https://ameblo.jp/pass1/ ﾌﾞﾛｸﾞの説明を入力します。 ja 自分本位で会社経営をしている人。

私はやはり経営者が一番大切にしなくてはいけないものは【人】。
人こそすべてだと思う。最近、経営者の話を聴く場面が多く、改めて実感した。 ]]> https://ameblo.jp/pass1/entry-10021762788.html Sun, 17 Dec 2006 19:37:07 +0900 子供から気づくということを忘れてはいけないと改めて大事だということを感じた。
正直、子供の教育と会社の社員、チームメンバーの教育は共通することが多い。信じて待つというは簡単そうで難しい・・・。ついつい言わなくてよい一言を出してしまう。

でも、『やればできる！』俺だって！
人を教育する仕事、このことに誇りを持てるようになりました。昨日よりずっと。 ]]> https://ameblo.jp/pass1/entry-10019229803.html Wed, 01 Nov 2006 18:50:13 +0900 ストイックでどんどん出世していく姿はビジネスマンの憧れ。
おそらく島耕作の凄さの秘訣は出世を目的にしていないところだと思う。私利私欲【がないところは】そういう部分では非常に大事！この漫画は政治経済を学べます！ ]]> https://ameblo.jp/pass1/entry-10019079114.html Sun, 29 Oct 2006 20:28:20 +0900 ストイックでどんどん出世していく姿はビジネスマンの憧れ。
おそらく島耕作の凄さの秘訣は出世を目的にしていないところだと思う。私利私欲がそういう部分では非常に大事！この漫画は政治経済を学べます！ ]]> https://ameblo.jp/pass1/entry-10019078898.html Sun, 29 Oct 2006 20:24:13 +0900 キャンキャンの影響かどうかわかりませんが、「モテたい？」と聞くと・・・　　　　　　　　　「モテたい！モテたい！」と返してきます。既婚者もいるのに(￣～￣)ξ
やっぱり女性もいつまでたっても「モテたい」のですね。 ]]> https://ameblo.jp/pass1/entry-10019011938.html Sat, 28 Oct 2006 12:32:11 +0900 今日は仕事も早めにきりあげました。こういう日も大事。 ]]> https://ameblo.jp/pass1/entry-10018978729.html Fri, 27 Oct 2006 19:49:09 +0900 １・協力体制が整っていない。タスクメンバーだけの動きになってしまっていて、周りの人間を巻き込めていない。
２・事業の将来像が明確になっていない。
この一年・二年の会社にとって大きな発展につながるわけでなく、五年後・十年後の会社の中核になるもの。先のビジョンをしっかり描けていないと広がらない。
３・タスクメンバーの情熱・信念の物足りなさ。

やはりこの３番がポイントだろう。今日の打ち合せで、熱くビジョンは語らなくては！
頑張ります！ ]]> https://ameblo.jp/pass1/entry-10018903470.html Thu, 26 Oct 2006 08:14:08 +0900 でもあんまり考えずに、ありのまま書き込んでいこうと思う。 ]]> https://ameblo.jp/pass1/entry-10018878390.html Wed, 25 Oct 2006 20:30:13 +0900