転職先を見つけるときには、「求人票」「求人情報」をみると思います。

この求人票ってやつ、しっかりと分析すると、会社の思惑が見えてき

ます。

また、面接の最後に必ず聞かれる「ご質問は？」のときにも対応がで

きます。

●求人票のウラを見破る視点

■ウソは書けない

例えば、残業が多い会社であれば、「残業はほとんどありません」とは

記載することができないわけです。

（○ンジャパンの「求人情報」を見れば、「残業なし」企業もあります）

■会社にとって求人にプラスになることは必ず書いてある

例えば、ボーナスがある会社は必ず「賞与あり」と記載します。

（当り前ですが、誰も教えてくれませんものね。。。）

でも、ない会社は「賞与なし」とは記載しません！

■いいことしか書かない

例えば「社長に直接教えてもらえる」と書いてあったら、「小さい会社な

ので、専任で教える人がいない可能性がある」と解釈できます。

求人情報は、サイトの営業担当者と人事担当者が知恵を絞って書いて

いるんですよ！

中小のデメリットは、メリットを強調するように書いてあります。

割り引いてみるクセをつけてください！

このくらいを頭に入れておけば、中立的な見方ができて、自分にとって

大切な会社を選択することができます。

面接のときには、求人票や求人情報で「？」の部分を聞いていけばよい

のです。

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あなたが幸せな転職をすることができますように。

応援しています。

転職兄貴でした。