どちらの会社にもお局様はいらっしゃいました。

お局様はどこの会社にも存在します。

避けては通れない壁です。

味方にすると非常に心強いです。

ただし敵にすれば地獄が待っています。

出来れば敵対せずに味方につけたいところです。

まずは相手の生態を知りましょう。

私が勝手に考える、先輩OLとお局様の違いは、

『会社員として行動しているか？』

『個人として行動しているか？』

の違いだと思います。

ネットで会社での相談内容などを見ると、

『細かいお局様に注意されてうざい』

『上司にミスを大げさに告げ口された』

等出てきますが、私は業務内容に関して先輩OLが後輩に指示をするのは、基本的には問題無いと思っています。

確かに嫌味ったらしく注意されると腹が立ちますよね。

私もブラック企業時代、入社したて事務所を掃除した後、

当時の先輩OLが、姑のように棚をすっとなでて、

『みこ！　本当にちゃんと掃除したの！？』

と怒られました。

イラっとしましたが、確かに掃除も仕事の一つ……と、

やり直しその後は怒られる事はありませんでした。

それに対して、個人的感情で行動する先輩OLは『お局様』と言われても仕方がないと思いま

す。

『嫌いな同僚・後輩を無視/挨拶をしない』

『新人に意図的に指導を行わない』

『後輩の彼氏や婚約者にダメ出しをする』

等です。無視/挨拶をしない人は社会人としてはもちろん、人間としても失格だと思っています。

また、プライベートに関して過剰に口出しすることもNGです。

さて、あなたの会社にいるのは、先輩OLですか？　それともお局様でしょうか？

ブラック企業から一部上場ホワイト企業にまで勤めていたお局OLみこです。

今回、、産休に入る事になりました。

時間が出来たので前から興味のあったブログを書いてみたいと思い、登録しました。

大学を卒業し、社会人になって早１０年余り……。

新人教育では教えてくれない会社での処世術などを書いていければ、良いかなと思っています。

特に今の不況の世の中、せっかく入社した会社を『上司との折り合いの悪さ』や『人間関係が原因』で辞めてしまうのはもったいないです。

ちょっとした気持ちの持ち様や、行動で会社の居心地は全然違うと思います。

お局様から癖のある上司の対応で、『こんな風に解決した！』『こんな事で悩んでる』などのお話がありましたら、ご連絡をお願いします！