https://ameblo.jp/paperbagprincess/ 2011年5月、NYからサンフランシスコに引っ越しました。ボヘミアンライフ　in San Francisco でございます。 ja-jp https://ameblo.jp/paperbagprincess/entry-11449607744.html 人種も宗教も多様なアメリカ、食べ物に対する価値観も非常にバラエティーに富んでいる。ベジタリアン＝肉、魚など動物性のものを食べない人ビーガン＝肉、魚に加えて乳製品や卵も食べない人ピスカトリアン＝ベジタリアンに近いけど魚は食べる人というのがざっくりとした区分けで、あとはチキンは食べるけど赤身の肉は食べないとか、オーガニックにこだわるとか、ローフードとか、もう挙げだしたらキリがないのだが、こういった自分独自のregimen（食養法）をもっているのはまったく普通のこと。一般的に、アメリカの食事は高脂肪で 2013-01-15T13:28:53+09:00 https://ameblo.jp/paperbagprincess/entry-11449585407.html The definition of growth is deeper understanding of the world.今朝ぼーっとバスに乗って通勤していたときにふと頭に浮かんだこと。私にとっての成長の定義は世界をより深く理解すること。過去のあるときの自分と比べて成長を実感するのはどんなときなんだろうとぼんやりと考えていた。出来なかったことが出来るようになったとき？同じような状況に直面して、違う反応ができたとき？自分の年齢を意識して大人な行動がとれたとき？ここ数年、特にアメリカに来てからいろ 2013-01-15T13:11:37+09:00 https://ameblo.jp/paperbagprincess/entry-11408841670.html 海外で仕事をしていると、日本の知り合いからは「かっこいいですね」とか「言葉も違うなか仕事なんてスゴいですね」とか「自由でいいですね」とか、とかくいいイメージをもたれることが多い。自分でもここが好きだからここに住んでるし、日々の生活は文句なく楽しい。でもその国の言葉が完璧に話せる状態でいないことで感じるネガティブな感情というのもある。私の場合は仕事をしていて「一人前に扱われてない感じ」が常につきまとっていた。- 英語ができないからあのプロジェクトを任せてもらえなかった。- 自分より経験がないのに、 2012-11-20T14:21:01+09:00 https://ameblo.jp/paperbagprincess/entry-11335689330.html 会社のような大きな組織にいると、周りの人の力を何倍にも引き出す人も入れば、周りの人の力をトコトン下げる人もいる。組織はやっぱり足し算じゃなくて、こういうところに組織論の面白さがある。周りの人の力を引き出す人の近くにいると、周りの空気がぴりっといい感じに引き締まり、やらなきゃいけないこともサクサク片付いて、新しい仕事のアイデアが湧いてくる。自分で自分のアイデアを形にしているから、忙しくても全然苦じゃない。周りの人の力を下げる人の近くにいると、どよんとした空気の中、その人に言われた刃のような言葉に傷 2012-08-23T12:45:46+09:00 https://ameblo.jp/paperbagprincess/entry-11327190341.html 高校のラクロス部で出会って以来の親友であり、っつーかソウルメイトであるHanaの初めての著書がついに発売します！Hanaは働きながらハーバードの修士課程をこの春卒業し、秋から超難関のハーバード博士課程に進みます。公衆衛生を通して社会を良くするという強い強～いミッションを持って、最近では講演などもこなしているスーパーウーマンこれだけ聞くと超秀才のNerdを想像する人もいると思うけど、見かけはお姫様みたいな可憐な外見とっても努力家で、心がきれいなので、周りからのサポートもたくさんレシーブしています。 2012-08-13T07:30:05+09:00 https://ameblo.jp/paperbagprincess/entry-11320705214.html Black Eyed Peasの"Just Can't Get Enough"という曲のPVは震災直前の東京で撮影された。このPVを見ると東京の日々を思い出す。無機質でどこか寂しさや虚しさが残る感じで、曲名の通りなにかが欠けてる、満たされない感じ。http://www.youtube.com/watch?v=OrTyD7rjBpw最終的にそんな虚無感に耐えられなくなって、仕事を辞め、日本を出る決意をしたと思う。２０代はずっと欠けたなにかを探していたけど、なかなか見つからなかった。最近よく海外で働 2012-08-05T07:00:44+09:00 https://ameblo.jp/paperbagprincess/entry-11310635147.html Twitterで古賀洋吉さんという方（ハーバードビジネススクールを卒業されている方）が、「海外就職を成功させている人を見ると、頭が良くて優秀とかいう人よりも、行動力があって明るい性格である人のほうが多いと思う。」とおっしゃっていて、深く共感した。行動力があって明るい人は周りのサポートを得やすい、というのももちろんあるけど、私の周りの人の話を聞いても、もっとなんというか「ほ～そんな裏技（というか荒技w）で仕事もビザもゲットですか～！」みたいなド強運な人がたくさんいるのだ。仕事ならなんでもいいならア 2012-07-24T14:01:43+09:00 https://ameblo.jp/paperbagprincess/entry-11305550677.html 会社を辞める理由の第一位、それは日本でもアメリカでも同じ。職場の人間関係　（とその他のコンビネーション）。そしてそのほとんどが直属の上司との関係。自分を評価する人だから、うまくいってないと自分の価値を感じられない。逆に上司との関係が良好だとビジネスがさんざんでも充実感があったりする。そりゃあウィークデイの大半を占める仕事で、自分のアテンションが向いてる人とうまくいっていなかったら、１日の大半が嫌な思いで埋め尽くされてしまう。一方で部下との関係がうまくいっていないと言って辞めるひとはあまり見たこと 2012-07-18T10:32:38+09:00 https://ameblo.jp/paperbagprincess/entry-11303949373.html 「グローバル人材」という言葉が日本の雇用市場では大ブームのようだ。一体どういう人のこと指してるんだろう？？なんとなく「日本と海外」という２軸が関係していそうだという文脈を読んで考えてみると、「日本人」で「ベースは日本」で「英語が話せる」こと、なのかなという感じ（日本人の定義はさておき）。もちろんアメリカでもこれからのさらなるグローバル経済で、どんな人材が生き残るのかといった議論はある。それは自分とは異なる文化のバックグラウンドを持つ人とビジネス上良好な関係が築けることで、異文化に対応できるという 2012-07-16T13:07:06+09:00 https://ameblo.jp/paperbagprincess/entry-11251208813.html 私のHRの仕事でいま一番大部分を占めているのが、新入社員関連の仕事。New hire orientation （新人研修）、雇用に必要な書類をそろえて、会社の歴史や決まりごと、ベネフィット、健康保険、年金制度の話などをひととおりプレゼンして、会社のシステムに情報を入力し、健康保険加入の手続きをして、現場に入った新人さんから日々いろんな質問を受ける。毎週１０人くらい入社してて、１年で２００人弱の方に私の入社儀式を通過していただいています。複雑な人事関連の問題を扱うわけではないし、新入社員はみんなフ 2012-05-15T12:35:36+09:00