二代目おぼっちゃま社長の件です。

みなさん、国が推進しているものづくり助成金制度しっていますか？

アベノミクス効果で新製品開発等で中小企業対象に最大1000万円まで助成金を

支給される制度です。

この会社、不正が発覚して監査が入っています。

二代目坊っちゃん社長の不手際です。

四年半で11人が退職している会社です。

告発されて当然でしょう。

監査の結果では助成金は支給されない場合があります。

それじゃ、またね。

今回も、私の話を聞いてください。

以前、退職した男性社員H氏(品質管理担当)の後任はまだ募集していません。

弊社の品質責任者は坊っちゃん社長です。

日常の品質活動など知りません。

寸法測定、検査成績書の作成、お客様との交渉はパートの女性にやらせています。

すべてが命令ばかりで本人はまったく動かないです。

おなかは相撲取りなみ、だけどパッツンズボンはいている(気持ち悪い、はきそうになる)

退職したH氏はとても社長に従順で奴隷のごとくつくすタイプでしたがそれでも我慢できなかった

ようです。

この4年で5人の正社員がパワハラで退職に追い込まれました。

まるで北朝鮮です。

我々には表現の自由も言論の自由もありません。

朝礼は直立不動、馬鹿社長の目をみろ、少しでも動けば馬頭。(軍隊か)

馬鹿社長いわく(僕は、目を見ればみんなの気持ちが分かるんです、アイコンタクトというやつです)

(病院入れよ。)

会社では一日中パソコンの前に座ったまま (時間潰しに会社に来ている。)

社員や、パートの電話内容を聞いてはすぐに割り込んでくる。

社会経験、製造業の経験、品質管理等は無知。(友達もいない)

見積もできない、図面も理解できない、こんな町工場の社長ってほかにいれば教えてください。

間違いなく二代目で会社はつぶれるでしょう。

内部事情はすべての取引先に伝わっています。

取引先はタイミングをみて取引を撤退すると思います。

しかし、このような状況にもかかわらず坊っちゃん社長は周りがみえていないようです。

人材が去っていくのは相手が悪い、社会が悪い、環境が悪いという事です。

上記は事実です、ねつ造ではありません、まだまだ書き足りません。

皆様に理解してほしいのは、会社は正当な理由がない限り簡単に解雇はできません。

解雇をいわれたら、解雇理由を書面にしてだしてほしいと言ってください。

組合でも、その他の組織、団体に相談してください。

我々は、奴隷ではない。

言うべき事は、はっきりと言って行くべきでしょう。

今回はこの辺で。

またね。

弊社は製造業です。

いまだに社長は現場の事も、業務事も把握していない素人です。

そのくせ、的の外れた命令ばかりで仕事になりません。

ここまでは、2代目坊っちゃん社長によくある話です。

このおバカな社長は自分に沿わない社員をいじめ抜き、やめさせています。

この前も、男性社員が社長の顔も見たくないと言って辞めました。

早退したまま、姿は見せていません。引き継ぎもなしです。

この男性は社長にとても、従順でごますり社員でしたが、それでも、急に退職しました。

いままで、同じ方法で社員が辞めていかれたことか。

社内で平然と、人権蹂躙、人権侵害(パワハラ)が行われています。

社長は年齢45才、先代が残した財産にあぐらをかいているだけの坊っちゃん社長です。

社員は社長含め14人です。典型的な町工場です。

いつも、社長はブランドの服に靴、高級車で出勤。現場には汚れるから行かない。

しかし、ただ一人の男性が組合に入って社長と戦う姿勢を貫いています。

明るい兆しがみえてきました。

平成の時代、まだこんなボンクラ経営者がいるってことを知ってほしいです。

今回はこのくらいにします。

上記の事は、ほんの氷山の一角です。

みなさんも職場でいろいろとありましたら教えてください。

会社でいやな事、たくさんあるでしょう。

なんでもいいから、相談してください。

よろしく。