https://ameblo.jp/parfait-fa/ ブログの説明を入力します。 ja それでは実際の職務経歴書の書き方に入りましょう。
今回は、フォーマットです。

以前もコメントしたように
職務経歴書には決まった書式がないので皆さんそれぞれ
書く内容も、順番もばらばらです。

僕のお勧めはワードで下記の内容・順番で書く方法です。

①略歴
→自分が今まで経験した会社や職種を簡単に書き
これからどのような方向に向かって行きたいかを記します。
５行前後で簡潔に書くと良いです。

②会社毎の職歴
→直近の会社から順番に書いていきます。

③スキル・資格
→資格は履歴書と重複してもOKです。

④自己PR(志望動機)

次回以降でそれぞれ説明していきます。
]]> https://ameblo.jp/parfait-fa/entry-10534219945.html Fri, 14 May 2010 01:03:13 +0900 職務経歴書を書く前の注意事項の最後の項目は
「エントリーする企業ごと書く」
です。

これは、ちょっと面倒なんですが。。。

そもそも求人をする会社や職種によって
欲しい人材のスキルや経験って異なります。

つまり、職務経歴書でアピールするポイントが異なるわけです。
なので時間があればエントリーをする会社毎に職務経歴書を使い分ける必要があります。

募集要項や、企業のHPなどを見てどこをアピールするのかを
よく考えて書いてください。

といっても、会社ごとにどこの部分をアピールするか見分けるのは
結構難しいです。

そんなときは、上手くエージェントを利用しましょう。
エージェントは人事担当者と何度も話したり
実際に他の候補者をエントリーさせ内定が出る人も、落ちる人も
見ているわけなので良いエージェントはその辺のアドバイスがきっとできるはずです。


]]> https://ameblo.jp/parfait-fa/entry-10534210303.html Fri, 14 May 2010 00:50:54 +0900 履歴書と違って職務経歴書には決まった書式ありません。
ワードで書く一もいればエクセルで書く人もいます。

また、書く順番も人によってまちまちです。

書式は何でも良いのですが

見やすく簡潔に仕上げうるのが職務経歴書のポイントです。

ここで心にとめておいて欲しいのは
書類選考をするのは人事もしくは募集をしている事業部のマネージャーなどで

人事は一日何通もの書類を目に通す
事業部のマネージャーは日々の業務に忙しい

です。

皆さんが時間を掛けて作った書類を最初から最後まで
じっくりと見ている時間は無かったりします。

ですので企業の求人要綱やHPなどをしっかりと確認して
今回の求人では何が重要かを認識した上で

伝えたい内容に強弱をつけて書いてください。

例えば営業職であれば自分が売っていた商材や売り上げ金額・粗利などは
はっきりと目立たせるといった具合に

職務経歴書を見る人が、さっと流して見ただけで
おおよその内容が掴めるように書くことが重要です。


]]> https://ameblo.jp/parfait-fa/entry-10521514434.html Fri, 30 Apr 2010 01:24:22 +0900 以前も書いたように
最近では即戦力を求める企業が今までにもまして増えてきています。
本来企業が必要とするスキルに対して120％くらい満たしている人で
ようやく内定が出るといった具合です。

みんながみんな、そんなスキルを持っていればそもそも
就職活動なんて誰も苦労しません。

倍率の高い書類選考を突破するには、、、

「嘘では無い、でも極限まで誇張して書け！！」

です。

たとえば営業職であれば
実際に自分が達成した予算の20％増し位で書いたり
極端な話、年間売り上げ1位って書いてしまってもオーケーです。
ばれようが無いですから。。。

営業系で有名な会社の出身者、R社とかH社とかO社とか
いったいこの会社の営業NO１って何人いるんだ？
ってくらいNO1営業マンにあったことがあります。


候補者からの言葉で多いのが
「独学で勉強はしたんですけれども実務経験が無いんです。」
これも、実務経験あることにしちゃいましょ！
(独学のレベルにもよりますが・・・)

例えばグラフィックデザイナーに転職希望だけれども
デザイナーとして働いた事は無い。
でもイラストレーターやフォトショップはそれなりに使える人がいたとします。

グラフィックデザイナーって実務経験が無い人が就職するのはなかなか厳しい職種ですが
「自分が過去にいた会社でアシスタントデザイナーとして画像の加工や簡単なデザインはやってました」
って書けば面接に行ける可能性がでてきます。
これもばれようが無いですから！！

今回のテーマが書類選考を突破する上で最も重要です。
自分の今までの経験やスキルをどのように誇張して書くかで決まります。

ちなみに、誇張したり嘘を書く場合には
あくまでも面接で突っ込まれたときにそれなりに返答できるないようにして下さいね。


]]> https://ameblo.jp/parfait-fa/entry-10521505130.html Fri, 30 Apr 2010 01:00:14 +0900 このブログのタイトルにも使っているワードですが
「ストーリー」
これが一番重要です。

就職活動って簡単に言ってしまうと

今まで自分が生きてきた人生と
今、転職を希望していて選考を受けている会社までの
道筋を説明する事なんです！！

社会人とかビジネスマンって論理的思考ってのが大好きです。
逆に言うと論理的でない、筋が通ってない人を嫌う傾向にあります。

なので、職務経歴書では

「○○だから学校を卒業してこの会社に入りました！」
「○○や○○をその会社で経験しました。今はこんなことができます。」
「○○だからこの会社を辞めて御社に入りたいと思っています。」

みたいな、あなたの今までのストーリーを書くことが重要なんです。
あなたのストーリーがエントリーしている企業の求人要綱とマッチすれば採用
しなければ不採用と言うことです。


ただ今までの職務経歴を羅列しても、このストーリーが伝わらなければ
職務経歴書の意味は果たしません。

職務経歴書も面接もこのストーリーをしっかりと伝えらるような
内用に仕上げることが重要です。。。


]]> https://ameblo.jp/parfait-fa/entry-10521490409.html Fri, 30 Apr 2010 00:40:00 +0900 おそらく就職活動をする上で最も重要なものは
「職務経歴書」
です。

書類選考では当然、職務経歴書見て面接をするか否かの判断をしますし
面接に関しても職務経歴書に沿って進んでいくケースが圧倒的に多いです。

僕の場合、お会いした転職希望者の方の職務経歴書は
90％以上の確立で修正させていただきます。
中には修正だけで３時間くらいかかるケースもあります。


しかし、職務経歴書をちょっと書き換えるだけで
内定ってでちゃうもんなんです。

職務経歴書を作る際は、下記のことに注意して書くようにしてください。
それだけで、きっと面接に進む確立が上がるはずです。

①ストーリーを意識して書く
②嘘ではない、、でも極限まで誇張して書く
③見やすく簡潔に書く
④エントリーする企業ごとに作り変える

次の回から順番に説明いたします。



]]> https://ameblo.jp/parfait-fa/entry-10521476111.html Fri, 30 Apr 2010 00:25:23 +0900 就職活動は、内定がでるように全力を尽くす。。。
もちろん皆さんそうだと思いますが

逆説的に内定が出ない理由を抑えると
ちょっと近道になります。

まぁ当然といえば当然なんですが
内定の出ない理由は

①スペック不足(経験値不足)
②年齢の相違
③転職回数
④年収の相違
⑤スペックオーバー
⑥パーソナリティーの相違
⑦男女の相違
⑧顔(第一印象)

主な理由です。
コラムを使ってしばらくは上記の説明をさせていただきます。

]]> https://ameblo.jp/parfait-fa/entry-10512934284.html Mon, 19 Apr 2010 22:26:03 +0900 これは、あくまでも僕の見解ですが・・・
中途採用の場合、皆さんが思うより

志望動機って重要ではないです。

なぜかといいますと、中途採用の場合
「なぜ入社を希望するか？」
よりも
「今まで何をやってきたか？」
「今後、何をしていきたいか？」
の方がはるかに重要です。

(新卒採用の場合は、志望動機が重要度の上にくるのですが)

実際に僕のクライアントの面接では、志望動機をまったく聞かない
面接のほうが割合的には多いです。

また、これはこのブログのテーマでもあるのですが
そもそも転職の場合は、書類を見た人・面接官が

「なるほど、だからこの人は今当社を受けているのか！！」
と思わなければ、内定は確実に出ません。。

やりたいです！好きです！という候補者は
申し訳ないですが、吐いて捨てるほど来ます。


そうは言っても、少しでも内定に近づける書類を作るために
志望理由はやっぱり書くのですが、、、

志望動機って会社ごとに書き換えるものなので
僕は志望動機を職務経歴書に書くことをお勧めいたします。

そうすれば、履歴書に関してはどの会社でも同一の
ものを使うことができるので。。

ちなみに、僕はいつも履歴書のフォーマットに関しては
僕が作成したオリジナルの物を使うように候補者にお勧めしていました。
履歴書に志望動機欄が入っている場合はエクセルやワードのものであれば消せますので！！

そうしても市販の履歴書を使わなければいけない場合は
志望動機欄は記入してください。

空欄はイメージ悪いので。。


]]> https://ameblo.jp/parfait-fa/entry-10512838011.html Mon, 19 Apr 2010 22:07:11 +0900
最初に「資格」です。
資格に関しては、特に注意点が無いのですが、、
持ってる資格は書くし、持っていなければ書けないし・・・

ただ、まだ資格を持っていなくても
現在勉強中や受験中の場合にはその内容を書いてもOKです。
例えば
「ファイナンシャルプランナー現在勉強中」
「税理士試験　○○科目合格」
ってな具合です。

また世の中には結構ユニークな資格がありますが
業務に直接関係の無い資格も全て書いてください。
「勉強熱心な人」
という好印象を与えます。

続いて、「趣味・特技」！
この項目結構あなどれません！！

確かに直接業務には関係ないのですが
面接中に「趣味・特技」の話題で結構盛り上がることがあります。

後の回で詳しく説明しますが
面接では、内容はどうあれ盛り上がることが重要です。

趣味の話で場が和んでその後スムーズに行く！
なんてことも良くあります。

これ本当にあったことなんですが

ある候補者が趣味の欄に「ゴルフ」と書いていたんですが
これが役員面接で大当たり！！
20分間ゴルフの話で盛り上がり
もちろん内定。。

面接官も所詮は人間。
結局最後は好きか嫌いかだったりします。

一定のスキルを超えていれば、こんな小さい事で
内定がでるケースもあります。

趣味・特技も必ず二つ三つくらいは書きましょう！！

]]> https://ameblo.jp/parfait-fa/entry-10511028952.html Sat, 17 Apr 2010 21:10:37 +0900 前回の記事で経歴詐称が出てきたので
実体験のお話を書きます。


これは丁度一年くらい前の話ですが・・・


某大手のアパレルメーカー在籍中の転職希望者が僕のところに来ました！！
有名大学を卒業して３５才で転職経験なし。
経験・スキルともに非常に優秀な方でした。
そして現在年収は６５０万円。


アパレル業界で３５才の年収６５０万円ってすごく高いんです。
っで、
面談中に２回ほど年収を確認しました。
それでも間違いないと言うことなので申告どおりの内容で
転職活動をスタートしました。

３週間後に僕のクライアントで内定が出ました。
会社規模は小さくなるものの年収７０万円アップです。

このご時世大成功の転職と言えるでしょう。
しかも７２０万円×３０％で僕の報酬もウハウハ。

内定後面談も無事終わり
最後の必要書類の提出の時やっぱり起きました。

源泉徴収表の金額がどう計算しても
年収６５０万円になりません。

候補者に聞くと的を得た回答が出てきません。
しょうがないのでクライアント企業に正直に話をしたところ

即内定取り消し！！


そりゃそうですよね。。
おそらく、転職をしたこと無かったので転職の際に源泉徴収表の提出が必要になることを
知らなかったのでしょう。

年収以外によく詐称されるのが学歴。。

転職したさいに、卒業証明書を提出しなくてはいけない企業って
そんなに多くないので実は学歴は嘘がつきやすいです。

でもばれたときには十中八九解雇されます。

嘘をつくときには
突き通せる嘘とわかっていないとリスク高いですよ～。。
]]> https://ameblo.jp/parfait-fa/entry-10509599721.html Fri, 16 Apr 2010 01:47:07 +0900