オリナビ で様々な履歴書、職務経歴書を見せていただきます。
そのなかで、これはやってはいけないという内容も結構見られます。そういったものを取り上げていきたいと思います。

今日は、超基礎編の第3弾ということで、枚数です。

繰り返しになりますが、人事担当者の方の元には、何百枚、何千枚という履歴書、職務経歴書が送られてきます。
プロの作家の手による文章なら、まだしも、素人の文章は読み進めるだけでも苦難。
そのような状況で、5ページ、6ページにもわたる職務経歴書が送られたら、ウンザリしてしまいます。
採用したくなくなってしまうのは、これは人として、組織として仕方がありません。

もちろん、短すぎるのは問題ですが、
A4用紙で1～2枚というのが基本です。

「私の経歴はA４、2枚では語り尽くせません」。そういうご意見もいただきます。ですが、何十年の職歴を持つ方、素晴らしい実績を重ねてきた方でさえ２枚にまとめられるのですから、それは、まだまだ推敲が甘いということ。
物書きのプロとしての観点で言えば、会ったことがない方にきちんと伝わる文章をA4、4枚以上も書けるような方なら、それだけで十分物書きとして食べていけます。

そうでない場合、つまり、あなたがプロのライターではない場合、枚数が多い職務経歴書は、人事担当者にそれだけ多くの苦痛を与えているということです。
であれば、簡潔に、本当に伝えたいこと＝私を採用したほうがいいですよ、ということだけを伝えた方が好感が持たれるはずです。

特に多いのは、職務自慢書になっているケースです。「あなたの会社に入るにふさわしい職務やスキルを持っているんです」と書くべきなのに、入りたい会社や職種とあまり関係ない自分の職務や「夢」を自慢してる職務自慢書です。そういった部分は真っ先に削ってください。

長々と述べてきましたが、何を言いたいかというと
「職務経歴書は2枚にまとめなさい。それ以上の枚数は、人事担当者に不快感を与える可能性が高い」ということです。
ほら、簡潔に言うと心に残るでしょう？

これからも、エンタメ業界の就転職事情について書きつづっていきたいと思いますので、チェックしてくださいね。

業界の就職に関して、こんなことについても解説してほしいというご意見がありましたら、こちらのコメントに書き込んでください。ただし、個別の案件や特定の会社にかかわるお問い合わせについては、お答えしかねますので、ご了承ください。

http://www.orinavi.com/

オリナビ で様々な履歴書、職務経歴書を見せていただきます。

そのなかで、これはやってはいけないという内容も結構見られます。そういったものを取り上げていきたいと思います。

今日は、超基礎編の第2弾ということで、写真です。

以前はネットでのエントリーの場合は、写真を添付しないことのほうが多かったのですが、最近は、写真添付が簡単になったため、きちんとした写真を添付をしたほうが効果的、つまり書類審査も通りやすいでしょう。

なぜなら、採用されるにあたって能力やスキル、熱意といった要素は大きいですが、会社も組織である以上、「一緒に働きたい人か」という視点も採用の大事な要素です。

希望する会社の社風に合った写真を送れば、書類審査が通る確率は確実に上がります。

反対に、ダメダメな写真を送ってしまうと、それだけで落とされてしまうこともあります。

エンターテイメント業界とは異なるのですが、わかりやすい例として挙げますと、銀行ですね。

真面目な顔をして、グレーのシングルスーツ、白シャツ、ネクタイはオーソドックスな色で、柄もシンプルなもの、短髪黒髪、７：３分けなどなど。これをしっかり守っていれば、人事担当者は「銀行のことをちゃんと勉強しているのだな」と判断できます。

言い方を変えると、これを一つでも外すと、履歴書や職務経歴書の中身を見るまでもなく、「本気で入りたいのではないのだな」と判断されて、落とされてしまうでしょう。

写真の大事さはわかってもらえましたか？

業界や職種によって、いい写真は変わりますのでこれが正解だというのはありませんが

基本的なこととして、

○写真を撮る時は、あごを引いて胸を張る（仕事ができそうに見えます）

○髪の毛はきちんとセットする

○服装は業種や職種を意識したものを着る

○にらまない。にやけない。

○そして、自分が見て、この写真の人だったら一緒に働きたいと思える写真

です。

さらに、エンターテイメント業界ということを前提にすると

○明るい印象を与える写真

であることを大事にしましょう。

さらに、エンターテイメント業界はせっかく入っても、忙しさや華やかな業界の裏側にある現実に耐えられず、すぐに辞めてしまう方がとても多いのです。ですので、下積みにも耐えてみせますという強い意思を伝える、

○真剣さも大事

です。

避けたほうがいい写真は、

×プリクラ

×ぼけている写真

×貧相に見えている写真

×笑顔を意識しすぎて、はしゃいでる印象を与える写真

人事担当者に、写真で積極的にアピールする方法もありますが、これは人事担当者に不快感を与えてしまう恐れも大きいので、上級者編で書きたいと思います。

これからも、エンタメ業界の就転職事情について書きつづっていきたいと思いますので、チェックしてくださいね。

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ただし、個別の案件や特定の会社にかかわるお問い合わせについては、お答えしかねますので、ご了承ください。

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そのなかで、これはやってはいけないという内容も結構見られます。そういったものを取り上げていきたいと思います。

第1回の今日は、超基礎編ということで、中身の前にメールアドレスです。

メールアドレスは、企業から連絡をいただく大事なものです。

特に、書類のやり取りしかしていない第一関門においては、自分の顔と言ってもいいもの。

相手に誠意をないと思われてしまうメールアドレスになっていないか、今一度確認を

☆ありがちな失敗例

１）メールアドレスが間違っている

残念ながら本当にあるんです。

面接で連絡しようにも「デリバリーエラー」になって届かないといったケースが、、、

もったいないですね。

注意すれば防げるケアレスミスなので気をつけましょう

２）連絡先が携帯電話のメールアドレス

企業から資料や記載書類などを送ることができません。

また、携帯から送られたメールは、パソコンから見ると読みにくくなっているケースが多いですね。汚い字で書かれた履歴書と同じで、中身がいかに素晴らしくても、読みにくいメールを送ってくる時点でアウトです。

そもそも、携帯からのメールでは誠意が感じられない、と思う企業の担当者もいらっしゃるので、パソコンのメールアドレスをきちんと書きましょう。

あとは、１）と同じですが、携帯電話の迷惑メール対策で、企業からのメールを拒否しているなんてことがないように気をつけてください。

３）メールアドレスが受けを狙っている

sazaesan-sazaesan@・・・・・・

yosei-wa-nonbiri@・・・・

pikopikopon@・・・・

debu@・・・・

これでは、本気で仕事をしてくださるようには見えませんし、特に、４つめにあげたような人に不快感を与える言葉を入れるのはもってのほかです。

仕事上のコミュニケーションでも同じことをやってしまうのでは、と思われてしまいます。

仕事でのあなた、常識のある自分あなたをちゃんと表現しましょう。

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ただし、個別の案件や特定の会社にかかわるお問い合わせについては、お答えしかねますので、ご了承ください。

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「履歴書送ったのになんの返信もありません。どうなっているんでしょうか？」。こちらも、よく寄せられる質問ですね。

さて、これについても考えてみましょう。音楽事務所、芸能プロダクションの皆さまは、大手を除くと人事担当者がいないケースがほとんどです。

つまり、本業でほかで別の仕事をしている方が兼務するといった働き方をされています。

ところが、音楽業界、芸能界は人気なので、何百通、事務所によっては何千通もの履歴書が送られてきてしまいます。これでは、返信するのも困難になってしまうというわけです。

驚くような素晴らしい経歴を持った方ですら、書類審査を通らないといったことも普通にお聞きします。

ここで、もっとも大事なことは、当たり前のことですが、「諦めないこと」です。

もともと、音楽業界、テレビ業界、芸能界は狭き門です。

働きたいという希望者に対して、それが実現できるのは、ごくごく一部の方だけ。

それが、イヤというのであれば、他の道を探ったほうがいいかもしれません。

その狭き門にはいるために、言い訳をせずに、絶対に行動し続けられる。

そういった方に、運が巡って来た時に、狭き門の扉が開きます。

ただし、就職は、異性を口説くときと同じ！

ご担当者はご多忙を極めているなかで、大変な数の方を相手にしているということを念頭におきましょう。たとえば、直接電話をかけて、「履歴書送ったのに、落ちたか受かったかの返事くらいください！！」なんていう行動は控えてましょう。

相手がつれないからと言って、自分が切れてしまっては、その恋は終わってしまいます。

節度をもったアプローチを忘れずに。

これからも、エンタメ業界の就転職事情について書き綴っていきたいと思いますので、チェックしてくださいね。

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ただし、個別の案件や特定の会社にかかわるお問い合わせについては、お答えしかねますので、ご了承ください。

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「最近、求人が更新されませんよね？」。こんなお問い合わせをいただきます。我々の力不足に赤面の至りです。ただし、この状況にはエンタテイメント業界ならではの事情があるのです。

ご存じのとおり、12月は、紅白歌合戦や新春特番をはじめとする特別番組、年越しライブをはじめとするイベントが目白押しです。音楽事務所や芸能プロダクションが最も忙しさを極める時期の一つです。そのため、「採用どころではない」というのが、各社の本音なのです。

当然、この時期は求職者にとっても厳しい時期と言えます。この時期にうまくいかなかったからといって、あきらめずに年明けにもう一度挑戦してみましょう。オリナビも1月に入ると、また求人案件が増えていきます。すでに数社、予約をいただいております。

というわけで、これからもオリナビを何とぞよろしくお願いいたします。

これからも、エンタメ業界の就転職事情について書き綴っていきたいと思いますので、こちらのブログもチェックしてくださいね。

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