気づいたらもうすぐ半年になります

残念な派遣先を脱出して、もうすぐ半年になります。

せっかく苦労して入れた保育園を辞めたくはないので、

不本意ではあるものの扶養内派遣で働いています。

よっぽど配偶者の収入が多ければ、

扶養内のほうが世帯全体の税金やら社会保険料はお得なのかもしれません。

でもウチはなぁ、配偶者の給与はアテになりません。

超零細企業の超独裁社長のもと、いろいろ納得がいかない業務もありますが

社員の方が非常に優しいので続けています。

  これでも正社員希望です

派遣で働くのはとことん微妙だなぁ、と常日頃から思っていることもあり

いつも落ち着かないです。

というより３年限定と自分を納得させなければ、モチベーションの維持が

しづらいです。

この先考えてみても、仮に年金を貰うまでとしても

あと20年超は働く必要があります。

子どもがまだ小さいのですが、これから徐々に手が離れたとしても

お金がどんどん掛かります。。。

先日大学を卒業したばかりのお子さんを持つお母さんと話したのですが、

受験費用や塾代等のリアルな数字を聞いて愕然としました。

冷静に試算してみればわかるのですが、なかなか衝撃的な数字ですよね。

この辺も超少子化なのだから、異次元でもって解決してもらいたいものですが

そこまで期待もできないので自衛策を練らなければなりません。

また老後生活にもお金がかかります。

年金定期便をみればおおよそ予想がつくものの、子どもの手が離れたとしても

その額で老後を生活するのはなかなか厳しい気が・・・

そして！ふと忘れがちなのは、「今は（扶養内なので）自分は国民年金のみ！」。

やはり厚生年金の方がお得じゃない！？

社会保険ゼロはちょっと。

今は仕事がなくなっても、雇用保険も受け取れません。

正社員総合職でやってきた手前、やはりアシスタント職的なのは物足りない気もするし、

かといって責任をとれるほど勤務時間も精神的余裕もありません。

とはいえ、年齢が上がってきているので正社員を目指すには年齢制限があります。

  採用の面接へ２か所も行きましたが

正社員採用へ応募し、運よく２つの企業で面接まで進みましたが

最後の最後で、ほぼ「勤務時間が理由で」不採用となりました。

下の子が小学校に上がるころにはフルタイムで働きますと伝えており、

応募の段階で短時間勤務希望で書類が通っていたにも関わらず！です。

名古屋は元気なジジババが、万が一の時には孫をサポートしてくれて当然！的な

お土地柄です。

うちは両親ともに他界しており、そのサポートは期待できません。

よって病児はじめ子どもを預かってくれる民間サービスがほぼゼロ（あっても高額）なので、

元気なフリーのジジババのいない世帯はフルタイム勤務はほぼ無理です。

運よくファミサポさんで良い人が見つかっても、結構な綱渡りスケジュールです。

２社ともどうやら営業で採用を検討している様子でしたが、お客様都合もある業務なので

そういった「制約あり」の社員は避けたいようです。

というより、制約ないひとが応募すればそちらを採用しますよね。

比較的小規模な企業のほうがその点融通が利くかと思って応募したのですが、

かえって人が居ないので余裕がないと丁寧に言われました。

採用情報にはお客様対応はチームで対応とあったので、その点も期待しての応募でしたが

そういうのを見越してない様子。

採用側の都合もよくわかるのですが、期待していただけに「なんで子育て中ってだけでここまで

不利なんだろう」と思った瞬間です。

  ぼちぼち就職活動を続けます

年齢が高くなってきているので、そもそも正社員採用が厳しいのも事実。

だいぶ焦っています。

とはいえ制約も多いので、なかなか応募に至るまでの求人も少ないです。

２度目の更新はとりあえず「更新の意志あり」で派遣先の営業さんには伝えましたが、

現状も連絡済み。

いい求人に出会えることに期待したいです。

  なんとか脱出した気分

　いろいろ考えさせられた派遣先でしたが、昨日が最終出社日でした。

　最後の最後までいろいろ「納得いかない」ことは沢山ありました。

今思えば面談時に話をしたマネージャーが、あまりにも名ばかりでマネージメントしていない

弊害をモロに受けたなぁということ。

　初回面談時にこのマネージャーに対して抱いた「この人はきっと部下に嘗められてるな」

といった感が当たったこと

かつて自分が営業としていろいろな人に会ってきたのは伊達ではないと思った瞬間でした。

　基本的に横のつながりが希薄な職場ですが、勤務中社歴の長い営業社員は、

同じく長い事務のお局様含め、

結構な頻度で会社や上司に対する不満を言っているのが聞こえてきました。

　派遣先の社員の方々は「事務処理に関して」その辺の一般的な企業よりかなり高いレベル。

そして見込み客も常に関連会社から紹介があるので、営業活動をしなくても高利益が出せてしまう環境。

お客はVIPな方が多いので、ヘンなプライドもそりゃぁ育ちますよね

　ただ社内業務の適正化がものすごくおろそかになっており、というより永遠に後回しに

なっているため、いろいろなことが俗人化していました。

  ヘンなローカルルールに合わせる必要もない

　お金周りを扱う会社、お客さまも基本的に裕福層ばかり...

気を遣うのはわかるのですが、傍からみてムダなローカルルールも多く、派遣社員として

それに付き合うのは大変でした。

というか、まったく割に合わない！！？

　一応資格のいる仕事ではありましたが、時給はその辺の一般事務と大差なし（というより安い？）

当然ボーナスも退職金もありません。

そして今産休取得中の社員もいるので、おそらくその人が戻ってこれば派遣終了。

　人手が足りず、こまかな俗人化したローカルルールが多いため業務は大量。

仕事はどんどん振られますが、マネージメントができてないので丸投げ

マニュアル？という名のメモ書きはありましたが、まったくの他社からきた人間にしてみたら、

良くわからないものばかり。。。

それでやれって言われてもねー

　正直実態が見えてきた派遣期間後半は、そういうのを他社の人間（派遣）に頼むことか？

と心の中ではキレてました

　とはいえ振られた業務を大きくミスる訳にもいかず...

あとから言った言わないとかぶつぶつ言われてもかなわないですからね。

  身体にでるタイプのようです

　派遣された当日から「ヘンだな」と思うことが多々ありました。

そしてそれなりに状況を読む力もある方だと思います。

　がやっぱり集団圧力のようなモノに弱いので、その場の雰囲気に流され

「仕事ができない自分が悪いのかな・・・」

的な考えになってしまっていました。

　こういう時は、話しやすそうな人を探していろいろ聞いてみる作戦を展開

したりするのですが、ちょっと特殊な環境で今回はできず。。。

派遣社員が自分しかいなかったこともあり、孤立感も凄かったです

　でも納得できず嫌々やっていれば、

　結局身体にきます。。。

　自分は基本的に胃腸が弱いので、胃が痛くなったりお腹が痛くなったり。。。

病院に通うような程度でなくても、程度によっては「家事・育児」があるので

日常生活に支障が出ます。

　最終日も「脱出した！」感満載だったものの、子どものお迎え時ぐらいから

胃が痛く、夕飯はまともに食べれませんでした。

やっぱり「少しも」楽しめない違和感のある仕事はするべきではないですね。

  危うく職ナシのリスクを抱えていましたが

　先週派遣元からの紹介先の面談があり、１社派遣パートで事務の仕事が決まりました。

次の派遣先はちいさな会社のため、社長と面談でしたが「ほぼ即採用」

ウラがないことを祈りたいものです。

何とか職ナシを免れたとはいえ、扶養内派遣のため、週２０時間未満の就労という条件があります。

そこで派遣先との相談の上、週３日の時短勤務になりました。

でも、週３日となると保育園の利用はどうなるんだろ・・・せっかく入れたのに

週あたりの勤務時間が短くなるので、保育短時間利用になってしまうのですが、

そうなると勤務時間の都合毎回延長料金がかかるんじゃ

面談中、肝心の業務内容の話はそっちのけで、保育園のことが気になって仕方がありませんでした。

  保育園は追い出されなくても。。。

　週３日、１０時～１６時勤務となると週当たり１８時間となります。

よって「月６４時間以上の労働」という基準は満たすので、なんとか退園は免れそう...

ただし、保育園の継続利用は可能でも

月１２０時間未満の就労となるため、利用時間が「保育短時間」になってしまいます

保育短時間だと今の保育園は１６時まで。

それを超えると延長代金が１時間あたり１００円発生します。

となると

お迎えの時間を考えると、週３日毎回延長料金がかかってしまいます。

つまり１００円×３日×４週＝１，２００円／月は

最低かかる計算になります。

しかも忙しいときは残業してほしいとのこと。。。

となると、場合によっては月２，４００円／月かかる計算に。。。

派遣でも今回は派遣パート扱いのため、前回より時給が下がります。

社会保険もなくなるし。。。

そして勤務のないのこり週２日は預かって貰えるんだろうか

いろいろ分からないことが発生しました。

とはいえそこは想定内。

決まった以上、週明けにでも区役所に確認するしかありません。

  派遣会社の社員にはなりたくないなぁ

　もともと「目に見えない」金融商品を扱っていたから、といった理由で

正社員希望で転職エージェントに登録すると、必ずと言っていいほど

人材派遣会社の営業職を紹介されます。

でも改めて自分が派遣される側として利用してみて、なんだか感心しない仕事だなぁと思います。

今の派遣元も次から次へと人を紹介するところが凄いなぁと感心するものの、

いまの派遣先にも次のスタッフをせっせと紹介し、

次抜ける派遣先にも自分のようなスタッフを派遣させる。

あっちへこっちへ入れ替え差し替え？人を放り込んでいる感が否めません。。。

そういうものかもしれませんが、次も嫌な思いをするのは避けたいし

仕事がないのも困るし

なんだか煮え切らない感がずーっと続いています。

やはりどこか「ドライ」な感じで割り切りが必要なのかもしれません。

  今週面接が３つあります

　パート・アルバイトの面接が２件、さらに派遣元からの紹介されている次の仕事の面談が１件あります。

一応今の仕事をしながら仕事を探してこの結果。

１０月からの職なしリスクを取りたくないので、この３つからどうにか内定を取りたいところです。

　でも、今回失敗？してますからね...

理由はどうであれ、上手くいかなかったのは事実。

そして無駄なストレスを抱えてしまったのも事実。

なかなか働き続けるのも難しいな…っと。

　ただここで一つ言えるのは「覚悟」がなかったこと。

ここでなきゃ稼げない！とか次の仕事がないから！とか、続けることで解決する覚悟はできませんでした

確かに主人の稼ぎがあるので、今すぐ食べていけないといったリスクはありません。

それでもこの一馬力の心もとなさ（主人は持病持ち）は何とも言えません

  覚悟を決めるうえであえて理想を考えてみる

　今の仕事をして気づいたことは何点かあります。

そのなかでも仕事をしながら子育てや家事をするうえで良かったことは…

・営業でないので数字もなく、毎月「今月どうしよう」的なストレスが皆無

・１０時～１６時（派遣先の都合残業は禁止）キッチリで退社できたので、お迎えに若干の時間的余裕があった

・お迎えが早いので家についてから子どもたちとおやつタイム。これが意外と充実できてよかった。

・今日・明日中にしなければならない業務が少なく、子どもの用事で休んでもなんとか業務が回った。

そんなところでしょうか。

それを踏まえた上で「実現可能かどうかを度外視」して理想を挙げるなら…

・やっぱり１０時～１６時勤務

・社会保険は一通り付けたいので週２０時間以上勤務

・時給2,000円（月１５万は稼ぎたい）

・その日に絶対にやらなければならない業務がない（営業のアポのようにリスケしにくい業務がない）

・人と話す仕事

・ある程度自己裁量のある業務

そして

・休みやすい

こと。。。

かな、っと。

これらが揃いそうなところを選びたいところです。

  とはいえ雇われるとは限らない

　理想がどれだけ叶うか分かりませんが、とりあえず明文化しないと実現しません。

あと「貧すれば鈍する」ので「貧する」前に手を打ちたいところ。

それに多少の嫌なことがあっても仕事が続けられるようにするには、

複数の収入口やコミュニティを持つことでしょうか

稼ぐといっても労働の対価としてもらうもの以外の選択肢もあります。

いまの仕事や職場が「すべて」でなければ、もっと心に余裕ができるはず。

とりあえず、１０月からの仕事をなんとかしたい

  ただいま必死に就活中

　一応いまの派遣元より扶養内で仕事を紹介してもらいました。

かなり待たされたものの、来週ようやく面談の運びに。

なんとかここは保育園維持のため、採用されたいものです。

ただ一番のショックだったのは、前職のジョブリターンが叶わなかったこと。。。

常に人を募集している会社とはいえ、

年度途中であったり、希望の勤務先が名古屋近郊であったり、

そしてなんといっても

「時短希望」だったり💦

そしておそらくこれが一番のネックで、今回のジョブリターンは叶いませんでした

窓口の人事の人の様子から見て、一応あれこれ調整してくれた様子はあるものの、

やぱり数字を持つ営業職なので、時短勤務者は現場から嫌がられますよね～

それでも元同僚に職場の現状を聞いたりして、淡い期待を寄せていただけにショックでした。

  やっぱり子持ち時短勤務は厳しい現実

　求人サイトを見てみても、「時給とかではだいぶ譲歩しても！」

勤務時間や勤務場所（お迎えに間に合うか？など）でかなり選択肢が狭まります。。。

　派遣で残念な思いをしたので、今回はパートで探していますが

　なんだかんだで、年齢もあるのでどーなんだろう

それでもめげずに数社応募し、そのうち２件が一応選考のスタートラインに立てた様子。

経験済みではありますが、求人サイトから応募して返事がまったくないなど、

選考の「せ」の字もないことがほんまに「あり」ます！

それでもどこかに引っ掛かってほしいところ。。。

・専業主婦が合わない

・せっかく入れた保育園から追い出されてしまう

※激戦区なので、３ヶ月以内に就職しないと退園です。

かねてから保育園対策も兼ねて開業届は出してあるので、最悪事業主として

何とかいまの保育園をキープしたい！！！

  ほんとうはパラレルワーク希望

　貧すれば鈍するではないのですが、当初はパラレルワーカーになりたいと思っていたのに、

気づいたらそこそこの時給の時短派遣社員に

ただ目先の稼ぎが欲しいために、いまの派遣先を選んでいました。

でも結局職場環境などいろいろ合わずに断念。。。

そろそろ真剣に開業準備しなければ！

でも事業内容等まだ何も決まっていません

  契約満了までのこり一ヶ月

　さんざん悩んだ結果、派遣契約を更新しませんでした。

できれば次の仕事を決めてから決断したかったものの、派遣で働く場合、派遣期間という縛りがあります。

どのサイトをみても「契約更新のタイミング」がベストのようだったので、更新しないことを決意。

一応派遣元の指示通り、更新のぎりぎり一ヶ月前にその旨を伝えました。

　でも、本当に更新しなくてよかったです

ほぼ一回の引き継ぎでするには、あまりにもリスキー（大きなミスをしかねない）業務もあり、

正直だいぶ荷が重かったのです。

なんせ社員でさえ業務の詳細が分からないなんて…

派遣できたばかりの自分が分かる訳がないですよね

派遣という形態で勤務する以上、無駄にリスキーなことをする必要はないと思います。

  実は辞めた社員と残っている社員の仲が悪かったのか！？

　私は主に前任の派遣社員の方から業務の引き継ぎをしました。

しかしその前任の派遣社員の方は退職する正社員の方からたった「１ヶ月で」業務を引き継いでいました。

でも３か月目にして前派遣社員の人も更新しない旨を派遣元に伝えたため、

４ヵ月目にしてその後任として私が派遣されました。

一応名目上前派遣社員の人から引き継ぎということで、１ヶ月のみ一緒にしましたが、

はたからみて明らかにその派遣社員の方が「暗い」

ただ実際に話しかけてみるといたって普通で、むしろ事務業務には慣れている様子。

初日からなんだか「変な」気がしていたのは事実です。

退職した社員の人といま職場にいる社員の人とは、想像するにあまり良い関係で無かったようです。

そんな中、来たばかりの前派遣社員の人に「たかだか一ヶ月で」すごい勢いで引き継いでいったようです。

そもそも、前の派遣社員の方も分からないなりに一応引き継いで何とか４ヵ月業務をこなしていたことが奇跡✨

しかも社員同士横のつながりがない会社のようで、その担当がいなくなると業務の詳細がわからなく

なるような派遣先。

そんな中、派遣は一人という中で頑張っていたのに「暗かった」のは何故なんでしょうか…

やっぱり今残っているの社員の人とうまく付き合えなかったのが原因のような気がします（私もですが）

少なくとも今いる社員の人から「分からない業務を残しやがって！」感満載なのが伝わってきます。

そんな当てつけみたいなものを感じながら仕事をするのは、正直苦痛以外のナニモノでもありません。

　当然派遣社員として来た自分にしてみれば「知らんがな～（関西弁）」と言いたいところですが、

いう先もなくひたすらポーカーフェイスを貫き通すのみです。

  盆休みが終わってしまう～

　もう今日で盆休みが終わってしまいます。

今の勤務先は前職より少なく、年末もほぼカレンダー通り。

幼稚園が預かり保育もやってなかったりいろいろあったので、

最終盆休みは子どもと一緒に過ごしています。

  やっぱりワーママ、ゆるキャリがいい

　まだまだ子どもに手がかかる今日。

今日も下の子がトイレから「ママきて～!」コール。

何故か自分でできるのに、しょっちゅう呼び出しをくらいます

今回の就職活動でいろいろ感じたことは、

とりあえずライスワークを持って、パラレルキャリアを目指すこと

去年までは一つの会社にしがみついていたので、

ちょっと視野がだいぶ狭まっていました。

けれどちょっと距離を置いたおかげで、

前職もいろいろ悪くはなかったなーっと。

仕事も業界も厳しめですが、

・上司や同僚が３年で転勤・異動するところ←全国規模で金融だから

これ、飽き性ぎみな自分にとって大きなメリットでした。

一応歓迎はされませんが、短時間勤務も取得可能。

実際は短時間で終われませんが、一応ブラックにノミネートされたくない

会社は改善にそこそこ取り組んでいる様子。

ジョブリターン制度も一応あるので、ちょっと検討しはじめました。

  外からしか見えないこともある

　一つの会社にずっといると見えなくなってしまうことが多いです。

かといってジョブリターン制度が無事使えて戻ったとしても、

いずれ時間とともに「良い点」をあまり感じにくくなるかもしれません。

ライスワークだっていつライフワークになるかもしれないし、

ライフワークもいつだってライスワークになることだってあります。

いつだって変わっていいんですよね

なんだかこの頃「失敗したな～」感が拭えずにいました。

そんなところに子どもから

「ママは大阪にいた時のほうが元気だったよ」

と、一言。

みられているだけに心に突き刺さります。

なので更新の確認が「もう」派遣会社からきました。

次の更新は１０月。で、更新の確認は８月中旬。

７月に就業開始したばかりなので、お盆休みがあるとはいえ「早い！！」ですよね。。。

  更新するのか、しないのか

　時短勤務可、子どもの病気や学校行事等で休めるという

条件的には非常にありがたいのですが、職場環境が正直合いませんでした。

就業前に職場見学という名の実質的な「面接」はありましたが、

派遣先企業の上司にあたる方と面談したのみ。

職務室は当然見学できず、実務の上での担当社員とも面接はありませんでした。

おそらく派遣として働く場合、そういった対応をされるのが一般的なようです。

そもそも派遣社員はどうしても雇用の調整弁でしかありません。

利益が出ている企業で、単純作業をする人の人件費を下げたいのであれば、

経費にできる派遣社員はもってこいです。

ほかにも様々な理由があるかもしれませんが、本質的に調整弁なのは否めません。

ただ個人的に、その使い捨て感のある働き方はどうにも好きに離れません。

社員以上に働いでも、結局さまざまな理由で雇用止めにあう立場。。。

最近は派遣法が改正され３年後は無期ということですが、

ネットなど様々な情報をみる限り良い制度とは思えません。

時短でしか働けない状況もありますが、そのような

「一種の割り切り」がない限り、この働き方をお勧めしません。

  派遣制度がなぜ嫌いなのか

　昔派遣社員として働いていた派遣先企業は、ボーナス支給日に

社員のみを会議室に呼び出し、

会議室を閉め切り、支給にあたり業績等話をしていました。

当然ボーナスの支給のない派遣社員は執務室に取り残され、

電話当番等をさせられていました。

派遣法が（結局改悪されていますが）いい加減だった時代。

社員も派遣も同じ業務をしており、むしろ社員以上に働いていた当時。

総支給額が明らかに社員より少ない派遣社員。。。

社員がボーナスを貰っているのは契約上仕方がないのですが、

それを貰えない派遣社員の目につくようなかたちで

ボーナスを支給する光景が非常識な対応だと思っていました。

仕事が「誰の目から見ても」明らかにできない社員も貰っているので、

なおさら嫌な気持ちになりますよね。

ただ当時は私も含め複数人派遣社員がいたので、

そのような嫌な思いはある程度他の派遣社員と共有できました。

また共有できることで、なんとか続けて頑張る気力が湧いていたのだと思います

  いまは孤立無援？の職場

　おそらく産休習得中の社員がおり、さらに退職した社員も現れ、

業務的に人手が足りない（その業務をする社員が１人だけ）ので、

派遣社員を雇い入れたと思います。

その点は派遣先の都合もよくわかります。

ただ業務的に専門知識や資格がいる（それは前職の経験から一応クリア）ので、

時短でも派遣させて貰えたのは言うに及びません。

ただ前職以上に取り扱い商品が多岐に及ぶので、

単純な作業一つとっても確認することが多く、

中には俗人化したものも多いので覚えることが多いのなんの💦

しかもたった１人の社員に都度確認するのですが、プライドが高いのか、

教えることが嫌いなのか派遣社員に対する対応が非常に雑で、

精神的に疲れるものでした。

いわゆるどこの職場にもいるお局です。

分からないことが多いのは事実なので、そこはぐっとこらえて教えてもらい、毎回メモをとる…。

社会人として当然のことはしつつも、時短があだとなり苦戦しています。

ただそういった事はさておき、たった３ヶ月更新の仕事で時給も安く

１～２週間でマスターできないような業務を派遣社員がするのはどうなんだろうと思います。

「長く働いてもらいたい」といったリップサービスはありましたが、

そうであれば社員を１人普通に雇用された方がその派遣先企業のためでもある気がします。

  結局は働きやすいかどうか

　生活するうえで働かなければならない状況には変わりませんが、

病んでまで？することはありません。

さすがに病むほどではないあものの、非常に居心地の悪い中仕事をするのは

苦痛以外の何物でもありません。

ただ静かな職場（あまり社員同士も雑談をする感じではありません）は

自分にとって向いていないことは分かりました。

やはり販売や営業といった人とコミュニケーションを取り続ける仕事の方が

性に合っているようです。

そういった働きにくさや業務等の自分の至らなさは、派遣元営業の方と

派遣先の上司とは相談しました。

まだ明確な結論は何も出ていませんが、様子をみながら

任された業務を確実にこなしつつ次を考えたいと思います。

派遣社員のメリットとして、スキルアップできる云々とありますが、

技術職など一部の仕事を除いて経験はつめても

正直スキルまで上がるものは少ないと思われます。

そこそこまともな企業の正社員であれば、評価制度などもいろいろ整ってはいますが、

派遣社員にそこまでする企業はありません。

どんなに頑張っても雇い止めのリスクはついて回ります。

また本当に経験を積む系の派遣であれば、プロジェクト単位だと思います。

その他多くの派遣業務は（特に一般事務的なもの）は

一時しのぎ的な業務であることがほとんどです。

それでもどんな仕事であれ、派遣先企業の社風や仕事の進め方等になじみ、

任された業務を遂行する必要があるのでなかなか大変なのは言うまでもありません。

いま人もお金も余裕がない企業が多いので、人を育てる余裕もありません。

初めから自走できる人を求める企業は多いですが、

バックグラウンドの違いが大きな誤解を生むことも多く、

そのすり合わせ等仕事以外で調整することは多々あります。

社員であれば耐えられることも、

たった３ヶ月更新の仕事で、かついつなくなるともわからない仕事に

ここまで心理的な労力を使うのもなぁ、といった思いがどうしてもついて回ります。

時短でしか働けないとはいえ、フリーランスとして独立する技量もない自分は、

結局はそういった好きになれない微妙な雇用制度を利用するしかないのか、

と時折思う次第です。

  はじめの２～３日目までがキツイ！？

はじめての会社はとにかく何もかも分からず、やっぱり緊張のしますね

前職は営業で人前で話す機会が度々あったので、新しい職場での初めの挨拶は難なくできましたが💦

案内されて席に着いてからが

なんだか落ち着かない

電話を取るぐらいしかできる仕事がないのだけれど、社名が出てこない

※さらに最近歯科矯正を始めたので、滑舌が超悪い💦

そもそも電話機に慣れず、転送の方法も！？すっと覚えられず。。。

難しいことではないんですよ！

すべて落ち着いて対応すればなんてことはないことばかりなのに、

４３歳にして新入社員以下レベルとなりました。

そして前職では事務の方や新卒の子に甘えていたので、

電話機が鳴ってすぐとる！！俊敏さもどこへやら〜

ダメダメでした。

こんどは自分が事務職で、一番下っ端なのに

  朝のバタバタ

今のところ絶対に遅刻はしたくないのと、特に朝体調を崩しやすいので、

いつも３０分以上前には会社の近くよう家を出ています🚌

とはいえ子どもの夏休み問題もあるので、今は早く着けれても

長期休暇中はギリギリになるかもしれません

朝は「確実に」子どもたちを起こし

（眠い子どもたちに、毎朝文句を言われる←母の定め？）

↓↓↓

時間までにご飯を食べさせ

（大抵パンかシリアルといった簡単なもの）

↓↓↓

着替えさせては、持ち物をチェックさせて

↓↓↓

まずは長女を集団登校場所へ送り出し。はぁ～

それに続いて幼稚園バス登園のため、次女を家近くのバス停へ。🚌

そのあと一旦家に戻ってから、20分後には自分も家を出ます。

  夕方のバタバタ

　さすがに今は定時で帰れているので、時間が来たらダッシュで退社🚌

会社近くのバス停から長女の通う小学校（トワイライト）へ。

名古屋市の小学校にはトワイライトといって、ほぼ無償で預かってもらえる課外クラス？があります。

「超」頼りない長女は鍵っ子も難しいので、このトワイライトに毎日お世話になっています。

トワイライトは学童と違い、就労が理由でなくても預かって貰えます。

さらにいつも通う小学校の空き教室で預かってもらえるうえ、

顔なじみ？のお友達もいるので子どもにとっても環境は良いですよね

また定年退職した教職員の方など、年配のボランティア？の方が子どもたちをみてくれます。

最長18時までしか預かってもらえませんが、薄給で働く親にとっては非常にありがたい

※ちなみに近所の学童は満員御礼で空き無し

さて、ちょっと話は逸れたのですが、そのトワイライトに到着するのが17時前。

そこから長女と二人で徒歩にて帰宅します←今の時期、暑くて汗だく

※大抵、子どものランドセルを持たされる...重いのは分かるけど。

家に着いても家に帰るのではなく、マンションの立駐から車を出して次女の待つ幼稚園へ🚙

今通っている幼稚園は徒歩だと遠く、小学校とは逆方向なんですよね。。。

お迎え時間ギリギリになってしまうと、幼稚園前や駐車場が保護者大渋滞に

なので余裕をもってお迎えに行っても、結局到着が１７時半ごろ。

幼稚園は以前のブログにも書いたとおり、遅刻すると罰金3,000円

さらに今後預かり保育をしてもらえなくなるかもしれないリスクがあるので、

なんかいつも緊張感をもったお迎えになってます💦

とりあえず頼れる元気なジジババも、ファミリーサポートもありません。

※ファミリーサポートは提供会員ゼロのため、利用できず

トワイライトも幼稚園の預かり保育も、親としては非常に助かるのですが...

どちらも遅刻厳禁で最大１８時までしか預かってもらえないところが最大のネックではあります。

なんとか時短で職を得ましたが、これがなかったらもっと選択肢があったのは確か

今はどちらとも関係を悪くするわけにはいかないので、遅刻厳禁で必死に対応中です

  健康でフルタイムで働けることは、本当はレアなのでは

なんだかんだで産後は体調を崩しやすくなるし、子どもの看護等で働きにくくなるのは事実。

そもそもそういったことに理解のある環境で働けるのが理想ではありますが、

「多少」肩身は狭くても慣れた会社（産前から勤務しているような）で時短勤務で働くことが

一番心理的にも体力的にもハードルが低いと思いました。

でもこの「多少」がポイントで

体調も気持ちも、その仕事と折り合いがつくのが理想ですよね。

どんな仕事でもキャリアが途中で途切れてしまうと、なかなか復帰しにくくなるので、

細々とでもいいので仕事を続けることが一番大事かもしれません。

  ようやく仕事が決まりました

　ここ数か月、雇用形態はパート・アルバイトから派遣社員まで、フルタイムをうたって「いない」もので通えそうな勤務地の求人にはどんどん応募しました。

約50社以上の企業に応募したものの、ことごとく不採用。。。

連絡があれば良いほうで、全く音信不通の求人も多々ありました。

この前まで通っていた職業訓練校の、現役コンサルの方の講義のおかげで応募や面接に挑む姿勢やメンタルは多少できていました。

そのおかげで大きく凹まずにいれたものの

ーーーーーーーーーーーーやっぱりいろいろ悩みますよね💦

時短OK案件でも結局は時短希望が通るわけでなく（おとり広告！？）、面談でうまくいっていても採用に至らなかったり（相性の問題！？）、雇用形態に関わらず就職は難しく、採用されるには運やタイミングもありそうです。

正直採用されればどこでもいい！と思ったときに、派遣ではありますが１社決まりました。

とりあえず３年間は「派遣先に需要があれば」働けそうです。

  いきなり夏休み問題

　下の子が通っている幼稚園では預かり保育の制度があるので、通常の保育時間より長く利用はできます。

しかし以前のブログに書いた通り夏休み期間中は毎日預かってもらえません。

しかも夏休み以降も「毎月数日」半日保育しかしてもらえない日があります。

※半日保育の日は預かり保育を利用しても15：30までしか預かってもらえません。←中途半端！

幼稚園に限らず上の子の小学校も、授業参観や個人面談など「たった２０分」のために学校に呼ばれます。

正直小学校や幼稚園への移動の時間を考えたら、ZOOMでいいんじゃないかと思います。

今日も幼稚園の個人面談（10分！）へ行ったら、大した内容の話もなく…。

「コロナなので電話でも可」とあったので、電話にすれば良かったと後悔。

普段幼稚園バスを利用する以上、なかなか担任の先生を顔を合わして話す機会はありません。

なので、そのあたりを期待して面談へ臨んだのですが、思いのほか何の収穫はありませんでした。

  預かり保育にかかる保育料も償還されるが。。。

　上限はありますが、預かり保育にかかる保育料は一部償還されます。

ただこの下の子の通う認定こども園でさえ、その手続きに関して詳しくありません。。。

結局区役所と無償化センター窓口のたらいまわしに合い、それほど難しい手続きが必要でないことが分かったものの、ウエルカムではないのが良くわかります。

　認定こども園は待機児童など保育が必要な児童の受け皿じゃなかったの？？

一部とはいえ毎日預かり保育を利用する以上、償還されないと結構な出費になります。

残念ながら時給からして何のために働いているのかわからなくなります。

今回はお迎えの関係で時短ですからなおさら💦

さらに夏休みは通っている幼稚園で預かってもらおうと思うと、１日あたり３１００円かかるのでかなり悲惨です。

今年は夏休みの間だけ認可外保育園の利用も検討し、そういった施設と併用しつつ何とか乗り越える予定です。

給与のほとんどが保育料に消えますが、赤字にはならない予定！？

雇用とメンタル、体力維持のための一時的出費と思うしかないですよね（泣

保育園も先月は「求職中」として、今月は「就業予定」として、そして何も問題がなければ！来月から「就業中」として点数が決まり徐々に点数は上がりますが、上がったところで保育園に空きがない以上どのみち入れません。

１日でも早く、なんとかして保育園に入りたいです。