https://ameblo.jp/odadir/ 現在Webディレクターの卵として活動しているオダディレです！日々のWebに関する情報や、イベント告知などを行っています(-。-)y-゜゜゜ ja

2/27(土) 13時～　トーク＆ワークイベント開催！

女性必見！今日から準備する“欲張り”な働き方！
～子育て・趣味・仕事　全て楽しむ！！～

働き方多様化の時代、フリーランスで働くことについて、その実例と積むべきキャリアを考える。

ということで、現在フリーで活躍する女性3名によるトーク＆具体的なキャリアパスに落とし込むワークの二部構成イベントを開催します！

今回のイベントですが、女性がフリーランスで働くことについてって事で・・
私自身、この仕事を始めてみて、
働く、って、一言でいい切れないよなーと思います。

本当、働くこと＝人生。（他にもいろいろありますが）

転職相談にくる方は、自身が「こうなりたい！」っていう“理想の状態に近づくこと”がベースになる思いだと思うんです。そこを目指すことが仕事へのモチベーションの維持であり、パフォーマンスも上がる、と・・

ただ、女性であればいつかは結婚し、出産・育児という場面に遭遇する、もしくは仕事以外にやりたいことがあり両立を考える・・というか両方欲しい、いや全て欲しい！！そんな将来を思い描く貴方にピッタリな今回のイベント。

トークセッション

登壇するのは、フリーで働くママさんが多く在籍する、株式会社フラップからフリーのWebディレクター守屋綾希さん、フリーのシステムエンジニア曽根芙美恵さん。また現在フリーのWebデザイナーでありバンド活動を続ける大橋ちよさんの3名。子育てしながら第一線で活躍する。結婚してからも仕事はもちろん、すきな事を続けている。それぞれの人生模様をトークセッション形式でお話し頂きます。

当日のファシリテーターは、Facebookグループ「Web女子会」のモデレーターで、フリーランスのWebディレクターから今はプロジェクトマネジメントとPMOの普及に取り組む日本PMO協会（NPMO）の十返文子さんです。

「今日から踏み出す第一歩発見ワーク」

とはいえ、リアリティの地続きにあるのがビジョンであり、“理想の状態”だと思うのですが、、現実との擦り合わせをする必要があります。

なりたい像と現実の間の乖離を埋めること、要はそこに課題があるので、今回は実際に、ワークで自分のキャリアを棚卸し、フリーランスになった時の“理想の状態”を描いてみる！その為に必要と思われるスキルや実績を洗い出します！

自分一人では悩みがちなキャリアの考え方を、参加者の方や、イベント関係者とディスカッションすることで新しい視点で考えられること請け合い！です！



日時・場所・タイムテーブル

日時：2016年2月27日(土)　13：00～

場所：GARAGE AKIHABARA（LINK）

12：45： 開場

・当日決済となります。参加費をお忘れなくお持ちください。

13：00： 開始

・トークセッション

　・女性がフリーになるとこんなに素晴らしいよ！でもこんだけしんどいこともある！抑えるべきポイント。

　・フリーになるために身に付けておくべきスキル！経営目線やお金周りなど、必要な知識。

　・プライベートも充実！すきな事しながら仕事も楽しみながら！

※他、応募時に聞きたいことなど事前アンケート

・ワーク「今日から踏み出す第一歩発見ワーク」

・ディスカッション

17：00： 終了予定



対象

■募集人数：20名

■女性

・ママさん、プレママさん歓迎！お子様連れ可

・これからフリーランスを考えている若い層の方々も歓迎！

※Web・IT業界で働いている方を対象にしています！



参加費用

￥1,000（当日現金でのお支払いとなります。※領収書が必要な方は受付にてお伝えください。）

お友達と一緒にご参加で割引¥900

お友達と一緒にお申し込みされる場合はGoogleフォームに代表の方がご登録ください。

備考欄にお友達のフルネーム、必須質問事項をできるだけご記入ください。



注意事項

・応募多数の場合は先着順です。Googleフォームより応募頂き、満席となり次第締め切らせて頂きます。

・会場はwi-fiが繋がります。電源は用意しておりません。

・当日はレポート用の撮影が入ります。撮影NGな方は会場でその旨お伝えください。



]]> https://ameblo.jp/odadir/entry-12130122042.html Thu, 18 Feb 2016 14:48:16 +0900
今日はサイトオーナー（自分でサイトを運用している人の意）向けのイベントのお知らせに来ました。

この機会に自分のサイトを＋進化させたい人。自薦他薦問いませんので、ぜひこの機会にGARAGEにお越しください(´ｰ`)y-~~

サイトの集客課題をレビューしあう。協力しあう仲間を増やしてくぜ。

これから告知するイベントのコンテンツは2つ。

・サイトオーナーが集まって集客のレビュー。→具体的なナイスアイディアを得る。
・サイトオーナー同士の交流をする。→協力しあう素敵な仲間を増やす。

サイトオーナー各位

レンサバ借りて、ドメイン取って、ググりながらWordPressでテーマ選んで、A8でアフィリエイトタグ発行して、いざリリース！

そんなこんなで一生懸命に作っても、思った以上に数字上がらずに放置プレイ中のアフィリエイトサイトって作ったことありませんか？

アフィリエイトサイトだけじゃなくて、我がWebディレクター進化論みたいな、企業で使っているメディアもそう。

学生団体ならWIXとかで、自分たちのホームページ作ったはいいけど、ぜんぜん問い合わせがねーし・・。

思った以上に数字が上がらないGoogle Analyticsとにらめっこしながら孤軍奮闘している方、多いんじゃないでしょうか。

今回のイベントは、そんな「集客」に苦戦しているサイトオーナーの方向けに、自身のサイトでその「集客」を伸ばすにはどうしたらいいのかという課題に絞って、その解決策を模索するためのサイトレビューする会を実施します。

実際に運営中のサイトのコンテンツを見ながら、ソースも見ながら、サイトオーナーとして困っている課題を共有してもらい、こうしたらいんじゃね？って、SEOのプロや同じ立場の人から意見もらえて情報交換。一人で藻掻いていた「集客、拡散の協力」を得られる環境は要りませんか？

ぶっちゃけ僕は欲しかったです。なのでロマンティックばりにわくわくが止まりません。

そんでもって、今回のレビューのポイントはというと、

・サイトオーナー同士が集まって、それぞれのサイトに対してダメ出し、アドバイスを惜しまず出す！
・ご意見番長には、イベント中にページを即indexさせて参加者を驚かせたAISの青山先生も加わります！
・他のサイトオーナーの課題を共有することで、自分のサイトにも参考になる超貴重情報が得られます。

最大のバリューは当日溢れ出る意見という名のノウハウ、ティップスだけでなく、コミュニティを作ることで、継続的に参加サイトオーナー同士の利益が最大化できるような仕組み作りを考えております。

うーん、我ながらGARAGEっぽい(´ｰ`)y-~~

こんなサイトオーナーが集まりますよ。超具体的レビューに期待。

・最近アフィリエイトサイトってもんを始めてみたベテランWebディレクター。
・抜毛の恐怖から整髪料を独学で研究し情報発信し続ける20代プロデューサー。
・学生の立場で学生向けのメディアを作って、グロースハックを楽しむJD。

と、社会人、学生とそれぞれの立場で、自分のサイトを作っていて、主に集客課題をもったサイトオーナーが集まり、それぞれのサイトの紹介と課題を共有しあいます。

現時点では時間の関係上、6名のサイトオーナーのレビューを想定しています。すでに3名のサイトオーナーがおりますので、募集は残り3名です。

レビューの内容

・こんなサイトやってるんだぜー、って自己紹介から。
・こんな課題があるぜー、どうにかしたいぜー、って説明して下さい。
・その課題についてをディスカションして貴重な情報、アイディア、意見をもらえまっせ。

当日はこんな流れでレビューをする会が進行します。

そんな体験をしてみたいサイトオーナーの方、こちらよりご応募ください。

▷イベントに参加する。

え、なにそれ！見てみたい！聞いてみたい！

そんなサイトオーナーの方のためにオブザーブ枠をご用意しました。

自分のサイトの共有はできませんが、レビューには参加できます。意見も言えます。超具体的なアイディア聞けます。

そして、ぜひサイトオーナー達と素敵なミートアップ（交流会）に参加下さい。

ミートアップのテーマは、サイトオーナー同士の協力体制を作るコミュニティ作りです。

ここではまだ言えない秘め事ですが、主に集客につながるための告知、拡散を協力しあうつながりを、ぜひこの機会に掴んでみてください！

▷イベントに参加する。

集客課題をSEOのプロ＆参加者でレビューするの会。の概要

日時・場所・タイムテーブルは？

日時：2016年3月4日（金）
場所：GARAGE AKIHABARA（LINK）

19：45： 開場

・参加にあたっては、peatixでの事前決済をお願いします。
・会場は19時から開放していますので、イベントまでご自由にお使いください。

20：00： レビュースタート

・まずは簡単に会の説明と、サイトオーナーのデモンストレーションを行います。
・その後、参加サイトオーナーの順番になります。
・お題は「集客」を伸ばすにはどうしたらいいのか
・時間の許す限りレビューしまくります。

22：00： ミートアップスタート

・お題は「継続的に参加サイトオーナー同士の利益が最大化できるようなコミュニティとは」
・お酒を飲みつつ、ゆるーく、そして時に熱く語り合いましょう。

対象って？

・募集人数は総勢15名限定。サイトオーナーのレビューは6組前後。
・オブザーバーの方も、ご自身でサイトを運用している人に限ります。
・学生、社会人問いません。

参加費用って？

・サイトオーナー（社会人）：￥2,000
・オブザーバー（社会人）：￥3,000
・サイトオーナー（学生）：￥1,000
・オブザーバー（学生）：￥1,500

注意事項は？

・当日の情報は写真撮影含めて、ソーシャルなど一般開示はできません。
・会場はwi-fiが繋がります。電源は限りが有りますので、ご了承下さい。



]]> https://ameblo.jp/odadir/entry-12130121014.html Thu, 18 Feb 2016 14:44:32 +0900
まずは前回までのサマリから。

俺くんの要望など

・会社も仕事も頭打ち。今のままじゃ自分の価値が下がる。
・制作も簡単な作業だったらコーディングもPhotoshopも使える。
・アプリも、グロースハックも経験したいです。
・やりたいことは解析からのデータを分析して、Webサイトを育てていきたい。
・仕事だと、基本クライアントが数値見てるんで、俺くんは詳細まで知らない。
・年収は現職が360万なんで400万にしたい。
・将来はフリーランスやってみたい。

弊社からの指摘事項

・C向けの企業がWebディレクターに求める実績、スキルを把握していないのでは？
・そもそもWebサイトの目的、収益構造を理解していないのでは？
・転職、特にキャリアチェンジでも年収が上がると思っているのでは？
・そもそもキャリアチェンジという認識が薄いのでは？
・てんこもりーな職務経歴で俺くんの特徴が僕には403、自分でも404。
・フリーランスになりたいその先に、あるべく目的が行方不明なのでは？

その1：求人要項から企業の求めていることを抽出する。

まず、孫氏パイセンの兵法でもあります通り、「対象の知り得る情報は全て知る」努力が必要。

面接に絶対の自信を持って挑み、百戦錬磨の猛者たちは実際に何人もいまして、彼ら、彼女らが口をそろえて言うのがこのセリフです。

上場企業であれば、コーポレートサイト上で公開されている採用ページを見る前に、プレスリリース、業績、決算情報（中期・長期）、有価証券報告書も必ず目を通しインストール。そして過去、現在、未来という時間軸で自己解釈。

非上場企業とあらば、インターネット上の情報に加えて、僕らエージェントや、持っている人脈を通じて、その企業に所属する人の話を直接ヒアリングする機会を作り出して、「自分なり」の対象像を作り上げます。

その情報を把握した上で、応募要項に目を通すと、募集の背景がぼんやりと見えてきます。

・課金メディアで3年以上ディレクター経験。（会員数XX万人以上規模クラスの経験）
・マーケティング、数値分析業務の得意な方。PDCAを理解し、実践できる方。
・会社は過去に大量退職あり。故にチームワーク重視。コミュニケーション能力が高い人を募集。
・サービスは社長のアイディアで生まれ、複数ファンドからX億円調達後、TVCM、エンジニア大量採用で急成長。ect…

などの情報を持った上で、その企業の求めることを自己解釈します。以下、抽出例です。

・会員数XX万人の課金メディアで、インストール数、DAU、DPU、継続率、課金率、課金単価を効率的にUPする施策を知っている。
・サービスの対象ユーザーである20代女性の感情、行動を読みとれる。
・上記を設定したKPIを達成する意思をもち、行動する。
・チーム大事ビジョン。如何にサービスに愛情を注げるか。

その2：それに対して自分ができることを照らし合わせる。

当たり前ですが、求人要項にぴったりな人材なんて存在しません。

なので、企業が求めていることに対して自分ができることとの差異はどこでどのくらいか？その差異を埋めるイメージはできるか？できるとしたらどのようなマイルストーンがより具体的に引けるか？

このあたりの解釈が大切です。

俺くんの場合は、企業が求めることに対して、自分のできることが満たしておらず、また、その結果、自分がやりたいこと（要求事項）を要望するのも乖離があるため、選考で受かる確率は果てしなく低く、結果として「ミスマッチ」、「スキル不足」と書類選考でNG。

その他のC向け企業の求人どれも同じ結果でした。

つまり、自分がやりたいことを仕事にするには、求める環境が異なるという一つの結果なわけです。

一方、C向けの企業に届かない実務経験をつけるべく、俺くんのスキル、実績に照らし合わせたB向けの求人をご紹介。

まずB向け企業で年収を上げていくには、関わるプロジェクト規模を上げていくのが一つの指針となります。

俺くんがやってきた制作案件よりもプロジェクト規模は大きく、クライアントのWebサイトを運用している企業のため、俺くんがやってきたディレクションの経験を活かしつつ、数値分析も業務として経験できる機会と接地面が多くある。

しかも、独立を理由にポジティブに退職する人が多く、経営陣も独立希望者の入社をウェルカムとしている。

俺くんと話し合った末、以下のキャリアパスを選択することにしました。

・C向けの企業に入社するには、活躍できるための理由をつけよう。
・その理由を実績、経験として足りない数値分析を運用代行業務として身につけることにしよう。
・そのために、B向け企業で自分ができることを求めることに達し、越えていく努力をしよう。
・その結果、C向けの企業に入社できる理由をつけ、正社員orフリーランスという選択ができる状態になることを目標にしよう。

方向性がまとまった次にやることは、そのシナリオを相手に伝わりやすく表現する職務経歴書を作ること。

自分なんでもできまっせー、という内容ではなく、なぜ企業の求めることを自分ができるのか、その結果、なぜ自分のなりたい環境を御社で望むのか、というシナリオ＆ロジック案を提案し、ゴリゴリにブラッシュアップ。

その結果、企業側からは、「ぜひ面接したいっす！」という流れになり、そもそも第一印象の良い俺くんは、企業側が求めることに対して自分のできることを以前にも増してきちんと説明できる。その結果、やりたいことをきちんとプレゼンできる。条件をヒアリングできる。

トントン拍子に面接を終え、制作系ディレクションから運用業務までを担当する枠で、内定からのスピード承諾となりました。

前提として転職先企業は一日でも長く働いてほしいので、決して辞める前提で入社するわけではなく、自分が希望する状態になるための目標設定が大切なんだと思います。

企業はもちろんのこと、入社した後、活躍してほしい、なるべく本人のやりたいことを実現してほしいわけで、俺くんのように、ある程度はっきりとした目標をもった人材は、この企業にとって安くないお金を払ってでも、欲しい人材という判断になった結果の一例になりました。（※あくまでフィクションです。）

さあ、職務経歴書をブラッシュアップしよう。

内容はフィクションでも、実際のキャリア支援の形はノンフィクション！

そんなこんなで、これまで講座参加者、キャリア相談者の方々から要望の多かった職務経歴書のブラッシュアップ講座をご用意しました。

2016年の1月から少人数にて、毎週木曜日（予定）で実施していきたいと思います。

キャリアの棚卸しは職務経歴書を整理することで、結果となります。この機会にぜひご参加下さい(´ｰ`)y-~~ ]]> https://ameblo.jp/odadir/entry-12130106044.html Thu, 18 Feb 2016 13:53:12 +0900
今回は俺くんのキャリアを整理する上で、その選択を支援するための前提条件を述べます。

普段、転職相談で行っている一部、いわゆる株式会社イノセンティブのノウハウ編です。

転職を諦めてもらおうと思われた俺くんですが、その理由として上げた課題は以下です。

・C向けの企業がWebディレクターに求める実績、スキルを把握していないのでは？
・そもそもWebサイトの目的、収益構造を理解していないのでは？
・転職、特にキャリアチェンジでも年収が上がると思っているのでは？
・そもそもキャリアチェンジという認識が薄いのでは？
・てんこもりーな職務経歴で俺くんの特徴が僕には403、自分でも404。
・フリーランスになりたいその先に、あるべく目的が行方不明なのでは？

この点についてひとつづつ解説していきます。

企業が求めることを正確に把握すべし。

・C向けの企業がWebディレクターに求める実績、スキルを把握していないのでは？
・そもそもWebサイトの目的、収益構造を理解していないのでは？

まずC（コンシューマ）向けの企業がやるべきこと。それは数字を上げることに尽きます。

C向けの企業でのディレクション業務は売上の他に、KPI（key performance indicator、重要業績評価指標）が必ずついてまわります。シンプルに言うと、絶対に達成しないとダメな数値目標。

それを実践していく必要があるので、企業がディレクターに求めることにも【それができる素養】が含まれます。

・ロジカルに考え、立場が異なるセクションに等しく端的に事象を説明し巻き込める人。
・ビジネスマインドがある人。商売っ気があって利益をきちんと考え出せる人。
・PDCAの本質をきちんと理解して、事実とデータから施策を練れる人。
・サービス運営にあたって企業カルチャーを重視。を把握し、チーム全体の方向性に寄り添える能力。

こちらがC（コンシューマ）向け企業がディレクター求人に求めるサマリ。

実績、スキルにも当然その観点での選考が入ります。極端な話、職務経歴書に数値が記載されていないだけで、書類が通らない企業も多々あるのも事実です。

ちなみにC向けインターネットのビジネスモデルって大分類すると3つになります。その3っ。あなたは正確に答えられますか？

またその前に、C向けの企業がどのようにして収益を上げているのか、という点にも注目が必要です。大分類で、広告なのかECなのか、課金モデルなのか。課金でも従量なのか、定額なのか。

ディレクターとして求められる担当領域も、ミッションとして集客の部分なのか、マネタイズの部分なのか、数値面でしっかり把握することが大事。

特にプロジェクトのイニシアチブを持つべき立場のであるディレクターは、ユーザー、顧客のニーズをどのように把握し、どのように表現し、どのように実践して数値を予定通りにつくりあげるか、という流れになるので、「求められること」を正確に把握することはとても重要になってきます。

少なくとも2つある領域によるディレクターのキャリアを知るべし。

・転職、特にキャリアチェンジでも年収が上がると思っているのでは？
・そもそもキャリアチェンジという認識が薄いのでは？

一般にWebディレクターの領域って幅が広いって言われます。

なぜか。体系化されきれていないって側面もあるのですが、企業によって業務内容が大きく異なるからです。

企業による異なりは、ビジネスモデルの異なりにもあります。

・自社サービス：数字をあげることが目的
・クライアントワーク（制作）：納品することが目的（他いろいろあると思いますが。）

俺くんが希望する自社サービスの領域にフォーカスすると、前述したように改善を繰り返し数字をあげることがミッションになるので【数字】をあげられる人を望みます。

でも、制作、開発のクライアントワークで納品するスタイルだと、「目的に即して作る」ことが主目的になりますので、運用までを行わないかぎり、なかなか数字に触れる機会がありません。

が、仮に実績、スキル上で過去に数字をあげる実績をもっていないくても、数字をあげる施策を知っている、知っていないという点が問われます。

クライアントワークの場合、こういう施策を提案して、お客さんの数字をあげてきた、ってのも十分実績になりえますしね。

でも、それをもっていない人が、それを求められる領域に行くということは、いくらディレクター歴が長くても実績がなく興味しかない状態。つまり新人です。

新人に給与をUPして入社してもらう理由は企業にはありませんよね。まだ若ければポテンシャルということでも、年齢も30をこえるとポテンシャルって言葉が通じづらく、書類が通りにくいのが現実です。そこに気づけるかどうかがポイント。

正確に自分を知り、齟齬無く相手に伝えるべし。

・てんこもりーな職務経歴で俺くんの特徴が僕には403、自分でも404。
・フリーランスになりたいその先に、あるべく目的が行方不明なのでは？

相手にことを伝える際、自分が理解していないことを、理解してもらうのは無理があります。

まずは自分で自身を知らねばなりません。その後、その自身を齟齬無く、相手に伝える必要がありますよね。

ひとつの方法としてはテンプレートに落とし込んでみること。思考だけで落とし込めず、言葉だけで伝わらねければ、資料です。

・キャリアの方向性を棚卸しするキャリアチェックシート
・ディレクターのスキルと実績を整理するスキルシート
・日ハム大谷選手も高校時代に使ったと言われている目標設定マンダラート
参考：大谷翔平を怪物にしたマンダラートは目標達成するための考え方を養ってくれる

これら講義で使っているキャリア用のテンプレートに当てはめることで、情報を整理してみましょう。

そもそもキャリアパスは積み上げ式だと404になりがちです。

自分のなりたい像から逆算する。あくまで理想で描くのが難しいかもですが、そのような考え方【も】やってみる。そして書いてみる。これ重要。

あくままで仮でOKなんです。あとで変えても大丈夫。むしろみなさんのお好きなPDCAです。

書くだけの情報がない？そんなことありません。ヒントは過去の実績、スキルに眠っているかもしれませんし、同僚の意見をもらうこともできるはずです。

ゴールから逆算してルートを描く。（某企業のビジョンのようである。）書いてみる。まさにこれの繰り返しです。

・目的（なりたい自分像、状態）→手段（目的達成のための）→根拠（手段選択のための）

この考え方が大前提であり、自分のもってる情報を整理してみましょう。

思いつかないなら箇条書き。最初から成形する必要はないです。あの手この手を使って、情報を絞り出しましょう。

さてさて、後編はこの考え方をもとに、俺くんの条件に照らし合わせてみます。どうなるでしょう。 ]]> https://ameblo.jp/odadir/entry-12130105648.html Thu, 18 Feb 2016 13:51:47 +0900
ちなみに俺くんは、キャリア相談にくる平均的404な求職者の人をイメージして、「自分のキャリアを棚卸！Web業界で活躍するキャリア講座＆ワーク。」でも繰り返し伝えているキャリアアップに関するいくつかのポイントをまとめていきます。

たぶん、ボリューム的に3編くらいになりそうです。

※画像像素材は、ぱくたそさんいつもお世話になってます m(_ _)m

入口はそつなく好印象も、出口が見えないその中身とは。

俺くんが初めてGARAGEにやってきたのは、春まだ浅い2月半ば頃。

Webディレクター進化論の記事を見て、GARAGE AGENT（社会人）経由のエントリーで、キャリアに悩んでいます！という問い合わせがあり、初回面談にやってきました。

日時調整のメールのやり取りも早いし、Facebookの友達も多い。待ち合わせ時間の5分前に到着。あいさつも口調もしっかり律儀です。

仕事では顧客先にも出向く機会があるそうで、格好も小奇麗で印象も悪く無い。

-今回はどんな経緯で転職を考えてるの？

「はい。会社も仕事も頭打ちしてます。案件もディレクションも、同じようなことの繰り返し。今のままじゃ自分の価値が下がると思っています。

先日、アクセス解析の外部セミナーに出た時に、自分のやりたいことは解析からのデータを分析して、Webサイトを育てていきたいと思いました。サービスはなんでもいいです。いろんな企業を知りたいので、幅広く転職活動をしたいです。

年収は現職が360万なんで400万にしたいです。将来はWeb業界なんで明確に見えませんが、フリーランスやってみたいです。」

俺くんの言いたいこと中心にまとめる一次サマリ。

・見た目は落ち着いていて、しっかり律儀な20代後半である。
・今の会社は3社目で20名くらいの制作会社ベンチャー3年目である。
・オープンソースで10-30ページくらいのサイト制作案件中心。20案件くらいの実績。
・一通り、会社全体を見渡せて、自分の仕事も慣れてちょっと飽きてきている。
・勉強会、外部セミナーにもテーマ幅広＆積極参加中である。
・今後は自社メディアでサイト運用、特にアクセス解析系の仕事に就きたいと思っている。
・年収は360→400万に上げたいと思っている。
・将来はフリーランサーになって、ノマドしながら働きたいと思っている。

3年目にしては、てんこもりーな職務経歴書を説明してもらって、まとめた一次サマリがこんな感じです。

主体的なエントリーだし、しっかりしてるし、勉強熱心でニーズ多数の転職年齢。おまけに年収アップ意欲もあるポジティブな印象ですよね。

でも、ここから突っ込みどころ満載の状態にし、サマリをブラッシュアップしていくのが、僕らの仕事です。

本質的な課題、根拠を明らかにする聞き込み開始。

-まず、俺くんは今の会社でやることはやりきったの？

「上司はもっとできるって言ってたんですが、自分でやれると思ったことはやりました。案件もいろいろやって、ディレクターのスキルも実績もそこそこついたと思っています。制作も簡単な作業だったらコーディングもPhotoshopも使えます！」

-価値が下がるって言ってたけど、俺くんが思う価値って例えば何？

「ディレクターっていろいろやらなきゃいけないじゃないですか？アプリもそうですし、グロースハックも経験したいです。今の環境のままだと自分のスキルを成長させるには、狭い気がするんですよね。」

-ちなみに数値分析って経験あるの？

「仕事だと、基本クライアントが数値見てるんで、僕は詳細まで知りません。でも、セミナーでも大事だって言ってましたし、昔から数字を見るのは好きです。Webディレクターとしてスキルをあげるには、数字分析ができないとやっぱりダメですよね？」

-ちなみにコンシューマ向けインターネットのビジネスモデルって全部知ってるよね？

「ビジネスモデル？SNSとかゲームとかそういう話ですか？僕は音楽好きなんで、今流行の定額聴き放題アプリとかいいですよね。そんなサービスを作って育てたいです！」

-年収あげたい理由って何があるの？

「ちょっと結婚を考えてまして（照）。今の会社がボーナスなしで月30万なんで、年収360万なんです。貯金もしたいし、今回の転職では切り良く400万にはしたいですねー。解析系のディレクターって相場感ってそのくらいですよね？」

-将来フリーランスになりたい理由って何があるの？

「僕、時間に縛られるのが嫌なんですよね。今の仕事だとクライアントの都合で土日も仕事しなきゃいけなかったり、残業も多い。でも遅刻すると減給されちゃうんで、朝はちゃんと行かなきゃいけないんです。フリーならリモートでどこでもノマドできるんで、自分の時間が自由にコントロールできるかなと思ってます。」

この時点で俺くんには転職を諦めてもらおうと思った。

ここまでのやりとりで、僕は俺くんに転職を諦めさせようと思いました。（正確にはこの状態ではと。）まだ今の会社で頑張れ。と。

みなさんはなんでだと思いますか？

僕がそう思う理由が、ヒアリングによって炙りだした以下のつっこみにあります。

・C向けの企業がWebディレクターに求める実績、スキルを把握していないのでは？
・そもそもWebサイトの目的、収益構造を理解していないのでは？
・転職、特にキャリアチェンジでも年収が上がると思っているのでは？
・そもそもキャリアチェンジという認識が薄いのでは？
・てんこもりーな職務経歴で俺くんの特徴が僕には403、自分でも404。
・フリーランスになりたいその先に、あるべく目的が行方不明なのでは？

入り口は好印象なのに、中身をあけてみるとWebディレクターとしてのキャリアアップ条件として、なかなか揃いにくいなと思う点が多いわけです。

俺くんは典型的な404パターン。しかも相談に来るWebディレクターの求職者に一番多いパターンなんです。

実績もなくはない俺くんの場合、ポイントは掛け違った考え方の転換と、フレームを使ってとにかく仮説とシナリオを立てることにあります。

さて、俺くんは如何にしてこの状態をくぐり抜け、希望に近い転職に成功し、その後、Webディレクターとして活躍することになったのか。

次遍では炙り出した貴重なつっこみドコロを整理して、どのように対応していけばいいのかを説明します。

本遍シリーズ、楽しめそうな人はお楽しみに(´ｰ`)y-~~ ]]> https://ameblo.jp/odadir/entry-12130105159.html Thu, 18 Feb 2016 13:50:21 +0900