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<title>omrochormerd1970のブログ</title>
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<title>大げさ？</title>
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<![CDATA[ 随分前に書いたものとか　自分の中で消化できたものを　このところUPしている。あまりにも　リアル内容は、限定記事にしています。アメンバーの人を信用しているのでね　日にちは、かなりずれているのだけど　UPしてます。誰かに読んでもらいたい気持ちは、あるんですね。　だから　書いている。ここは、いろいろな人の考えがあるので　私流ということで文章に書いて　吐き出して　嫌な思いを忘れる　それが私のバランスの取り方でしょうか？どんだけ　嫌な思いをしているのか？そう感じてしまう　自分も情けないけど　正直な気持ちです。潰れないために　ルールが既に出来上がった　施設で　会社のルール　介護保険上　法的に変えないといけない所がありました。　社会常識じゃない　しては、いけないところですね。人に考え方を変えてもらわないといけない　立場に立たされ　今まで　誰もしてこなかったので色々と　跳ね返されました。それは、精神的には、辛いことで　こんなのがケアマネの仕事だと思ってなかった。本社の監査の人　バイザー　部長　次長　とかに　こうしなさいと言われて現場にもキチンと　上司と連携とって動いて　それなりにしなさいとね　言われた。上司が変える気なきゃ　変わるわけがない！！ケアプランの文章だけ　直せば良いわけじゃないよね？書類上整えば良い？　できれば　矛盾のない状態でと私は、思う。どうでも良くなっちゃえば楽だけど　私は、嘘をプランに書きたくないんだ。曖昧な書き方で　逃げ道がある文章だけど　実現できてないことは、書いてないそこは、守りたい。現場をあまり経験していない　施設長と相談員が作り上げた施設なので　簡単に言うと　軸が利用者さん本位の考えじゃないんだ。職員の働きやすい職場作りを考えているの　認知症の方への対応　持病について　性格　お家の事情　一人　一人違うから個別対応が重要なんだけど　そこまで考えて対応するのがやりがいのある　奥が深い　面白さもある　ところなんだけど　　　これが　無視なんだ。できている職員もいる　フロアで目標にしているところもある。一部の職員が　知らない　そんなこと考えなくても　支障ないので　余計な手間かけないでうるさいな～　なんだ。でも　この一部の人が権限を持っている　裏でね。施設での共同生活なんだから　我慢してもらうべき　利用者のわがまま聞いていられないよ。文句言うなら　じゃあ　出て行ってもらえばいいと直ぐ言うんだ。工夫は、無いのか？　何かしないの？　バッサリ切るの？お姉さんナースが一番口に出すんだけどね　それ　間違ってますと　言えないんだ。手のかかる利用差さんを　受け入れた　本社　施設長が悪いと責める発言それを受け入れる方針の施設で働いている事を　忘れている。　私も言われるの　今度このような人は、断ってくださいと言う。そんなの私が　受け入れないとか言えるものじゃないし　他人任せなのが一番腹が立つ根拠を示して　受け入れできない　説明　文書なり　書けばそれなりに報告できるのに文句を言うべき　バイザーに直接言わない　言えないんだな。ナースさんの立場は、施設長よりも強いので　誰も言えない。リーダーナースは、本音　建前　病院と介護施設の違いは、理解しているので　出て行ってとは、言わないけど　お姉さんナースよりは、　かなり　分かり合うことができている。　頭が良いので　使い分けて　いるんだ　もちろん私を完全に信用しているとかじゃなく　使われているの　それは、仕方がないと思ってる。　そういうもんだと思う。ナース室では、あきりさんすごく悪口言われているよと　教えてくれるナースもいる。ナースのチームワーク　中でのいじめとか　喧嘩は、半端ないものが繰り広げられているので怖いです。いい年した大人が　意見が割れて　とことん追求されて　ナースが泣かされているからね。私は、私の正しいと思ったことを　心折れながら　挫折しながら　信念だけは、曲げてない歴代のケアマネと比べて　意見が合わない　言っていることが理解できない　それ何語？　宇宙人だと思う。それでも　いろいろなアクシデントがあり　対応をしているので　しますか？　提案しては、いるから今　ようやく　あきりの言っていることも　一理あるかもになりつつ　まだまだだけど 一部の人は、話を聞いてくれるまでには、なってきた そんな状態ですね。ボス以外だけどね私から見ると ボスは、宇宙人  ボスから見ると 私が宇宙人 お互い様 仲良くはなれない。それは、私の介護観を押し付けているのかもしれないけど　正しいと思っていることなので　変えたくない。向こうも思っているはず　自分の考えが正しいと　お互い譲らない。有料老人ホームだけど　細かい事まで　こだわっていきたい今は、かなり　個別情報が頭の中に入った。そして基本、利用者さんと話をする時　しゃがむ　目線を合わせる笑顔で話す　私は、あなたのことを理解しようとしていると 伝えようとしてます。しゃがむ　目線を合わせる　してない職員が多いんだ　だから　他の職員と何かが違うと感じてくれた　利用者さんが数人いるんだ。相手に合わせて　言葉使いも　対応も根拠の説明できるし　個別に変えているんだから　それなりに変えてない人に比べたら　違いは、出るのは、当然ですね。だから　あなたは、他の職員と違うと言われる。現場業務している人より　今日の表情いつもと違うねと気付き　言える様に　感覚を研ぎ澄ませてこれは、感覚的なものなので　説明できない　勘というか　感じるんだ。通し現場業務は、連続は、資料作成の時間がなくなるので　困るけど　現場は、嫌いじゃないだけに　入りたい気持ちがある。で　現場業務を減らされ　苦手な現場を離れる　事務所業務が増やされ　仕事内容が変わったんだよね。仕方がないことなんだけど　こうしたいと思って　１年それなりに　働き方考えて来たのを変えなきゃいけなくなったんだ。他人から見たら　とても小さなことなだけど　こだわり　目標とか　を　自分の都合以外で人手不足が一番の原因だけどね　変えられて　責任ある判断もしなきゃいけなくなりお願いしますと頼まれたとか　心の準備　期間もなく　え？　それも私がしないといけないの？どんどん　追い込まれている感じ　が　この3,4ヶ月　　それでも　少し慣れてきたけどね。新しい施設長に代わり　また　はざまで　色々とあるし　上司が変わるって　大きな出来事で　前施設長より　新しい施設長の考え方は、私と同じなので　私の言っていることを理解してくれる人が増えたので嬉しい事なんだでもね　施設長と私　交代で勤務状態なので　話しあう時間がないんだ。やっぱり　孤独なのかなと　思うんだけど　懐が深い人なので　現場を変えたい気持ち　同じなので　それに関しては、もう少し我慢かな？現場の人は、ボスからすると 新しい施設長がふざけるなになっているけどね。今までが　変な状態だと気がついて欲しいなもちろん　私が正しい 完璧とか思ってない　そこそこしか目指さない　そんな私が　これひどすぎると思うのが現状なんだ。休職中のケアマネ　歴代先輩も改革できなかった　闇の部分 皆 リタイアしているんだもん！まだ　２年未満なのに　もうすぐここで　一番長く働いているケアマネになりつつあるんだよ。ひで～　状態と察してもらえます？あきりさん最近　フロアに来ないけど　忙しいんですか？　聞かれてね事務所一人にされているので　行けないんだと言うと　そうなんですか？気がついてない人がいるとは、思わなかった。自分のフロアのシフトしか見てないらしい。　　こんなに事務所が機能してないのに　分からない人まだいそうだな。日頃の思いと今　思いついたことを　ズラズラと書いてしまった。週末は、有給を取り　気分転換します。　介護施設 ブログランキングへ　 きままに？生活...
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<pubDate>Thu, 11 Dec 2014 10:33:52 +0900</pubDate>
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