前回の続きです。

けがをした挙句、店長に罵倒された僕は指と心に傷を負いながら血が止まるのを待ちました。

しかし、一向に血が止まりません。

病院に行ってみようと思い、近くの病院（整形だったかな？）に行きました。

まだまだ血は止まりません(ﾉ_･｡)

受付してどこでどうやってケガしたのかを伝え、待合所で待っていました。

そこの壁に「労災隠しは犯罪です」という張り紙がありました。

で、自分の番が来て、中に入って先生に診てもらいました。

先生「うーん、傷が深くて止まらないな」

そして、

先生「焼いてみよう」

僕の心「えええ！焼くの！？」

傷口を焼くなんて初めてだったんで驚きでした。

（でも、少しワクワクしてました(*'ω'*)）

まず、麻酔をしてもらい、半田ごてみたいなものが傷口に近づいてきたのですが、

僕の心「麻酔きいてないかもー＼(゜□゜)／」

で

ジュジューーー

僕「あつっ！！」

僕の心「ああ、もう、やっぱりな(｀Δ´)」

実際に熱さを感じたというよりは体が反射的に動いてしまいましたね。

先生「あ、ごめん！」

僕の心「頼むよ～（ﾉДT)」

で、もう一度、麻酔して

ジュジューーー

成功！

焼かれた指先は指の腹が5ミリえぐれた状態で血が止まりました。

そのあと絆創膏やら包帯やら手に巻いてもらいました。

治療後、店に戻ったんですがここで店長から衝撃的な事を言われました。

店長「あれは労災じゃねぇ！お前の不注意でケガしたんだから自己責任だ。

　　　　病院行って説明してこい！」

僕の心「ええー！まじかよ～」

僕「（病院には）勤務中にケガしたって伝えたんですけど…」

店長「勤務前に外でケガしたことにしろ。」

僕「かしこまりました。」←社畜

で僕は再び病院へ

僕「あのー、すみません…」

受付「どうしました？」

僕「このけが、さっきは勤務中って言ったんですけど

　　よく考えたら家でケガしてたんです。」←怪しい(^-^;

受付「え？」

壁には「労災隠しは犯罪です」の張り紙。

受付「もし、労災だったら色々調べられますけど、いいですか？」

僕の心「もう、俺が悪いのかよ～、知らねーよ～」

僕「はい、大丈夫です。」

という感じで隠蔽完了。

この事件により若かりし僕はまた一つ、心に傷と罪悪感を抱えました。

ではでは読んでいただきありがとうございました。

今回も新入社員の時の話です。

※１年目で何も知らないって怖いですね(/_;)

ある日曜の朝、仕込みを僕はしていて、

切れ味抜群のスライサーでお肉を切っていたんですね。

※分かりにくいですが業務用の設置して使用する重厚なやつです。

で、５ミリ厚に切れるようにセットして切っていると

カスが刃の後ろに溜まってきて

「急ぐから機械が動かしながら、後ろのカスを取ろう♪」

という考えが浮かび、実行しました。

↑今思うとマジでデンジャラスΣ(･ω･ﾉ)ﾉ！

カスを取った瞬間、指先に

トン！

みたいな感じで何か当たった感触があったので

「何だろう？」

と思い、指先を見てみました。

なんか人差し指の腹がえぐれて白くなってました。

「？」

その１秒後、

血がドバー！

と出てきました∑(ﾟДﾟ)

ここでやっとヤバいと気付きました(*ﾉω・*)

で、とりあえず指をくわえながら右往左往してました。

店長に連絡？

血を止める？

指をくわえながら仕込みをする？

かなり焦りながら考え、血が止まる気配がないので

店長に連絡して、血を止める薬買ってきてもらおうと

思い、電話しました。

「けがをして血が止まらないので薬を買ってきてもらえませんか？」

とそんなようなことを懇願しました。

でなんとか仕込みを進め、

その後、店長が店に来たんですが、何も買ってきてもらえず

代わりに

「ふざんなよ、お前は責任感がねぇんだ。

店のばんそうこうグルグル巻きにしてホール出ろ！」

という言葉をもらいました(+_+)

その後、ばんそうこうをグルグル巻きにして

指サックして指の付け根に輪ゴム巻いて

ホールに出ていました。

しかし、血が止まらないので血溢れてきたのです。

その後、店長から睨まれながら

「お前、今日は帰れ。指を上に上げて乾燥させてれば治るから。

俺なら血を流しながらでもやるけどな。

お前は責任感が足りない。」

と言われ

「ぐ、何も言い返せない…」

と思いながら帰りました。

※こういう時、パートの女性は優しいですね。

「大丈夫？」「店長酷過ぎる」

とか声かけて頂きましたね。

で僕はこの後、血が止まらないので病院に向かったのでした。

続く

※労災絡みでまた店長と一悶着あります。

お前、もう帰って

新入社員の時は長時間労働多かったですね。

今でも覚えてるのが

めっちゃ忙しい日だったんですが

１８時間位の勤務の時に上司から

「○○さん、残業打つな、定時で打て」

えー！１０時間ボランティアかい！

「社員は従業員の２倍頑張って働いたら半分は残業打ってもいい。」

ようするに残業代半分カットね！

当時は無知だったんで従ってましたが

今、考えると腹立たしいですね。

その他にも

シフトイン以外の仕事は打たないでやる。

特に何日も朝まで延々と店の掃除をやらされるのは

ホント酷かったと今、思います。

これは会社の偉い人が来るという事で

油汚れはもちろん、チリ一つない、水滴一つ残ってない

状態を作らされるわけです。

寝落ちした日には上司から罵声…

「医者に薬出してもらえ」

というようなアドバイスを頂いたこともありますね。

「他の○○はそれで４８時間ぐらい元気に働いたぞ」

だそうで…。

社員時代にそんな仕打ちを受けていたのに

後々、店長を目指した僕は優秀な社畜だなぁ

としみじみ感じます。

店長になってからはさらに試練を

体験させていただきました(Ｔ▽Ｔ;)

また後日。

ではでは読んでいただきありがとうございました。

社畜続けて１２年なのですが

昔は社畜って言葉もなかったし、自覚もありませんでした。

しかし、今の店のある従業員から、こう言われました。

「店長、社畜は自分のこと社畜って気づいてないんですよ。」

そこで僕は

「俺、社畜だわ…」

と気づかされました。

ということで今回は社畜話をしていきたいと思います。

あれは１２年前の春、僕はピカピカの新入社員でした。

勤務時間は９：３０～１８：００で休憩45分と言われていました。

で、いざ働いてみると

「休憩は15分ね」

と店長から言われ、素直に従って働いていました。

まぁ、そんなもんだろうみたいな感覚でしたね。

で、

ある時、そこのNエリアマネージャー主催の

新入社員ミーティングがあり、10人くらいの新入社員が集まりました。

そこで何をしたかはよく覚えてないのですが

ミーティング最後に質問タイムがあり、同期の一人が質問したんですね。

「なんで休憩15分しか取ってないのに45分取ったことになるんですか？」

と。

今、考えれば当たり前の疑問なんですがね…(^▽^;)

で、その時のエリアマネージャー様のご返答が

「お前ら、

仕事中にトイレ行きたくなるよな？

仕事中、動き止まるよな？

その分だ。

他に質問は？」

という素敵な返答でした( ﾟ∀ﾟ; )ﾀﾗｰ

これは今、考えると

え━━━(ﾟoﾟ〃)━━━!!!

てなりますが当時の僕は

「さすが飲食チェーン」

と面白がってました。バカでしたね。

質問した同期も返す言葉なく質問タイムが終わり、

ミーティングも終了しました。

※その後も10年はそんな感じの休憩体制でしたね(*ﾉωﾉ) ｲﾔﾝ

他にも色々問題あったので

160人以上いた同期は1年で半分以下になりました・°・(ノД｀)・°・

そんな感じで僕の社畜ライフは社畜の自覚ないまま進んでいきました。

ではでは読んでいただきありがとうございました。

もう、月曜か…

１週間経つのが早い(^▽^;)

体感的には年々時間経過感じるの

早くなるって言いますからね。

１日１日大事にしていこうっとo(^▽^)o

週末の出来事なんですが

入って１か月の女子高生アルバイトから

「店長、この間のテストの点が悪すぎて親からバイト辞めろって言われました。」

という感じで言われたんですね。

面接で言ってたことと話違うけどなぁ、

やっぱり高校生は続かないな、

とか思いつつ、

いつまで？

退職の手続きするね。

という感じで淡々と進めました。

飲食業（に限らず？）って大体いつも人不足な状況なイメージで

従業員集まらないところの雇われ店長は泣きを見てるんですね。

そこに追い打ちで上記な理由で辞めていくアルバイト。

考える暗くなりとそうですが僕的には

人足りなければ

時給を上げて募集

営業時間の短縮

回転を下げて営業

食券制に変更

定休日作る

など。

状況に応じて策を打てばいいじゃんって考えてます。

しかし、それを簡単に実行させてもらえないのが

雇われ店長なんですね。

自由な権限を持たせてもらっている雇われ店長は

いないんじゃないかなぁ。

「雇われ」と「自由」は別世界ですよね。

会社の思惑は

経費はなるべく抑えて売上、利益を上げたい

です。当たり前ですが。

だから時給上げるとか、定休日作るとかは

やりたくないわけですね。

もし、従業員の時給上げるにしても、

店長の残業がやばい

近隣店舗の時給が高い

営業ができない位、人不足

など

条件が揃わないと交渉すら出来ないので

きついわけです。

家が燃え始めても、火事になるまでは取り合ってもらえないイメージ(ノ_＜)

そう考えると会社のルール内で仕事していると

やれることも収入面も限界を感じてしまうんです。

もちろん、守られているっていうメリットはあるのですが

そもそも守られていることによって

動けなくなっているという事も言えるので

メリットとも言えないんですけどね。

ということで会社のルール内で仕事していても

限界は来てしまうので

自分のルールで戦える場所をみつけたり、作ったりする事が

これからは大事だな

って思います。

今はネットで色々と情報があるので誰にでもチャンスがありますからね。

（僕はあまりの情報の多さによく溺れていますが…）

ではでは読んでいただきありがとうございました。

先日、会社の会議があり、そこで社長のありがたい話を

聞かせてもらえるんです、敏腕社長の話を。

ほぼ一代で会社を大きくし、１部上場させた

社長なので一般的にはすごいなぁと思われる人なんですね。

それでよく話の中に出てくるのが

楽をしちゃダメなんだよ、人生は！

努力して人生の勝利者になれ！

（出世を目標にしろとかですね。）

というような感じの話ですね。

確かに実績もあって説得力があるのですが

現状の自分の状況と照らし合わせると

いまいちピンと来ないんですよね。

僕としては

楽をしてというか、効率よく仕事をやり、

時間を余らせて、勉強したり、副収入を作りたい。

出世よりも自由な時間が欲しい。

出世したらより仕事に縛られるのは

上司を見ていればわかってしまうんですね(￣_￣ i)

（エリアマネージャー、８月休んでないスケジュールだったし）

社長のいうことは一般的に正しいことかもしれないけど

今の僕には入ってこない…。

楽をして、時間を余らせて、その余ったリソースで何をやるかが重要であって

楽を追及すること自体は悪くない。

考え方を１つに固められてしまうのは洗脳で、他の可能性が閉じられている。

僕の考え方としては

仕事で手を抜いて、他の人に迷惑をかけるとか

余った時間でテレビをぼぉーと見るとか

は違うなぁと感じます。

仕事続けている限りは責任感持って取り組みたいし、

時間余ったら、何かの勉強だったり有意義に

時間、エネルギーを使いたい。

と思ってます。

楽をする＝怠ける

っていう意味合いではなく

余った時間で

有意義な事、やりたい事、興味ある事

に取り組むって事ですね。

ではでは読んでいただきありがとうございました。

今日は仕事の会議で東京まで行ってきました。

新潟から約２時間で着いてしまうので

近いな～

て感じです。

そう考えると新潟のど田舎に住んでいますが

東京という都会も新幹線という乗り物を利用することで

比較的、近くに感じれるんですね。

このことは実際の仕事やその他何にでも通じるものがある

と感じます。

スポーツでもビジネスでも何でもいいんですけど

何かを覚えようとする時や達成したい時に

方法として

①独学で学んで知る

②本や何かしらのメディアで学んで知る

③知ってる人から教えてもらう

があります。

習得スピードとして

③が一番早く、次に②、①が一番遅くなります。

経費面では

①が一番安く、次に②、③が一番高くなります。

これが一般的です。

何が言いたかったかいうと物事を早く達成したい時は、

知っている人に教えもらうのが一番早いが

経費も一番かかるということですね。

最初の新潟から東京へ行く話でも

徒歩で行くには無料だけど数週間かかる。

（実際には交通費以外の経費が掛かってきますが）

新幹線だと約１万円で２時間かかる。

どっちがいいかは人の価値観にもよりますが

僕は迷わず新幹線を選びます。

それは費用対効果がいいからですね。

一万円なら日雇いのバイトでも１日ないし、２日で稼げてしまいます。

元々、お金なくても徒歩なら数週間のかかるところを

新幹線の利用を視野に入れておけばなら数日で行けてしまいます。

余った時間をまた稼いだり、違うこと充てることができます。

この考え方って色々な場面で頭に入れておいて行動すると

より良い結果が出るようになると思います

何でもかんでもお金をかければいいってもんじゃないと思いますが

独学で結果出せる人って

「天才」か「熟練者」

だけなんじゃないかな～。

最初は出来る人に教えてもらったり、教科書通りやって

出来るようになって、コツをつかんだら独自の色も出していく。

というのが一般人の歩む道だと思います。

良かったら参考にしてくださいね。

ではでは読んでいただきありがとうございました。

サービス業の土日は忙しいっす(;°皿°)

店長は率先して頑張らないとって雰囲気あります。

率先垂範て言葉もありますし、

みんなに

頼む！出てくれ(^人^)

って頼んでる手前、頑張らないとね(*^.^*)

今日は

「サービス残業」

について書いていきたいと思います。

「サービス残業」は

別名「未払い賃金労働」

て教えられたことがあります。

その名の通り、賃金が払われない労働のことなんですが、

多かれ少なかれ、ほとんどの会社であるんじゃないでしょうか？

昔、ウチの社長が雑誌で

「ウチはサービス残業は一切ありません。」

と言ってましたが

「んなわけねー！！」

と手を震わせながら若かりし頃の僕は思った記憶があります。

今、思えば公に

「ウチ、サービス残業させてまーす。」

とはさせてても言えんよな

と思ったりします。

で、何でもかんでも

サービス残業＝悪

と捉えるのも違う気がするんですよね。

例えば、

●仕事を頼んで成果物の質が同じ、残業代出る場合

A君は1時間かかって定時前で終わらせる。

B君は3時間かかって残業2時間して終わらせる。

A君は3倍の生産性なのに

B君より給料は少なくなります。

こんな場合だと本当はA君の方が優秀なのに

B君の方が給料が増えるって現象が起こるんですよね。

もっと言えば残業しても会社の売り上げはかわらないので

残業した分、会社の生産性は落ちます。

会社の売上はみんなで作り上げているとすると

B君の残業代はみんなが払っているとも言えます。

こう考えると状況によりけりですが一概に

サービス残業＝悪

とは言えないし、個人の能力次第

という考えも出来ます。

あ、ちなみに僕はサービス残業反対派ですよ。

サービス残業嫌いなので時間内に終わらせることを考えてます。

だらだらやって仕事終わらないのは嫌いなので。

労働者は嫌なら辞めればいいし、

雇用者も辞められたり、訴えられて困るなら

誰にでも残業代払えばいいし、

それ以前に採用時に会社のプラスに育てられないと思ったら

採用しなきゃいいんですよね。

結論としては

嫌だったら辞めればいい。

そこらへんのバランス感覚。

ですね。

ではでは読んでいただきありがとうございました。

９月になっても暑いですね(;^_^A

今年は平年より暑くなる予報を見て、暑いの嫌いな人は

まじかよっ(ノ_＜)

て感じだと思いますが、個人的には暑くて汗だくなほうが好みなので

密かにガッツポーズしてます(笑)

飲食店勤めでキッチン暑いですがあまり冷房は使いません。

（従業員が暑そうにしてる時はしぶしぶ冷房つけます）

てことで今回はサラリーマン店長について書いていきます。

サラリーマン店長やってて感じることは

「店の生産性は上がっても個人的な生産性は上がらない」

ってことです。

例えば、

店の利益が20万→200万円に上がりました。

店の経費は10万円増加しました。

店長の働く時間は変わりません（厳密には増えてます）

店長の給料も変わりません。

という感じで会社の利益は上がっても

個人的な生産性は数字上は上がらないんです。

逆に言えば、生産性下げても

個人的な生産性はあまり変わらない。

てことも言えます（怒られますが…）

物事にはメリット、デメリットがあり、

最終的には自分がどうしたいのか、

現状を把握し、未来のイメージを持った上で

決断を下すことが大事です。

現状は他人（会社）のルールで戦わせて頂いているので、

嫌でも従わなければいけないし、文句は言えない立場

ってのも客観的に見て、感じてます。

スポーツとかでも審判に文句言ったら、

退場になることがありますからね(^▽^;)

嫌なら辞めろ

と、

よく頭の中で自分が自分に言い聞かせていることがあるんですよね。

10年以上同じ会社にいると慣れすぎて、挑戦する気持ちがなくなりかけています。

これから10年また同じ会社にいることを考えると恐ろしい(((( ;°Д°))))

自分で環境、ルールを作る努力と行動をし、その環境を

使って生きていこう！

ではでは、読んでいただきありがとうございました。

９月になってまだまだ暑いですが

夏が終わって寂しいなぁ

と感じています（８月はほとんど仕事でしたが(ﾉ_-｡)）

寒いのが苦手なんで冬が近づいてくるのが憂鬱…。

まぁ、そんなこと言ってても始まらないので今月も頑張ろう(^O^)

今月は個人的に転換期にするぞ！と意気込んでるところなんですが

目標として

①上司に辞職の意を伝える。

②副収入を作る。

を達成しようってのがあります。

客観的に見ると①は特に

こんなん簡単やんけ！

はよ言えや！

と思いますが、１０年以上も社畜してると

現状を大きく変化させることに抵抗があるというか

洗脳されてしまっているというか辞めるのに勇気がいるわけで

まだ伝えられてないんですね。

自己分析して考えてみると

上司から失望されたり、単純に上司が困る

ってのを想像してしまい、それを恐れて言い出せてないんですね。

ここは勇気出して、又は心を無にして言おうと思ってます。

これは何というか女の子に告白する時とかとも似てる気がするんですよね。

僕は昔は人見知りの引っ込み思案だったので

恥ずかしいから行動できないことがよくありました。

言った後のマイナスのイメージが大きかったり、羞恥心の恐怖っていうか…

行動できてる人はマイナスイメージがあっても、行動できると思うんです。

そのための準備だったり、リスクを想定して行動していくべきで、マイナスイメージ０ってのも楽観的過ぎても何も考えてない感じでダメですよね。

羞恥心を感じて動けない人（僕含む）は恥ずかしくても行動できる訓練をしていけば、いいんです。訓練といっても特別なことはなくて、店員さんに話しかけるとか、街行く人に道を尋ねるとか、簡単なことからやっていけば、徐々に慣れていきす。店員なんて仕事なんで大抵は笑顔で対応してくれるでしょう。

知り合いにイタリア人がいるんですが彼は女性に話かけるのうまいですね。

目的が話しかけることっていうか、話しかけることが好きなんですね。日本人みたいに変な打算がないんだろうなって感じます。

女性に話しかけること自体が楽しい。

みたいです。

要は

恥ずかしさだったり、行動の後のマイナスイメージを怖がって行動出来ない人は簡単なことから慣れていけば行動出来る癖ていうか習慣が身に付いていきますよ。

てことです。

こういう人日本人には多いんじゃないかなぁと思書いてみました。

読んでいただきありがとうございました。