https://ameblo.jp/osugorou/ ブログの説明を入力します。 ja アメンバー限定公開記事です。 https://ameblo.jp/osugorou/amemberentry-12047507726.html Tue, 07 Jul 2015 04:12:17 +0900 アメンバー限定公開記事です。 https://ameblo.jp/osugorou/amemberentry-12047496461.html Tue, 07 Jul 2015 03:41:00 +0900 Le problème est des limites d'utilisation d'internet sur le lieu de travail

2) Une résumé
① Qu'est-ce qui est trop ? Qu'est-ce qui n'est pas trop?
Par exemple, 156 mails personnels en deux mois, c'est trop ? Ce n'est pas trop ?

② Respect de la vie privée
Par exemple, une employeur ne peut pas consulter un mail ou un fichier personnel.

3) Pour deux problèmes
Il y a deux problèmes dans ce texte.
① Pour premier problème, si un employé utilise personnellement l'ordinateur d'entreprise, mais une limitation n'existe pas encore, donc personne ne évalue si cet usage est trop ou pas.
C'est possible que la raison soit que des employés peuvent se servir des ordinateurs de travail librement.
Parce que, au Japon, ce n'est pas possible que on les emploi personnellement, parce que on ne peut que avoir une adresse de mail d'entreprise. On peut seulement utiliser une adresse avec l'ordinateur d'entreprise.
En plus, aucun discipline serait aussi la raison.
Maintenant, il n'y a pas de règles de faire interdire, donc on doit compter sur la décision de chef, par exemple.

② A propos de deuxième problème, c'est plus compliqué que premier, parce que si un employeur peut confirmer si c'est personnel ou pas, ça serait très facile d'avertir certaines qui utilisent personnellement, mais en effet, ce n'est pas ça.
Au sujet de ce problème, on peut penser que à cause de la culture française.
Au japon, c'est vraiment différent.
Çe que je veux dire, des chefs ou patrons peuvent observer les mails que les employés a déjà adressé, même si ce sont personnels.

4) Pour résoudre
A mon avis, quant à premier, je crois qu'il faut faire des disciplines et lois.
Je pense que maintenant, la vitesse de la progresse de technologie est plus rapide que lois.
Bref, tous les jours, des nouveaux technologie inventent, mais ce n'est pas même que lois.
Donc, on doit laisser une situation raisonnable, ça veut dire, personne ne peut juger.
Si cette situation dure, on ne peut pas trouver une solution.
Donc, tout d'abord, c'est nécessaire que l'on fait des règles d'avance.

Au sujet de deuxième problème, on ne peut pas trouver une solution, parce que, c'est la culture française, donc c'est impossible que l'on change la culture française qui existe longtemps, donc je pense que il vaut mieux que on se concentre sur des solutions pour premier problème.

C'est tout.
Merci de votre attention.
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