こんばんは、ポジ子です！

生きにくい現代でもがいている人への

アドバイスシリーズ第二弾は、

「数字に取り憑かれないこと」です。

最近、職場の人と友人のそれぞれから

同じような話を聞いて、

ポジ子のマインドを見直してみたところ

これは先日のルーチンに引き続き、

良いアドバイスになるかも！と思ったので

書いてみようと思います。

人間はとかく「数字」に縛られる生き物です。

テストの点数・かけっこの順位に始まり、

年齢・身長・体重。

ビジネス上でも売上やお客さんの人数。

プライベートでも自分のたてる目標に数字が

ねじこまれている人は多くありませんか？

「今年中に２０冊本を読むぞ！」

「毎日３キロ走るぞ！」

ほら、数字に囲まれて生きていますよね。

ルーチンの時にもお話しましたが、

自分の行動規範を決める上では

ある程度の目標値や方向性は決まって

いるにこしたことはありません。

が、それに自分が縛られるようではいけません。

ポジ子が職場で疑問に思ったこんな場面。

売上を計算したりする事務職のスタッフが、

「あと⚪︎⚪︎円・・！月末まであと５営業日」

という発言。

ここでは便宜上、100万円まであと5万円としましょう。

そのスタッフにとっては、

なんとなくキリのよいところまで行きたい、とか

そうなれば歴代最高額なんです！とか

そんなところのようです。

ビジネスをする上ではお金を儲けることは

悪いことではありません。

なので、高い目標を掲げたり向上心を持つこと自体は

褒められてしかるべきことだと思っています。

ただポジ子がぞっとしたのは、その後の発言。

「うーん・・ギリギリいけなさそうなので、

　私・・⚪︎⚪︎買います！！」

・・・・・え？

さすがにポジ子も人間生活長いので

この心の声を出すことはありませんでしたが

いやいやいや。

そもそもの目標おかしくなってないか？

本末転倒なんじゃないか？ってことですよ。

正当なビジネスを頑張った結果、

最高額を達成するならいいんですが、

スタッフが残りの端数の値段を埋めたところで

何になりますか？

そうやって身銭を切って、叶えた額に

なんの意味があるんでしょうか？

これは前述したプライベートの目標でもいえます。

「年末までに１冊読めれば、２０冊にいくんだ・・！」

ということで、

読みたくもない本を選び、

読み終わる、ということだけに重きをおいて

なんの身にならない読書をすることが、

本来たてた目標なんでしょうか？

もちろん何度も書いているように、

目の前に目標を掲げることで、

それなら１ヶ月に１冊ずつくらい読んでいこう、という

行動指針になるのはとてもいいことだと思ってます。

でも本質を見失うなって話です。

長くなるので、また次回！

じゃ

こんにちは、ポジ子です！

生きにくい現代でもがいている人へ

何か一つアドバイスをするとしたら

「ルーチンを作らないこと」をおすすめします。

もちろん日々の生活でなんとなくのルーチンは

できてしまうものだと思いますが、

世の中の人を見回すと、

自分で作ったルーチンに振り回されている人が

意外と多いことに驚きます。

たとえば、

「旅行先でも自分の枕でないと眠れない」

「オーガニックの野菜を使って料理したい」など。

もちろんある程度、自分の行動規範のもとになる

という意味では方向性を決めることは

必ずしも悪いことではありません。

例えば、ちょっと太ったから調整しよう、などは

健康的にも外見的にも大切なことですよね。

ただこれはあくまでも自分の中での「努力目標」なので

必ずしもそれを守らなければならないというものではありません。

自分で決めたルールに、自分で首を絞められて

何の意味があるんでしょうか？

ルーチンが達成できないことに、

焦ったり怒ったり、無理してルーチンを達成しようとしたり。

そんなことは本末転倒です。

日々の生活には予測できないことばかりが起こります。

自分だけではなく、第三者や世界が絡むんだから当然です。

なので、思い通りに運ぶわけがないんです。

達成できないと気持ち悪い感じがするかもしれませんが

それも慣れです。

ポジ子が一番はじめにルーチンを手放したのは幼稚園の頃です！

この辺のマインドセットについてはまた詳しくお話しします。

なぜこれが大切なのかというと、

この「ルーチンを手放せる」ということが、

ひいては人間関係を楽にする大切な肝になる、

と思っています。

このあたりの話はさらに掘り下げていきます！

じゃ

こんばんは、ポジ子です！

ポジ子の勤める職場は、１週間の中では

金曜日が忙しくなりがちです。

本日もありがたいことに、スタッフ一同

座る暇もないくらい大盛況でした。

ふとお客様が途切れたときに、

みんなで甘いものを食べて、

ほっとコーヒー休憩をしました。

みんな体はとてつもなく疲れていると思うけど

なんだかフルマラソンを走りきったかのような

達成感に満ち溢れていて、

忙しかったタイミングでどれだけ

連携が取れてやり切ったか、という

本日の自分たちの栄光にひたりました。

これってとっても幸せなことですよね。

仕事ってそもそも論、楽しくない前提のものですし

好きじゃない、やりたくないことかもしれません。

いくら売り上げが上がったからといって、

給料は基本固定給な人が多いでしょうし、

頑張った分だけ大変なだけで、

別にメリットないじゃん！と思う人もいるかもしれません。

でもポジ子はそうは思いません。

仕事って必ずしなければいけないこと、ですし

たとえ大金持ちで１円も稼がなくて良い人でも

仕事はした方がよいと思っています。

社会とのつながりを感じられたり、

自分が誰かにとって必要とされたり、

他人と協力して何かを成し遂げる、

こんな経験には実際にもらえる以上の価値がある

とポジ子は思っています。

とっても忙しいけどやりがいや達成感のある職場と、

ずっと暇だけど、ただただ無駄な時間が過ぎるのをまつ職場、

あなたならどちらがいいですか？

もちろんいろんな人がいますから

後者の方が良いと考える人もいるでしょう。

それはご自由にどうぞって感じです。

ただポジ子は、自分のつくる職場では

前者に喜びを感じる人と働きたいなぁと思います。

それは個人のやる気で作られるわけではなく、

職場の雰囲気作りをするポジ子たちに責任があると思います。

おなじ職種、おなじ仕事をしていても、

共に働く人が変わるだけで、楽しくもつまんなくもなる。

どんどんAIに置き換わる時代ですが、

こういうところは、やっぱり人間が得意とする

ところなんじゃないかなぁ。

みなさまはどんな職場で働いていますか？

何か不満に思うことや、人はいますか？

じゃ

こんにちは、ポジ子です！

シリーズ化したかったわけでもないのに、

長々と続いてしまったこのシリーズですが

（しかも当の後輩ちゃんは全然出てこない）

つまりポジ子がその後輩に伝えたいのは

自分が疲れるような人間関係は手放すべきだ、

という簡潔な回答です。

ただよくよく聞いてみると、

HSP気味なので、今までにも

ちょっと疲れると関係を清算してきてしまっている、

とのことでその結果友達が減ったり、

そんな自分に幻滅したり、と

なかなか人間の心模様は複雑なようです。

（この辺のメンタルについてはまた書きます）

その子に関しては、

旦那さんや自分で子供とですら、

ずっといると疲れることもあるようで

「ママも1人になりたいのよ！」と

なってしまうこともあるようです。

家族のような簡単に関係を清算できない関係性の

人に対してもそうだとすると、

それはほんとに生来の性質が関与しているんでしょうね。

でも大前提、どんな人とであっても、

こういうスタイルでいないといけない、

こういう自分でいなければいけない、

というものはありません。

「いい妻」「いい母」でいないといけない、

という法律はありません。

ママだって妻だってサボったっていいんですよ。

理想とする自分になれていない、

と頭を抱える必要もありません。

そもそも理想なんてもたなければいいんです。

叶えられもしない理想を掲げるのではなくて、

簡単に叶えられる目標をたててみてください。

「今日もたくさん呼吸したね〜！」

これでいいんですよ。

ご飯をたべて、呼吸して、生きている。

それだけで１００点ですよ。

人間はみんなストイックに生きすぎているので

少し肩の力を抜く瞬間もつくってみてくださいね。

じゃ

こんばんは、ポジ子です！

昨日お話した『メンタルのバランスをとること』

これこそ、生きにくい現代を勝ち抜くために

もっとも大事なスキルだと思っています。

HSPの人の特性を調べてみると、

「他人の気持ちを考えすぎてしまう」

というのがありました。

考えすぎた結果、自分がどう思われているか

気になって身動きがとれなくなる、

みたいな感じですかね？

ポジ子からすれば

なんでそーなる？　です。

そもそも人間ひとりひとりの人生は、

その人の好きにしていいものであり、

その人が主役で、その人がしたいこと

やりたいことをやればいいんです。

もちろん近くでたくさんの人が生きていくために

ある一定のルールや倫理は守らなければなりません。

でも、それと気を遣うことは完全に別問題です。

「他人の気持ちを考えすぎてしまう」

という人がいますが、逆に問いたい。

あなたが眠れなくなるくらい考えて、

相手に穴があくほどじっと見つめたとして、

その答えは得られますか？

すーぱー合理的かつ効率的なポジ子にとって

答えのない問いを考えることほど、

無駄な時間はないと思っています。

結果がわからないことはやってみればいいし、

やってみないと失敗もないし、学びもない。

それと同じく他人の気持ちほど、

他の人にわかるわけないやん、なことはありません。

どうしても気になるなら、相手に聞けばいい。

そもそも論、あなたとその人では

育ってきた環境も価値観も違う中で、

あなたがあれこれ考えたところで、

あなたの中に答えはありませんよ。

そんなことにあなたの貴重な人生の時間や

思考回路を割く暇はありません。

相手に実害を被るものではない限り、

「あなたがしてはいけないこと」は

何一つありません。

自信をもって、やりたいことをやってください。

その結果、変な人だなと思われたとして、

それの何が悪いんですか？

ポジ子は変な人だし

それを周囲からも認識されていますが、

それをわかった上でおもろいやつだな、

友達でいようという奇特な人たちがたくさんいるんですよ。

ほんとのあなたをよく知りもしない、

表面的なあなたを見ている人なんて、

他人以下です。

そんな人間関係は人生に必要ありません。

「他人にどう思われているか」ではなく

「どうも思ってもらわなくてけっこう」です。

このメンタルの形成をまずは目指しましょう。

じゃ

こんばんは、ポジ子です！

タイトルは↑ですが、

その当事者の後輩ちゃんの話までに

果たしてたどりつけるのか・・・笑

先日HSPという気質について話しましたが、

そもそもポジ子の認識では、

人類を大きく分けると４タイプの人種がいます。

①生涯現役バリバリ経営者タイプ

　極めて合理的な思考回路をもち、

　感情的なことを嫌い、人間味はやや乏しい

　良くも悪くも損得勘定で動くことができ、

　生産性のない時間が苦手

②独特な発想や感性に富む芸術家タイプ

　思考回路や発想に一貫性がなく、

　ゴーイングマイウェイ

　アイデアや感性は研ぎ澄まされているが

　その実、人間らしい感情は乏しいこともある

③メンタルぶれぶれ中２女子色強めタイプ

　自他の境界や、仕事←→プライベートの境界など

　効率的に線引きすることが苦手で、

　他人事は自分のこと、自分ごとは他人事と

　良くも悪くも感情や周囲の環境に流されまくる

　共感力は高く、楽しいことが大好き

　女子ならではの執着心や粘着性もある

④自分を「普通」と思いたい事なかれタイプ

　ほんとの自分の思考や欲望はさておき、

　周囲からどのように見られるのか、

　普通の人であるためには？と考えて行動する

　習性が身についてしまっている　

もちろん細分化していけば、

もっと色々なタイプがいて語り尽くせませんが、

少なくともこの４つの中では皆さんはどれに

当てはまりそうですか？

ポジ子はもちろん⑤ニュータイプです！

というのも、ポジ子が一番大切にしているのは

「バランス」です。

人は多かれ少なかれ方向の偏る生き物です。

ちょうどよい加減に自分の欲望や行動を

おさえる、ということが難しくなっています。

早々とそれを認識したポジ子は

とにかく思考回路のバランスをとる、

という訓練を小さい頃からしたことによって

『究極のバランサー』となり、

何事にも動じないメンタルの持ち主になり、

すーぱーポジ子に昇格しました！

これは何も、ポジ子がすごいよって話ではなく、

ポイントは「訓練した」というところです。

つまりどんな人でもある程度の訓練によって

バランサーに近づけるっていうお話です。

具体的な方法はこれからのブログで！

お楽しみに！

じゃ

こんばんは、ポジ子です！

今日はポジ子の職場の後輩ちゃんのお話。

10個くらい年下なんですが、

波長が合うのかポジ子とは仲良しです。

その子の人間関係の話を聞いていると

ふむふむと関心をひかれることばかり。

その子は、おそらく最近よく聞くようになった

『HSP』なんだと思います。

HSPとはなんぞやというと、

生まれつき「非常に感受性が強く敏感な気質もった人」

という意味で、

「Highly Sensitive Person（ハイリー・センシティブ・パーソン）」

ということでHSPとなるわけです。

どうやらこれは先天的なものらしいので、

『気質』と呼ばれるやつで

自分ではいかんともしがたい、

ということになりますね。

ざっとネットでHSPについて調べてみました。

HSPの特性としては、

・Depth of Processing（情報の処理が深い）

　　物事を深く考え、慎重に判断する。

・Overstimulation（過剰な刺激を受けやすい）

　　人混み、騒音、強い光、匂いなどに敏感。

・Emotional reactivity & Empathy（共感力・感情反応が高い）

　　他人の気分に左右されやすく、感情移入しやすい。

・Sensitivity to Subtleties（微細な刺激を察知する）

　　些細な変化や音、雰囲気、相手の感情に気づく。

だそうです。

皆さんはいくつ当てはまりますか？

ポジ子はD・Sには極めて当てはまりますが

O・Eはその真逆でまったく当てはまりません。

とくに以前お話したように共感力はゼロです。

ただしサイボーグのような冷酷人間かというと

全くそうではありません。

むしろどんな漫画、映画、ドラマでも泣けますし

たまたま通りがってみたワンシーンを１秒見ても

感情移入できます。

感受性は極めて強く、感情表現もwetな方です。

ただし、思考回路は極めてドライで人間味を

とことんまで排除したスタイル、という感じです。

今までポジ子が出会った人間の中で、

このタイプは1人も会ったことがないので、

ポジ子は自分のことを「ニュータイプ」と認識する

ようになったわけです。

長くなってしまったので、続きます。

じゃ

こんばんは、ポジ子です！

突然ですが、皆さまアパレルなどのお店で

話しかけてくる店員さんについてどう思いますか？

ポジ子は話しかけられるのが、

ものすっっっっっごく嫌いです。

もともと人間が大好きで、

人と話すことが生きがい！なポジ子ですが

店員やタクシーの運転手さんなどとは話しません。

話すのが疲れる、とか気を遣う、とかは

全くないんですが、そこに使うエネルギーに

意味を見出せないので話しません。

そもそもその人と人間関係を築く意味もない、

とまで思ってしまうサイコパスです←

こんなこと表立って言えないと思いますが、

内心、皆さまどう思っているんだろう？🙃

ただポジ子にもアパレル業界で働く友人がおり

話しかけないと先輩に怒られる！

などの事情は了解していますし、

そもそも仕事なんだからアプローチすべきでしょ、

と思っているので店内に入ったら１回は

話しかけられることは了解していますので、

そのことに対しては何も思いません。

ただ１回お断りしたのに、

２回目、３回目、ひどいときは４回も

アプローチしてくる店員さんに会ったときには

閉口せざるを得ません。

接客業なので話しかけてナンボ、

という意見もあるかと思いますが、

ほんとの意味でのホスピタリティを求めるのであれば

そのお客様が何を求め、どうしたいのか、を

敏感に察知してこそ、だと思います。

たくさん話したい方、質問がある方、

迷っているので後押ししてほしい方、

そんな方にはぜひ寄り添ってお話すべき。

ただポジ子に関していえば、

意見を求めていませんし、迷ってもいません。

聞きたいことがあれば自分から尋ねますし、

そのようなオーラをはなから出しているので、

それでも心折れずに話しかけてくる店員さんに

出会ったときには驚きます。

空気が読めず、仕事ができない店員さんがいる時点で

そのお店での購買意欲は削がれ、

その日の購入をやめることすらあります。

つまりよかれと思っている行動が、

まったくの逆効果、ということです。

これはどんな仕事にも言えます。

ポジ子もそのような店員さんに会った時には

自分の仕事のホスピタリティを見直すことにしています。

「自分はしっかり役割を果たした」

「真面目に仕事をした」

という自己満足的な達成感は得られるかもしれませんが

ビジネスとしては大失敗です。

接客業である限り、

そのお客様ごとの求めるゴールは異なります。

それを読み取り、察知して、提供することこそ

本物のプロフェッショナルなんじゃないかなぁ。

仕事に限らず人間関係にも言えることですよね。

このあたりはもっと掘り下げていきたいなぁ。

じゃ

こんばんは、ポジ子です！

人間界には「花金」という言葉があります。

ポジ子はつい最近まで

土曜日も勤務のスタイルでしたので、

「花金」を感じたことはなかったんですが

皆さんはやっぱり金曜日が好きなんでしょうか？

日本の国民の多数が所属する、

”会社員”の世界での通説なんでしょうか？

そもそもポジ子には「起伏」というものがなく

感情的にはつねに高め安定です。

「喜怒哀楽」でいうとほぼほぼ「喜楽」です

なので、

・休日前だからハッピー

・明日は仕事だから憂鬱

のような波はこないんです。

これっていいことだと思って生きてますが、

起伏があるのはあるので楽しいのかも？と

思う日もあります。

↑のように感じる感情のメカニズムを、

ぜひとも知りたい。

ということで、皆さまのハッピー憂鬱エピソードを

ぜひ教えてくださいね。

じゃ

こんばんは、ポジ子です！

昨日に引き続き「パートと正社員」です。

結論から言うと、社員割引のような福利厚生を

パートの人は使うべきではない、と思っています。

こう言うと語弊があるかもしれませんが、

「パートだからダメ」と言っているのではなく

そもそも論、「社割がある＝ここで働きたい」

というマインドに疑問を持っています。

もちろん仕事だからいいことばかりではないし、

何かしら楽しいことでもないとやってられない！

っていう人もいるかと思います。

ただ、仕事って人生の中で占める時間も長いし、

ホスピタリティという日記でも言ったように、

「働いている人のマインド」は仕事ぶりに必ず反映される、

とポジ子は考えています。

なので、業務以外の付加価値のため「だけ」に

働いている人を弾いていくべきだと思ってます。

そのためには、「社員割引（福利厚生）」だけを目的に

していないかどうかを見極める必要があります。

先日話したパートさんは、

まだ３ヵ月の仮採用中で、

かつ出勤回数もまだ５回目、のレベルでした。

この時点で自分にとって付加価値のある提案をされてしまって

固辞できる人はさすがにいないでしょう。

だからそのパートさんがいい悪いではなくて、

そもそも論、本採用になるまではできる限り

業務内容や会社の雰囲気、人間関係などを

フラットな気持ちで評価してもらいたい、という

ポジ子の思いがあります。

もちろんこれはただのポジ子の自己満だと思いますけどね。

でも採用の段階において、

何かしら仕事以外の部分に

期待して入ってきてしまうと

実際に業務が忙しくなってきたり

嫌なことがあったり、そういう局面で

踏ん張れないんじゃないかなぁと

ポジ子は思っています。

それに雇われる側も、

仮採用の期間にはほんとにこの仕事が

自分に適しているのか、やりたいことなのか、

考えられた方が長い目でみてお互い幸せかなぁと思います。

なのでタイトルは「パートと正社員」でしたが

そもそも福利厚生頼み！という人材は不要、

というのがポジ子の考えです。

あくまでもそれ抜きで、

普通に業務を頑張ってて、会社に貢献してて

という方にとってのご褒美のようなものが

「福利厚生」であってほしい

と思うポジ子なのでした。

じゃ