その営業さんの体験談は、履歴書の志望の動機の欄に目標とする貯金額が書いてあったというもの(笑)
貯金が目標なのは良いことですが、それを志望の動機にしてしまうのは大人としてどうよ？って思いません？？
その人のすっとんきょうな行動はそれだけではありませんでした。
実はこの人、派遣会社の面接には受かったんだそうです。人間的に良い人だったのでしょうか？
しかし、仕事はなかなか決まりません。焦ったのか、その後何度も派遣会社に「仕事はまだでしょうか・・・」とやってくるのだそうです。
派遣会社のお仕事はネットで探すこともできますし、その人にピッタリの仕事が見つかったら派遣会社の方から連絡が来るはずなのですが、待ちきれなかったんですねぇ。
彼は派遣に来るたびに履歴書を書きなおしてくるのだそうです。
そして、来るたびに目標の貯金額は下がっていくのだそうです！！
なぜ、目標を下げる！？と、派遣の営業さんもそればかり気になって仕方なかったそうですよ！
こんなに印象を残されても仕事を紹介できるわけではないのが残念なところです(笑)

お医者さんの「派遣」は一般的な派遣労働者と同じような規則ではないと思うのですが、気がつけば派遣という働き方は日本中いろんなところに浸透していますよね。
学校の先生の中にも派遣教師がいるんですって。
生徒に名乗るのときに「派遣で来てます○○です」って言うのでしょうか？
常勤の先生から同じ「教師」として対等に接してもらえているのでしょうか？
もし正職員の先生と派遣の先生との間で派閥のようなものがあるとしたら生徒が可哀想な気がします。

人材派遣という働き方はわたしは賛成なんですけど、子供とか医療とか大人の利権や事情が絡んではいけない場面ではどうなんだろう・・・と思っちゃいます。

労働者派遣法が2012年10月1日に改正されて施行されましたね。
最も大きな変更点は、30日以内の日雇い派遣が禁止になったことではないでしょうか。
施行した意義は分かるんですけど、「ハイ！今日から日雇いは禁止です！」って言われたところで日雇い派遣で働いている人が正職員としてお仕事に就けるはずないですよね。
今この瞬間にも日雇い派遣でお仕事している人はいます。
みんな、どうしてるんだろ？
すごく不思議なんです・・・。
派遣会社も日雇い派遣の人に「クビにはしないでくださいよ～」って泣きつかれたら無下にすることもできなくないですか？
日本はどこに向かってるんだろう？と、ふと立ち止まって考えてしまうことがあります。