少し前の新聞で雇用についての記事を読みました。

民主党が進めている政策に労働規制の強化があり、パートや派遣、契約社員など有期労働全体への規制や60歳以降の雇用について、進められているんですって。底流にあるのは正社員こそが本来の雇用、という考え方。

しかし正社員化することで人件費負担が増えて、非正規で働いている人の契約を更新できない事例も発生したとか。

私は新卒で正社員で就職して、その後契約社員、パートも経験しました。

経済的なことを言うと、正社員のときが一番よかったです。固定給で、少なかったけど昇給やボーナスがあり、転勤後は家賃補助や退職金もありました。契約社員のときは固定給＋歩合給。当然ですが安定性には欠きました。パートは時給です。

話はそれますが、パートの時には、PCスキルは決して高くない私がごく一般的なエクセルとワードを正社員の人に教える、ということも。仕事なのでやりますが、（なぜ今まで覚える機会がなかったの？）と思ってしまいました。愚痴っぽくなりましたが、いろいろな意味で正社員は守られているなぁと感じたのも事実です。

経済的なことだけを考えれば、正社員を辞めないほうがよかった、という結論に（現時点では）なるかもしれません。FPのマネープラン表が頭をよぎります笑

でも、企業のことを考えると、正社員にこだわり続けるのは無理があるのではないかと思う気持ちも。

企業によって違うかもしれませんが、企業が生き残る環境は厳しく、刻一刻と変化しています。その中で、待遇をずっと変えない、というのは無理のある話。お客様が支払ってくれた商品やサービスの対価が、自分たちのお給料になっていることを考えたら当然のことだと思うんです。

その上で、自分の人生を今後どうしていくかということが問題ですが、。。今から正社員になるのは難しいだろうなぁ。なったとしても環境は以前とは全く違うと思います。

ふふ、どうしようか。来年に向けて私の中で動き出していることはあって、それを考えるとわくわくします。どんな展開になるかはお楽しみです。そして、どんな結果でも受け入れていこう～。

徒然な独り言でした。

自分がパートで働いてみて、初めて雇用保険の重要性を知りました。

今までは正社員など、社会保険があって当たり前の状態だったので

特に意識することはなかったですし、テキストで勉強した知識しかありませんでした。。

今年は実感としてわかるように。

週20時間以上働いていたら、雇用保険に加入することになりますが、

これがあるのとないのとでは、働くモチベーションがずいぶん違うのですね。

1年以上、がんばってみようと思えます。

何かあったときに、失業給付を受けることができる、ということは安心につながりますね。

安心して働くことができるって大切なこと。

仕事内容や人間関係はもちろん大切なんだけど、

勤務先として信頼ができることはそれ以前に大切なこと。

就職するときにしっかり確認しないといけませんね。

また1つ、勉強になりました。

足を運ぶべし。

ハローワークには足を運ぶべし、です。

電話で済ませたい、と思うこともありますが、電話もなかなか通じませんし、相談があるときは足を運んだほうがいいと思います。

信頼してもらえるし、行かないとどうにもならなかったり、行っても進展がなかったりもするけど。

個人的な問題ですが、・・

失業給付の話って、今は慣れましたが、最初の頃は抵抗があったんですよね・・

そんなに難しくないけど専門用語もあるし、複雑で実際に説明を聞かなければわからないこともある。

うまく説明できない話せない場合は特に実際に足を運ぶべきだなぁと思いました。

日々勉強です。

体調も落ち着いてきたので、ブログも少しずつ再開しようと思います。

よろしくお願いします。

週末、いかがお過ごしでしょうか？

昨日、イベントがありました。

私はメインではなく、前座の前座くらいのものでしたが、

ライフプランについて、お話をさせていただきました。

このような機会を作ってくれた友人たちに感謝

練習に付き合ってくれて、いろいろなアイデアを出してくれた友人たちに感謝です

もともとは、

他のセミナーでライフプランを書いたけどぜんぜん書けなかった、

でも書きたいから、書けるようなセミナーをお願い！！

というのが始まりでした。

その頃は私も少し大変な時期で、応援する意味合いもこめて

機会を作ってくれたのです。

本当に感謝感謝です。

結果は、、、

参加してくれた方のなかには、書けなかった方もいらっしゃったようでした。

自分の将来はまだぼんやりしている、というのもよくわかりますよね。

逆にライフプランを書いて、マネープランを書いて、それに縛られるのも本末転倒ですし。

転職したいけど、経済的なことを考えると今の会社は辞めないほうがいいかも、

そういう方もいました。

入社して10年くらい経っていると、お給料もそれなりにもらえるようになりますし、

転職してお給料が下がることもありますよね。

何にいくら掛かる、という現実はちょっと恐ろしいけど、

わくわくしながら楽しく将来を思い描いて、

人生を積極的に楽しんでいただきたいなぁ。

（・・・理想かしら？？）

課題もたくさん見えました。

次に向けて取り組みを開始しないと

モチベーションがあがりました。

（・・・といっても次の予定は今のところないけれど）

できることからやっていこうと思います

良い週末の夜をお過ごしください。

以前（3月頃・・）に書いたのですが、

ライフプランについてお話させていただく件、

実は、

今週の土曜日に迫っているのです

前座の前座くらいのものですが、

私にとってはFPとしての初めての舞台なのです。

すごく緊張しています・・・

いろいろなことが手につかない・・・

は～

がんばらなきゃ

楽しもう

今日から3連休暑さに注意しましょう～

さて、今日は雇用について。

実際に身近にあったお話です。

皆さんはどう思いますか？

一緒に考えていただけたら嬉しいです。

アルバイトとして採用され、働き始めました。

働き始めてまもなく、疑問が。

週20時間以上勤務しているのに雇用保険がありません。

・・・月によって勤務時間に大きくばらつきがあるからかしら・・・？

実際、加入している場合と加入していない場合があるようですね。

週20時間未満の勤務なら雇用保険には加入しなくても良いので、

始めの契約で週20時間未満にすれば問題ないのでは？と思うけど、

どうなんでしょう？

さて、そのうちお給料日がきました。

お給料明細をもらいに行くと、明細はない、とのこと。

領収書は出せるそう。

・・？？

経理処理はどうなっているのかしら？新たな疑問。

お給料明細と領収書では違う処理になるだろうと予想できます。

もしかして、フリーランスのような処理になっている？？

もしそうだとしたら、保険はなくて当たり前？

すべての従業員が対象の労災保険もないということ？

もし労災がなければ、通勤途中や業務中に事故にあっても、保障されないということです。

あくまで推測ですが・・

普通のアルバイトとして働き始めたつもりが、実際の処理は少し違っているかもしれない。

どんな働き方でも、勤務先として信用できる、ということは大切なこと。

今度は労務の勉強でも始めようかしら、と思うきっかけになりました。

（『労務に強いFP』、付加価値がついていいかも）

最後まで読んでくださってありがとうございます

良い週末をお過ごしくださいね

金曜日の夜、ほっとできる時間～

日曜日には着付け師の試験が終わり、お仕事の後に着付け教室に行ったり、浴衣に着替えて夕食を食べに行ったりと、着物三昧な一週間を過ごしました

皆さんはどんな一週間をお過ごしでしたか？

さて、「パートタイマーで働く」の3回目。

所得税の配偶者控除についてです。

1回目と重なるところもありますが、お付き合いいただけたらうれしいです

では、そもそも所得控除とは？

所得税は、所得金額の計算では考慮できない個人的事情や社会政策的配慮を税額計算に反映させるために所得から差し引くことができる金額が設けられているんですね。

所得控除は14種類。人的控除と物的控除があります。

人的控除は、障害者控除や基礎控除など、

物的控除は、医療費控除や社会保険料控除、生命保険料控除、地震保険控除、寄付金控除など。

配偶者控除は、人的控除の1つです

「103万円の壁」という言葉がありますね。

所得税や住民税など、税法上のボーダーとなる妻の収入のこと。

生計を一にする70歳以下の妻で、妻のパート収入が年間103万円（給与所得控除額65万円＋所得金額38万円）以下の場合、配偶者控除額の38万円が夫の所得から控除され、夫が支払うべき税金が安くなります。

配偶者特別控除、というのもあります。

妻の収入が103万円を超えて141万円未満の場合に、最高38万円～3万円まで段階的に控除されます。

141万円を超えると控除額は0円に。

ここでいう妻の年間収入とは手取りの金額ではなく、1月1日から12月31日までの給与の合計額。

各種手当や失業給付金は含みません。

また、配偶者特別控除は、納税者本人の合計所得金額が1000万円以下であることや、配偶者控除と配偶者特別控除は重複して利用できない、などのルールがあるので、ご注意くださいね。

うーん、わかりやすく書くのは難しいです

お分かりいただけましたか？

最後まで読んでくださってありがとうございます。

良い週末をお過ごしくださいね

前回から引き続き、パートタイマーで働く、です

今回は、雇用保険。

扶養と雇用保険は実は関係がないんですね。

扶養の範囲内だと雇用保険はない、と思っている方もいるかも知れません。

雇用保険に加入する条件は、週20時間以上の労働時間、31日以上の雇用の見込みなどがあります。

この条件に当てはまる場合は雇用保険の対象になるんですね。

雇用保険は、失業給付だけではなく、育児給付や介護給付も雇用保険。

保険料は労使で負担があります。

お給料明細の控除の欄に記載されていますよ。

雇用保険があったほうがいい、なくてもいい、は人それぞれ。

職場の方に聞いても様々でした。

いろいろな考え方があって興味深いです。

誰かと話してみて初めて気付くことってたくさんありますよね。

つい自分の状況を前提に考えてしまうけど、いろいろな前提があります。

続きはまた。

今週もお疲れ様でした。

よい週末をお過ごしくださいね

久しぶりの更新になってしまいました

また少しずつ再開したいと思います。

さて、先月の末から私の中でホットだった話題があります。

それは、「パートタイマー」の税金や保険について。

扶養の範囲内でお仕事をされている方、たくさんいらっしゃると思います。

職場にいる方とお話していたのですが、奥が深いですね。

そんな考え方もあるんだ～、へ～～、へ～～、ととっても興味深かった

今日は（ご存知の方も多いと思いますが）年収と税金・保険について

働いて収入を得ると、所得税や住民税、健康保険、年金などを支払いますよね。

しかし、金額によっては、控除などを考えると支払いがゼロになる場合があります。

例えば、年収が100万円以下の場合、税金の負担がなく、被扶養者の健康保険や年金に加入することができます。

年収が103万以下なら、所得税の負担がありません。

これは、所得税の算出方法に関係があって、

給与所得控除65万円＋基礎控除38万円＝103万円

なので、所得税の負担はありません。

103万円以上130万円未満の場合は、所得税、住民税を支払うことになります。

扶養の範囲内は130万円未満まで。

130万円以上の年収を得ると、所得税、住民税、健康保険、年金を払うことになります。

常識だよ～という方も多いでしょうか。

つづきはまた