https://ameblo.jp/omakase-sr/ ～社会保険労務士の知られざるお得さをお届けします！～ ja-jp https://ameblo.jp/omakase-sr/entry-11052729220.html こんにちは！今日は、若年者等正規雇用化特別奨励金についてのお話です。時限措置という、期限のある助成金でしたので、来年の３月３１日までに正規雇用した場合に限ります。トライアル雇用後、正規雇用したのが来年の４月１日以降だと対象になりませんのでご注意ください。この助成金は、主にフリーターの方が対象になっていたため、業界を問わず、飲食業から製造業まで幅広く申請されました。助成金はその時の経済の状況で、形や条件が細かく変わってくるものなので、日頃の情報収集、意見交換が必要不可欠ですね。少しでもお役に立てる 2011-10-19T15:14:56+09:00 https://ameblo.jp/omakase-sr/entry-11047535215.html おはようございます！秋に入ってからようやく落ち着いてまいりましたので、やっと、キャンプに行けるようになりました。学生の頃と違って、装備は快適になりのんびりと過ごすタイプのキャンプを家族で楽しんでいます。秋といっても夜になると山はずいぶん冷え込むようになりました。シチューやだんご汁、鳥鍋などメニューも冬物です。月末がバタバタしておりますので、なんとかもう１回ぐらい行くことができないかなと思案しているところです。 2011-10-14T11:01:31+09:00 https://ameblo.jp/omakase-sr/entry-11032773269.html おはようございます！夏の猛暑の間、お休み状態でしたが、元気に再開したいと思います。よろしくお願いいたします。今日は、就業規則についてです。というのも、労使間トラブルに関するご相談が続いているからです。給与が安すぎる！評価されていない！退職金が少ない！などなど内容は様々なのですが、従業員の一人が不満を口にすることで、社内全体に影響が出てきます。みんなで、不満を話すうち、大きな事になるケースも！日常的にはなじみが薄い、就業規則ですが、いざというときは、やはり、就業規則を根拠とするのが基本中の基本。ト 2011-09-29T10:35:29+09:00 https://ameblo.jp/omakase-sr/entry-10951290571.html おはようございます。暑い日が続きますね。こんな暑い日の昼食は、麺類が好きです。ひいきにしている　うどん屋　があるのですが、冷やしうどんは最高です。てんぷら物が、カリッとあがっていて、歯ごたえよしなのに後口さっぱりで、活力が出ます！労働局から改めて、熱中症対策についてメールが届きました。お昼はしっかり、休んで熱中症に気をつけてくださいね。 2011-07-12T14:43:06+09:00 https://ameblo.jp/omakase-sr/entry-10937154453.html おはようございます。今日は、失業給付の震災にともなう特例についてのお話です。失業給付と言われるので、失業していないと支給されないように思われますが、特例で受給できる方がいます。災害により休業を余儀なくされ、賃金を受けることができない方については、実際に離職していなくとも失業給付を受給することができます。また、災害により、一時的に離職を余儀なくされた方については、事業再開後の再雇用が予定されている場合であっても、失業給付を受給できます。失業の認定日の変更ができる特別措置もありますので、ご相談くださ 2011-06-29T07:05:04+09:00 https://ameblo.jp/omakase-sr/entry-10936316945.html おはようございます。今日は、問い合わせの多い、受給資格者創業支援助成金についてのお話です。その名の通り、雇用保険の受給資格者が創業した場合に支給される助成金です。創業に関する費用のうちの支給金額の上限が、１５０万円。上乗せ部分が、５０万円。支給額が大きいことと、イメージしやすいからなのか、問い合わせがあることは多いです。しかし、支給要件はかなり厳しいので、事前に要件を必ずご確認ください。ちなみにお問い合わせいただいた方の大半は該当していない方が多いです。会社の設立日の前日に、雇用保険の支給残日数 2011-06-28T07:05:14+09:00 https://ameblo.jp/omakase-sr/entry-10933065456.html おはようございます。今日は、介護職員処遇改善交付金についてのお話です。この交付金は、介護職員の処遇改善に取り組む事業主に対して、介護職員（常勤換算）１人当たり、月額平均１．５万円を交付されるものです。平成２３年度末までの間ということになってはいますが、厚生労働大臣は、平成２４年度以降も介護職員の処遇改善に取り組んでいくとの方針を示しておられます。賃上げについては、あくまで事業者さんのご判断でとなっていますが、できる限り毎月の給料に上乗せする形での検討を促されています。賃金のうち交付金を充当する部 2011-06-24T14:26:29+09:00 https://ameblo.jp/omakase-sr/entry-10931629434.html おはようございます。今日は、看護師さんの働く環境についてのお話です。先週末（６月１７日）に、厚生労働大臣からのお話で、取り上げられました。平成２１年の看護師等の就業者数は、約１４３万４千人。働く女性の２０人に１人が看護師等ということになります。しかし、年代別に見ると２５歳未満では約９割の方が、夜勤を含む交代制の勤務に対して４０歳以上では、約４割の方までとなっています。労働時間管理の改善と、育児との両立の困難さの克服がポイントですね。看護業務を魅力ある職業に育てていくために、厚生労働省としては継続 2011-06-23T07:15:52+09:00 https://ameblo.jp/omakase-sr/entry-10930059319.html おはようございます。昨日、広島県の男性育児休業について、ふれましたので、今日は、もう少し内容をお話したいと思います。いきいきパパの育休奨励金として男性が、お子さんが１歳２ヶ月になるまでの期間で１週間以上連続した休業を新たに取得し、その後、原職等に復帰している場合に支給されます。広島県内の事業所に限られていること、常用労働者が３００人以下の中小企業であることなど、支給要件がまだありますので、申請の際にはご注意ください。支給金額としては　　　　　　　　　　　　　　　　　　　１週間以上１ヶ月未満の休業 2011-06-22T07:10:00+09:00 https://ameblo.jp/omakase-sr/entry-10929080777.html おはようございます。今日は、厚生労働省が提唱しているイクメンプロジェクトについてです。実は、広島県の湯崎知事もイクメンプロジェクトを推奨されています。ご自分で育児のために育児休暇をとられたことで、全国的にも話題となりました。広島県独自の助成金も存在します。いきいきパパの育休奨励金。男性の育児休暇を促進するための助成金です。中小企業にとって、制度化するのはなかなか難しいところですが、多彩な勤務体系は、今後ますます必要になってくることと思います。１日のみの記念日休暇としてなど、できるだけ負担にならな 2011-06-21T07:00:15+09:00