①マイナビバイト

　・年齢層は学生～主婦（夫）まで幅広い

　・ホワイトカラーに強い

　・軽作業系、事務系の求人が多い

　・原稿規定がしっかりしている

　・派遣社員募集の記事も多い

　・SEOに力を入れており、検索結果の上位に表示される

　・画像掲載可能数は最大2枚

②バイトル

　・年齢層は15歳～20歳の低年齢層と主婦（夫）

　・飲食やコンビニに強い

　・ハローワークの求人も転載されるため掲載数が多い

　・原稿の自由度は高め

　・動画を掲載することができる

　・詳細をクリックしなくても検索結果に情報量が多い

　・応募バロメーターがあり、応募状況が明白

③an

　・年齢層は学生～主婦（夫）まで幅広い

　・50年ほどの歴史がある老舗媒体

　・原稿の自由度は高めで修正しやすい

　・現在はGoogle for jobsへの掲載可能性が低い

　・唯一LINEバイトへ転載される

　・画像掲載可能数は最大5枚

　・一覧に職種が掲載される

④タウンワーク

　・紙媒体とWeb媒体両方掲載される

　・Webの表示順位はランダム

　・TWネットにはフロムエーの記事も掲載される

　・シンプルな表示

　・情報量が少なめ

　・仕事内容を詳しく知りたい際にはあまり向かない

　・適した職種であれば効果は望めるが費用は高め

2．ユーザーごとに適した媒体とは？

①マイナビ

　派遣雇用や日払いの短期バイト等を探している

　ユーザーには適している。

　特に飲食などではなく、軽作業系などの

　工場系や事務系を希望の場合におすすめ。

②バイトル

　時間をかけてたくさんある求人から探したい

　じっくりタイプのユーザーには適している。

　バロメーターで応募数が可視化されているため

　なるべく落ちたくない、倍率の低い求人を探したい

　というユーザーにはおすすめ。

③an

　派遣募集が少ないので、

　直接雇用を希望のユーザーには適している。

　LINEバイトでオファーが来るので、

　積極的にバイト探しをしていないけれど

　いいバイトがあれば、というユーザーにもおすすめ。

④タウンワーク

　「この仕事をしたい！」と職種を絞っている場合は

　情報量が少ないが、それ故にシンプルで見やすいので

　仕事内容を詳しく１から知る必要のないユーザーには

　適している。

次はキャリア媒体についてまとめます。

目次

1．リファラル採用とは

2．リファラル採用のメリット／デメリット

3．その他

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1．リファラル採用とは

　従業員を通じて、その友人・知人・元同僚などを採用する採用方法のこと

　リファラル採用のねらい

　・急速に成長する企業が、増員のために採用を効率化するため

　・求めている人材が転職市場になかなか出てこないため

2．リファラル採用のメリット／デメリット

　○メリット

　・転職潜在層を取り込むことができる

　　（転職するつもりのなかった優秀な人材）

　・カルチャーフィットしやすい

　　（内部の従業員から「この人なら合うかも」と思った人を呼び込めるので、

　　志向性も似ている人が多くなる傾向がある）

　・コストが限定的

　　（紹介者にインセンティブを支払うにしても、

　　広告を掲載する場合よりコストを抑えることができる）

　・部署間交流で社内が活性化する

　　（他部署への関心が高まり、会社を俯瞰する視点を持つことができる）

　・従業員の満足度の指標になる

　（自社を友人に勧める＝会社に満足している）

●デメリット

　・内部からの紹介であるため、不採用にしづらい

　・内部からの推薦というフィルターがかかり、的確な判断がしにくい

　・紹介者と同じ部署だとお互いに気まずくなることもある

　・従業員がインセンティブ目的で動く可能性がある

　・内部からの紹介であるため、志向性が似ているが故に偏りが出てしまう

3．その他

　・被採用者側の注意点

　①条件面は遠慮せずに確認をし把握しておく

　②「この人が言うんだから大丈夫」と鵜呑みにしない

　・リファラル採用の実績

　　候補者を実際に採用するに至った割合は

　　企業によってばらつきがあるものの、全体の平均は約22％。

　　つまり、候補者の5人に1人は新規従業員として企業に迎え入れられている。

4．まとめ

　求人広告業界の人間からすると、リファラル採用は巨大な敵です。

　しかし、当然ですがメリットもデメリットもあるので

　広告は広告なりに、そのデメリットをカバーできるような

　言い換えると、コストやリスクに見合った結果を

　提供できるようにならなくてはいけません。

　それができるような営業になることが、現在の私の目標です。

という、とんでもなく在り来たりなタイトルにしてしまいました。

はじめまして、ヒースです。

名前の由来は、昔からずっと好きな

「カリフォルニア物語／吉田秋生」

の主人公「ヒース」（男の子）からです。

ヒースは花の名前ですが、

調べてみたところ別名「エリカ」とも言うらしく

私の好きな偉人「エカテリーナ」（ロシアの女帝）

にも通じるのでお気に入りの名前です。

それでは、私について軽く書き出します。

埼玉県出身、都内の4年生私立大学を1年留年し、

2度の就職活動を経験して求人広告代理店に就職しました。

学生時代は普通のアルバイトにも籍を置きながら、

派遣会社にも登録しさまざまな仕事を経験してきました。

私はアルバイト選びの基準を

「自分のコンプレックスの克服をできる職種」と定めていました。

まず最初に選んだ職は近所の回転すし屋です。

大きな声を出してハキハキと話すことが苦手だったからです。

それができるようになった頃にすし屋を辞め、

次は人見知りな性格を矯正するために営業のバイトをはじめました。

一番楽しかったのは某動画配信サイトの営業です。

映画館にブースを作らせてもらい、映画を見に来たお客様に

こんなサイトがありますよ、と突然声をかけるのです。

最初はとてもハードルが高く、タイミングを伺っているうちに

会社のジャンパーを着ていなければ

不審者として通報されるような動きをしていました。

大学では心理学を専攻していましたが、

特にそれを生かせるような職に就きたいとも思わず、

アルバイトで培った営業販売のノウハウを生かしたいと思い

営業職に就きました。

入社から1か月は研修期間なので、

まだ仕事は一切しておらず、勉強勉強の毎日です。

いろいろなジャンルのことを知っていきたいので、

特に求人広告に縛ったことだけを勉強するのではなく

様々なことを学びたいです。

趣味はたくさんあり、一眼レフカメラでの撮影が

ここ数年ではメインになっています。

旅行するにしても、格闘技を鑑賞するにしても、

友達とBBQをするにしても

必ず一眼レフは持参して思い出を残しています。

先日だと、2日前の日曜日に

横浜アリーナへRIZIN15を観戦しに行きました。

堀口選手のファンなので、とても満足して帰宅しました。

ときどき趣味ブログも更新していけたらと思います。

週１更新を目指します。

ヒース

目次

1．特定技能制度とは

2．特定技能の対象となる外国人

3．特定技能1号になるために必要なこと

4．特定技能1号の効力

5．余談

-----------------------------------------------------------------

1．特定技能制度とは

　人手不足が深刻になり、

　外国人を働き手とするために指定された14業種で在留資格を認める制度。

　　では、その14業種とは？

　①介護

　②ビルクリーニング

　③産業機械製造業…産業機械とは、工事や事業所で使われる機械のこと。

　④素形材産業…素形材とは、組み立てに使われる素材のこと。

　　　　　　　　　　　 輸送機械工業に大きく依存している業種。

　⑤建設業

　⑥電機、電子情報関連産業…ソフトウェア開発など。ITやマスコミも含む。

　⑦造船、舶（はく）用工業

　⑧自動車整備業

　⑨航空業

　⑩宿泊業

　⑪農業

　⑫漁業

　⑬飲食料品製造業

　⑭外食業

　特に①介護と⑤建設業は深刻で、①介護は一番人気な職種だといわれている。

2．特定技能の対象となる外国人

　特定技能には2種類ある。

　・特定技能1号…業務を行うために必要な知識と経験を有している外国人。

　・特定技能2号…高度な技能を必要とする専門職で技能を有している外国人。

　　　　　　　　　　　 建設業と造船・舶用工業のみ。

　　　　　　　　　　　 適応されるのは2021年以降。

　2019年4月から注目されている特定技能は1号である。

3．特定技能1号になるために必要なこと

　・技能水準

　　各省庁が各業種ごとに定めた試験に合格すること

　・日本語能力水準

　　必要な日本語のレベルに達しているか、定められた試験に合格すること

　合格した後には

　　特定技能の受け入れ機関、または登録支援機関による支援を受ける

　　→在留資格を受ける

　　→業務に就くことができる

4．特定技能1号の効力

　・在留期間…1年間

　・更新…6か月、または4か月ごと

　・上限…通算で5年まで

　・特記…家族の帯同は基本認められていない

5．余談

　①特定技能制度の目的

　　日本の技術やノウハウを開発途上国へ移転して、経済発展を支援する

　　技能実習制度と類似しているとされるが、

　　技能実習制度の目的は国際貢献なので根本から別物である

　②技能試験を受けることができない人

　・退学処分や除籍処分を受けている留学生

　・技能実習を失踪した技能実習生

　・難民申請中で在留している者

　・技能実施中の者

　＊ほかの在留資格で問題があった人の逃げ道になってしまわないように

　　上記のような配慮がされている

※素人のまとめなので間違いがあるかもしれません。

　なにかお気づきの点がございましたらご指摘いただけますと幸いです。