https://ameblo.jp/opitrtre/ 　 ja
迷っている時間がもったいない。

欲しいモノはすぐ買う。

一歩間違うと、自己破産者だ。

自己破産者との違いは、借金は絶対返すという執念ですね。

返せるという自信がある。

それは、共栄不動産の小島社長と同じだ。

1000億円の借金を8800年かけて返すと言っていた。

自分の未来に対する絶対的な自信がある。

自分の未来の価値を今に換算して、うまく活用できる。

そういうところも「社長」だ。

このメンタリティは今の若い人たちにぜひ見習って欲しいところだ。
]]> https://ameblo.jp/opitrtre/entry-11772033639.html Tue, 29 Apr 2014 14:01:36 +0900
自分の長所を活かせる会社はたくさんあるはずだ。

起業ではうまくいかないが、企業に入って成功したという人を何人も知っている。

起業したいという人も、転職を考えているという人も応援したい。

ひとつ派遣求人サイトを紹介するので参考にしてもらいたい。


]]> https://ameblo.jp/opitrtre/entry-11772019413.html Thu, 03 Apr 2014 13:43:30 +0900
起業家になるために、知識、経験は必要ない。

知識と経験を手に入れてから起業しようとすると、60歳になってしまう。

「何かになったら起業しようと思っている時点で、やればいいんです」起業することによって、知識と経験は増える。

仕事でいろいろ大変なことがあっても、まわりに、お金の心配を一切させない。

カッコいい。

人のいいところを見抜いて、いつもほめてあげる。

ほめられた人は、自信がつく。

誰でも受け入れることができる。

でも、社員には厳しく、怖い社長でもある。

言っていることは問違っていない。

痛いところをつく。

「たしかにそれはそのとおりだ」というところを、ちゃんと言う。
]]> https://ameblo.jp/opitrtre/entry-11772013120.html Sun, 09 Mar 2014 13:38:46 +0900
今日のテーマが事前に見つからない時は、帰るまでにテーマを見つける。

女性とデートしていても、二人で食事している間に今日のキーワードをつくり出す。

キーワードが1個出たらOK。

その時間に意味が発生する。

その時間に意味を生み出していくことが、一番大事だ。

それは自分が成長することで、売上げではない。

目標というのは、ただのスコアだ。

目標を管理するのは、きっと社長の仕事ですね。

知識と経験は起業することで増える。

]]> https://ameblo.jp/opitrtre/entry-11772010383.html Thu, 20 Feb 2014 13:35:23 +0900
性別を理由とする差別的取扱いは、均等法(均等5条)や職安法幟安3条)に違反します。

また、派遣会社は派遣先との労働者派遣契約を締結する際、その契約書に性別を記載し、かつこれに基づいて派遣することが禁止されています(派遣元指針第2の11)。

派遣会社の登録はAdecco(アデコ)がおすすめ。。 ]]> https://ameblo.jp/opitrtre/entry-11703669022.html Mon, 23 Dec 2013 09:49:29 +0900
正社員への転換により被保険者要件に該当する場合パート、アルバイトが、正社員転換前に労働時間が短いなどの理由で雇用保険の被保険者になっていなかった場合、新たに資格取得手続きをしなければなりません。

正社員転換前から被保険者であった場合、この場合、資格は続けて継続されます。

ただし、正社員転換前は、1週の労働時間が30時間未満であったために短時間労働被保険者だった人が30時間以上になり一般被保険者になった場合、被保険者区分変更届に必要添付書類をそえて、職業安定所に届出なければなりません。

派遣社員から正社員に新規採用する場合派遣社員の場合、入社前の資格は派遣元会社の手続きにより、資格喪失になります。

そのため、入社後に自社で資格取得手続きをしなければなりません。
]]> https://ameblo.jp/opitrtre/entry-11522588143.html Thu, 21 Nov 2013 17:25:22 +0900
社会保険の手続きは、次のとおりになります。

正社」員への転換により被保険者要件に該当する場合パート、アルバイトが正社員転換前に労働時間が短いなどの理由で社会保険の被保険者になっていなかった場合、正社員になり被保険者の要件に該当すれば、資格取得手続きをしなければなりません。

なお、国民年金と厚生年金加入期間は通算され、基礎年金番号は同じ番号が使われます。
]]> https://ameblo.jp/opitrtre/entry-11522587651.html Wed, 30 Oct 2013 17:24:15 +0900
昇格、昇進、昇給など人事制度の決定要素に勤続年数を組み込んでいれば、昇格する時期が違ってきます。

長期勤続表彰など勤続10年目、20年目などリフレッシュ休暇制度や永年勤続表彰制度などを導入している場合、対象者となる時期に差が生じます。

賞与など一時金賞与や業績手当などに一定の対象期間を設定し在籍期間に応じて月割り支給をしている場合、正社員に採用する前の勤務期間を正社員の勤務期間とみなすかどうかで、一時金支給の額や支給の有無が決まることもあります。
]]> https://ameblo.jp/opitrtre/entry-11522587078.html Tue, 01 Oct 2013 17:22:41 +0900
新卒採用以後ずっと勤務している正社員と比較して、年齢、勤続年数、能力などが、どの水準にあるか評価します。

勤続年数の位置付け処遇決定の中でも、正社員に採用した時点で勤続年数を何年と評価するかは、複数の項目に影響します。

そのため、適正に評価をして、他の在職者と均衡のとれた勤続年数に位置付ける必要があります。
]]> https://ameblo.jp/opitrtre/entry-11522586278.html Thu, 29 Aug 2013 17:20:13 +0900 という質問を受けたことがあります。

これまでの経験や能力を評価し、在職の従業員との均等待遇を考慮しながら総合的な労働条件を決める必要があります。

一部の人は社会保険などの手続きが必要です。

経験を考慮して勤続を決めるパート、アルバイト、派遣社員を正社員に登用する場合は、その人個人の経験や能力をどのように評価するかという点と、同じような職務や就業実態の正社員との均等処遇を考えた評価が必要になります。 ]]> https://ameblo.jp/opitrtre/entry-11522584923.html Tue, 30 Jul 2013 17:18:21 +0900