多くの企業は　「即戦力」　を求めながらも、「若手」　を中心に採用を行っています。

これは、「ある程度のビジネスマナーや最低限のスキルを備えていて、一から教育する必要がないこと」や、「企業や業界に染まりきっていないために、柔軟な発想が出来たり特有の慣習に囚われすぎず、フレキシブルに対応できる。」といった理由がほとんどです。

つまり会社は、

・　教育に時間とお金をかけたくない

・　過去や慣習に囚われず、柔軟に対処する能力を持っている人がほしい

と思っているということです。

東京ディズニーシーのマーメードラグーンシアターでのアリエルの友達？が言うセリフ。

取り巻く日常の小さな幸せには、中々気づくことが出来ません。

でも、他人やその環境を羨むことを、すぐにしてしまいます。

隣の芝生は青く見えるってやつでしょうか。。

日常の、一見平凡な毎日や出来事に感謝して、幸せを感じること。

これができると、肩の荷が下りたように、フル回転ではなく何か余裕のある頑張り方が出来るような気がします。

遠くばかりを見て羨ましがらないで、身近な存在や出来事に感謝しなきゃ。

このセリフを聞いたとき、そんな気分になりました。

こういわれて本当に自由に思ったことを言ってしまっていいのでしょうか？

というより、自由に意見を言えますか？

どんな場面であれ公の場では、発言には常に責任が付いてまわります。

安心して本当のあなたをさらけ出せる場所、もっていますか？

自由というより、

自分が一番自然でいられる場所はどこですか？

そのために、仕事をして給料をもらわなければいけません。

もし、今、手元に3億円の現金があったら、就職・転職したいですか？

もし、したくないなら、今考えている仕事は、本当はしたくないのかもしれませんね。

就職活動・転職活動を行う期間って人生のうちでそう長い期間ではないと思います。

その時期に巡り合っているからこそ今一度、本当に自分がやりたいことは何なのかを考えるといいと思います。それはそのまま自己分析につながります。

40歳にもなると「普通の人」では転職は難しくなって、何かの専門知識があるかマネジメントに優れているか、「一般的な従順な会社員」だった人は、なかなか難しいものがあります。

そうして書類選考や面接で落とされているうちに、だんだんと自信がなくなり、声に張りがなくなり、表情が冴えなくなり、背中が丸く、着る物さえみすぼらしく見えるようになり、ますます魅力的には見えなくなっていきます。

自分は他人からどう見えているか、どう見られているかを意識すること、

すごく大切です。

例えば、面接に5社落ちたら、靴を新調してみてください。　10社ダメだったら、今来ているスーツを捨て、新調してみてください。

ちょっと高めのものを、ちょっと無理して買ってみてください。

第一印象は見た目9割などと言われます。

第一印象で面接官を欺く位、見られかたを意識してみてください。

中央アジアを何年も旅をしていた方とお話をしていたときに聞いた言葉です。

ある民族がある民族を支配しようとするときに、まず教育を受けさせないようにするそうです。

教育による知識を得られなくなった民族は次第に、知識をもった民族の支配下に組み込まれていくそうです。

そして、知識を持たない民族は暴力や武力で立ち向かうようになり、それを上回る権力でさらに支配を強めていくそうです。

教育を受け、知識をつけること。

それは、他者からの支配を逃れる手段でもあると感じました。

自分らしく生き、自分のアイデンティティを発揮するためには、やはり教育を受け知識を持つことが大切と感じます。

そして教育を受けるということは一生続きます。

誰もが自分の態度次第で、誰からも何からも学ぶことが出来ます。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　忘れましたが、何かの本で読んだ言葉

今日と言う日は、人生でもっとも様々な経験をし、知識を積み重ねた日。

今日と言う日は、人生でもっとも未経験で、固定観念を持たないで若々しく無邪気に行動できる日。

今日と言う日は、今の自分にとって　BESTな判断、BESTな行動が出来る日。

また、アウトソーシングはしていなくても、採用担当者の負担が大きいのは大きな企業も同じで、採用・選考にかける時間が少なくなっているのは事実のようです。

採用にかける時間が少なければ

・　自社の求める人物要件を明確化できていない

・　求める人物要件が社内で共有できていない

といったような問題が発生し、採用ターゲットが明確にならないまま選考を行わなければならないために、結果として「大学ブランド」や「適正・能力試験」を重視する傾向が強まっています。

そんな中、自社の求める人物像に合致した人を採用できてない、また、本来であれば人物像には合致しないが試験結果が良いために採用してしまう。。。　結果として、早期の退職につながるケースも少なくないようです。

応募する側としては「対策」をしやすいといえるかもしれません。

なぜなら「適正・能力試験」を利用するほとんどの企業は既成の試験を利用しており、その多くは本屋さんで対策書を手に入れることが出来るからです。

こうして採用プロセスが合理化されることは、結果として採用ミスマッチを生む要因となっています。

　　　　　　　　　　　　　　丸山弥生　先生　(日本メンタルヘルス協会　講師）

他人から、

大丈夫だよ！

君なら出来るよ！

なんて励まされても、やっぱり自分が本心からそう思っていないとだめ。

自分の本心が思っていること、感じていること。

それが自分にとって一番強い暗示。

周囲の人の言葉もチカラになるのは間違いないけど、やっぱり自分が本心から思っていることが暗示として掛かってしまう。

わざわざダメな暗示を、自分自身でかける必要はない。

どうせなら前向きないい暗示を自分自身にかけていこう！