https://ameblo.jp/oihrj/ 　 ja
レイアウトや字の配列は、皆さんが読む側の立場に立って、読みやすいだろうと思えるように、あなたなりに工夫できればそれで十分なのです。

要は、作成するにあたって、情報を詰め込みすぎないことです。

履歴書・職務経歴書は、自分を売り込むためのプレゼンテーションツール(提示手段)ですから、あくまでも受け取る立場に立って、書いてください。

詳細な内容は面接の段階で話をすればよいわけで、初めて作成される方は、この点を頭に入れて書いてみてください。

以上のことさえ守っていただければ、最終的には、あなたのオリジナリティを多少なりとも加えていただいてもかまいません。


最近では、転職に結びつけるための派遣ワークという流れもあります。

気になっていた仕事を始めたり、スキルを磨いて資格を取ったりと、色んなスタンスで派遣という形態で働いています。

人材派遣のAdeccoのサイトには、はじめて派遣をするという人に向けての詳細を載せています。

一度目を通しておくと良いでしょう。


]]> https://ameblo.jp/oihrj/entry-11894542174.html Sun, 28 Sep 2014 10:08:07 +0900
これからは、和文と英文の履歴書・職務経歴書の合体型が増えてくると思われますので、将来のことを考えて、今転職を考えているいないにかかわらず、この合体型を作成しておくとよいでしょう。

また、今やグローバル化時代、英文履歴書の添付がますます当たり前になっていくことでしょう。

外資系企業を視野に入れていない方でも、英文履歴書もできれば準備しておくことをすすめます。

なぜなら、ニッサンに代表されるように日本企業がいつ外資の傘下に入るかわからないからです。

総じて自分のキャリアを振り返るうえでも、履歴書・職務経歴書の合体型、そして英文履歴書を準備しておくことはよい勉強になり、かつ意義があります。

私が思うよい履歴書・職務経歴書は「わかりやすく、見やすく、簡潔に」の一点につきます。


]]> https://ameblo.jp/oihrj/entry-11894541599.html Sat, 13 Sep 2014 17:20:52 +0900
必ず数字を使って具体的に、部下の人数や実績(売上・利益・シェア・達成率など)を記し、わかりやすくまとめます。

取得した資格やパソコンのスキル、TOEICのスコアを付記するのであれば、最後にまとめましょう。

写真は基本的に不要です。

必要な場合のみ添付してください。

英文履歴書では実績が重要なポイントになります。

ただ、やってきたことを書くのではなく、自分の専門性、即戦力としてアピールできる点を要約します。

"あなたは何ができるのです？"

という採用する側の問いに、ずばりと答えられる内容を意識して作成してください。


]]> https://ameblo.jp/oihrj/entry-11894541161.html Wed, 27 Aug 2014 21:51:56 +0900
基本的には氏名、住所、連絡先などの個人情報から始まり、職歴、学歴、技能などの項目が続くのが通常です。

配偶者や家族、生年月日、性別、健康状態などに関しては記入不要です。

できればA4サイズで1枚、多くとも2枚までに簡潔にまとめましょう。

また、英語が苦手な方は、作成後に英語がネイティブレベルの人に内容をチェックしてもらうことをぜひおすすめします。

特に文法面でのミスは避けたいものです。



]]> https://ameblo.jp/oihrj/entry-11894540554.html Thu, 14 Aug 2014 23:44:07 +0900
仕事について書くと、つい思いのたけを込めて分量を多くしてしまいがちですが、できる限り読む人の立場を考えて簡潔に書いたほうが、結局のところ、あなたのやってきたことが相手の心に届きやすくなります。

伝えたいからこそ、ポイントを絞って書くように心がけましょう。

また、職務経歴書はあなたの専門性や実績を上手にアピールする手段(ツール)です。

即戦力として活躍できる点をいかに打ち出すかを意識しながら書くことを心がけてください。


]]> https://ameblo.jp/oihrj/entry-11894539768.html Tue, 29 Jul 2014 21:35:26 +0900
わかりやすく説明しますと、派遣会社、派遣先企業、派遣社員も3つの要因から成り立っています。

ですので、給料は派遣会社から支給されます。実際の仕事に関するアドバイスや支持は、派遣先企業から受けることになります。

労働時間や給料に関する交渉は派遣会社と交渉し、仕事内容に関する相談は派遣先企業とすることになります。


]]> https://ameblo.jp/oihrj/entry-11775906541.html Fri, 25 Apr 2014 10:01:44 +0900
・アルバイトよりも給料が多い。

・将来社員として働ける可能性がある。

またデメリットもある。

大きなデメリットといえば雇用が不安定だということ。

また、（これはデメリットではないが）アルバイト以上に専門的な技術が求められるということでしょう。

以上の事を踏まえて派遣社員に興味があるという方はこちらの派遣会社アデコのサイトを参考にしてみてください。
http://haken.adecco.co.jp/

とにかくあなた自身が気持よく働ける環境を選ぶことが重要です。

]]> https://ameblo.jp/oihrj/entry-11775847317.html Fri, 14 Mar 2014 09:47:48 +0900
たとえば、先週末まで前の会社にずっと出社していて、今週の月曜日から新しい会社に出社するというようなケースだと、変な話だが、カラダに前のオフィスの気配が残っていることがある。

自分も前の会社のような気分で行動しがちになるし、新しい会社の同僚から見て違和感があるかもしれない。

何日か休んで、少しフレッシュな雰囲気を作ってから初々しい気分と表情で新しいオフィスに出社することにしよう。
]]> https://ameblo.jp/oihrj/entry-11727374091.html Sun, 23 Feb 2014 16:36:25 +0900
現在の日本のルールでは、未消化の有給休暇を会社が買い取ることは禁止されているようだ。

休暇を買い取って社員を休みなく働かせることは、健康に好ましくないという配慮からだろう。

したがって、本来は、日頃から適当なペースで有給休暇を消化しておくことが望ましい。

私は、ある会社で部下に「転職するので、辞めたい」と言われた時、転職の意志が固いことと次の勤務先が決まっていることを確認した上で、まず、引き継ぎに最低限必要な日数を割り出して、部下が消化すべき有給休暇のスケジュールを決定した。

自画自賛で恐縮だが、これは正しかったと思う。
]]> https://ameblo.jp/oihrj/entry-11727373611.html Sun, 16 Feb 2014 16:32:24 +0900
とくに初回の転職の際には迷う人が多い。

結論から言うと、転職の際にはある程度の休暇を取るべきだと思う。

まず、有給休暇は働く側の権利であり報酬の一部でもある。

日本の会社員の多くは、未消化分の累積も含めて、有給休暇の日数をたっぷり持っている。

一定の限度日数を超えて未消化の有給休暇日数が溜まり、有給休暇日数を無駄にしている人も少なくないだろう。


]]> https://ameblo.jp/oihrj/entry-11727371615.html Wed, 29 Jan 2014 16:30:02 +0900