asahi.comより引用

　雑貨専門大手のロフト（本部・東京都新宿区）は１６日から、パート、契約社員、正社員の区分をなくし、無期雇用を希望する契約社員やパート２３５０人を正社員にする。非正社員の正社員への登用制度は広まっているが、多くは正社員並みのフルタイムの勤務者が対象。ロフトは勤務時間に関係なく正社員になれる仕組みで、短時間勤務の人も含め大規模に正社員化するのは珍しい。　同社の従業員は約３３３０人で、正社員が４００人。１年契約の社員が２８０人、半年契約のパートは２６５０人おり、そのうちの２３５０人が正社員化を望んでいる。　新制度では、現在の全従業員を（１）店舗のレジやラックを担当する「フロント」（現行制度ではパート）（２）各売り場の「リーダー」（同契約社員）（３）会社や店舗全体のマネジメントを行う「基幹社員」（同正社員）に区分する。無期雇用を望む人は正社員とし、フロントから本部の部課長などの幹部になることも可能。正社員の条件に転勤は含まないが、幹部への昇進には複数店舗を経験するのが望ましいとする。１６日以降の入社者は６カ月の見習い期間を経て、正社員か、有期雇用のアルバイトかを選べる。　パートは職能資格が３段階だったが、フロントは８段階に細分化。職能給の差額を時給で１００円から２５０円ほどに広げ、能力を向上させた人を評価する。総人件費は１割増加する見込みだ。　勤務時間は、フロントは週２０～４０時間から選択。現行の契約社員と正社員は週４０時間と定められているが、リーダーと基幹社員は９月から、週３２～４０時間の間で決められる。介護や育児の際に、役職を変えずに短時間勤務をしやすくなる。

低賃金の労働力への需要と供給があるから、このような事件が起こるのでしょう。

外国人に低賃金での労働力を求めるのか？　低賃金では働く意欲の無い日本人を雇うのか？

この悪い循環を止めるには、政治に構造改革を望むのが良いのだろうか？

ムズカシイ...

『後期高齢者医療制度』が始まりますね～。
介護保険導入の時に、予想以下の反対だったから、このような制度も十分な議論無く導入されるのではないでしょうか。

健康保険制度も抜本的な改革が必要と思います。
例えるなら、傷口に絆創膏貼ってごまかすだけじゃなく、「なぜ傷が出来たのか？」「予防できないのか？」「治療は絆創膏貼るだけで大丈夫なのか？」等の確認って普通しますよね？

健康保険制度についても、政府管掌健康保険、国民健保、健保組合等たくさんありますがそれぞれの努力、事情を無視しての一括の扱いも疑問があります。

いっそ、健康保険も一つにしちゃえばわかりやすいんじゃないかと？
そして上乗せ給付の部分だけ、それぞれの保険制度で対応すればおのおのの健保組合等の努力の成果が確認できる気もします。

年金機構の相談センター、運営を委託・社保庁が合理化策
NIKKEI NETより引用

　社会保険庁は22日、2010年に発足する日本年金機構の業務の合理化に向けた検討状況を発表した。全国54カ所に設置予定の相談センターのうち、まず半数程度を社会保険労務士会に委託。一定の要件を備えた社会保険労務士事務所を「街角の社会保険支援センター」として認定し、厚生年金適用の届け出を電子申請する際の手続き簡素化も打ち出した。　日本年金機構のあり方を検討する年金業務・組織再生会議（座長・本田勝彦日本たばこ産業相談役）の同日の会合で表明した。相談センターの外部委託化は状況をみて対象を拡大する方針。ただ、再生会議の委員からは「もっと社労士や市町村の活用を広げるべきだ」などと追加策の検討を求める声が相次いだ。(21:02)

新機構の外部委託に社労士を積極活用　社保庁
2008.2.22 20:41

　社会保険庁は２２日、社保庁解体後に年金業務を引き継ぐ「日本年金機構」の外部委託業務の具体案について、政府の有識者会議「年金業務・組織再生会議」に提示した。窓口相談では社会保険労務士会に年金相談センターの運営を委託するなど社労士を積極活用するが、届け出書類の再審査は委託しないとした。　窓口相談については、年金相談センターの運営委託のほか、年金事務所（現在の社会保険事務所）での相談も社労士に一部委託。また、社労士事務所を「街角の社会保険支援センター」に認定し、企業の厚生年金や健康保険の手続きを代行して電子申請してもらう仕組みも導入する方針だ。　一方、届け出書類の再審査は機構職員が実施するが、専門的な判断を要するものなどに限定するとしている。

「相談センター」に配置される「社会保険労務士」というのは、社会保険事務所で勤務をしていた方々がスライドしてくるのでしょうか？

社会保険労務士会が、どのような基準を設けて相談センター、街角の社会保険支援センターを設置するのでしょうか？

...ダイジョウブ～？？

年金相談の一部を社保労務士会に業務委託へ…社保庁
YOMIURI ONLINEより引用

　社会保険庁は、後継組織の日本年金機構が２０１０年に発足するのに合わせ、年金相談センターの一部を各都道府県の社会保険労務士会に業務委託する方針を固めた。　組織のスリム化とともに、社労士会と日本年金機構がセンターの運営を競い合うことで、窓口相談のサービス向上を狙う。　年金相談センターは現在、社会保険事務所の窓口の混雑緩和のため、大都市部を中心に５４か所設置されている。計約４００人の社保庁職員が勤務し、年金相談や記録の照会、受給手続きの受け付けなどを行っている。日本年金機構では、業務委託の実施状況に問題がなければ、委託するセンター数を拡大し人員削減にもつなげたい考えだ。　また、経験年数など一定要件を満たす社会保険労務士事務所を「街角の社会保険支援センター」として認定し、厚生年金の届け出などの電子申請の代行や年金相談をできるようにし、事業主らの利便性の向上を目指すことも検討している。（2008年3月3日03時05分  読売新聞）

オジイサンセンセイノイキルミチガカクホサレルノカナァ？

派遣社員の労災死、派遣先にも使用者責任　東京地裁判決
asahi.comより引用
2008年02月13日

　０３年に派遣された工場での作業中に死亡した男性（当時２２）の両親が、工場が安全対策を怠っていたとして派遣元と派遣先の企業２社などに計約１億９０００万円の支払いを求めた訴訟の判決が１３日、東京地裁であった。山田俊雄裁判長は、派遣先にも男性の使用者としての責任があったと認め、２社に約５１００万円を支払うよう命じた。　派遣元は「テクノアシスト相模」（神奈川県相模原市）で、派遣先は製缶大手の「大和製缶」（東京都中央区）。判決によると、男性は０３年７月に派遣元と雇用契約を結び、派遣先の工場で缶の検査を担当した初日に、脚立から転落して死亡した。　山田裁判長は「派遣元の従業員は、実質的には派遣先の指示で働いていた」と認定。さらに派遣先について「男性との雇用契約がなくても使用者と同じ安全配慮義務を負う」とし、転落を防ぐ措置を怠った責任を認めた。　会見した原告側の代理人は「製造工場への派遣が増え労災が多発する中で、派遣先、派遣元両方の責任を明確にしたことは、企業側に警告を発するものだ」と評価した。

↑　派遣社員が、派遣先の指示で働くのは当然なんですけど...　派遣と請負を勘違いしてるのかなぁ～？

派遣先も賠償責任　東京地裁判決　偽装請負の労災死
2008年2月14日(木)「しんぶん赤旗」より引用

　偽装請負で働かされ労働災害で死亡した青年派遣労働者の両親が、「安全対策を怠った」として派遣先と派遣元に損害賠償を求めた裁判の判決が十三日、東京地裁でありました。山田俊雄裁判長は、偽装請負で働かされていたと認め、派遣先・元に約五千二百万円の賠償を命じました。原告側によると、労災で派遣先にも賠償を命じたのは極めて異例だといいます。　訴えていたのは、死亡した飯窪修平さん＝当時（２２）＝の両親、慎三さん（５８）と可代美さん（５５）。　修平さんは二〇〇三年七月、テクノアシスト相模（神奈川県相模原市）から同市内の大和製罐（東京都中央区）工場に派遣され、高さ九十センチの脚立に乗り、高さ二メートルのラインを流れる缶の検査作業に従事。脚立の足場は四十センチと狭く、安全柵や命綱もなく、八月二日、一人で作業中に転落し、十一月八日に死亡しました。　当時、製造業への派遣は禁止でしたが、テクノ社と大和側は請負契約を結んでおり違法ではないと主張していました。　判決は、「実質的に大和製罐の指示のもとに労務提供を行っており、使用従属の関係が生じている」と偽装請負を認定。「危険のない作業台を使用させる安全配慮義務に違反した」としました。　記者会見で慎三さんは「派遣や請負で働く人の安全が粗末にされているのをなくしたいと裁判を起こした。同じような状態にいる人が安全に働けるようになってほしい」と語りました。川人博弁護士は「派遣先にも責任を認めた意義が大きい。製造業への派遣が増えているもとで、働く人の安全を守るように経営者に警告を発するものだ」とのべました。相模原労基署は〇三年、業務災害と認定し遺族への補償金支給を決定しています。

ともかく、偽装請負は、すぐにやめるべきですよね～。　また、派遣社員を受け入れる際にも、安全管理教育をしっかりしなきゃ、だめですよね～。

[厚生年金転記ミス　５００万～６００万件支給漏れの恐れ]
2008年06月27日12時22分 毎日jp
livedoorニュースより引用

　宙に浮いた年金問題をめぐり、社会保険庁は２７日、厚生年金記録の原簿のうち約２万件を抽出しコンピューター内の記録と比較した調査で、１．４％に当たる２７７件が一致しないことが分かったと発表した。原簿の記録は約４億件あり、５００万～６００万件が一致しない計算で、大量の支給漏れがある恐れが出てきた。　調査は、全国３１４の社会保険事務所が保管する厚生年金の手書き台帳から抽出し、８６年にオンライン化を完了したデータと照合した。その結果、台帳の記録に該当する部分がオンライン記録に全くなかったケースが４８件（全体の０．２％）▽加入や脱退の年月日、標準報酬月額（給与水準）の不一致が２１５件（同１．１％）▽氏名、生年月日、性別の一部が違うケースが１８件（０．１％）あった。　また、サンプル調査を受け、社保庁は、全原簿を照合した場合、多くの人手が必要で、１０年で１９００億～３３００億円の費用がかかると試算。このため市町村や社保事務所にある原簿を持ち主ごとに集約させる検索システムを０９年度に整備する方針を打ち出した。【野倉恵】

この年金記録のずさんな管理状況を確認せずに、排気するのか？
それとも一つ一つ確認して、年金不振を打開してから新しい制度に移行するのか？

有権者の選挙投票にしか、結論は見いだせないんじゃないでしょうか？

年金受給者の皆さんはこの不満をどこかにぶつけることはしないいのでしょうかねぇ？？

大人しい方々ですね。これが日本の国民性でしょうか？

チョット　グチッテミマシタ。

これも年金制度崩壊への一つのステップのような気がしてなりません。

＜グッドウィル＞派遣労働者ら怒りあらわ「責任取れ」
6月25日22時22分配信 毎日新聞 より引用

　「予想はしていたが、こんなに早いとは……」。グッドウィル（ＧＷ）が派遣事業の廃業を表明した２５日、同社で働く派遣労働者に不安の声が広がった。最近は同社から紹介される日雇い派遣の仕事が減っていたと言い、労働者は「計画的だったんだ。責任を取れ」と怒りをあらわにした。　同社で日雇い派遣をしている労働者を中心に組織するグッドウィルユニオン（梶屋大輔委員長）を傘下に持つ派遣ユニオンは、東京都新宿区の組合事務所で会見した。関根秀一郎書記長は「長年グッドウィルの違法行為を放置してきた国の責任は重い。認可取り消しで職を失う派遣労働者たちの生活を保障し、劣悪な雇用環境をもたらした労働者派遣法を抜本的に改正すべきだ」と訴えた。　一方、グッドウィルユニオンの梶屋委員長によると、ＧＷが事業停止処分を受けた今年１月以降、日雇い派遣の仕事は徐々に少なくなり、グッドウィルだけに登録していては、生活するのが厳しい状況になっていたという。梶屋委員長は「許せない。（廃業に向け）計画的にやっていたのだろう」と怒った。【東海林智、夫彰子】　◇ＧＷの合意退職に労組反発　労働組合「ＵＩゼンセン同盟」と傘下でＧＷ正社員を中心にした「ＪＳＧＵ（人材サービスゼネラルユニオン）」が２５日会見し高石修・ゼンセン同盟副書記長が「労働組合を無視した経営側のやり方」と怒りをあらわにした。　同日午後の申し入れ文書には一連の経緯のほか、「合意退職を申し入れたい」と書かれていたという。高石副書記長は「こうしたことは団体交渉を通じてまとめるのがルールなのに、『６月３０日以降、出社に及ばず、７月末日で退職していただく』と、時間的余裕もない申し入れがあった。怒りを禁じえない。この一方的な申し入れは受け入れない」と語った。【樋岡徹也】

フクダさんのもとでは、あやふやにごまかされるだけなんで、労働組合は大規模なデモ行進でもして、マスコミ、大手メディアを味方に付けた方が良いかも?

組合の垣根を越えて、連合とかも一緒に正規雇用社員も一緒にデモ行進したら、さすがに国は動くんじゃないかなぁ～（そこまではさすがに無理でしょうけど）。

EUのトラックや救急車、韓国のBSEみたいに、世界にアピールしてもおかしくない問題と思うんだけどなぁ～。日雇（派遣）労働者の失業対策って。

未婚の増加による少子化、医療保険国民皆保険制度の保険料、国民年金未加入、生活保護、デフレ、全てをリンクさせてデモしちゃうってのはどうかなぁ？
外国メディアに配信してもらって、外国から「日本ってのはひどい国だ」と批判を受ければ、外圧に弱いフクダさんも法改正してくれるかも？

って、妄想してみました。

今まで日雇派遣がやってた仕事をする人がいなくなるから、使い捨てで業績を上げていた会社は、これから大変でしょうね～。

ここで、職を得ていた日雇派遣労働者の救済へ、雇用保険は動くのでしょうか？

出生率の低下する中、たくさん学校ができてますけど、こんなことしてるから、学校法人の経営は儲かってるんでしょうね～。

これじゃ、先生の質も低下するでしょうね～。

文部科学省が首突っ込んでもよい案件なんじゃないでしょうか？

このような二重派遣は（小さな派遣会社では）どこにでもよくある話ですよね。
労災事故で発覚したという事は、それまでグッドウィルに対し、監督署がちゃんと監視してなかったからでしょうね～。

まぁ、どこもそうでしょうけど...。