１０年後６％

２０年後０．３％

３０年後０．０２％

この数字何だと思いますか？

会社の存続率です

設立から５年後に会社が存続する確率が１５％

今年１０００社の新しい会社が設立されても

５年後にはその内１５０社しか存続していませんという数字です

１０００人の社長が５年後には１５０人だけが社長で残りの９５０人は社長でなくなっているということです

社長だけではないです

そこで働いていた従業員も５年後には別の会社に勤めている

もしくは職を探している状態になっているということです

設立５年目の会社に就職して

定年まで勤めるぞと思っても

その会社が５年後に存続する確立は６％です

本人は定年まで勤める気で就職しても

自分の意志とは関係なく勤められないことも考えられます

定年の６０歳まで４０年間勤めると仮定します

では定年までの４０年間勤める確率は何％でしょうか？

そんなの定年まで勤めると言ってるから当然１００％だろう

確かに本人は勤めると言っているから本人を基準にすると１００％です

だけど定年までの４０年間勤めるには条件があります

１、会社が少なくとも４０年間存続すること

２、リストラされないこと

３、病気等で勤務できなくならいないこと

４、その他の事情

これらの条件がクリアされて４０年間勤めることができます

３、４番は自分の都合ですが

１、２番は自分の都合ではなく会社の都合です

自分は勤めたいと思っても会社の都合で勤められないことも十分考えられます

自分は関係ないと思っていませんか

私は５回ほど転職をしていますが

過去に勤めた会社５社のうち３社はなくなっています

在職中になくなったのではないですが３社がありません

在職中になくなることも十分あり得ますよ

寝た時に見る夢ではなく

夢

こうなりたい

こんな家に住みたい

海外旅行に行きたい

こんな車に乗りたい

色んな夢を持っていると思います

では

夢と目標の違いは？

夢に日付を付けるとそれは夢ではなく目標になります

いつまでにこうなりたい

いつまでにこんな家に住みたい

いつまでに海外旅行に行きたい

いつまでにこんな車に乗りたい

夢に日付を付けなればいつまでたっても

夢は夢で終わったしまいます

安定とは何を指して言っているのでしょうか

毎月決まった給料が口座に振り込まれるのが安定でしょうか

毎月振り込まれる給料は決まった額しか振り込まれません

その給料をもらうには条件があります

会社の決めたルールに従わないと決まった給料をもらうことはできません

６０歳になると会社のルールに従って退職しないといけません

自分はまだまだ現役で働きたいと思っても会社のルールに従って退職しないといけません

会社員は安定ではなく決まりばかりなのです

今に不満を持ちながら何も行動を起こさない人が大半です

行動を起こさないと何も変わりません

金がないから行動できない

時間がないから行動できない

家族の賛成がないから行動できない

何をしていいかわからないから行動できない

こんなの全て自分の都合のいい言い訳です

行動しないから金は増えません

一日の時間は２４時間全て共通です

自分が変わらないと家族は賛成してくれません

わからないから行動しましょう

現状維持はマイナスです