https://ameblo.jp/paladno/ 住まい ja
従業員数が1000人を超える大企業ではその割合は4%台にとどまりますが、100人1299人の規模の小さい企業では8%台の高い水準です。

12社に1社は賃下げしている計算ですから、安心できません。

全社的に賃下げが行なわれて、しかも年功給が廃止されて、能力・実績中心の給与制度に移行すると、もっと強い影響を受ける可能性があります。

安易な計画は立てられないということです。

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]]> https://ameblo.jp/paladno/entry-11091670464.html Sun, 08 Jan 2012 11:44:52 +0900
ですから、将来の返済計画を立てるに当たっては、少なくとも五〇代になれば賃金上昇は止まるという前提で考える必要があります。

その時期に子どもの大学進学などが重なると、返済計画に大きな影響が出てくるかもしれません。

十分に注意しておきたいところです。

しかも、それだけではなく若いうちに賃下げの憂き目に遇う可能性だってないとはいえません。 ]]> https://ameblo.jp/paladno/entry-11091666612.html Sun, 18 Dec 2011 13:42:02 +0900
誰もが年々収入が上がっていく時代は終わったと言ってもいいです。

無事にいまの会社で働き続けることができたとしても、収入が年々増えていくとは限りません。

最近は六五歳定年制への移行が話題になっていますが、現実には多くの企業で五〇代に入ると賃金上昇はストップし、出向や転籍、また肩たたきが始まります。

もちろん、部長級から役員に上りつめることができれば収入は増えていくでしょうが、そんな人はごく一部に過ぎません。

冷静に自分の収入を鑑みた計画をたてる必要があります。

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]]> https://ameblo.jp/paladno/entry-11091665777.html Tue, 06 Dec 2011 18:37:17 +0900
むしろ回復した業績を維持するために、これまで以上にリストラに熱心に取り組む企業のほうが多いように見受けられます。

失業率や有効求人倍率などの雇用指標をみると、2003年末あたりから徐々に明るい兆しがみえているものの、実態はそう甘くありません。

失業期間が長期化するなかで、女性を中心にいったん求職活動を停止するなどの形で統計上の失業者が減っているだけという見方もあります。 ]]> https://ameblo.jp/paladno/entry-11091662564.html Fri, 02 Dec 2011 13:36:15 +0900
景気が回復すれば雇用も安心と考えるのは早計。

実際に、業績が回復している企業の動向をみても、設備投資や人材への投資に力を入れる一方で、リストラへの関心は捨てていません。

会社の将来性、自分の将来の収入の見越した計画をたてなければなりません。

]]> https://ameblo.jp/paladno/entry-11091661879.html Tue, 29 Nov 2011 11:33:06 +0900
今後20年、30年の長きにわたってローンを返済していくだけの原資が続くかどうか、収入の先行きの見通しを確認しておく必要があります。

会社員であれば、すべては会社しだいということになるでしょう。

もちろん、転職したり、独立・開業する可能性もあるでしょうが、計画を立てる段階ではあくまでも現在の会社に勤務し続けたとして、10年後、20年後の収入がどうなっていくだろうかという見当をつけておきたいところです。

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]]> https://ameblo.jp/paladno/entry-11091659805.html Mon, 28 Nov 2011 13:30:46 +0900