足ひれを付けた、フィンスイミングの日本代表だった人。

帰国子女。英語ペラペラで大学1年からコンゴに学校を建設するゼミに参加し、飲料水の確保などインフラ整備でも力を発揮した人。

ラクロスのキャプテンで110人の部員を束ね、どうやってチームを強くするか、考えに考え抜いて強いリーダーシップを発揮してきた人。

みんな、「持ってる」人ですよねぇ。。。

でも、総合商社って就職の人気ランキングで、かなりの上位に入ります。

ウチの会社でいうと、ここ数年は120人程度の採用みたいですから、こうした「持ってる」人の中から選べちゃうんでしょうね。。。

「ただの人間には興味ありません。この中に宇宙人、未来人、異世界人、超能力者がいたら、あたしのところに来なさい。以上。」って感じです。

こういうのは、就職活動を始める段階で頑張ってどうとかなるもんじゃないんで。

ただ、120人全員が宇宙人ってわけじゃないです。新入社員の中には、フツーの人もいます。

フツーの人も、最初からあきらめる必要はないですけど、正直、かなりの狭き門です。

「フツーの人とか言っても、ＴＯＥＩＣは900点オーバーなんでしょ？」と思うかもしれませんが、英語もしゃべれないフツーの人でも入っている人はいます。

そういう人は、「すごく良い奴！」って感じの好青年だったりします。

別にイケメンとは限りませんが、清潔感はある感じ。

持ってない人はとにかく、好青年路線で行くしかないかなぁ。。。

それにしても、大学の就職センターで連絡先公開しているのに、OB訪問の申し込み来ないなぁ。。。

ウチの会社の人事部が大学に行って開催した説明会には、500人くらい集まったそうですから、興味を持ってくれてる後輩はそれなりにいるようなのですが。。。

ちょうど一週間前の12月7日、やはり日経産業新聞に、「商社採用戦線、求む突破力」という記事が掲載されたが、その中でも、三井物産の採用担当者が下記のようなコメントをしていた。「就活が偏差値化し内定をとることが目的化してしまった」。

入社後のビジョンもなく、ただ、「御社に入社したい」とゴリ押ししてくる学生とか、ゲームでカードを集める感覚で内定の数を誇る学生がいるとしたら問題かもしれないが、「就職活動」である以上、その目標が希望企業の内定であることは、極めて健全ではないだろうか。

それは、受験生が志望校合格をめざし、高校球児が甲子園優勝をめざし、オリンピック選手が金メダルを目指すのと同じ。勿論、メダルをとっても人生はそこでお終いではないから、そのあとどう生きるかが重要ではある。

ただ、人生の節目節目に設定する短期的目標として、就職活動中の学生の目標は内定なのは当然。

面接官に将来のビジョンを語れと言われて、「とりあえず入社することが目的ですから、入社後のことはその時考えます」なんていう超近視眼的考えは論外だが、『自分の目標は人生の最後の瞬間に、「良くやったな、オレ」とフッと笑って逝くことです』という超ロング・ビジョンもＮＧ。

志望校は入ってから何をしたいのか、将来どんな職業に就きたいのかビジョンなしで良い（医学部とかを除いて）けど、就職活動ではもう少し先まで、もうちょっと具体的なビジョンを設定していないとダメ。

30歳くらいまでにどういう風に働きたいか、どんな自分になりたいかをイメージして答えられるようにしておけば良いってことなのかなぁ。