https://ameblo.jp/order1616/ 正規か非正規かが問題ではない！コスト削減のために非正規社員を活用とするのではなく、会社のメンバーとして本気で育成する。非正規社員も自らの自立を求めて努力する。そのためにできることや人事制度の仕組みなどを伝えるブログです。 ja-jp https://ameblo.jp/order1616/entry-12174595659.html お世話になっております。さて、毎日の多忙により、ブログもメルマガもほぼ崩壊状態。仕事が忙しいのはいいが、これでまずい。そう考えている今日この頃です。日曜日に深刻な表題ではあります。ただ、正直、私は自分の収入だけの為に社労士試験に合格し、社労士として開業し、今まで10年以上やっているわけではありません。私が本気で社労士となろうと思ったきっかけを一つ上げればと申し上げますと、やはり、初職の不当解雇だったと思います。1999年（平成11年）、当時は最悪の就職氷河期であり、採用枠1人につき大卒者が1万人 2016-06-26T17:09:37+09:00 https://ameblo.jp/order1616/entry-12171444486.html お世話になっております。さて、毎日の多忙により、ブログもメルマガもほぼ崩壊状態。仕事が忙しいのはいいが、これでまずい。そう考えている今日この頃です。さて、今回はある海外での接客ミス（かな？）の有名事例からお話を進めればと思います。私が学生時代に聞いたお話ですが、ある外国人のツアーコンダクターが日本人向けにツアーの案内をしていました。その外国人は優秀で、日本語は完璧でした。（アフリカからのトップ留学生のお話らしいです。）しかし、バスに案内するときにテンションが高くなって、本来の日本語表現では「乗っ 2016-06-17T00:21:38+09:00 https://ameblo.jp/order1616/entry-12154531792.html お世話になっております。さて、久しぶりにブログを書いてみようと思い、一時休止していたものを再開させていただきました。最近、助成金の支給申請が増額傾向にあることはご存知の方も多いと思われます。特に、昨年の「企業内人材育成推進助成金」（現在は、キャリア形成促進助成金に統合）は評価をするだけで支給されるとのことで多くの件数が申請されました。少し出遅れた感がございますが、「キャリアアップ助成金」にも一部変更があり、いま注目されている「キャリアアップ助成金・正社員化コース」は昨年の「多様な正社員コース」と 2016-04-27T17:48:17+09:00 https://ameblo.jp/order1616/entry-11921250608.html ありがとうございます！非正規社員活用戦略コンサルタントの高木です。さて、（中）では、教育現場の責任について述べましたが、さらに私も同様ではございますが、企業の責任についても述べることが出来ればと存じます。人材は、コストでしょうか？それとも資産でしょうか？この答えにより人材の活用の方法、育成の方法、はては企業のあり方のそのものも変わってくるといえます。まず、企業経営者の方にこのことは伝えなければなりません。「利益は正しい」そう、利益は正しいのです。しかし、その利益は誰の為に使うのか？自分の為も当然 2014-09-07T10:45:02+09:00 https://ameblo.jp/order1616/entry-11921235359.html ありがとうございます！非正規社員活用戦略コンサルタントの高木です。さて、（上）では、政府の責任について述べましたが、さらに教育にも少子高齢化の責任が存在します。それは、問題解決の能力を教えることをしなかったということです。教育基本法には、このようなことが書かれております。第一条（教育の目的）教育は、人格の完成を目指し、平和で民主的な国家及び社会の形成者として必要な資質を備えた心身ともに健康な国民の育成を期して行われなければならない。 第二条（教育の目標） 教育は、その目的を実現するため、学問の自 2014-09-07T09:58:46+09:00 https://ameblo.jp/order1616/entry-11921214593.html おはようございます！非正規社員活用戦略コンサルタントの高木です。最近、内閣が刷新され、どのように変化がなされるのか今後の変化が社会に対する影響が大きいことを心に刻み込んで仕事をしていただきたいと感じる今日この頃です。さて、このような記事をご覧になられたことはありますでしょうか？【壮年非正規雇用労働者の研究】http://www.jil.go.jp/researcheye/bn/004_140806.htm確かに、私も厳しい時代に大学を卒業し、何とか企業に就職したものの、1年足らずで会社を解雇され 2014-09-07T09:14:17+09:00 https://ameblo.jp/order1616/entry-11908487919.html こんばんわ！非正規社員活用戦略コンサルタントの高木です。久しぶりのブログ記事となってしまいました。「書かなければ、書かなければ」と思いつつ、ついつい研修ツールの作成やコンサルティングの準備に追われ後回しとなりがちな今日この頃。申し訳ございません。さて、先ほどホームページでこのような記事を拝見いたしました。【子どもの貧困率、問題は子育て世代全体の貧困化にある】http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140811-00000024-wordleaf-bus_all確か 2014-08-11T22:30:43+09:00 https://ameblo.jp/order1616/entry-11761430374.html こんにちわ！非正規社員活用戦略コンサルタントの高木です。さて、巷では、●●フーズの契約社員の問題が話題となっております。実は、私も食品工場でアルバイトとして勤務した経験がございますので「懐かしいなぁ～」なんて思ったりしております。少しの豆知識ではございますが、テレビで映った工場の床は赤色で塗られていますよね。あれは、労働者安全衛生法の施行規則で工場の床は床面に水分などがしみこまない様に床面を塗装をすることなどが決められております。このようなことも、人間の営みの過程でより安全に仕事が出来るように決 2014-01-31T01:22:43+09:00 https://ameblo.jp/order1616/entry-11756265627.html こんにちわ！非正規社員活用戦略コンサルタントの高木です。タイトル変更後、初めての投稿となります。今回からは心に思った通りの本音を出しますが、厳しい発言、ご容赦ください。さて、私は開業の社会保険労務士、人事コンサルタントとして事務所経営をしている関係上、会社の従業員に接する機会が多くございます。当然、私も過去はサラリーマン（フリーターを含む）でした。その中で多くの「正社員様」と接して感じていること、それは、「赤字正社員が甘えている」ということです。昔、「正社員の●●％は赤字である」みたいなタイトル 2014-01-23T18:25:41+09:00 https://ameblo.jp/order1616/entry-11747015115.html 明けましておめでとうございます！非正規社員活用戦略コンサルタントの高木です。さて、前回の投稿がなんと９月！忙しかったとはいえ、何と２ヶ月以上も放置状態だったとは、いつもながら反省しきりです。さて、今年よりブログのタイトルを新しく致しました。新タイトルは「非正規雇用の何が悪い!!」です。正直、今までのブログ記事では自分自身の想いを伝えるよりも知識を伝えることに重点が置かれておりました。昨年に参加いたしましたプレゼンテーションの研修での指摘事項を踏まえ、「想いを伝えるブログ」として新たな継続が出来れ 2014-01-10T12:38:12+09:00