↑↑↑続きです。

旭川に配属二年目は、一年目よりと違って、仕事のやり方を大きく変えたことや、増員してくれたことにより、一時期のような過労死ラインの残業はなくなったものの、36協定すれすれのラインでの残業をしている状況に落ち着いていた。

その代わりと言っては難ではあるが、カップラーメンやお菓子といった現物支給のような形を取っている雰囲気もあった。

この時期から、業務をシステム化していこうという動きが出てきて、訳も分からず、実態に即さないシステムが導入されていくのである。

残念なことにそのシステムの担当者になってしまった自分。

これが使えれば、収入と支出、そして原価管理や労務管理まで出来ると言ったシステムではあるが、なんせもともとのデータをシステムに入力量が半端ではない。

そして使い方もとても複雑で、実態に即した動きも出来ない。各事務所がみんなで使うと、ネットを通じてるので、動きが遅くなる始末。

親会社からの依頼らしく、弊社の本社も右ならえするしかなかったのかもしれないが、ぶっちゃけ偉いひとのアピールとオナニープレイ以外に何もメリットはない。

これからこのチームはこのようになります。むてのが見えてしまった試合だったかもです。

新事務所が立ち上げられたこともあり、どこの事務所も元々の人員より少ない人数しか配属されなかった。

課長未満の担当者が自分を含めて三人。昨年度と比較して二人減となり、一人あたりの業務量が多くなり、旭川初年度は地獄を見た。

今まで五人でやっていた仕事を三人でやることになり、一番ひどいときで毎月100時間以上の残業をしていた。朝帰りも度々していた。

それなのに残業時間はある程度のところでカットされてしまうという状況。

翌月以降に回すとか言われたけど、そんなことは翌月には忘れられていて。

所長も会社の上層部から色々言われてるのだから、仕方ないのかもだけど、根本的な解決には全くならない。

そして結局残業代のカットは、辞めるまでずっと続くのである。

このとき担当者三人の仲は割と良かったと思ってるからこそ、乗り越えることが出来たのかなと思う。

翌年以降は業務のやり方、書類の作成方法を思い切り変えて、過度な残業になることは防げることが出来た。

これくらいの頃から、新入社員が多く入るようになってきて、五年後にはもう少し楽になるのかな…と淡い妄想をするのであった。

その2へ続く

20で入社した前職場。

大手企業の子会社ということで、安定性は抜群。福利厚生もしっかりしていて、同世代と比較して、給料も割と良かった。

休みも基本的には土日祝。地方企業としては、待遇的にはかなり良かったはず。

最初は札幌の事務所に配属。

社内の精鋭が集まる札幌で、先輩たちに今でいうとパワハラとも取られるくらいに、思い切りやられた。

心の支えになるような先輩、味方になってくれる先輩なんて居らず、一人で全て我慢していた。

社会人ってこんなものかと、ある意味当然のものかと思ってた。

時には理不尽なことも言われたし、人によって全く違う指示もされて、別なひとに怒られたりもした。そして複数回は社内で殴られたこともあった。

会社へ行くことすらおっかないと思っていた。後に後輩や作業員に言われたけど、あの環境で続けられたことがすごい、メンタルが強すぎると。

それでも当時は第二新卒みたいな言葉が出る前で、今以上に新卒第一主義が強かった頃。

そんな社内での厳しい状況、辞めると言い出すことが怖かったこと、前に話した待遇の良さもあり、辞めたい気持ちももちろんあったけど、最終的には言い出せない程度の気持ちだと思う、我慢して札幌で四年働くことになる。

札幌時代の経験により、何事にも耐えられる力が出来た気がする。