の調整をしなかった？

調整するために応募時から宣言していたのに・・・全てにおいて鈍臭いんだよ

これには異動先のHeadもさすがに怒り心頭

長期間に渡るようなら、諦めて身の振り方をもっかい考えよう

せっかく、評価してもらって一緒に仕事をしたいと言って頂いたのに申し訳ないけど

クズすぎる現職じゃもう、モチベーションが保てない、

ましてここから9ヶ月も待てだなんて、、あり得ないだろ

きっと異動の話もうやむやになって無かったことにされるぞ

過去にもそんなことがあって苦労した人もいたし

いつまで経っても考えが昭和なんだよな

そんなだから優秀な人材が外へ出て行っちゃうんだよ、いい加減、気付けよ

人がいなければ、入れれば良いなんて考え、もう通用しないんだよ

だいたいそんな人材、どこから探してくるんだよ、いねーよ

・・・この件はスパッと結論出してもらって

気持ちよく新年を迎えたかったな〜

どれだけ放置してんだ！と。

なんで久しぶりに更新したかというと

新しいPCに買い換えたから。That's all.

実に10年ぶりくらいの買い換え

そんなこんなで自分の書いた過去の内容を見てみると、懐かしいなぁ〜

そして何と考えが浅はかなこと！

・・・とは言うものの幾つになっても考えはそれほど変わっていないというのも事実だけど

ということで、PCも更新できたこともあり、気が向いたらまた備忘録の意味も込めて

記録していこうと思う。