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今日は１つ目の

「全従業員は家族であり、

　家族である全従業員の

　物心両面の幸福を追求する」

については話したいと思う。



仕事をするうえで、何で頑張れるのかと聞かれると、

いろいろと理由はあると思う。

・生活の為

・精神衛生上

・お金持ちになりたい

・好きだから

いろいろとあると思うけど、

自分の場合は「稼いで楽しく遊びたい」

ってのが１番だった。



でも、楽しく遊ぶには、一緒に遊ぶ仲間が必要で、

周りにいる社員が、「お金がないので、、、」

とか言ってたらシラケちゃう。



だから、社員にも同じように稼いで欲しいって思ってる。



ドンドン給料を上げたいって思ってる。



意味なく給料を上げるようなことはしないけど、

評価される者はドンドン上げて来てるつもり。



でも、それだけじゃなくて、仕事の面白みや、

仲間の良さとか、お客さんの良さとか、

うちの社員である以上、

うちに居ることに幸せを感じ欲しいって思ってる。



そう感じれるように、会社としては

仕事に集中できる環境作りや基盤整備、

コミュニケーションの場などを

今後もいろいろと考えながら進めて行きたいって思ってる。






社長日記 幸せな『きぎょう』起業人の独り言 ]]> https://ameblo.jp/pantrni/entry-12000112993.html Thu, 12 Mar 2015 20:17:11 +0900 ６年前のリーマンショック、

うちは半年遅れで影響がでた。



当時、まだ１５人くらいの社員数だったけど、

６、７人は仕事がなく、社内で勉強したり、

ふらふらしていたりしてた気がする。



さすがにまずいな～と言う雰囲気が出てきて、

何人か辞めてもらった方が良さそうだって話になり、

そんな話を和民でしたことを覚えている。



社員とは毎週のように飲みに出るので、

いつどこで誰と飲んだかなんて、

あまり覚えていないけど、

あの日だけは、和民のどの席で飲んだか、

ハッキリと覚えている。。。



最終的には、誰かに辞めてもらうようなことには

ならなかったけど、でも雰囲気はあったのかな。



その時期に仕事がなかった者は、

もうあまり会社に残ってない。



将来、不況が来て売上が立たなくても、

そんなことを考えないで済む「強い会社」を

作ろうって思ってる。



あと、今後一切、

リストラのようなことを考えないって決めた。



リストラって、社員に辞めてもらって

会社が一時的に救われる可能性があるのかもしれないけど、

社員が路頭に迷うだけでなく、社員の家族までもが

路頭に迷うことになるんだ。



自分と家族がその立場に立たされた時のことを考えると、

とてもじゃないけどそんなことはできない。



リストラするくらいなら、まずは自ら職を辞し、

先頭に立って路頭に迷うべきだって思う。



それ以降かな～

「社員は家族の一員」って思うようになったのは。








社長日記　幸せな『きぎょう』起業人の独り言
]]> https://ameblo.jp/pantrni/entry-11999156175.html Tue, 10 Mar 2015 21:20:48 +0900
今一番大切だと思うのは人財だと感じる。

「人材」でなく「人財」



企業はステークスホルダー（利害関係者）

顧客、株主、社員、仕入先、地域社会、行政機関などを

意識せねばならないと言われる。



自分が技術者をしている頃は、

顧客（以下お客さん）が一番大切にしていた

利害関係者だった。



そりゃお客さんに満足してもらえる物を作り、

それによりお金を頂く以上、お客さんを一番に

考えるのは当たり前なんだけど。



まぁ、お客さんと社員を比べて

優劣つけるのはおかしけど、

お客さんと日常的に接しているのは第１線の社員な訳で、

実は経営者は直接お客さんに接している訳ではなく、

直接的に接しているのは社員なんだ。



ある時、お客さんに、

「タキオンの社員は人懐っこくて性格も良いし、

　仕事もキッチリこなしてくれるし、

　良い社員が多いよね～」

って言われたことがある。




自分が技術者の時に褒められた時よりも、

何倍も嬉しかった気がする。



そこには、会社が褒められた喜び、

仲間が褒められた喜び、

お客さんが満足してくれている喜び、

いろいろな喜びがあるからだと思う。



そう考えると、お客さんを大切なステークスホルダーと

位置付けたいなら、経営者が一番大切にせねばならない

ステークスホルダーはやっぱり社員なんだなって思う。



社員が優秀であればお客さんにも満足してもらえるような

サービスを提供することができるだろうし。



お客さんにうちの社員が可愛がられてたり、

「○○君、いいよね～」とか言われると、嬉しいよね。


会社の財産である「人材」は「人財」なんだと思う。





社長日記　幸せな『きぎょう』起業人の独り言
]]> https://ameblo.jp/pantrni/entry-11999117193.html Sun, 08 Mar 2015 22:50:11 +0900