​講師採用もいろんな方法がある

講師採用も、

店舗としての教室運営も、

流れでそうなっていった、

というのが正直なところです。

丸一日出張レッスンDAYに

していた火曜日

キャンセル待ちがあるのに

教室でレッスンをできていないのが

もったいない

じゃあ他の先生に

レッスンしてもらおう！

というところから

全てが始まりました。

そして、教室の場所も

一人暮らし兼、教室

という形式だったから

結婚を機に

新居に移り住んで、

教室の物件は

そのまま解約はせず

教室運営を継続した。

という経緯です。

家賃はもちろん支払いが続くし　

おまけに通勤時間（40分くらい）

というものも生まれて(⌒-⌒; )

結婚生活も始まり

家事が激増して

最初はなかなかペースをつかめず

にいましたね。

まぁ今もだけど…(⌒-⌒; )

＊

今までいろんな先生とお仕事を

してきました。

●ネット求人からの採用

●コンサル、セミナー参加者からスカウト

が、主な採用ルートです。

講師採用は基本的にネット求人

を出してそこからの応募者の中で

面接をして採用を決めてます。

先生同士、実は面識があった

というのは過去何回かありましたが

知り合いから採用したことはないです。

いろいろ遠慮したり気を使って

疲れちゃいそうなので。

（あくまで私の場合は、です！）

コンサルやセミナー参加者からの　

スカウトは、

ダメ元で「良かったらうちで働きませんか？」

と声をかけてOKをいただけたので、

これは偶然の良き出会いから生まれた

ものです。

実績としては、

ブログやfacebookの発信を見て、

セミナーに来てくださった方、

コンサルを受けてくださった方から

採用に至った先生は

3人　　

それと、

いわゆるカムバック

（一旦退職したけどまた呼び戻した）先生も

2人

います。

8割くらいの先生は年単位で

勤めてくださってます。

その中で、

1年以内で去っていかれた

先生も何人かいます。

方向性が合わないとか、　

教室の規約ルールがまだ

ちゃんと定まっていなくて

レッスン業務で軋轢が生じて

先生に迷惑をかけたこともあったり、

わたしの力不足だったなぁと

今でも思います。

辞める人にも「正義」がありますから。

お互いに正義があるのだから

そこは仕方ないのです。

講師交代や、引き継ぎを

生徒さんや保護者の方に伝える

時は本当に心苦しく思いました。

先生が頻繁に変わるから、と

他のお教室に移動となった

生徒さんもいました。

こんな感じで、

自分1人で教室やるなら

起こることがないことをたくさん

経験しました。

でも、やはり良いことの方が

たくさんあります。

優秀な先生とお仕事できるし

人が集まると賑やかで

楽しいし、何より心強いです。

そして、

どうやってリーダーシップ

を取っていくか？

自分はどんなリーダーでいるべきか

1人だったら考えも

しなかったことでしょう。

自分も成長させてもらえる環境です。

どうやったら先生に長く働いて

いただけるか？

働く先生によって優先順位も

働く理由もそれぞれなので

永遠の課題ですが、

「先生の仕事を効率化」

＊お月謝現金徴収→口座引き落としに移行など

「先生が困っていたら全力フォロー」

＊いつでも相談できるよう風通しをよくする

「より良いレッスン環境」

＊いつも清潔に、綺麗で明るいレッスン室

他にもいろいろありますが

上記3つをいつも心がけてます。

お友達から講師採用する方や

ご紹介での採用ルートなども

講師採用にも相性があるので

それぞれで良いと思います。

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