https://ameblo.jp/pasupo-to10/ 外国人登録して日本で働こう ja
外国生まれの労働者の間に、職域の分断ではっきりした差がみられる。

高位依存型企業ではアメリカ生まれの労働者は外国人労働者が

担当しているような仕事にほとんど就いていない。

しかし、日本の場合は、国内労働者と外国人労働者の間の職域の分断ははるかに少ない。

日本では、外国人労働者と国内労働者がうまく融合している。日本の企業と

外国人を取り繕っている人材会社は大きな役割を担っている。こちらのような

サイトは外国人にとって重宝されている。 ]]> https://ameblo.jp/pasupo-to10/entry-11416559299.html Mon, 11 Feb 2013 14:41:28 +0900
高位依存型企業の労働者の離職率(年間13%)は、低位依存型企業の離職率(年間17%)より低い。

高位依存型企業は初任レベルの仕事についた労働者への訓練はあまり行わない傾向がある。

労働者の募集も公的な制度やブローカーを使用するよりは、

現在雇用している従業員の紹介などのネットワークを通して行う傾向がある。

高位依存型企業は読み書きのレベルはあまり求められない。その代わりに、

単純労働することに。 ]]> https://ameblo.jp/pasupo-to10/entry-11416555671.html Thu, 24 Jan 2013 14:38:04 +0900
教育水準が低位依存型企業より圧倒的に低い。

教育を受けていないから、仕事を単純労働をするはめになる。

高位依存型企業の平均年齢が低位依存型企業に比較して低い。

低い理由としては、学がないために選ぶ仕事がないからだ。

学があれば、仕事の業界業種を知ることで、単純労働をしないだろう。

しかし、生まれ育った環境では教育を受けることができないので、

仕方なく高位依存型企業に仕事をすることに。
]]> https://ameblo.jp/pasupo-to10/entry-11416554111.html Wed, 16 Jan 2013 14:29:48 +0900
高賃金、母国の経済危機からの逃避などの「経済的」移民が多い。

そのほかに、アメリカにいる親戚に会うなどの非経済的動機をあげた者もいる。

理由には色々あるが、誰もがよりいい暮らしを求めていることは確か。

その暮らしを求める尺度として経済的な部分が大きい。

たった、数キロ違うだけで、労働賃金や仕事内容がガラリと変わるので、

不法就労が後を絶たないのだろう。 ]]> https://ameblo.jp/pasupo-to10/entry-11416550529.html Thu, 03 Jan 2013 14:23:10 +0900
(とくにメキシコ人)およびメキシコ系アメリカ人により経営されている場合が多い。

高位依存型企業は低位依存型企業より利益が小さい傾向がある。

しかし、それらのなかで収益ゼロあるいは赤字企業はサンディエゴで36%にすぎない。

高位依存型企業は不法移民労働者に大きく依存している傾向がある。

不法移民労働者を雇うということは、会社として逼迫しているのがわかる。 ]]> https://ameblo.jp/pasupo-to10/entry-11416547574.html Wed, 19 Dec 2012 14:19:36 +0900
両地域について、次のような諸点で相違することが確認された。

低位依存型企業は小企業が多い。

企業の従業員数は50人未満に見られる。

高位依存型企業は設立年次が新しいものが多い。

ユニクロ、アマゾン、アップル、マイクロソフトが挙げられる。

本社ではなく、製品作成の工程で外国人労働者を雇う。
]]> https://ameblo.jp/pasupo-to10/entry-11416545849.html Sat, 01 Dec 2012 14:13:04 +0900
賃金、労働時間、休日などの労働条件を明記した「労働条件通知書」を作成し、これを外国人労働者に交付することが最適な方法です。

厚生労働省のホームページに、日本語併記の英語による労働条件通知書のほか、5ヶ国語(ポルトガル語、スペイン語、中国語、ハングルなど)の労働条件通知書が掲載されていますので、これをベースにして作成すると非常に便利です。
]]> https://ameblo.jp/pasupo-to10/entry-11258474741.html Thu, 28 Jun 2012 16:33:41 +0900 個別労働紛争が増加してきた影響で、労働契約法が新設されて2008年に施行されています。

従来よりも労働条件の通知や明確な合意書などに、企業側が注意を払う必要性が高まっているのです。

労働契約法では、労働契約の原則として以下の5つを掲げているので、外国人の雇用にあたってもこの原則を確認しておく必要があります(ちなみに、これは日本人労働者の場合も同様です）。

また、法的な面を離れた文化的な面でも、労働条件を書面で詳細に伝えることは、非常に重要です。
]]> https://ameblo.jp/pasupo-to10/entry-11258474047.html Mon, 25 Jun 2012 16:32:17 +0900
使用者が労働者を採用することは、法的には「使用者と労働者が労働契約を締結すること」とされています。

「労働契約」は、労働者が労働に従事し、使用者がこれに対して賃金を支払うことについて、労働者と使用者が合意することで成立します。

この労働契約の内容は、使用者と労働者が互いに遵守しなければならないものですから、のちのちトラブルが発生しないように、契約内容、つまり労働条件に関する理解をお互いに明確にしておくことが重要です。
]]> https://ameblo.jp/pasupo-to10/entry-11258472753.html Sat, 16 Jun 2012 16:30:03 +0900
「労働契約法」の規定や外国人特有の契約意識に注意する面接によって採用試験を行う場合、それに先立つ募集告知の段階で、労働条件についてはある程度明示しているでしょう。

しかし、より適法な採用を行うためにも、また、外国人特有の強い契約意識に対応するためにも、面接で採用を決定した外国人にはあらためて書面で詳細な労働条件を通知し、お互いの明確な合意を確認しながら労働契約を結ぶことが大切です。
]]> https://ameblo.jp/pasupo-to10/entry-11258471573.html Thu, 07 Jun 2012 16:28:39 +0900