私は、大学卒業後、8年ほど正社員で働いていました。その会社で入っていた、企業型確定拠出年金。  

もしかして説明されてたのかもしれないけど、退職後、そのまま放置していました。  

そして気づけば…15年

毎年、書類は届いていました。

でも、なんとなく見て終わりで、「残高のお知らせか〜」くらいにしか思っていなかったんです。  

ただ、ある時ふと気づきました。  「全然増えてない」  むしろ、少し減っている。

「え？なんで？」と思ってよく見たら、毎年、手数料だけ引かれていたんです。 

そこで、チャッピーに聞いてみました。

まずチャッピーに言われたのは、

「落ち着いて聞いてください。」

退職後に手続きをしないまま放置すると、企業型DCは「自動移換」という状態になり、  

・運用されない 

・手数料だけかかる 

・老後資金が増えない  

ということを知りました。  それなのに、60歳を超えるまで、ひきだせない

当時の残高は90万円くらい。  

もしちゃんと運用していたら、15年あればもっと増えていたはずです

企業型確定拠出年金って、退職すると急に“自分で管理するもの”になるんですよね。  

でも転職、子育て、仕事…。  毎日忙しい中で、後回しになっていた

当時はそんなにお金に興味なかったというのもあります。

ただ、最近、インフレが進む中で、投資の大切さを知りました。

さっそく、企業型確定拠出年金は、証券会社でイデコで運用することにし、それとは別にニーサも始めました！

よくわからないので、オルカンで。その後、さっそく増えています。もちろん、投資は必ず増えるかわからないけど、60歳まで増えずに手数料だけとられるってそんなバカな話ありませんよね

ニーサはまだ積立のみだけど、もっと成長枠もやっていった方がいいのかな。

休みなのに、なんだか疲れました。

久しぶりに登山とか行ったからかな？

以前、YAMAPの面白さの虜になり（自分の行動が数値化できるのが面白くて）、低山ハイクにハマってました。

ブームが避り、しばらく山から離れていたけど、家から車で1時間のところに有名な場所があることを知り、夫の希望で、天気のいい日に行ってきました。

今回も高度差500メートルくらいの低山なんだけど、身体じゅう筋肉痛になりました

次の日、娘には他にもどこか連れていってと騒がれ、疲れたから買い物で勘弁してもらいました。

そしたら、そのショッピングモールに、娘が欲しいスクイーズ（ネットでは売り切れだったらしい）がたまたま売ってて、一気にご機嫌に

助かった〜　

（それにしてもスクイーズもボンボンドロップシールも、集めたはいいけどブームが去ったらどうするんだろう…）

みんなゴールデンウィーク何してるの

休みが続くと、ご飯作りにも疲れてきますよね

気づくとぐったりしてました。

体力ないし

それで今日久しぶりの仕事！

久しぶりすぎて、溜まってる仕事量やばい

なんとか、急ぎのものはやったつもりだけど、また明日休み。（金曜日休み）

やる気あるのかって思われそう

明日は美容院でも行こうかな？

スマホの機種変更もしたいし、映画もみたいな。

チャットツールでは、参加しているテーマの部屋では過去のチャット内容を見ることができます。

会社全体のチャット部屋では、主に入社時や退社時の挨拶、会社のイベントのお知らせに使われています。

先日、全体のチャットの過去のものを見ることがあったのですが、意外と社員の入れ替えが激しいことに気づきました

派遣社員でなくても、入社して一年以内に辞めていく方がけっこういる…

長く働く方ももちろんいらっしゃいますが、もともと会社全体の人数も多くないなかで、出入りが激しい印象を持ちました。

もちろんみなさん、「たくさん勉強させていただいて感謝してる」みたいな、丁重な挨拶をされているのだけど、本当のところどうなんだろう

リモートだから、外から本人の様子を見て想像することもできないし、今いる人に、実際のところどうなんですか〜？なんて聞くこともできない

リモートだと、人間関係が深くなりにくく、辞めるのに抵抗が少ないのかもしれないし、求められるものが高くて辛くなるのかもしれません。本音を話したり、愚痴をいう機会もほぼないと思います。

チャットツールでは、他の方同士のやり取りも見れます。ちょっとしたミスをされる方も当然いらっしゃるのですが、それへの上司の対応は、たいてい、「こうしてと言わない私が悪かった」という感じです。相手の表情も見れないし、ある意味そっちの方がグサッとくるような…！相手はもちろん気遣ってそう言ってくださるのですが。

リモートはリモートで独特のストレスがありそうです。仕事は仕事って割り切る性格の方が向いてるかもしれません

改めて１ヶ月にかかる費用を計算してみます

娘

体操　　　　　　　15000円

習字　　　　　　　4000円

英会話　　　　　　5000円

テニス　　　　　　8000円

ピアノ　　　　　　10000円

その他（教材など）　5000円

合計　　47000円

息子

習字　　　　　　　4000円

英会話　　　　　　5000円

ピアノ　　　　　　10000円

プログラミング　　10000円

その他　　　　　　20000円

合計　　49000円

改めて見返すと…高っ

毎月10万円くらい習い事に使ってる

見直したいなぁとは思いながら、辞めたくないという子供の気持ちを尊重するとズルズルとここまできてしまった‼︎

息子が塾とか行きだすと、厳しいなぁ〜

親の中では、これ辞めさせたいなーっていうのはあるんですけどね

少しずつ子供を説得していきたいと思います

うちは、息子の部活の予定、夫の仕事がポツポツあってお出かけ行けても日帰りです

私の実家も夫の実家も遠方で、帰れず。娘がお出かけ行きたいのにつまらないと文句言ってます

私は、金曜日休みの週4回勤務です。

カレンダー見てびっくり！

働く日少ない

ゴールデンウィーク終わったら1日働いて、また3日休み

数えたら5月の勤務日は13回だけでした…

13日✖️5時間で、65時間　

少なすぎ

単に働かなくて楽であればいいけど、自分の仕事は溜まっているのだったら大変…！

給料はもちろん少ないしね

もちろん自分の仕事で急ぎのものは、私が不在の日は周りの方がフォローしてくださるのだけど、それも毎回申し訳ない…。

私、この状況、慣れていけるのか

それとも慣れる前にギブアップなのか

私には1番どんな働き方が合うんだろう。

もう、迷子です

従業員10人くらいの小さな会社でパートで10年ちょっと働きました。

時短で一日五時間でした。

金額は…

80万円！

…思ってたより多かった！

ありがたい〜

色々あったけど、円満に辞められてよかったです

今は息子は割と友達関係が広くて、色々なお友達と遊びに行きます。小学生のお友達が外交的な子が多くていい影響もらったかな？

家に友達を連れてくる時は、毎回5、6人連れてくるし、これまで色々なお友達のお家にもおじゃまさせてもらってます。保育園や低学年のころは、特定のお友達と遊ぶことが多かったけど、どんどん友達の輪が広がっていった感じです。今はオンラインでもゲームすることもあるし、複数人で朝から夕方までどこかにお出かけに行くこともあります。

一方で、娘は、小5ですが、友達関係は狭め。心を許せるお友達はまだ少ないです。結構前ですが、オンライン英会話で、先生が、

「お友達何人いる？」（英語）

と聞いていて、娘は

「3人」（英語）と答え、先生が、

「3人だけ？？」

と聞いていて、ちょっと笑えました。その3人さえもがんばって頭の中で見つけてたみたいだし

友達の定義？かもしれませんが、娘が友達と認めるハードルが割と高い…

同じ学年では女子のトラブルはあるみたいですが、娘はそもそも関わる友達が少ないし、優しい友達しか心を開かないので、今のところトラブルには巻き込まれてません。

（それでも、話を聞いてモヤっとしたり、ヒヤヒヤすることくらいはあります。）

もっと社交的になってコミュ力磨いた方がいいんじゃないかと思ったり、

工作とか読書が好きだし自分の好きなことを楽しめるのも大切だとと思ったり、

心が揺れ動きます。

娘はコミュ力を生かすような生き方ではなく、自分の芯をもって突き進むような生き方が向いてるのかもしれません。友達は狭く深くで…。

色々気になるけれど、あまり口を出さずに見守るように努力します

仕事ではウェブミーティングがあり、また新たな仕事が私の業務に追加されそう…。もう、これ以上無理なんですけど…と思ったけど、言えなかったまだ大変さも未知数なので断りにくくてこれが今後、命取りになる可能性もあるけど…

午後1時までに仕事をなんとか終わらせ、急いでおにぎり食べて、疲れがとれぬまま、授業参観へ…！

しんど…

中学生だけど、けっこう多くの保護者がいて驚き

学年初めだけが多いのかもしれませんが。

中学生だけど、みんな発言しててすごい。自分が中学のときは発言とかしてたかなぁ…（なんにも記憶がない…）

先生も挨拶だらけで大変だなぁ。

忙しい四月がやっと終わった…

みなさんおつかれさまです

今日仕事でミス？をしてしまいました。

今日は忙しくて、しかも連休もあるためその前に終わらせるべきことが多くありました。

私は一日の勤務時間は五時間。今日は仕事が終わったらすぐに、娘を習い事に送る予定がありました。

どうしてもやらなければいけない手続き的なことを時間ギリギリに終わらせました。

なぜか、今回に限っていつもと違うエラーがでたりして、不安な状態でした

でも多分手続き自体はうまくいってると判断し、時間が迫っていたので今日報告まではしなくてもいいかと思い、娘の送迎など家のことをしていました。

家のことがひと段落ついて、気になって、仕事のチャットツールをのぞいたところ、私のその手続きが終わったのかどうなのか、問題になってました

時間外ではありましたが、連絡した方がいいと思い、報告遅れてすみませんという謝罪と、手続きは完了したこと、明日詳細な報告することを連絡しました。

だけど、会社のルールでは、お客様への報告も当日中にやることになっていたようです

これからは、当日そこまでやるように言われました

そもそもそのルールを知らなかったのが問題で、迷惑かけたことに落ち込みました。わかってたら、少なくとも時間がなくて報告できないことを社内で共有してました。

今日は時間的に限界だった

優先順位をまちがえたのかもしれない、時間の見積もりがあまかったのかもしれない。今日はよくわからないエラーがでて、時間がかかったというのもあります。

やることが多いと5時間はあっという間です。

私以外の人はフルタイムで長時間働いています。私とは時間感覚が違うと思います。

在宅だと、各個人の負荷がみえず、無理なら無理というべきですね。

はじめたばかりだから、できるだけこなそうという気もちでいたけど、考え直さないといけないかもです

こんなときは仕事時間のばしたい、と思うのだけど、子供との時間を優先したいし、家事の時間の余裕もほしいから、やっぱり避けたい。時間が足りなくて辛い

派遣先は、以前から、数人派遣社員を雇っているようですが、私の職種でははじめてのようです。

派遣社員は、比較的時給が高いですよね。今の職種は、けっこう専門的で、経験を積み重ねていくものですが、どうしてパートで直接雇うのではなくて、わざわざ派遣社員を雇うんだろう、と不思議でした

同じ仕事をされている、ベテランのパートさんも数人います。

派遣社員は同じ職場職種で働けるのは法的に３年が限度です。派遣会社によれば、今の派遣先の会社はこれまで、派遣社員を直接雇用に変えた実績はないそうです。

派遣社員だからといって、大切な業務が任せられないとかもありません。

仕事をはじめてから状況を知る中で、派遣社員を採用する理由の一つかなと思ったこと。

それは、同じ職種の方が1人休職中らしいのです。（理由は不明）

それで人が一時的に足りなかったのかな、と

その方がもどってきて、仕事が十分なかったら、派遣社員のほうがきりやすいからかな？

それに気づいてちょっとだけ、この先が不安だったし（派遣社員はみんなそうなのかも）、都合良い存在であることが少しショックでもあったのですが、ここでスキルをゲットしようという気持ちに変わりました。

やっと在宅ワークにも慣れてきて、新しい経験もやらせてもらってます。

会社には実際、都合よく扱われてるのかもしれないけど、こっちも都合よくスキルゲットする！って気持ちでいます。

もともと飽きっぽい性格でもあるし

有難いことに一家の大黒柱ではないのでこんなに余裕かましてられるのだと思いますが、今後何が起こるかわからないので、スキルを獲得していくことに対しては貪欲に行きたいと思います